Lue keskustelun säännöt.
Kannattaako paljastaa työhaastattelussa olevansa työssä käyvä, jos työsuhde on juuri alkanut?
30.08.2022 |
Aloitin työssä elokuun alussa, työ ei vastaa osaamistani tai intohimoani millään tavalla, oli vähän hätäratkaisu. Olen koko ajan hakenut muita töitä ja nyt pääsinkin haastatteluun ja mietin, kannattaako minun kertoa nykyisestä työstäni mitään, etten vaikuta ailahtelevaiselta ja laiskalta ja haluttomalta omaksumaan uusia työtehtäviä, kun olen ollut vasta muutaman viikon tuossa työssä? Sekin vähän hävettää, että työ ei tosiaan vastaa koulutustani tai työkokemustani ja näkee selvästi, että olen ottanut työn vain jotain työtä tehdäkseni. Tästä työstä ei ole mitään merkintää ansioluettelossani tai hakemuksessani juuri siksi, etteivät potentiaaliset työnantajat kummastele, miksi haen töitä heti kun olen jo yhdessä aloittanut. Edelliset työsuhteeni ovat kestäneet vuosia.
Kommentit (42)
Hämmentävää keskustelua.
Koeajalla saa purkaa suhteen puolin ja toisin.
Aina voi työstä myös irtisanoutua selittämättä mitään syytä. Irtisanomisaika on sopimuksessa, varmaan sulla se ei muutenkaan voisi olla vielä enempää kuin kaksi viikkoa. Tuskin on uudelle työnantajalle kynnyskysymys sekään, jos sanot että voit aloittaa vasta kahden viikon kuluttua, irtisanomisajan jälkeen.
Aina on oikeus etsiä parempaa paikkaa. Työhaastattelussa voit sanoa, että olet nyt töissä, ja että pidempi tavoitteesi on siirtyä sieltä oman alan ja koulutusta vastaaviin töihin ja tämä paikka olisi sellainen.
Yleensäkin, ei voi aina ennalta tietää, milloin se oma paikka tulee yllättäen vastaan, ja silloin tilanteeseen on vain tartuttava.
Minä palkkaan ihmisiä koulutettuun työhön, enkä silmää räpäyttäisi, jos joku sen takia jättäisi jonkun kuukauden kestäneen kassa- tai varastohomman. Pitäisin häntä ihmisenä, joka on valmis tekemään töitä, mutta myös tarttumaan tilaisuuteen. Ja ihmisenä, joka on suunta ja tavoitteita.
Olisi hulluutta olla lojaali paikalle, joka ei vastaa koulutusta, ja johon on jonosta tulija seuraavana päivänä. Olisi hulluutta olla tarttumatta koulutusta vastaavaan paikkaan, vaikka edellistä työnantajaa vähän jäisi harmittamaan. Sinut palkkaavaa se ei kiinnosta, jos kerran sinä olet hänelle sopiva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana haluan aina tietää työntekijän edelliset työnantajat ja sen miksi työsuhteesta on lähdetty. Jos kyseessä on määräaikaisen päättyminen, tarkistan työkkäristä onko kyseinen henkilö työnhakijana siellä. Mikäli ei, alan epäillä työntekijän rehellisyyttä ja mieluummin jätän palkkaamatta.
Olet melkoinen tollo.
Työssä olevakin voi olla työnhakijana työkkärissä.
Ja toisaalta työttömän ei ole mikään pakko olla työnhakijana työkkärissä.
Käytän kaikkia mahdollisia keinoja että en vahingossa palkkaisi työpaikkashoppailijaa. Syynä ihan se etten jaksa olla koko ajan palkkaamassa uutta vaan otan mieluummin sellaisen joka todennäköisesti viihtyisi pidempään.
Sitten kannattaa tarjota sellaista työtä, missä ihmiset viihtyvät.
Ihmiset lähtevät pääasiassa kahdesta syystä:
1) Työ ei vastaa mitään rekryprosessissa puhuttua. Asiakaspäällikkö, joka raportoi suoraan johtoryhmälle, onkin puhelinmyyjä, joka ei näe johtoryhmää koskaan. Tähän otettiin ekonomi, joka kuvitteli tulevansa tekemään omaa osaamistaan vastaavaa työtä.
