Uuteen työhön ei ole kunnollista perehdystä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Väännä tilanne rautalangasta esimiehelle. Sano, että et ole saanut mitään ohjausta asiaan x, y, z, ja että kollegat välttelevät perehdyttämistä. Sano, että muut eivät suostu pitämään etäpalavereja eivätkä myöskään sopimaan toimistopäiviä asioiden läpi käymistä varten. Esimies ei välttämättä ole näistä asioista tietoinen, joten tämä kortti kannattaa kokeilla. Mutta jos ei auta, joudut varmaankin etsimään toisen työn.

Esimies on vaikuttanut todella ärtyneeltä, kun olen yrittänyt kertoa asioista. Pitäisi kuulemma saada muiden työntekijöiden kanssa vain sovittua asioista ilman että hän joutuu määräämään ketään mitenkään.

Mutta kun se ei vain niin mene, kun ihmiset katsovat voivansa olla etätyössä milloin huvittaa ja silloin valita työtehtävänsä mielensä mukaan.

Esimiehen kutsuja kukaan ei tietysti uskalla hylätä, joten hänelle tilanne ei näyttäydy samanlaisena kuin vasta aloittaneelle työntekijälle.

Mitä sitten, jos esimies ärtyy? Harkitset lähtöä joka tapauksessa, joten ei ole iso katastrofi, jos hän suivaantuu ja heittää sinut koeajalla pihalle. Lisää rautalankaa vaan! Oletko kirjaimellisesti kertonut esimiehelle, että muut työntekijät eivät suostu etäpalavereihin?

Taloudellisesti on katastrofi päätyä koeaikapurun takia työttömäksi. On helpompaa etsiä uutta työtä työssä ollessa kuin työttömänä.

Tuntuu uutena työntekijänä tosi vaikealta antaa kriittistä palautetta kollegoiden toiminnasta.

Ymmärrän. Ja kritisoiminen voi tosiaan olla vaikeaa. Usein auttaa, jos pystyy muotoilemaan kritiikin sellaiseen muotoon, ettei se kuulosta niin syyttävältä. Esim. "tässä ohjeessa ei ole selitetty asiaa x" -> "en löytänyt ohjeesta asiaa x" (-> "anteeksi kauheasti kun olen näin mahdottoman tyhmä että en löydä ohjeesta asiaa x" mutta tämä menee ehkä jo liian pitkälle...) Tässä tapauksessa on kuitenkin jotenkin tosi vaikea löytää sellaista muotoilua, jolla saisi pehmennettyä sitä faktaa, että kollegat eivät suostu etäpalavereihin. "Mun on jotenkin tosi vaikea sumplia näitä tän teidän käytännön kanssa, että etäpalavereja ei voi järjestää eikä toisten etäpäiviä tiedä etukäteen, kun en ole tottunut tällaiseen enkä oikein tiedä miten tällaisia luovitaan" - mutkikasta ja epäluontevaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Pääasia, että tallennat jonnekin. Ja jos joskus saat tietää, minne pitäisi, siirrät sinne. Ja kokeilemallahan se selviää, mihin sähköisiin kansioihin pääset.

Tiedän, älytöntä. Mut se ei oo sun vika. Jos sua ei perehdytetä, se on todennäköisesti osa työpaikan kulttuuria eli kaikki tekevät miten tekevät ja käytännöt on kirjavia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Ei vaan uuden työntekijän työpaikan käytäntöihin perehdyttäminen vain yksinkertaisesti kuuluu samalla osastolla työskentelevien työtehtäviin. Ohjeistuksen on oltava kunnossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voisiko tällaisessa tilanteessa työohjaukseen hakeutumisen kautta saada jotain uusia näkökulmia asioiden esiin nostamiseksi rakentavalla työpaikalla työpaikalla? Olo on neuvoton.

Mietin vain suhtaudutaanko koeajan aikana käynteihin työterveyshuollossa nihkeästi? Lähetteen saamiseksi työnohjaukseen pitäisi olla sinne yhteydessä.

Osaako joku sanoa tähän jotakin? En olisi vaihtanut tähän työhön, jos olisin ymmärtänyt etten tule saamaan kunnollista perehdytystä.

Haluaisin mielelläni yrittää korjata tilannetta ennen kuin lähden pois, ellei mikään ala toimia paremmin. Mutta muuttaako se käytännössä mitään?

