Miten se voi olla hoitajan syy, jos potilaita kuolee irtisanoutumisen takia?

Olisitte tehyläiset teho-osastojen sijaan keksineet lakkoilla hoivakodeissa. Yhtä raukkamaista kuon teho-osastot. Voimanne tunnossa annatte kaikkien heikoimpien kärsiä.

Niin, mitenhän se nyt voi olla hoitajan syy? Varmaan potilaan itsensä syy se on. Vai olisikohan ihan vaan sairaalan syy. Ei se varmaan joukkoirtisanoutumisen syy ole. Eikä sekään ole potilaan kuolemisen syy, kun kukaan ei hoida eikä tunne vastuuta sairaalan sairaista potilaista. 

Kaikki on Rillamiikan syy.

Tehyn pääjehu sanoi, ettei hoitajat ole mistään vastuussa vaan lääkärit ja voisi häipyä töistä koska vaan. Itse olen eri mieltä ja ihan tyhmää hoitajien mitätöintiä. Miksi tällaisille vastuuttomille pitäisi maksaa enemmän? Menee ihan metsään koko sanoma.

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata hakeutua alalle, jonka toimenkuvaa ei ymmärrä.

En ikinä pysty käsittämään sitä miten joku voisi kävellä ihmisen ohitse, jonka tietäisi kuolevan, jos ei jää auttamaan eli tekemään työtään. En ikinä voi myöskään käsittää sitä, miten tällaisella asialla voidaan edes kiristää - ei ole inhimillistä. Jokainen alalle hakeutuva on varmasti ollut tietoinen tulevasta palkkatasostaan sekä työnkuvastaan.

Tällainen asia vaikuttaa siihen, miten itse koen hoitajat.

Äkkiä nyt vaan hakemaan hoitoalalle jokainen jeesustelija. Vuodesta toiseen tuplavuoroa hopihopi, viis siitä vaikka ois perhe ja lapset. Harrastuksia tuskin voi olla, ainakaan mitään kovin säännöllistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole hoitajien syy, vaan työnantajaportaan vika. Ne eivät ole huomioineet tilannetta ajoissa, vaan antaneet asioiden eskaloitua näin pahaksi. Tämä tilanne on ollut työnantajapuolella tiedossa jo vuosia, eikä mitään ole tehty. Syyttävä sormi osoittaa siihen suuntaan!

No ei se nyt ihan niin mene että jos et suostu kaikkeen mitä minä vaadin niin sitten on sinun oma vikasi jos jotain ikävää sattuu. Sitä kutsutaan yleensä kiristykseksi.

Hoitajien lakon kohteeksi olisi aivan hyin voitu valita joku muu kohde kuin tehohoito. Mutta ei valittu koska TEHY halusi ajaa neuvottelut tilanteeseen jossa sen vaatimuksiin olisi pakko suostua. Mutta työnantaja laittoi kovan kovaa vastaan ja nyt sitten ollaan juntturassa.

Viime kevään lakko ei kohdistunut tehohoitoon ja suojelutyössä oli jopa enemmän hoitajia kuin osastolla on normaalisti. Ja miten kävi? Pakkolakia alkoi pukata silloinkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole hoitajien syy, vaan työnantajaportaan vika. Ne eivät ole huomioineet tilannetta ajoissa, vaan antaneet asioiden eskaloitua näin pahaksi. Tämä tilanne on ollut työnantajapuolella tiedossa jo vuosia, eikä mitään ole tehty. Syyttävä sormi osoittaa siihen suuntaan!

No ei se nyt ihan niin mene että jos et suostu kaikkeen mitä minä vaadin niin sitten on sinun oma vikasi jos jotain ikävää sattuu. Sitä kutsutaan yleensä kiristykseksi.

Hoitajien lakon kohteeksi olisi aivan hyin voitu valita joku muu kohde kuin tehohoito. Mutta ei valittu koska TEHY halusi ajaa neuvottelut tilanteeseen jossa sen vaatimuksiin olisi pakko suostua. Mutta työnantaja laittoi kovan kovaa vastaan ja nyt sitten ollaan juntturassa.

Missä juntturassa? Lakko tulee, mutta hoitajat ei.

Vierailija kirjoitti:

Mitähän tapahtuisi jos poliisit menisi joukolla lakkoon? Eipä heilläkään häävi palkka ole mutta eivät heittäydy marttyyriksi.

On hyvä palkka ja lisäksi virkamiehinä suojelutyövelvollisuus toisin kuin hoitajilla.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajien lakon kohteeksi olisi aivan hyin voitu valita joku muu kohde kuin tehohoito.