2) Esimies on huono. Yleensä osaamaton mikromanageeraaja, joka kaiken lisäksi suosii joitakuita tiimistä.
Kellekään ei ole eduksi shopata työpaikkoja muutaman kuukauden välein. Se on raskas päätös lähettää taas uusi työhakemus matkaan, mutta kukaan ei tee sitä syyttä suotta.
Vierailija kirjoitti:
Hämmentävää keskustelua.
Koeajalla saa purkaa suhteen puolin ja toisin.
Aina voi työstä myös irtisanoutua selittämättä mitään syytä. Irtisanomisaika on sopimuksessa, varmaan sulla se ei muutenkaan voisi olla vielä enempää kuin kaksi viikkoa. Tuskin on uudelle työnantajalle kynnyskysymys sekään, jos sanot että voit aloittaa vasta kahden viikon kuluttua, irtisanomisajan jälkeen.
Paitsi jos on määräaikainen työsuhde ilman irtisanomisehtoa.
Purkaa voi, mutta syyksi ei pidä sanoa uutta työpaikkaa. Ja toisin kuin annetaan ymmärtää, toisella osapuolella on aina oikeus kuulla halutessaan syy työsuhteen purkamiselle. EI se mene niin, että koeajalla voi vain lopettaa ilman selityksiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana haluan aina tietää työntekijän edelliset työnantajat ja sen miksi työsuhteesta on lähdetty. Jos kyseessä on määräaikaisen päättyminen, tarkistan työkkäristä onko kyseinen henkilö työnhakijana siellä. Mikäli ei, alan epäillä työntekijän rehellisyyttä ja mieluummin jätän palkkaamatta.
Olet melkoinen tollo.
Työssä olevakin voi olla työnhakijana työkkärissä.
Ja toisaalta työttömän ei ole mikään pakko olla työnhakijana työkkärissä.
Käytän kaikkia mahdollisia keinoja että en vahingossa palkkaisi työpaikkashoppailijaa. Syynä ihan se etten jaksa olla koko ajan palkkaamassa uutta vaan otan mieluummin sellaisen joka todennäköisesti viihtyisi pidempään.
Kaikki meillä töissä olevat shoppailee työpaikkoja, koska ovat kysyttyjä asiantuntijoita. Mun tehtävä on joko yrittää pitää heidät meillä, tai sitten toivottaa onnea seuraavaan hommaan, ja antaa suositukset. Ei ihmisiä väkisin pidetä.
Meillä on asiat suhteellisen hyvin, palkka ok, työtehtävät kiinnostavia. Monia ne on pitäneet nyt jo monta vuotta, mutta on normaalia, että ihmiset vaihtaa töitä muutaman vuoden välein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana haluan aina tietää työntekijän edelliset työnantajat ja sen miksi työsuhteesta on lähdetty. Jos kyseessä on määräaikaisen päättyminen, tarkistan työkkäristä onko kyseinen henkilö työnhakijana siellä. Mikäli ei, alan epäillä työntekijän rehellisyyttä ja mieluummin jätän palkkaamatta.
Olet melkoinen tollo.
Työssä olevakin voi olla työnhakijana työkkärissä.
Ja toisaalta työttömän ei ole mikään pakko olla työnhakijana työkkärissä.
Käytän kaikkia mahdollisia keinoja että en vahingossa palkkaisi työpaikkashoppailijaa. Syynä ihan se etten jaksa olla koko ajan palkkaamassa uutta vaan otan mieluummin sellaisen joka todennäköisesti viihtyisi pidempään.
Sitten kannattaa tarjota sellaista työtä, missä ihmiset viihtyvät.
Ihmiset lähtevät pääasiassa kahdesta syystä:
1) Työ ei vastaa mitään rekryprosessissa puhuttua. Asiakaspäällikkö, joka raportoi suoraan johtoryhmälle, onkin puhelinmyyjä, joka ei näe johtoryhmää koskaan. Tähän otettiin ekonomi, joka kuvitteli tulevansa tekemään omaa osaamistaan vastaavaa työtä.
