Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
IL: Nuorien työkyky on kelvottomalla tasolla. Mistä se johtuu, miksi nykynuori ei jaksa edes nykyajan kevyitä työtehtäviä?? Ennen tehtiin raskasta työtä ja urheiltiin illalla.
08.09.2022 |
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/3d889e2b-8ef7-498a-82c5-4647764dbe30
Töissä on ollut näitä nykyajan nuoria, mutta työsuhteet on pitänyt päättää mikä on ollut molempien osapuolien etu.
Yksi nuori oli sellainen, että ei koskaan ymmärtänyt tulla ajallaan töihin. Oli helpottunut, kun purin työsuhteen ja minulle jäi se käsitys, ettei hän alunperin edes halunnut olla töissä. Elämänhallinta täysin retuperällä, 25 v sivari siis.
Toisella oli niin pahat mielenterveyden ongelmat, ettei niiden kanssa voinut olla työelämässä.
Kaksi oli niin ylipainoisia ja fyysisesti nollakunnossa, että eivät voineet seisten tehdä töitä ja toinen vaati toimiakseen energiajuomaa muutaman minuutin välein. Nämäkin lähetin kortistoon.
Sitten on ollut näitä jotka yks kaks saavat jonkun hullun idean ja lähtevät sitä toteuttamaan ennen kuin edes ehtivät oppimaan työtään.
Miksi nuoret ovat tuhonneet maineensa??
Kommentit (252)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykynuoret eivät enää suostu orjatyöhön, niin kuin aikaisemmat sukupolvet, koska heillä arvomaailma erilainen, eikä raha ja materia ole se ykkösjuttu, vaan työn tulee olla mielekästä ja arvoihin pohjautuva ja tämä taas vaatii työnantajalta aivan toisenlaista johtamista, eikä se vanha tyyli ja käskyttäminen auta. Tilanne on maailmanlaajuinen, kun elintaso noussut ja ovet maailmalle avautunut. Nyt ei enää etsitä työpaikkaa läheltä, vaan maailmalta, kun suomalaisten nuorten kielitaito on huippua.
Oman havaintoni työelämästä (35v) , niin nuoret eivät suinkaan ole laiskistuneet, päinvastoin heiltä löytyy paljon enemmän osaamista esim. teknologian osaamista, kielitaitoa jne. kuin aikaisimmilta sukupolvelta, mutta johtamistaidon ja tyyli on myös Suomessa muututtava yhä kansainvälisempään suuntaan.
Ja sä meinaat, että jokaikiselle nuorelle on heti ekan työpaikan oltava "mielekästä ja arvoihin pohjautuvaa" paikka jossa on hyvä "pöhinä" ja palkka tietty ilman työkokemusta vähintään 5k/kk?
Eli käytännössä kaikki suorittava työ häviää maailmasta? Koska nuoret eivät pysty siis sitoutumaan eikä palkka kiinnosta, jos työ ei oo superkliffaa?
Kerro miten joku ravintolatyö tai siivoustyö on johtamisella "mielekästä ja arvoihin pohjautuvaa"?
Miksi ihmeessä nuoret eivät pystyisi suorittavaan työhön ja sitoutumaan?
Miksiköhän joillakin ravintolalla on suuri henkilökunta vaihtuvuus, eikä uusia työntekijöitä saadaa ilveelläkään töihin?
Ja vastaavasti toinen ravintola, jos hakee työntekijää, hakijoita on satoja ja on mistä valita.
Mieleen tulee eräs ravintola pohjoissa, heillä koskaan ei ole ollut henkinlökunta pulaa, vaan hakijoita on ulkomailta asti. Ja jos joku saa työpaikan, sitä pidetään onnenpotkuna ja meritinä.
Miksiköhän ei esim. Supercellillä ole työvoimasta pulaa, vaikka tahkoaa milj. liikevoitot ja on sitoutunut henkilökunta, vaikka työnantaja tarjoaan työntekijöille lepohuoneet, omat ravintolan, lasten päivähoidon, saunan jne. työajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin oli yksi harjoittelija parin tonnin palkalla, annoin sille pari erittäin helppoa tehtävää. Piti lajitella värillistä tavaraa.
