Lue keskustelun säännöt.
"Kuume ei automaattisesti tarkoita työkyvyttömyyttä. Työntekijän tulee käydä lääkärin arvioitavana. Työnantaja voi järjestää työntekijälle kevyempää työtä sairauden takia."
16.08.2022 |
Esimerkiksi kuume (flunssat, esim. korona) eivät automaattisesti tarkoita, että henkilö olisi työkyvytön. Työntekijän sairaus voi kylläkin laskea työntekijän työkykyä ja lääkärin tehtävänä on arvioida työkyky ja työnantajan kanssa sopia mahdollisesti kevyemmästä työstä sairauden ajaksi.
Jos työntekijän työkyky laskee merkittävästi pitkäksi ajaksi, työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa työntekijä.
Minun työnantajalla on nykyään tosi tiukka linja sairastelujen kanssa. Työterveyden lääkäri määrää Buranaa ja Panadolia sellaiset annokset, että kuume lähtee keneltä vain ja olokin on ihan ok. Sitten pomo laittaa tekemään jotain kevyempää työtä niin kauan kuin lääkärin mielestä on tarpeen.
No joku tietysti ajattelee, että töissä tauti tarttuu ja sitten ovat muutkin sairanaa ja näihän se onkin. Mutta nämä sairastumiset eivät aiheuta poissaoloa töistä eli sairastumiset eivät aiheuta työnantajalle merkittävää haittaa. Ja onhan siinä sekin hyvä puoli, että työntekijä ei koe ylikuormittumista muiden sairastumisen takia.
Tällä hetkellä perheellä korona ja mulla ja parillä työkaverilla kuume pois lääkkeellä ja täällä tehdään "kevyempää työtä".
Tämä on ihan laillista, kysyin ammattiliitosta.
Minkälainen käytäntö teillä on?
Kommentit (394)
Mulla oli otsa lämmin, jäin työkyvyttömyyseläkkeelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli olisko tuollaisessa tapauksessa pakko ottaa sitä buranaa ja/tai panadolia? Entä jos ei halua?
Ei tietenkään ole pakko.
Pienissä yrityksissä ei ole ihan tavatonta että siellä painetaan hommia kuumeessakin. Tämä on oma kokemukseni.
Ihan ok, kunhan ei tartuta kuumettaan muihin.
Mielellään menen kuumehouruissa pakotettuna rämpimään työpaikalle. Jos käskevät ja loukkaan itseni, ehkä sais hyvät korvaukset. Sitten ajat vielä 41 asteen kuumeessa tutisevana. Ehkä en pääse edes työpaikalle asti vaan tömähdän liikennepylvääseen. No mut on mulla joku lääkärintodistus, että olisin muka ajokunnossa ja työkunnossa. Hah.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
39,1 on mulla enkka kun olen ollut töissä. Se oli pienessä työpaikassa jossa ei voinut pitää sairaslomaa. Todistus olisi pitänyt maksaa itse ja saikku olisi ollut palkatonta. Päätin sinnitellä töissä niin kuin moni muukin teki kipeänä.
Kysehän on loppujen lopuksi epämukavuuden sietokyvystä. Pikkukuumeessa kyllä pystyy tekemään työtä, kun ei kompastu ja takerru siihen tautiin vaan menee töihin.
Nopeammin se aika menee töissä kipeänä kuin kotona tautia harmitellessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja tässähän se nk. potkulaki näytää ongelmansa; mikäli sairasuu, niin voidaan heittää pellolle?
tai ollaan sitten sairaana organisaatiosa ja organisaatio on sairas sen jälkeen (tässä siis eritellään työkulttuurisesti sairas organisaatio).
tehokkuustavoittelu osuu helposti omaan nilkkaan.
muuten, jotkut potevat näemmä lemmenkuumettakin?
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa valita eli voi olla pois töistä palkatta tai tulee töihin ja katsotaan kevyempiä töitä. Valinta on työntekijän ja hän itse määrittää, miten haluaa toimittavan. Erikseen ovat sairaalahoitoa vaativat tilanteet, mutta enää ei voi olla pois töistä pikkuflunssan takia, kaikkihan on voineet ottaa rokotteet.
Oletko noin yksinkertainen vai näytteletkö? Ei flunssaan ole rokotetta. Tolvana!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä jos menee kipeänä töihin niin saatat aiheuttaa 1-3 henkilön kuoleman, kun levität sitä tautia jos on tarttuva. Pelkkä kausi flunssa saattaa aiheuttaa sen, että meidän asiakkaat saatellaan sit siitä hyvästä taivaanporteille. Ei uskalla työnantaja pakottaa töihin sen verossa, että ei haittaa jos työkaverit sairastuu, kun meidän asiakkaatkin sairastuu.
Eikä kai muutama promillekaan haittaa, tulee positiivinen mieli vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa valita eli voi olla pois töistä palkatta tai tulee töihin ja katsotaan kevyempiä töitä. Valinta on työntekijän ja hän itse määrittää, miten haluaa toimittavan. Erikseen ovat sairaalahoitoa vaativat tilanteet, mutta enää ei voi olla pois töistä pikkuflunssan takia, kaikkihan on voineet ottaa rokotteet.
