Miten se voi olla hoitajan syy, jos potilaita kuolee irtisanoutumisen takia?

Hoitajat haluaa rahaa rahaa rahaa.

Lisää rahaa. Enemmän rahaa.

Raha tekee hoitajan onnelliseksi.

Viitsisikö joku kertoa, millainen se tarjottu sopimus oli? Siis paljonko suunnilleen tai esimerkkinä olisi hoitajien palkat nousseet sillä tarjotulla sopimuksella? En ole seurannut.

Eikö jo siitä tiedä, että palkat on huonot kun kerta pula on? Jos alalla olisi palkkaus kunnossa niin kyllähän tekijöitä löytyisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on sen takia hoitajien syy, että tuo "irtisanoutuminen" ei ole mikään todellinen irtisanoutuminen vaan työtaistelutoimenpiteenä tehtävä hevonpaska-irtisanoutuminen, jolla ei ole mitään tekemistä todellisen kirjallisesti tehdyn henkilökohtaisen irtisanoutumisen kanssa. Työtaistelun ei saa eikä voi antaa aiheuttaa välittömiä ihmishenkien menetyksiä, ja tämä koskee ihan kaikkien alojen työtaisteluita. Mm. lääkäriliitto aikoinaan jätti tehohoidon, ensihoidon, psykiatrian, lastentaudit, syöpähoidot ja raskaudenseurannan sekä synnytykset kokonaan lakkotoimiensa ulkopuolelle.

Mistä sinä tai työnantaja saa tietoonsa kenenkään irtisanoutuvan todelliset motiivit, jos hän kysyttäessä ei niitä kerro tai valehtelee?

Irtisanoutua saa, ja sitä ei voi mikään taho estää.

Muutaman kerran menee pikku kännissä töihin, niin saa potkut. Niitä ei ole kielletty.

Mä taas koen, että se nimenomaan on potilaista välittämistä kun tuodaan alan epäkohtia jatkuvasti esille. Siinähän ajatellaan juuri potilaita hoitajien puolelta. Ovat huolissaan tilanteesta ja ilmaisseet huolensa useaan otteeseen. Tietävät itsekin, että palkka ei ole kunnossa ja on yksi olennainen ongelma.

Jos ne saa 500€ kuussa lisää, niin viihtyykö ne sitten työssään paremmin?

Ei kai sitä 500€ voi työpaikalla kuluttaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanoutuminen työstä ei ole laitonta. Ei ketään voi pakottaa olemaan hoitaja sen enempää, kuin kaupan kassa

Eikös siitä juuri kohta olla tekemässä laitonta? Lakkoilla ei saa (päätettiin tänään), irtisanoutua ei saa (potilasturvalaki). Toisin sanoen pitäisi vaan tehdä orjatyötä?

Esitetyn lain mukaan ei saisi irtisanoutua TYÖTAISTELUTOIMENPITEENÄ, mutta jos kiistää irtisanoutuvansa työtaistelutoimenpiteenä, niin silloin voi sanoa itsensä irti.

Mitenhän se sitten erotellaan, että kuka on irtisanoutunut mistäkin syystä? Jos ei nimeä ole jossain superin listassa vai?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanoutuminen työstä ei ole laitonta. Ei ketään voi pakottaa olemaan hoitaja sen enempää, kuin kaupan kassa

Eikös siitä juuri kohta olla tekemässä laitonta? Lakkoilla ei saa (päätettiin tänään), irtisanoutua ei saa (potilasturvalaki). Toisin sanoen pitäisi vaan tehdä orjatyötä?

Esitetyn lain mukaan ei saisi irtisanoutua TYÖTAISTELUTOIMENPITEENÄ, mutta jos kiistää irtisanoutuvansa työtaistelutoimenpiteenä, niin silloin voi sanoa itsensä irti.

Mitenhän se sitten erotellaan, että kuka on irtisanoutunut mistäkin syystä? Jos ei nimeä ole jossain superin listassa vai?

Ei siinä mitkään SuPerin listat ratkaise. Ihminen saa irtisanoutua työstään vaikka on liiton jäsen. Ratkaisee se, onko irtisanoutunut työtaistelutoimenpiteenä. Kun kiistää tämän, niin voi irtisanoutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin kyykytetään naisvaltaista alaa. Tehyn on oltava kovana. Miten kävisi, jos Metalliliitolle asetettaisiin samat määräykset? Siinä iskisi paska tuulettimeen alta nanosekunnin.