Tein omia hommia muutaman tunnin ja kävin sitten katsomassa miten etenee.
Oli ehkä tahalleen lajitellut väärin ja saanut "tehtyä" 10% hommasta, tuohon aikaan olisi pitänyt keretä tekemään kokonaan. Näppäili kännykästä instagramia.
Hänen mielestään homma eteni hyvin. Voitte kuvitella miten alkoi kiehumaan kuupassa :D
No harjoittelu loppui tietenkin heti kun mahdollista. Loppuaika keksittiin hänelle sitten kaikkea turhaa hommaa kun ei mistään tullut mitään. tuntuu että nämä tulevat väkisin tekemään harjoittelun ja sitten takaisin tukien varaan.
Liika ymmärtäminen ja paapominen. Karhunpalvelusta.
Itselläni on sosiaalista ahdistusta mikä on vaikuttanut työkykyyn ja koulunkäyntiin. Lapsuuden huonoista kokemuksista lähtee varmaan aika suureksi osaksi, lisäksi olen luontaisesti herkkä. Arki väsyttää hyvin nopeasti kun jatkuvasti on ahdistunut olo.
Jari Sinkkonen puhui jossain haastattelusta kuinka lasten ongelmat näkyy eri tavalla, mutta ovat aivan yhtä pahoja. Nykyään ne näkyvät selkeämmin muille, kun ennen on purtu hammasta ja kovetettu itsensä, mutta myöhemmin alkoholisoiduttu. Luulen että ongelmia on saman verran mutta nyt ne näkyvät selkeämmin ulospäin. Suurin osa on yhä reippaita ja terveitä nuoria kuten ennenkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö. Suurin osa nuorista on mukavia ja reippaita. Olen itse töissä kahvilaketjussa ja paljon ollut perehdyttämässä. Meillä on paljon lukiolaisia ja yliopisto-opiskelijoita töissä, monille tämä on ensimmäinen työpaikka. Alkukankeuden jälkeen 90% on fiksuja työntekijöitä. Noita myöhästelijöitä ja puhelimen näprääjiä on ehkä yksi kymmenestä eivätkä meillä kauaa pysy. Eniten ongelmia tuottaa luonteva asiakaspalvelu, moni ujostelee aluksi mutta ajan myötä itsevarmuus kasvaa.
Työnantajan asenne heijastuu näihin nuoriin. Sinä olet varmasti heitä kunnioittava, arvostava ja asenteenakin ehkä sellainen, että ei haittaa jos mokaat. Ap sitten lienee sellainen, joka kuvittelee tekevänsä suuren palveluksen jo sillä, että ottaa nuoren töihin ja antaa nuoren kuulla siitä päivittäin. Asenne virheitä kohtaan on, että virheistä kuuluu sättiä.
Tämä. Ja vielä kerran tämä. Ja pätee iästä riippumatta. Sellaiset rengit, kuin on isäntäkin. Sen tiesi jo vanhakansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan nykynuoret monetkin velttoja, saamattomia. Hirveää liksaa pitäisi vaan saada tekemättä juuri mitään. Sitoutuminen työhön puuttuu.
Sitoutuminen on vähän niinkun kakspuoleinen juttu. Kun tietää että jatkuvat YT:t niin kannattaako sitoutua? Palkka ei nouse. Inflaatio nousee. Korot nousee. Ahkerana poltat vaan itsesi loppuun työssä jota inhoat. Pomo kuittaa bonukset työstäsi.
Yksipuolinen sitoutuminen työpaikkaan on typerää, jollei työnantaja tosiaan ole sen arvoinen. Sitoutuminen pörssiyhtiön osakekurssin nostamistyöhön ei ole missään tapauksessa mielekästä, työpaikka lähtee sillä hetkellä kun se nostaisi osakekurssia.
En ole paperityöläinen, mutta kyllä ymmärrän että kapitalistinen oppi ja ajattelu työpanoksensa myymisestä parhaaseen hintaan on mennyt perille.