Lakkoon on menossa myös kotihoito

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata hakeutua alalle, jonka toimenkuvaa ei ymmärrä.

En ikinä pysty käsittämään sitä miten joku voisi kävellä ihmisen ohitse, jonka tietäisi kuolevan, jos ei jää auttamaan eli tekemään työtään. En ikinä voi myöskään käsittää sitä, miten tällaisella asialla voidaan edes kiristää - ei ole inhimillistä. Jokainen alalle hakeutuva on varmasti ollut tietoinen tulevasta palkkatasostaan sekä työnkuvastaan.

Tällainen asia vaikuttaa siihen, miten itse koen hoitajat.

Olen sh ja esimerkiksi omassa työnkuvassani kohtaan säännöllisesti potilaita joiden hoitamatta jättäminen johtaisi kuolemaan koska oireet ja sairauden luonne on niin vakava. Työtä on enemmän kuin mitä oma yhteisömme pystyy tekemään lähes jokaisessa työvuorossa ja osa töistä jää odottamaan seuraavaan vuoroon, siitäkin huolimatta että siellä voi olla joku jonka tilanne voi muuttua kriittiseksi siinä odotuksen aikana. Kuoleman mahdollisuus on monessa paikkaa arjessa läsnä ihan päivittäin työtehtävissä ja se on osa työn luonnetta. Turhauttavaa ja eettisesti kuluttavaa se on mutta tämä on työnantajan määrittelemällä henkilöstömäärällä mahdollista joten näillä eväillä mennään. Minun vastuullani on hoitaa sen verran mitä yhtenä ihmisenä pystyn tekemään ja työnantaja kantaa vastuun niistä, joita ei nykyisillä resursseilla pystytä hoitamaan. Työnantajan velvollisuus on huolehtia että resurssit ja työntekijöiden ammattitaito on riittävä ja jos ne eivät riitä ja tapahtuu haittatapahtuma tai hoitovirhe, on vastuu työnantajalla. 

Vierailija kirjoitti:

Tehyn pääjehu sanoi, ettei hoitajat ole mistään vastuussa vaan lääkärit ja voisi häipyä töistä koska vaan. Itse olen eri mieltä ja ihan tyhmää hoitajien mitätöintiä. Miksi tällaisille vastuuttomille pitäisi maksaa enemmän? Menee ihan metsään koko sanoma.

Tää on niin paskapuhetta kuin olla voi. Eipä ole lääkäreitä erotettu virheiden takia vaikka tekevät niitä päivittäin. Eikä lääkäri maksa tekemästään hoitovirheestä mitään kellekään, se on vaan voivoi. Että se siitä vastuusta.

Vierailija kirjoitti:

Onko sotilaan vika, jos pakenee rintamalta?

Vertaatko näit kahta asiaa keskenään 😂

Zeesus miten ding dong porukkaa täällä on...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajien lakon kohteeksi olisi aivan hyin voitu valita joku muu kohde kuin tehohoito.

 

Lakkoon on menossa myös kotihoito

Hyvä

Se on sen takia hoitajien syy, että tuo "irtisanoutuminen" ei ole mikään todellinen irtisanoutuminen vaan työtaistelutoimenpiteenä tehtävä hevonpaska-irtisanoutuminen, jolla ei ole mitään tekemistä todellisen kirjallisesti tehdyn henkilökohtaisen irtisanoutumisen kanssa. Työtaistelun ei saa eikä voi antaa aiheuttaa välittömiä ihmishenkien menetyksiä, ja tämä koskee ihan kaikkien alojen työtaisteluita. Mm. lääkäriliitto aikoinaan jätti tehohoidon, ensihoidon, psykiatrian, lastentaudit, syöpähoidot ja raskaudenseurannan sekä synnytykset kokonaan lakkotoimiensa ulkopuolelle.

Lakko ja irtisanoutuminen eivä ole sama asia, tai eivät ainakaan ennenaikaan olleet. Jos olen oikein ymmärtänyt niin aiemmin hoitajat ovat saaneet palkankorotus ehdotuksia mutta ne ovat olleet heidän mielestään liian alhaisia. En edes tiedä mitä ehdotuksia on annettu ja paljonko ne eroavat vaaditusta. Sekin on epäselvää että halutaanko kaikille sama palkka, oli sitten töissä terveyskeskuksessa, vanhustenhoidossa, teho-osastolla tai osasto hoitajana. Kaikkialla vain kirjoitetaan että töistä pitää saada palkka joka vastaa työn määrää ja vastuuta. Siis ajatellaanko tässä että työn määrä ja vastuu on kaikilla sama, ei väliä missä tai millä osastolla on töissä ? Ihan miten vain mutta on aika karmeaa että lakkouhkaus aloitetaan teho-osastoilta..