Oletko noin yksinkertainen vai näytteletkö? Ei flunssaan ole rokotetta. Tolvana!
Moni ivallinen sanoo koronaa toistuvasti pikkuflunssaksi. Tarkoitus on muunmuassa asettaa tyttöhallitus naurunalaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa valita eli voi olla pois töistä palkatta tai tulee töihin ja katsotaan kevyempiä töitä. Valinta on työntekijän ja hän itse määrittää, miten haluaa toimittavan. Erikseen ovat sairaalahoitoa vaativat tilanteet, mutta enää ei voi olla pois töistä pikkuflunssan takia, kaikkihan on voineet ottaa rokotteet.
Oletko noin yksinkertainen vai näytteletkö? Ei flunssaan ole rokotetta. Tolvana!
Moni ivallinen sanoo koronaa toistuvasti pikkuflunssaksi. Tarkoitus on muunmuassa asettaa tyttöhallitus naurunalaiseksi.
Koronavirukset joita on kymmeniä erilaisia aiheuttavat nimenomaan flunssaa. Yksi tyypillisiä flunssan aiheuttajia.
Flunssien lisäksi liikkeellä on myös influenssaa, joka on jo selvästi vakavampi ja oireiltaan voimakkaampi tauti. Sen takia siihen on laajat rokotukset ja sote-ihmisillä myös rokotuspakko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen huomannut, että ihmisillä on tosi erilainen kuumeensietokyky. Vai onko kyse siitä miten paljon ottaa lääkettä??
Mut siis lihavilla tuntuu olevan paljon matalampi kynnys jäädä pois jonkun "olon" takia. Hyvin huonoja olemana pois mukavuusalueelta. Toiselle 37,8 astetta on syy jäädä saikuttamaan, kun toinen painaa töitä vielä 39 asteen kuumeessakin.
Itse sinnittelen kuumeessa töissä, koska kyllä kipeänäkin saa aikaiseksi vaikkei ihan normaalivauhdilla.
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa valita eli voi olla pois töistä palkatta tai tulee töihin ja katsotaan kevyempiä töitä. Valinta on työntekijän ja hän itse määrittää, miten haluaa toimittavan. Erikseen ovat sairaalahoitoa vaativat tilanteet, mutta enää ei voi olla pois töistä pikkuflunssan takia, kaikkihan on voineet ottaa rokotteet.
Ei tuota palkanmaksua voi laillisesti jättää tekemättä sairaspäiviltä. Mutta sinä taidatkin olla jonkun säätäjän firmassa töissä ja luulet että kaikkiallahan noin tehdään. Eikä nollasopimus vaikuta asiaan jos sinulla on ennalta sovittuja työvuoroja ja sairastut niiden ajaksi. Lain mukaan noidenkin pitää olla sovittu riittävän ajoissa ennalta siis.
Varmasti tykkäävät siitä kuinka sairaus venyy ja työn jälki on surkeaa
Hyvä idea lähtee lääkepöllyissä raahaamaan putkia ja asentelemaan nosturilla 10 m korkeudessa. Jos ei tule asenneltua päin vttua tai muuten telottua itteä tai muita työmaalla, niin saattaapi iskeä vaikka sydänlihastulehdus.
Vierailija kirjoitti:
Hyvä idea lähtee lääkepöllyissä raahaamaan putkia ja asentelemaan nosturilla 10 m korkeudessa. Jos ei tule asenneltua päin vttua tai muuten telottua itteä tai muita työmaalla, niin saattaapi iskeä vaikka sydänlihastulehdus.
Tai menee koko lafka konkkaan kun vahingonkorvaukset tulee maksettavaksi kaikista niistä mokista.
Olen pelkästään kolme päivää sairasteltuani mennyt puolikuntoisena työhön sillä seurauksella, että ensin sain keuhkoputkentulehduksen, joka ilman antibiootteja ilmeisesti paheni keuhkokuumeeksi tai sitten sain keuhkokuumeen tartuntana. Ilman antibiootteja johtui siitä, että työterveyslääkärin mielestä keuhkoputkentulehdus paranee aina itsestään. Buranaa poskeen vain. Eli sairausloma venyi melkein kuukauden mittaiseksi. Ja raihnas oli olo pitkään.
Miksi kuvittelet, että tietotyöläisen työ vastaa telkkarin tai netin selaamista? Eihän ne ole ollenkaan sama asia. Telkkaria voi katsoa, vaikka päässä ei liiku mitään ja nukahtaa kesken kaiken, mutta tietotyöläisen tekemä työ yleensä vaatii ihan aktiivista työntekoa.
Mä en tee etätöitä, koska en saa kotiin järkevää työtilaa. Oma työ vaatii läppärin lisäksi vähintään kaksi ulkoista näyttöä. Ei mun työ onnistu sängynpohjalta, vaikka tietokoneella sitä teenkin.