Ensin vanhempaa sukupolvea olevat vanhemmat rikkovat lapsen alkoholismillaan ja perheväkivallallaan, omilla käsittelemättömillä ylisukupolvisilla traumoillaan. Mt-ongelmiin nuori ei saa apua. Sitten nuori kasvaa maailmaan jossa tulevaisuuden näkymät ovat surkeat, kun työelämä, yhteiskunnan palvelut ja luonto on pilattu. Nuori siirtyy työkkärin pakottamana työelämään jossa työolot ovat huonot tai jopa vaaralliset, palkka on niin huono ettei sillä elä Suomessa ja lisäksi työmäärä vastaa 2-3 henkilön työmäärää. Motivaatio yrittää kuolee. Niin ne ajat ovat muuttuneet ja paha mennä syyttämään lapsia siitä että heitä varten on rakennettu tälläinen pska systeemi. 🤔
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kumppanin työpaikalla on ollut näitä pilvin ja pimein. Työ on fyysistä mutta ei haluttakkaan oppia työtä, odotetaan että joku tekee vaikeimmat vaiheet puolestasi, saikulle jäädään heti kun fysiikka ei kestä, myöhästellään, ei ilmoiteta töihin jollei tulla, ollaan omilla vapailla eikä ilmoiteta poissaolosta työnantajalle mitään, puhelinta vaan tuijotetaan joka käänteessä jne jne. Näitä sitten liukuhihnamaisesti tulee ja menee... Sadasta noin vajaa kymmenessä on jotakin "ainesta" työntekoon.
Vai saikulle kun fysiikka ei kestä? Ehkä olis munkin pitänyt tehdä niin, eikä sinnitellä töissä kipeänä. Nyt odotan leikkausta.
T. Nelikymppinen duunari
Somekulttuuri. Nykyään halutaan tubettajiksi ja somevaikuttajiksi. Eihän siinä jos tienaavat ja elävät sillä mutta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykynuoret eivät enää suostu orjatyöhön, niin kuin aikaisemmat sukupolvet, koska heillä arvomaailma erilainen, eikä raha ja materia ole se ykkösjuttu, vaan työn tulee olla mielekästä ja arvoihin pohjautuva ja tämä taas vaatii työnantajalta aivan toisenlaista johtamista, eikä se vanha tyyli ja käskyttäminen auta. Tilanne on maailmanlaajuinen, kun elintaso noussut ja ovet maailmalle avautunut. Nyt ei enää etsitä työpaikkaa läheltä, vaan maailmalta, kun suomalaisten nuorten kielitaito on huippua.
Oman havaintoni työelämästä (35v) , niin nuoret eivät suinkaan ole laiskistuneet, päinvastoin heiltä löytyy paljon enemmän osaamista esim. teknologian osaamista, kielitaitoa jne. kuin aikaisimmilta sukupolvelta, mutta johtamistaidon ja tyyli on myös Suomessa muututtava yhä kansainvälisempään suuntaan.
Ja sä meinaat, että jokaikiselle nuorelle on heti ekan työpaikan oltava "mielekästä ja arvoihin pohjautuvaa" paikka jossa on hyvä "pöhinä" ja palkka tietty ilman työkokemusta vähintään 5k/kk?
Eli käytännössä kaikki suorittava työ häviää maailmasta? Koska nuoret eivät pysty siis sitoutumaan eikä palkka kiinnosta, jos työ ei oo superkliffaa?
Kerro miten joku ravintolatyö tai siivoustyö on johtamisella "mielekästä ja arvoihin pohjautuvaa"?Miksi ihmeessä nuoret eivät pystyisi suorittavaan työhön ja sitoutumaan?
Miksiköhän joillakin ravintolalla on suuri henkilökunta vaihtuvuus, eikä uusia työntekijöitä saadaa ilveelläkään töihin?
Ja vastaavasti toinen ravintola, jos hakee työntekijää, hakijoita on satoja ja on mistä valita.