2) Esimies on huono. Yleensä osaamaton mikromanageeraaja, joka kaiken lisäksi suosii joitakuita tiimistä.Kellekään ei ole eduksi shopata työpaikkoja muutaman kuukauden välein. Se on raskas päätös lähettää taas uusi työhakemus matkaan, mutta kukaan ei tee sitä syyttä suotta.
Olet sinänsä oikeassa, eikä minulla ole ollut kertaakaan sellaista ongelmaa että omista työntekijöistäni kukaan olisi lähtenyt muualle vasta aloitettuaan, mutta pari kertaa olen jättänyt palkkaamatta sellaisen joka on juuri aloittanut edellisessä työssään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hämmentävää keskustelua.
Koeajalla saa purkaa suhteen puolin ja toisin.
Aina voi työstä myös irtisanoutua selittämättä mitään syytä. Irtisanomisaika on sopimuksessa, varmaan sulla se ei muutenkaan voisi olla vielä enempää kuin kaksi viikkoa. Tuskin on uudelle työnantajalle kynnyskysymys sekään, jos sanot että voit aloittaa vasta kahden viikon kuluttua, irtisanomisajan jälkeen.
Paitsi jos on määräaikainen työsuhde ilman irtisanomisehtoa.
Purkaa voi, mutta syyksi ei pidä sanoa uutta työpaikkaa. Ja toisin kuin annetaan ymmärtää, toisella osapuolella on aina oikeus kuulla halutessaan syy työsuhteen purkamiselle. EI se mene niin, että koeajalla voi vain lopettaa ilman selityksiä.
Määräaikainen on tietysti eri asia. Olen saanut luvan lähteä sellaisestakin, sanomalla, että nyt tuli niin hyvä oman alan vakituinen työ, että sitä ei kannattaisi antaa mennä ohi. Pomo oli samaa mieltä, ja purettiin yhteisymmärryksessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana haluan aina tietää työntekijän edelliset työnantajat ja sen miksi työsuhteesta on lähdetty. Jos kyseessä on määräaikaisen päättyminen, tarkistan työkkäristä onko kyseinen henkilö työnhakijana siellä. Mikäli ei, alan epäillä työntekijän rehellisyyttä ja mieluummin jätän palkkaamatta.
Olet melkoinen tollo.
Työssä olevakin voi olla työnhakijana työkkärissä.
Ja toisaalta työttömän ei ole mikään pakko olla työnhakijana työkkärissä.
Käytän kaikkia mahdollisia keinoja että en vahingossa palkkaisi työpaikkashoppailijaa. Syynä ihan se etten jaksa olla koko ajan palkkaamassa uutta vaan otan mieluummin sellaisen joka todennäköisesti viihtyisi pidempään.
Kaikki meillä töissä olevat shoppailee työpaikkoja, koska ovat kysyttyjä asiantuntijoita. Mun tehtävä on joko yrittää pitää heidät meillä, tai sitten toivottaa onnea seuraavaan hommaan, ja antaa suositukset. Ei ihmisiä väkisin pidetä.
Meillä on asiat suhteellisen hyvin, palkka ok, työtehtävät kiinnostavia. Monia ne on pitäneet nyt jo monta vuotta, mutta on normaalia, että ihmiset vaihtaa töitä muutaman vuoden välein.
En ikinä suosittelisi omia työntekijöitäni kenellekään muulle. Jokainen on tietysti halutessaan vapaa lähtemään mutta itse en edes välillisesti sitä edistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana haluan aina tietää työntekijän edelliset työnantajat ja sen miksi työsuhteesta on lähdetty. Jos kyseessä on määräaikaisen päättyminen, tarkistan työkkäristä onko kyseinen henkilö työnhakijana siellä. Mikäli ei, alan epäillä työntekijän rehellisyyttä ja mieluummin jätän palkkaamatta.
Olet melkoinen tollo.
Työssä olevakin voi olla työnhakijana työkkärissä.
Ja toisaalta työttömän ei ole mikään pakko olla työnhakijana työkkärissä.
