Lue keskustelun säännöt.
Onko työpaikassasi mahdollista tehdä etätöitä ulkomailta käsin?
09.08.2022 |
Omassani ei ole. :( Suomessa saisi kai tehdä vaikka Utsjoelta tai Hangosta käsin, mutta ei missään nimessä ulkomailta. Ankeaa ja vanhanaikaista.
Kommentit (105)
Kyllä sais firmat tehdä jo ison loikan nykyaikaan jos haluavat pitää työntekijät tyytyväisenä. Luulis että olisivat tyytyväisiä jos hommat hoituu tehdään niitä mistä vaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsittääkseni ei, ellei kyseessä ole työmatka tms.
Tuolla saattaa olla jotain tekemistä vakuutusten, työterveyshuollon yms kanssa.
Lisäksi IT alalla käsitellään paljon asiakkaiden tietojärjestelmiä ja niissä saattaa olla rajoitteita mistä käsin järjestelmiä tai dataa saa käsitellä.
Toisaalta jos olisin viikon vaikka Espanjassa ja tekisin sieltä käsin etätöitä enkä tekisi aiheesta sen kummempaa numeroa (varsinkaan kysyisi HR:ltä) niin todennäköisesti homma sujuisi ihan hyvin.
Periaatteessa joo, mutta jos käsky käy palaveriin tms livenä, niin sitten pitää mennä. Ne, jotka asuvat esim Kuopiossa, joutuvat käymään toimistolla parin kuukauden välein.
Joo, ohjelmoin siivousrobotin etänä hoitamaan pas*aduunit. Eiku...
Ei saa. Olin ennen kilpailijalla ja mm asuimme välillä ulkomailla. Ex.n työhön liittyi.
Lapset kävivät koulua kotona. Palkkasimme kohdemaasta suomalaisen nuoren tai otimme mukaan täältä.
Minut houkuteltiin kilpailijalle ja sanottiin samat etäsopimukset. Mun moka, kun en tarkistanut. Vain Suomessa saa olla.
Ei ole nyt tarvettakaan, mutta harmittaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mielestä tuollainen on mieletön tilaisuus ja mahdollisuus, avaa uusia ovia. Ja kyllähän ulkomailla työskentely aina opettaa ja saa uusia näkökulmia, harvoin paluuta vanhaan enää on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei. Vakuutus olisi iso ongelma.
Tarkoitatko siis työntekijän vakuutusta? Olisin kyllä valmis vastaamaan itse itsestäni.
Ap
Tätä sinä et voi päättää. Työnantaja vastaa aina sinusta, kun olet töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai siihen ole muuta syytä kuin verolait, jotka pitäisi selvittää. Voi olla, että pitäisi maksaa veroa koko yrityksen liikevaohdosta, joka voi siis olla esim. 50 000- 200 000 per liikevaihto miljoona. Tämä mietintään teille jotka sanoo maksavansa kulut.
Monissa yrityksissä on mahdollista tehdä 1kk etätöitä ulkomailla. Mieheni on ollut parhaillaan 2 vkoa loman jatkeeksi etelä-Euroopassa.
Ei tuossa säännössä ole mitään järkeä - jos olisimme mökillä Suomessa vaikka 12kk vuodessa etänä kukaan ei noteeraisi. Mutta kun olemme etelässä se on hirveä haloo. Tuolla tuo on tehnyt tänäänkin jo 1,5h töitä ihan kuten muinakin päivinä! Meillä on täällä hyvät nettiyhteydet ja kaikki työt sujuu ihan normaalisti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä asiakkaan käytännöt määrää. Eli kun osa tekee julkishallinnolle töitä ja käyttää asiakkaan konetta&on heidän järjestelmissään sisällä, niin ulkomailta ei vo tehdä. Jos taas tekee asiakkaalle, jonka sopparissa ei ole mitään mainintaa maasta, niin varmaan HR:n kanssa pitää sopia, että miten pitkään saa ulkomailla olla.
Vierailija kirjoitti:
Monissa yrityksissä on mahdollista tehdä 1kk etätöitä ulkomailla. Mieheni on ollut parhaillaan 2 vkoa loman jatkeeksi etelä-Euroopassa.
Ei tuossa säännössä ole mitään järkeä - jos olisimme mökillä Suomessa vaikka 12kk vuodessa etänä kukaan ei noteeraisi. Mutta kun olemme etelässä se on hirveä haloo. Tuolla tuo on tehnyt tänäänkin jo 1,5h töitä ihan kuten muinakin päivinä! Meillä on täällä hyvät nettiyhteydet ja kaikki työt sujuu ihan normaalisti.
Todellakin on eroa.
*Miten työterveys? Se on pakollinen asia, mutta tosi hankala hoitaa ulkomailla.
*Mitä jos sinulle tapahtuu ulkomailla onnettomuus työtehtävissä? Kuka korvaa?
*Voit toki itse sanoa, että hoidat asiat itse. Mutta kuvitellaan, että loukkaannut vakavasti. Oma vakuutusyhtiösi katsoo, että olet ollut töissä eli sinut kotiutettaisiin Suomeen työnantajan vakuutuksen kustannuksella. Työnantaja ei ole sinua lähettänyt ulkomaille, vaan olet siellä etätöissä, joten työnantajan vakuutusyhtiö katsoo, ettei asia kuulu heille.