Mitäs luulet, jos poliisit tai vaikka energian tuotannosta vastuussa olevat toimijat irtisanoutuisivat joukolla palkkavaatimuksensa tueksi niin tulisikohan samanlaista lakivaadetta perään vai pärjäilisikö maa siitä eteenpäin ilman poliiseja ja energiaa? Sitähän minäkin.

Ja jos sotilas yrittää luistaa taistelusta koska päivärahat on liian pienet, se ei saa lisää rahaa vaan pääsee ns. seinää vasten.

Kaupungin vastuulle kuuluu hiekottaa tiet.

Kuitenkin, jos mummeli kaatuu ja murtaa lonkkansa hiekoittamattomalla tiellä, et voi kulkea ohi ja jättää sitä paleltumaan sillä logiikalla, että kaupungin moka.

Jos niin teet, tuomio saattaa olla jopa kuolemantuottamus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin kyykytetään naisvaltaista alaa. Tehyn on oltava kovana. Miten kävisi, jos Metalliliitolle asetettaisiin samat määräykset? Siinä iskisi paska tuulettimeen alta nanosekunnin.

Mitäs luulet, jos poliisit tai vaikka energian tuotannosta vastuussa olevat toimijat irtisanoutuisivat joukolla palkkavaatimuksensa tueksi niin tulisikohan samanlaista lakivaadetta perään vai pärjäilisikö maa siitä eteenpäin ilman poliiseja ja energiaa? Sitähän minäkin.

Ja jos sotilas yrittää luistaa taistelusta koska päivärahat on liian pienet, se ei saa lisää rahaa vaan pääsee ns. seinää vasten.

Vertaat oikeasti hoitajaa sotilaaseen?

Tapa tai tule tapetuksi... joo-o, tuota mottoako hoitajien tulisi mielestäsi nyt noudattaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on sen takia hoitajien syy, että tuo "irtisanoutuminen" ei ole mikään todellinen irtisanoutuminen vaan työtaistelutoimenpiteenä tehtävä hevonpaska-irtisanoutuminen, jolla ei ole mitään tekemistä todellisen kirjallisesti tehdyn henkilökohtaisen irtisanoutumisen kanssa. Työtaistelun ei saa eikä voi antaa aiheuttaa välittömiä ihmishenkien menetyksiä, ja tämä koskee ihan kaikkien alojen työtaisteluita. Mm. lääkäriliitto aikoinaan jätti tehohoidon, ensihoidon, psykiatrian, lastentaudit, syöpähoidot ja raskaudenseurannan sekä synnytykset kokonaan lakkotoimiensa ulkopuolelle.

Mistä sinä tai työnantaja saa tietoonsa kenenkään irtisanoutuvan todelliset motiivit, jos hän kysyttäessä ei niitä kerro tai valehtelee?

Irtisanoutua saa, ja sitä ei voi mikään taho estää.

Muutaman kerran menee pikku kännissä töihin, niin saa potkut. Niitä ei ole kielletty.

Ei alkoholisteja ole saanut irtisanoa vuosikymmeniin. Ne täytyy vaan ohjata hoitoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata hakeutua alalle, jonka toimenkuvaa ei ymmärrä.

En ikinä pysty käsittämään sitä miten joku voisi kävellä ihmisen ohitse, jonka tietäisi kuolevan, jos ei jää auttamaan eli tekemään työtään. En ikinä voi myöskään käsittää sitä, miten tällaisella asialla voidaan edes kiristää - ei ole inhimillistä. Jokainen alalle hakeutuva on varmasti ollut tietoinen tulevasta palkkatasostaan sekä työnkuvastaan.

Tällainen asia vaikuttaa siihen, miten itse koen hoitajat.

Äkkiä nyt vaan hakemaan hoitoalalle jokainen jeesustelija. Vuodesta toiseen tuplavuoroa hopihopi, viis siitä vaikka ois perhe ja lapset. Harrastuksia tuskin voi olla, ainakaan mitään kovin säännöllistä.