Onko joku saanut tällaisessa tilanteessa työnohjauksen kautta apua hankalan tilanteen purkamiseksi? Vai onko järkevintä vain lähteä pois?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Ei vaan uuden työntekijän työpaikan käytäntöihin perehdyttäminen vain yksinkertaisesti kuuluu samalla osastolla työskentelevien työtehtäviin. Ohjeistuksen on oltava kunnossa.

Ainakin jonkinlainen perusopastus pitäisi työpaikalla ymmärtää hoitaa. Käy todella raskaaksi uudelle työntekijälle, jos aivan jokaisen asian joutuu joka kerran erikseen selvittämään.

Minut on vuosia sitten uudella työpaikalla asiantuntijatyössä ns. heitetty syvään päähän ja katsottu miten pysyn pinnalla. Hyvin selvisin mutta sinnikkyyttä, virheitä, stressiä, hikeä ja kyyneleitä se vaati. Kun jotain meni pieleen niin naureskeltiin että etkö nyt sitäkään tiennyt, no en kun en osannut edes kysyä saati tietää. Tietoa ei jaettu ettei vahingossakaan kukaan muu siitä hyötyisi - näin nostettiin omaa tärkeyttä esiin ja varmistettiin että on ns. korvaamaton.

Se on koko yrityksen etu että kaikki puhaltavat yhteen hiileen ja auttavat ja tukevat toisiaan. Itse teen niin ja olen varmasti monen mielestä tyhmä ja en näe omaa etuani. Asiakkaille sitä työtä tehdään, ei oman erinomaisuuden esiintuomiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Minut on vuosia sitten uudella työpaikalla asiantuntijatyössä ns. heitetty syvään päähän ja katsottu miten pysyn pinnalla. Hyvin selvisin mutta sinnikkyyttä, virheitä, stressiä, hikeä ja kyyneleitä se vaati. Kun jotain meni pieleen niin naureskeltiin että etkö nyt sitäkään tiennyt, no en kun en osannut edes kysyä saati tietää. Tietoa ei jaettu ettei vahingossakaan kukaan muu siitä hyötyisi - näin nostettiin omaa tärkeyttä esiin ja varmistettiin että on ns. korvaamaton.

Se on koko yrityksen etu että kaikki puhaltavat yhteen hiileen ja auttavat ja tukevat toisiaan. Itse teen niin ja olen varmasti monen mielestä tyhmä ja en näe omaa etuani. Asiakkaille sitä työtä tehdään, ei oman erinomaisuuden esiintuomiseksi.

Olet hyvä tyyppi! Hienoa että toimit itse toisin kuin miten sinua on aikanaan työpaikalla kohdeltu.

Tällaisissa paikoissa esimiehen ja työntekijöiden asenne haisee kuuhun asti, lähtisin menemään heti kun voin. Siihen asti tekisin sen minkä pystyn ja loput jäisi tekemättä, toteisin vaan että voi voi kun ei ole perehdytetty.

Yksi iso ongelma on numeroilla johtaminen. Kun kaikilla on ne järjettömäksi vedetyt tulostavoitteet joita ei pysty normaalistikaan täyttämään ja edessä jäätävää raivoomista johtoportaalta kun homma sakkaa, ei tasan kukaan halua laittaa aikaansa uuden ihmisen opettamiseen.

Varsinkin kun se uusi todennäköisesti tajuaa puolessa vuodessa mitä sontaa se työ on, lähtee ja sitten tulee taas uusi heittopussi myllyyn.

Tällaista on suomalainen työelämä nykyään. Sitä kutsutaan tehokkuudeksi.

Ei se mitään jos heitetään syvään veteen. KUNHAN työnantajalla on samalla sellainen asenne, että yrittänyttä ei laiteta. Ts. annetaan vapaat kädet.

Jos sen sijaan työnantaja ei perehdytä ja sen päälle vielä jatkuvasti arvostelee negatiivisesti, se on sietämätöntä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulle ei ole koskaan ollut minkäänlaista perehdytystä. Koulutuksen on pitänyt riittää.

Mitä töitä olet tehnyt? Omiin töihin ei ole suoraa ammattikoulutusta tarjolla missään. Samoja töitä tehdään monella eri koulutuspohjalla ja eri paikoissa yleensä hiukan toisistaan poikkeavien käytäntöjen mukaan.

Olen tehnyt opettajan töitä. Työnantaja on siis lähinnä lyönyt avaimet käteen. En toki ole mitään vaatinutkaan.