Käytän kaikkia mahdollisia keinoja että en vahingossa palkkaisi työpaikkashoppailijaa. Syynä ihan se etten jaksa olla koko ajan palkkaamassa uutta vaan otan mieluummin sellaisen joka todennäköisesti viihtyisi pidempään.
Sitten kannattaa tarjota sellaista työtä, missä ihmiset viihtyvät.
Ihmiset lähtevät pääasiassa kahdesta syystä:
1) Työ ei vastaa mitään rekryprosessissa puhuttua. Asiakaspäällikkö, joka raportoi suoraan johtoryhmälle, onkin puhelinmyyjä, joka ei näe johtoryhmää koskaan. Tähän otettiin ekonomi, joka kuvitteli tulevansa tekemään omaa osaamistaan vastaavaa työtä.
2) Esimies on huono. Yleensä osaamaton mikromanageeraaja, joka kaiken lisäksi suosii joitakuita tiimistä.Kellekään ei ole eduksi shopata työpaikkoja muutaman kuukauden välein. Se on raskas päätös lähettää taas uusi työhakemus matkaan, mutta kukaan ei tee sitä syyttä suotta.
Olet sinänsä oikeassa, eikä minulla ole ollut kertaakaan sellaista ongelmaa että omista työntekijöistäni kukaan olisi lähtenyt muualle vasta aloitettuaan, mutta pari kertaa olen jättänyt palkkaamatta sellaisen joka on juuri aloittanut edellisessä työssään.
Siksihän siitä ei kannatakaan kertoa. :) Juuri siitä ollaan tässä puhumassa.
Työssä epäonnistuminen, vaikka se johtuisikin siitä, että on valheilla huijattu itselleen sopimattomaan työhön, on aina ikävä tilanne. Eikä sitä yleensä voi selitellä haastattelussa itselleen edulliseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana haluan aina tietää työntekijän edelliset työnantajat ja sen miksi työsuhteesta on lähdetty. Jos kyseessä on määräaikaisen päättyminen, tarkistan työkkäristä onko kyseinen henkilö työnhakijana siellä. Mikäli ei, alan epäillä työntekijän rehellisyyttä ja mieluummin jätän palkkaamatta.
Olet melkoinen tollo.
Työssä olevakin voi olla työnhakijana työkkärissä.
Ja toisaalta työttömän ei ole mikään pakko olla työnhakijana työkkärissä.
Käytän kaikkia mahdollisia keinoja että en vahingossa palkkaisi työpaikkashoppailijaa. Syynä ihan se etten jaksa olla koko ajan palkkaamassa uutta vaan otan mieluummin sellaisen joka todennäköisesti viihtyisi pidempään.
Kaikki meillä töissä olevat shoppailee työpaikkoja, koska ovat kysyttyjä asiantuntijoita. Mun tehtävä on joko yrittää pitää heidät meillä, tai sitten toivottaa onnea seuraavaan hommaan, ja antaa suositukset. Ei ihmisiä väkisin pidetä.
Meillä on asiat suhteellisen hyvin, palkka ok, työtehtävät kiinnostavia. Monia ne on pitäneet nyt jo monta vuotta, mutta on normaalia, että ihmiset vaihtaa töitä muutaman vuoden välein.En ikinä suosittelisi omia työntekijöitäni kenellekään muulle. Jokainen on tietysti halutessaan vapaa lähtemään mutta itse en edes välillisesti sitä edistä.
Hyi saasta miten hirveä työnantaja olet!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muistathan, ettei uusi työpaikka ole hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen koeajalla?
Siis koeaikana ei tarvita mitään syytä ja irtisanomisaika on nolla sekuntia, voit koska tahansa kävellä ulos.
Aika monella on 2vk irtisanomisaika mutta - so what - itse aloitan heti seuraavana päivänä kun saan uuden työn.
Jos työnantaja sanoo, emme päästä sinua, niin totean, ei haittaa jos jatkatte palkanmaksua, en ole tulossa.
^^Tai noh, kuvittelet olevasi työnantaja tai esimies. Et ole kumpaakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaveri lähti ex-töistä mitään ilmiottamatta, tiedän pari muutakin tapausta, ihan normaali kuvio tänä päivänä.
Valehtelu ja pimittäminen nehän nyt on jokaisen työsuhteen kulmakiviä!