Miksi pitäisi hakea? Osa on sen verran fiksuja, että tietävät jo etukäteen, ettei hoitoala ole heitä varten ja hakeutuvatkin muille aloille opiskelemaan ja töitä tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on sen takia hoitajien syy, että tuo "irtisanoutuminen" ei ole mikään todellinen irtisanoutuminen vaan työtaistelutoimenpiteenä tehtävä hevonpaska-irtisanoutuminen, jolla ei ole mitään tekemistä todellisen kirjallisesti tehdyn henkilökohtaisen irtisanoutumisen kanssa. Työtaistelun ei saa eikä voi antaa aiheuttaa välittömiä ihmishenkien menetyksiä, ja tämä koskee ihan kaikkien alojen työtaisteluita. Mm. lääkäriliitto aikoinaan jätti tehohoidon, ensihoidon, psykiatrian, lastentaudit, syöpähoidot ja raskaudenseurannan sekä synnytykset kokonaan lakkotoimiensa ulkopuolelle.

Mistä sinä tai työnantaja saa tietoonsa kenenkään irtisanoutuvan todelliset motiivit, jos hän kysyttäessä ei niitä kerro tai valehtelee?

Irtisanoutua saa, ja sitä ei voi mikään taho estää.

Muutaman kerran menee pikku kännissä töihin, niin saa potkut. Niitä ei ole kielletty.

Ei alkoholisteja ole saanut irtisanoa vuosikymmeniin. Ne täytyy vaan ohjata hoitoon.

Töihin ei ainakaan tarvitse mennä. Eli ajaa saman asian.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanoutuminen työstä ei ole laitonta. Ei ketään voi pakottaa olemaan hoitaja sen enempää, kuin kaupan kassa

Eikös siitä juuri kohta olla tekemässä laitonta? Lakkoilla ei saa (päätettiin tänään), irtisanoutua ei saa (potilasturvalaki). Toisin sanoen pitäisi vaan tehdä orjatyötä?

Esitetyn lain mukaan ei saisi irtisanoutua TYÖTAISTELUTOIMENPITEENÄ, mutta jos kiistää irtisanoutuvansa työtaistelutoimenpiteenä, niin silloin voi sanoa itsensä irti.

Mitenhän se sitten erotellaan, että kuka on irtisanoutunut mistäkin syystä? Jos ei nimeä ole jossain superin listassa vai?

Ei siinä mitkään SuPerin listat ratkaise. Ihminen saa irtisanoutua työstään vaikka on liiton jäsen. Ratkaisee se, onko irtisanoutunut työtaistelutoimenpiteenä. Kun kiistää tämän, niin voi irtisanoutua.

Onnea vaan, kun testaat tuota teoriaasi oikeudessa.

Tiesitkö, että sinänsä laillinen toimenpide voi muuttua laittomaksi, jos se tehdään veronkiertotarkoituksessa? Eikä siinä paljon syylliseksi epäillyn intentioita kysellä, jos on syytä olettaa, että veronkiertoa on tapahtunut.

Meidän oikeusjärjestelmässä syytetty on ainoa, jota ei rangaista oikeudessa valehtelusta. Lähdetään siitä, että se valehtelee kumminkin. Joten saat kiistää vaikka pää sinisenä, mutta jos irtisanoudut "muista syistä" samalla, kun muut irtisanoutuvat työtaistelutoimenpiteenä, oikeus tulkitsee asiat toisin.

Hyvä vaan että päästään heikoimmista potilaista, hoitosuhde paranee. Toivottavasti tulee pitkä lakko

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iritsanoutuessa on yleensä irtisanomisaika. Työnantaja lähtee hakemaan uutta työntekijää heti kun saa tietää että joku lähtee. 

Yleensä sairaaloissa on lisäksi varahenkilöstöä, joka paikkaa tarvittaessa resursseja.

Siis mitä sinä nyt tarkoitat!

Kyse on ollut siitä, että lakon vuoksi teho-osastoja joudutaan sulkemaan, ei oteta vastaan uusia potilaita, mahdollisesti joudutaan miettimään potilaiden siirtoja, siis teho-osastopotilaiden. Ja tästä on mahdollisuus kehkeytyä potilaiden hengen vaarantavia tilanteita. Ja jo se, ettei uusia potilaita oteta vastaan, aiheuttaa hengen lähdön vaaraa.

Mitäs sinä nyt taas yritätkään meiltä kysyä!