Opettajan töihin on ainakin minua perehdytetty siten, että sain oppikirjat, ja niistä näytettiin, missä mikäkin ryhmä on menossa. Siitä sitten vain suunnittelemaan oppitunteja. Oli minulle kuulemma lähetetty joku viesti liittyen erityisen tuen oppilaisiin, joita opetusryhmissäni oli, mutta ketään ei kiinnostanut, olenko saanut sen viestin vai en. Jälkeen päin siitäkin sain tietää, kun sijaisuus oli jo päättynyt. Ja en ole koulutukseltani opettaja.

Vierailija kirjoitti:

Ei se mitään jos heitetään syvään veteen. KUNHAN työnantajalla on samalla sellainen asenne, että yrittänyttä ei laiteta. Ts. annetaan vapaat kädet.

Jos sen sijaan työnantaja ei perehdytä ja sen päälle vielä jatkuvasti arvostelee negatiivisesti, se on sietämätöntä.

Työpaikoilla odotetaan töihin ihmeidentekijöitä, jotka nollaresursseilla, vieläpä ilman perehdytystä tekevät kovaa tulosta. Sitten työpaikan ovi käy tiheästi, kun kukaan ei tällaisia odotuksia pysty täyttämään.

Tuotahan se on kun luulee olevansa vaativan alan asiantuntija...

Työpaikoilla odotetaan töihin ihmeidentekijöitä, jotka nollaresursseilla, vieläpä ilman perehdytystä tekevät kovaa tulosta. Sitten työpaikan ovi käy tiheästi, kun kukaan ei tällaisia odotuksia pysty täyttämään.

No jo on ulinaa. Ei taida olla työelämä sinua varten.

Vierailija kirjoitti:

Tuotahan se on kun luulee olevansa vaativan alan asiantuntija...

Työnantaja houkutteli varta vasten tänne töihin. On outoa jättää vaivalla saatu työntekijä perehdyttämättä. Pian sitten on taas uuden henkilön etsiminen edessä, kun ketään ei saada viihtymään pidempään.

Te naiset ette osaa mitään oma-aloitteisesti. Aina pitää olla joku ihme pErEhDyTys 🤦🏻🤦🏻🤦🏻

Töiden aloittaminen kesälomakauden alla, kun kaikki perehdyttäjät jäävät lomille, on yksi koko vuoden huonoimmista ajankohdista aloittaa uusi työ. Ellei kaikkein huonoin ajankohta. Olen nähnyt vaikka kuinka monessa työpaikassa, että kun uusi työntekijä aloittaa, niin perehdyttäjät jäävät parin päivän päästä kesälomille. Siinä sitten se uusi työntekijä peukaloitaan pyöritellen ja tylsistyen kuluttaa kaikki työpäivänsä koko seuraavan kuukauden, perehdyttäjien töihinpalaamista odottaen, kun ei ole mitään järkevää tekemistä.

Ihmettelen, kuinka niin monella firmalla on tuollaiseen varaa? Olen siis nähnyt tätä työurani aikana vaikka kuinka monessa työpaikassa. Itsekin tuota uran alussa parissa työpaikassa kokenut.

Vierailija kirjoitti:

Te naiset ette osaa mitään oma-aloitteisesti. Aina pitää olla joku ihme pErEhDyTys 🤦🏻🤦🏻🤦🏻

Ei ole hyötyä käyttää paukkuja vastaamiseen, jos kirjoittaja kokee elämäntehtäväkseen imitoida silkkaa roskaa suoltavaa bottirobottia.

Vierailija kirjoitti:

Töiden aloittaminen kesälomakauden alla, kun kaikki perehdyttäjät jäävät lomille, on yksi koko vuoden huonoimmista ajankohdista aloittaa uusi työ. Ellei kaikkein huonoin ajankohta. Olen nähnyt vaikka kuinka monessa työpaikassa, että kun uusi työntekijä aloittaa, niin perehdyttäjät jäävät parin päivän päästä kesälomille. Siinä sitten se uusi työntekijä peukaloitaan pyöritellen ja tylsistyen kuluttaa kaikki työpäivänsä koko seuraavan kuukauden, perehdyttäjien töihinpalaamista odottaen, kun ei ole mitään järkevää tekemistä.

Ihmettelen, kuinka niin monella firmalla on tuollaiseen varaa? Olen siis nähnyt tätä työurani aikana vaikka kuinka monessa työpaikassa. Itsekin tuota uran alussa parissa työpaikassa kokenut.

Työnantaja toivoi että aloitan työt mahdollisimman pian. Syksyllä tuskin tilanne silti paranee, kun ihmiset ovat työpaikalla miten sattuu ja etänä huonosti tavoitettavissa.