Miksi turhaan olla rehellinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistathan, ettei uusi työpaikka ole hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen koeajalla?
Siis koeaikana ei tarvita mitään syytä ja irtisanomisaika on nolla sekuntia, voit koska tahansa kävellä ulos.
Aika monella on 2vk irtisanomisaika mutta - so what - itse aloitan heti seuraavana päivänä kun saan uuden työn.
Jos työnantaja sanoo, emme päästä sinua, niin totean, ei haittaa jos jatkatte palkanmaksua, en ole tulossa.
Kyllä tarvitaan, jos sitä kysytään. Koeajallakaan työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisin syin, joita on työnantajan puolelta esim. sairastaminen tai raskaus ja työntekijän puolelta "saan parempaa palkkaa kilpailijalta".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana haluan aina tietää työntekijän edelliset työnantajat ja sen miksi työsuhteesta on lähdetty. Jos kyseessä on määräaikaisen päättyminen, tarkistan työkkäristä onko kyseinen henkilö työnhakijana siellä. Mikäli ei, alan epäillä työntekijän rehellisyyttä ja mieluummin jätän palkkaamatta.
Olet melkoinen tollo.
Työssä olevakin voi olla työnhakijana työkkärissä.
Ja toisaalta työttömän ei ole mikään pakko olla työnhakijana työkkärissä.
Käytän kaikkia mahdollisia keinoja että en vahingossa palkkaisi työpaikkashoppailijaa. Syynä ihan se etten jaksa olla koko ajan palkkaamassa uutta vaan otan mieluummin sellaisen joka todennäköisesti viihtyisi pidempään.
Kaikki meillä töissä olevat shoppailee työpaikkoja, koska ovat kysyttyjä asiantuntijoita. Mun tehtävä on joko yrittää pitää heidät meillä, tai sitten toivottaa onnea seuraavaan hommaan, ja antaa suositukset. Ei ihmisiä väkisin pidetä.
Meillä on asiat suhteellisen hyvin, palkka ok, työtehtävät kiinnostavia. Monia ne on pitäneet nyt jo monta vuotta, mutta on normaalia, että ihmiset vaihtaa töitä muutaman vuoden välein.En ikinä suosittelisi omia työntekijöitäni kenellekään muulle. Jokainen on tietysti halutessaan vapaa lähtemään mutta itse en edes välillisesti sitä edistä.
Hyi saasta miten hirveä työnantaja olet!
Työnantajalle vakituinen työsuhde on elinkautinen eläkeikään asti mikäli työntekijä ei halua vaihtaa työpaikkaa ja hoitaa työnsä hyvin mutta työntekijällä on oikeus poistua koska tahansa hyvinkin lyhyellä varoitusajalla. Siksi olen päättänyt että teen kaiken mahdollisen pitääkseni hyvät työntekijät töissä.
Onhan se nyt aivan eri asia, että on vaikka
1 vastavalmistunut insinööri, joka on ottanut jonkun varastomiehen paikan, samalla kun etsii insinöörin työtä. Tämä on ihan normaalia.
2 nuori insinööri, joka on juuri valittu yhteen hommaan, ja loikkaa sieltä toiseen, jossa on vaikka lyhyempi työmatka ja parempi palkka. Ymmärrän tämänkin täysin.
3 nuori insinööri, jolla on takana jo kolme puolen vuoden- vuoden ihan hyvää työpaikkaa, joista on nopeasti aina vaihtanut uuteen, ilman mitään selkeää syytä. Häntä en ehkä laittaisi ensimmäiseksi listassa, koska ajattelisin, että hän lähtee heti, kun olen saanut hänet perehdytettyä. Hänen pitäisi vakuuttaa minut siitä, miksi juuri meidän paikka on se, missä hän aikoo pysyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana haluan aina tietää työntekijän edelliset työnantajat ja sen miksi työsuhteesta on lähdetty. Jos kyseessä on määräaikaisen päättyminen, tarkistan työkkäristä onko kyseinen henkilö työnhakijana siellä. Mikäli ei, alan epäillä työntekijän rehellisyyttä ja mieluummin jätän palkkaamatta.