Mieleen tulee eräs ravintola pohjoissa, heillä koskaan ei ole ollut henkinlökunta pulaa, vaan hakijoita on ulkomailta asti. Ja jos joku saa työpaikan, sitä pidetään onnenpotkuna ja meritinä.Miksiköhän ei esim. Supercellillä ole työvoimasta pulaa, vaikka tahkoaa milj. liikevoitot ja on sitoutunut henkilökunta, vaikka työnantaja tarjoaan työntekijöille lepohuoneet, omat ravintolan, lasten päivähoidon, saunan jne. työajalla.
Mieti vähän mihin Supercellin työvoima on sitoutunut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö. Suurin osa nuorista on mukavia ja reippaita. Olen itse töissä kahvilaketjussa ja paljon ollut perehdyttämässä. Meillä on paljon lukiolaisia ja yliopisto-opiskelijoita töissä, monille tämä on ensimmäinen työpaikka. Alkukankeuden jälkeen 90% on fiksuja työntekijöitä. Noita myöhästelijöitä ja puhelimen näprääjiä on ehkä yksi kymmenestä eivätkä meillä kauaa pysy. Eniten ongelmia tuottaa luonteva asiakaspalvelu, moni ujostelee aluksi mutta ajan myötä itsevarmuus kasvaa.
Minä en puhunut mistään kahvilatyöstä vaan fyysisestä miesten työstä ja en valehdellut kirjoituksessani pätkääkään. Aines on surkeaa joka tuonne hommiin yrittää. t:se joka kertoi kumppanin työpaikasta
Millainen tomppeli kertoo kokemuksia " kumppanin työpaikalta"?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei nykyään ole mitään fyysisiä töitä. Oma työ metallipajassa on fyysisimmästä päästä ja täällä on useimmat huonokuntoisia läskejä, paitsi tietysti minä. M40 YT 550kg
ilkeyden voimallahan se maailma oikenee- vai?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En minä urheillut illalla, enkä urheile vieläkään. Miksi kaikkien pitäisi olla jotain urheilijoita?
En koskaan sitoutuisi yhteenkään työnantajaan. Pari vuotta max ja sitten uuteen paikkaan tai ansiosidonnaiselle. M40
Aivot tottuneet saamaan viihdykettä koko ajan= työ tuntuu tylsältä
Työnantajien palkanmaksuhalu on kelvottomalla tasolla. Se kyllä näkyy väistämättä työmotivaatiossa, mutta työnantajat vaan sulkevat korvansa ja silmänsä siltä...
Vierailija kirjoitti:
Onhan nykynuoret monetkin velttoja, saamattomia. Hirveää liksaa pitäisi vaan saada tekemättä juuri mitään. Sitoutuminen työhön puuttuu.
"Sitoutuminen työhön puuttuu."
Onko ihmekään, kun tarjolla on pelkkää pätkäpaskaa, ei sellaisen varaan elämää rakenneta.
Oli helpottunut, kun purin työsuhteen ja minulle jäi se käsitys, ettei hän alunperin edes halunnut olla töissä.
Taitaa kertoa enemmän sinusta työnantajana kuin työntekijästä...
Sitäpaitsi, jos ei olisi taloudellista pakkoa, kukaan ei varmasti haluaisi käydä töissä, vaan käyttää ainutkertaisen elinaikansa sellaiseen, mitä oikeasti haluaa tehdä, ja harrastusluonteisesti, eikä pakkotahtisessa muiden pilkuntarkasti määräilemässä työsysteemissä!
Alue: Aihe vapaa
Minäkin äänestän sdpeetä koska ne tukevat meitä huonoosaisia, jotka eivät pysty töihin. Harmittaa minuakin kun palkka tulee kelalta joskus myöhässä. 5 vuoden aikana se on myöhästynyt jo 8 kertaa. saan itse 1900€, tiukkaa tekee mutta sopivaa työtä ei ole vielä löytynyt, koska olen ollut jokseenkin nirso niiden suhteen kun en jaksaisi aina herätä tasan kello kahdeksan. yksi työ oli hyvä kun olisi alkanut vasta kympiltä,mutta oli 7 kilometrin päässä ja autoa en omista, niin sitten jätin menemättä. kun ei ole pakko mennä, niin eihän se kannata. olisin sanut siitä palkkaa 2500e kuussa.