*Verotuksesta ja muusta puhumattakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se jännä kun joissakin yrityksissä onnistuu vakuutusten yms. puolesta ja sitten on näitä nihkeitä kyttääjä esihenkilöitä, joille ei sovi mikään. Vedotaan vakuutuksiin yms. tietoturviin, mutta ainakin meidän työpaikalla onnistuu EU JA ETA maissa. Ihan samanlailla tietoturvat kunnossa suomessa, kuin ulkomailla. Verotus ainoa este, joka rajaa oleskeluaikaa ulkomailla. Halusta se on muuten kiinni, jos ei anneta työntekijöiden tehdä EU maissa töitä, onhan suomikin EU maa.
Kyse on siitä, kuinka paljon tähän halutaan käyttää resurssia. Meille ei ole mitään lisäarvo sillä, että työntekijä työskentelee ulkomailta. Päinvastoin, se olisi meille hallinnollinen taakka. Työvoiman saatavuudessa ei ole ongelmia. Siksi emme ole tähän lähteneet. HR on muutenkin aika kovilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Iso IT-alan firma, meillä saa tehdä ulkomailla maissa, joissa firmalla on toimintaa. Eli lähes kaikissa maailman kehittyneissä länsimaissa ainakin. Nuo vakuutus- yms. asiat on sillä hoidettu, että työntekijä vaan siirtyy sen maan toimiston alle ja käytäntöihin, vaikka käytännössä tekeekin työtä edelleen Suomeen.
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, kuinka paljon tähän halutaan käyttää resurssia. Meille ei ole mitään lisäarvo sillä, että työntekijä työskentelee ulkomailta. Päinvastoin, se olisi meille hallinnollinen taakka. Työvoiman saatavuudessa ei ole ongelmia. Siksi emme ole tähän lähteneet. HR on muutenkin aika kovilla.
Meidän firmassa työnantaja haluaa lisätä joustavuutta ja panostaa työntekijöiden hyvinvointiin sillä, että antaa meidän tehdä ulkomailta käsin töitä.
Max. 10 päivää vuodessa voi tehdä etätöitä mistä hyvänsä päin maailmaa. Nämä päivät merkitään sähköiseen seurantasysteemiin (johon merkataan myös päivittäiset työajat).
On. Syksyllä etelän lämpöön töitä tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Monissa yrityksissä on mahdollista tehdä 1kk etätöitä ulkomailla. Mieheni on ollut parhaillaan 2 vkoa loman jatkeeksi etelä-Euroopassa.
Ei tuossa säännössä ole mitään järkeä - jos olisimme mökillä Suomessa vaikka 12kk vuodessa etänä kukaan ei noteeraisi. Mutta kun olemme etelässä se on hirveä haloo. Tuolla tuo on tehnyt tänäänkin jo 1,5h töitä ihan kuten muinakin päivinä! Meillä on täällä hyvät nettiyhteydet ja kaikki työt sujuu ihan normaalisti.
Naapurissani on ollut nyt kuukauden verran etätyötä tekevä suom. nuorehko mies. Tyttökaverinsa kanssa istuvat aamusta alkaen vuokraamansa kämpän uima-allas terassilla; miehen tehdessä töitä; naisen vain oleillessa/ kuluttaessa aikaansa. Välillä pulahdetaan uimaan, välillä touhutaan jotain muuta. Oluttakin nautiskellaan jo puoliltapäivin tai jotain sitä väkevämpää...(ulkomailta)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monissa yrityksissä on mahdollista tehdä 1kk etätöitä ulkomailla. Mieheni on ollut parhaillaan 2 vkoa loman jatkeeksi etelä-Euroopassa.
Ei tuossa säännössä ole mitään järkeä - jos olisimme mökillä Suomessa vaikka 12kk vuodessa etänä kukaan ei noteeraisi. Mutta kun olemme etelässä se on hirveä haloo. Tuolla tuo on tehnyt tänäänkin jo 1,5h töitä ihan kuten muinakin päivinä! Meillä on täällä hyvät nettiyhteydet ja kaikki työt sujuu ihan normaalisti.
Naapurissani on ollut nyt kuukauden verran etätyötä tekevä suom. nuorehko mies. Tyttökaverinsa kanssa istuvat aamusta alkaen vuokraamansa kämpän uima-allas terassilla; miehen tehdessä töitä; naisen vain oleillessa/ kuluttaessa aikaansa. Välillä pulahdetaan uimaan, välillä touhutaan jotain muuta. Oluttakin nautiskellaan jo puoliltapäivin tai jotain sitä väkevämpää...(ulkomailta)
Ja oletat kaikkien toimivan näin.
Tälle on ihan tällainen trenditermikin olemassa "workation" (Work + Vacation), ja monissa EU maissa jo työsopimuksella sovitaan kauanko saa tehdä etänä ulkomailta, ja mistä maista käsin. Luonnollisesti riippuu työnkuvasta.