Olet melkoinen tollo.
Työssä olevakin voi olla työnhakijana työkkärissä.
Ja toisaalta työttömän ei ole mikään pakko olla työnhakijana työkkärissä.
Käytän kaikkia mahdollisia keinoja että en vahingossa palkkaisi työpaikkashoppailijaa. Syynä ihan se etten jaksa olla koko ajan palkkaamassa uutta vaan otan mieluummin sellaisen joka todennäköisesti viihtyisi pidempään.
Sitten kannattaa tarjota sellaista työtä, missä ihmiset viihtyvät.
Ihmiset lähtevät pääasiassa kahdesta syystä:
1) Työ ei vastaa mitään rekryprosessissa puhuttua. Asiakaspäällikkö, joka raportoi suoraan johtoryhmälle, onkin puhelinmyyjä, joka ei näe johtoryhmää koskaan. Tähän otettiin ekonomi, joka kuvitteli tulevansa tekemään omaa osaamistaan vastaavaa työtä.
2) Esimies on huono. Yleensä osaamaton mikromanageeraaja, joka kaiken lisäksi suosii joitakuita tiimistä.Kellekään ei ole eduksi shopata työpaikkoja muutaman kuukauden välein. Se on raskas päätös lähettää taas uusi työhakemus matkaan, mutta kukaan ei tee sitä syyttä suotta.
Olet sinänsä oikeassa, eikä minulla ole ollut kertaakaan sellaista ongelmaa että omista työntekijöistäni kukaan olisi lähtenyt muualle vasta aloitettuaan, mutta pari kertaa olen jättänyt palkkaamatta sellaisen joka on juuri aloittanut edellisessä työssään.
Siksihän siitä ei kannatakaan kertoa. :) Juuri siitä ollaan tässä puhumassa.
Työssä epäonnistuminen, vaikka se johtuisikin siitä, että on valheilla huijattu itselleen sopimattomaan työhön, on aina ikävä tilanne. Eikä sitä yleensä voi selitellä haastattelussa itselleen edulliseksi.
Paljonkin asioita voi selittää työhaastattelussa.
"Nykyinen paikka haettiin markkinointipäällikköä, mutta sitten on nyt kuulunut aika paljon tehtäviä x ja y erinäisistä syistä, mitkä ei olleet esillä kun otin työtä vastaan".
Siitähän pääsee haastattelussa keskustelemaan, onko niitä tehtäviä tässä työssä, ja miksi on tai ei ole. Aina parempi, niin löytyy hyvä match.
Haastattelussa myös työnhakija haastattelee työnantajaa, että onko tämä se mitä hän hakee.
Vierailija kirjoitti:
Onhan se nyt aivan eri asia, että on vaikka
1 vastavalmistunut insinööri, joka on ottanut jonkun varastomiehen paikan, samalla kun etsii insinöörin työtä. Tämä on ihan normaalia.2 nuori insinööri, joka on juuri valittu yhteen hommaan, ja loikkaa sieltä toiseen, jossa on vaikka lyhyempi työmatka ja parempi palkka. Ymmärrän tämänkin täysin.
3 nuori insinööri, jolla on takana jo kolme puolen vuoden- vuoden ihan hyvää työpaikkaa, joista on nopeasti aina vaihtanut uuteen, ilman mitään selkeää syytä. Häntä en ehkä laittaisi ensimmäiseksi listassa, koska ajattelisin, että hän lähtee heti, kun olen saanut hänet perehdytettyä. Hänen pitäisi vakuuttaa minut siitä, miksi juuri meidän paikka on se, missä hän aikoo pysyä.
Ja siis tarkennan, että 3 tarkoitin koulutusta vastaavaa keskenään saman tasoista nuoren insinöörin paikkaa.
Meinaat valehdella kun kysyvät mitä olet tehnyt edellisen pidempiaikaisen työn jälkeen?
Ei Suomessa voi soittaa työkkäriin ja kysyä, onko Mikko Mallikas teillä työnhakijana. Sitten, jos haetaan palkkatukityöntekijää tai työkokeilijaa, niin TE-toimisto voi antaa tietoja työnhakijasta mutta vain hänen suostumuksellaan.