Vierailija kirjoitti:

Olisitte tehyläiset teho-osastojen sijaan keksineet lakkoilla hoivakodeissa. Yhtä raukkamaista kuon teho-osastot. Voimanne tunnossa annatte kaikkien heikoimpien kärsiä.

Edellisellä kerralla kohdistivat hengellä uhkailunsa ja kiristyksensä lastenklinikkaan. Kai se on edes jonkinlaista edistystä, että tällä kertaa ovat valmiit tapattamaan kaiken ikäisiä eikä pelkästään lapsia.

Kaikki on nykyään työntekijöiden syytä... alalla kuin alalla!

Toinen puoli ei kanna vastuuta mistään!

Kyllä nyt taas, TAAS, on hoitajattaret niin, NIIN, madonnaa.

Menkööt lakkoopn. Siitä vaan.

Eihän se ole koko ammatti ole kuin vaan taas yksi yhteiskunnan pyörittäjien (= nettoveronmaksajien, EI hoitsujenitsensä) sallima lumetyöpaikka, jotta nekin eläisi ja tekisi jotain hyödyllistä.

Sitä paitsi niitten lakko vaikuttaa myös niitten omiin läheisiin. Vaiko eikö...?

Siinäpä kysymys...

Vierailija kirjoitti:

Lakko ja irtisanoutuminen eivä ole sama asia, tai eivät ainakaan ennenaikaan olleet. Jos olen oikein ymmärtänyt niin aiemmin hoitajat ovat saaneet palkankorotus ehdotuksia mutta ne ovat olleet heidän mielestään liian alhaisia. En edes tiedä mitä ehdotuksia on annettu ja paljonko ne eroavat vaaditusta. Sekin on epäselvää että halutaanko kaikille sama palkka, oli sitten töissä terveyskeskuksessa, vanhustenhoidossa, teho-osastolla tai osasto hoitajana. Kaikkialla vain kirjoitetaan että töistä pitää saada palkka joka vastaa työn määrää ja vastuuta. Siis ajatellaanko tässä että työn määrä ja vastuu on kaikilla sama, ei väliä missä tai millä osastolla on töissä ? Ihan miten vain mutta on aika karmeaa että lakkouhkaus aloitetaan teho-osastoilta..

Hoitajat ovat jo saaneet vähintään 8,74% korotuksen seuraavan kolmen vuoden aikana. Tämä tulee siis lakosta ja kaikesta meneillään olevasta kiukuttelusta riippumatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iritsanoutuessa on yleensä irtisanomisaika. Työnantaja lähtee hakemaan uutta työntekijää heti kun saa tietää että joku lähtee. 

Yleensä sairaaloissa on lisäksi varahenkilöstöä, joka paikkaa tarvittaessa resursseja.

Siis mitä sinä nyt tarkoitat!

Kyse on ollut siitä, että lakon vuoksi teho-osastoja joudutaan sulkemaan, ei oteta vastaan uusia potilaita, mahdollisesti joudutaan miettimään potilaiden siirtoja, siis teho-osastopotilaiden. Ja tästä on mahdollisuus kehkeytyä potilaiden hengen vaarantavia tilanteita. Ja jo se, ettei uusia potilaita oteta vastaan, aiheuttaa hengen lähdön vaaraa.

Mitäs sinä nyt taas yritätkään meiltä kysyä!

Nyt ei ole lakkoa ja Jorvissa on kaaos ja käännyttää ambulansseja muihin sairaaloihin! Miten se potilasturvallisuus mielestäsi hoituu tässä normaalitilanteessa? Jorvissa on ollut hoitajapula vuosia eikä sinne ole saatu tarpeeksi tekijöitä lähteneitten tilalle. Miksiköhän työnantaja ei ole ottanut sieltä "varahenkilöstöstä" niitä työntekijöitä? Aikaa on ollut vuosien verran.

Siinä olen ihan samaa mieltä, että syy on pitkälti työantajassa, joka vastaa viimekädessä johtamisesta ja työilmapiiristäkin. Sisäisiä ongelmia ei kuitenkaan korjata maksamalla enemmän vaan korjaamalla ne todelliset ongelmat, jonka vuoksi kukaan ei alalle halua. Ja ne syyt eivät johdu palkasta.