Nyt ei ole lakkoa ja Jorvissa on kaaos ja käännyttää ambulansseja muihin sairaaloihin! Miten se potilasturvallisuus mielestäsi hoituu tässä normaalitilanteessa? Jorvissa on ollut hoitajapula vuosia eikä sinne ole saatu tarpeeksi tekijöitä lähteneitten tilalle. Miksiköhän työnantaja ei ole ottanut sieltä "varahenkilöstöstä" niitä työntekijöitä? Aikaa on ollut vuosien verran.

Siinä olen ihan samaa mieltä, että syy on pitkälti työantajassa, joka vastaa viimekädessä johtamisesta ja työilmapiiristäkin. Sisäisiä ongelmia ei kuitenkaan korjata maksamalla enemmän vaan korjaamalla ne todelliset ongelmat, jonka vuoksi kukaan ei alalle halua. Ja ne syyt eivät johdu palkasta.

Jep, lisäksi toimintatapojen tehostamisella ja järkevöittämisellä saa aikaan suorastaan ihmeitä:

https://www.verkkouutiset.fi/a/hs-nailla-yksinkertaisilla-toimilla-terv…

Ainakin tällä palstalla näyttää pyörivän hoitoalan ihmisiä, jotka eivät edes halua parantaa työolojaan. He haluavat vain valittaa niistä. Hienoa, että jossakin on fiksua porukkaa, joka tekee eikä kuluta energiaansa valittamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Jos tehdään joukkoirtisanoutuminen porukassa osastolta jossa on hauraita elämän ja kuoleman välillä kituvia ihmisiä niin se on vähän eri asia kuin yksittäisen hoitajan irtisanoutuminen fysioterapiasta, mutta tämänhän sinä tiesitkin jo ennakolta.

 

Mutta se työnantaja voi samantien palkata uudet hoitajat tilalle, ei irtisanoutuminen tarkoita sitä, että sinne ei saisi palkata uutta väkeä. Vai väitätkö ihan tosissasi, että on joku palkkauskielto?

Työnantajahan sen päättää, toimiiko osasto vai ei ja ainakin tähän asti on sanottu, että uusia on tulossa jonossa. Eikö muka olekaan?

Työttömänä pohdit asioita mitä et ymmärrä. Menen vaikka siistiä koulutukseen ja hakeudu sairaala,palvelutalo siistiäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanoutuminen työstä ei ole laitonta. Ei ketään voi pakottaa olemaan hoitaja sen enempää, kuin kaupan kassa

Eikös siitä juuri kohta olla tekemässä laitonta? Lakkoilla ei saa (päätettiin tänään), irtisanoutua ei saa (potilasturvalaki). Toisin sanoen pitäisi vaan tehdä orjatyötä?

Esitetyn lain mukaan ei saisi irtisanoutua TYÖTAISTELUTOIMENPITEENÄ, mutta jos kiistää irtisanoutuvansa työtaistelutoimenpiteenä, niin silloin voi sanoa itsensä irti.

Mitenhän se sitten erotellaan, että kuka on irtisanoutunut mistäkin syystä? Jos ei nimeä ole jossain superin listassa vai?

Ei siinä mitkään SuPerin listat ratkaise. Ihminen saa irtisanoutua työstään vaikka on liiton jäsen. Ratkaisee se, onko irtisanoutunut työtaistelutoimenpiteenä. Kun kiistää tämän, niin voi irtisanoutua.

Onnea vaan, kun testaat tuota teoriaasi oikeudessa.

Tiesitkö, että sinänsä laillinen toimenpide voi muuttua laittomaksi, jos se tehdään veronkiertotarkoituksessa? Eikä siinä paljon syylliseksi epäillyn intentioita kysellä, jos on syytä olettaa, että veronkiertoa on tapahtunut.

Meidän oikeusjärjestelmässä syytetty on ainoa, jota ei rangaista oikeudessa valehtelusta. Lähdetään siitä, että se valehtelee kumminkin. Joten saat kiistää vaikka pää sinisenä, mutta jos irtisanoudut "muista syistä" samalla, kun muut irtisanoutuvat työtaistelutoimenpiteenä, oikeus tulkitsee asiat toisin.

Tähän asti perustuslaki on taannut sen, että jokainen saa valita työnsä ja työpaikkansa eli ei ole pakko jäädä työpaikalle, jonne ei halua jäädä. Jos tämä oikeus viedään hoitajilta, niin moniko alalle enää haluaa? Irtisanoutuessaan ei tarvitse sanoa syytä, joten aika tiukille laitetaan perustuslaki, jos sen pohja viedään kokonaan pois.