Lue keskustelun säännöt.
Palkkaisitko jonkun joka on vaihtanut alaa sairaanhoitajasta?
Kommentit (17)
En, vaihtaisi kuitenkin työpaikkaa heti kun ei saisi jossain asiassa tahtoaan läpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä minuun suhtauduttiin entisenä sairaanhoitajana aika epäilevästi työhaastattelussa sen vuoksi, koska hakemassani työssä on reilusti pienempi palkka kuin hoitoalalla. Onneksi sain kumminkin sen työn ja olenkin viihtynyt useamman vuoden.
Yhtä hyvin voisi kysyä palkkaisitko mamman, joka on vuosia oleskellut kotona pukaten lapsia haaroistaan?
Kyllä niitä palkataan, kun vähän väliä joku työkaveri paljastuu sairaanhoitajataustaiseksi.
Joo. Selvästi oma-aloitteinen henkilö, joka on valittamisen sijaan tehnyt itse jotain oman elämänsä eteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En palkkaisi. Pitää olla alan koulutus ja työkokemusta. Hakemus menee silppuriin.
kuka semmoista valittajaa palkkaisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnvälttelijä, lakkoilija, saikuttaja, valittaja. okei, no me ilmoitellaan sitten kun loputkin hakijat on haastateltu
Palkkaisin. Ovat tunnollisia, järkeviä ja ahkeria. Ketään vanhaa pikkupomoa en palkkaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan. Ei ole mikään meriitti.
Vierailija kirjoitti:
Palkkaisin. Ovat tunnollisia, järkeviä ja ahkeria. Ketään vanhaa pikkupomoa en palkkaisi.
Jos näin on niin miksi ei ole alalla mistä huutava pula tekijöistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaisin. Ei tuo mitään haittaa jos osaa sen homman mihin on hakemassa.
Joo ilman muuta. Minun alalla hoitoalan taustasta on paljon hyötyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen sattumalta alalla, johon on hakeutunut paljon entisiä sairaanhoitajia. Heissä on niin erilaisia tyyppejä eri vahvuuksilla. Vain muutama heistä ei pärjää tehtävissään tai ovat todella vaikeita työkavereita. Useimmat ovat kuitenkin hauskoja, ahkeria ja auttavaisia. Tietoteknisissä taidoissa saattavat olla takamatkalla, mutta ovat innokkaita oppimaan.
Eli en teilaisi sairaanhoitajataustaisia, muut asiat ratkaisevat, kuten lisäkoulutus, muu kokemus, viestintätaidot jne.
Riippuu alasta, työtehtävästä sekä hakijan muusta työkokemuksesta ja koulutuksesta.
Jos hän on pätevä, palkkaan.
Toki itselläni on valitettavasti myös kokemusta sairaanhoitajasta omalla alallani, joka ei kykene kuin annettuihin ohjeisiin. Hänellä ei ole tiedon soveltamiseen valmiuksia. Samoin hän myös vaatii parempaa palkkausta ja titteliä, vaikka kollegat käyttävät työaikaansa hänen vuosia kestäneeseen opastukseensa jopa perusasioihin. Uskon, että kyse on enemmän yksilön puutteellisista kyvyistä oppia uutta ja hänelle sopimattomasta työtehtävästä uudella alalla.
Heitä löytyy myös valitettavasti akateemisista ihmisistä, joilla on ollut uskomaton yksittäisten asioiden muisti, muttei lainkaan kykyä soveltaa opittua.
Jos sen näiden muutaman koulutettavan osalta tekisin johtopäätöksiä koko akateemisesta koulutuksesta, se ei olisi kovin korkea, jos nämä yksilöt edustaisivat koko tieteenalansa parhaimmistoa. Sinällään mietityttää kyllä, että kuinka he ovat valmistuneet.
Yleisesti ottaen monilla aloilla ja työtehtävissä yksi tärkeimmistä ominaisuuksista olisi kyetä soveltamaan opittua, koska ei ole vain yhdenlaisia toimeksiantoja. Luovuus ei vaan ole kaikkien ihmisten kyky.
Palkkaisin. Meillä tarvitaan juurikin tuon alan tietämystä, vaikka ollaan it-firma.
Palkkaisin
Tradenomi Hönö Tiaista en palkkaisi