Uuteen työhön ei ole kunnollista perehdystä

En ole koskaan lähtenyt töistä koeaikana. Kannattaako jotain huomioida, jos vaihtaa heti suoraan toiseen työhön?

Eipä AP:lla ole sitten mitään annettavaa jos ei osaa töitään tehdä.

No ole tekevinäs töitä ja työnantaja on maksavansa palkkaa. Joku naisten päivähoitopaikka ilmeisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä AP:lla ole sitten mitään annettavaa jos ei osaa töitään tehdä.

No ole tekevinäs töitä ja työnantaja on maksavansa palkkaa. Joku naisten päivähoitopaikka ilmeisesti.

Varoitus! Naisvihamielinen spotti spämmää jälleen.

* Botti. Niitä tai vastaavia tekeviä spämmääjiä täällä riittää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kollegat käyvät hyvin harvoin toimistolla. Hiljaista tietoa työpaikan käytännöistä on todella vaikea saada mistään. Edes työvälineiden käyttämiseen ei ole kunnollista perehdystä.

Jos olet toimistotyössä, niin mihin ihmeen työvälineisiin tarvitset perehdytystä?

Toimistolla käytössä oleviin ohjelmistoihin. Kyse ei ole MS Officesta, vaan spesiaaleimmista ohjelmistopaketeista.

Yleensä itse olen muille pitäny koulutusta kun olen uuteen duuniin menny.

Sen osaamiseni vuoksi minut on palkattu. En mene työpaikalle aikuisten päivähoitoon tai opiskelee vaan tekemään töitä, joita muut eivät osaa.

Vaativat asiantuntija tehtävät ovat alaani.

AP ilmeisesti toimisto totta pyörittää rutiineja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kollegat käyvät hyvin harvoin toimistolla. Hiljaista tietoa työpaikan käytännöistä on todella vaikea saada mistään. Edes työvälineiden käyttämiseen ei ole kunnollista perehdystä.

Jos olet toimistotyössä, niin mihin ihmeen työvälineisiin tarvitset perehdytystä?

Toimistolla käytössä oleviin ohjelmistoihin. Kyse ei ole MS Officesta, vaan spesiaaleimmista ohjelmistopaketeista.

Yleensä itse olen muille pitäny koulutusta kun olen uuteen duuniin menny.

Sen osaamiseni vuoksi minut on palkattu. En mene työpaikalle aikuisten päivähoitoon tai opiskelee vaan tekemään töitä, joita muut eivät osaa.

Vaativat asiantuntija tehtävät ovat alaani.

AP ilmeisesti toimisto totta pyörittää rutiineja.

Et ilmeisesti ainakaan asiantuntijakoulutuksia suomenkielestä. Kiva kuitenkin että ketju tarjosi sinulle tilaisuuden päteä painamalla muita alas. Sinulla taitaa olla hieno viikonloppu meneillään?

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan lähtenyt töistä koeaikana. Kannattaako jotain huomioida, jos vaihtaa heti suoraan toiseen työhön?

Älä sano että lähdet uuden paremman työn perään, vaan kerro, että olit pettynyt tähän työhön / et viihdy täällä / ei sovi sinulle. Ja sehän on totuus, ei edes mikään vale. Koeajalla lähdön pitää liittyä siihen sen hetkiseen työhön tai työyhteisöön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Ei vaan uuden työntekijän työpaikan käytäntöihin perehdyttäminen vain yksinkertaisesti kuuluu samalla osastolla työskentelevien työtehtäviin. Ohjeistuksen on oltava kunnossa.

Tilanne elää kaiken aikaa sen verran, että tuo ei riitä.

Kannattaa nyt vain asennoitua niin, että kaikki selvittelytyökin on oikeaa työtä ja lopettaa turhautuminen siitä ettei pysty tekemään "oikeita" töitä.

Kaikki tekeminen mikä edistää työntekoa on tärkeää.

Vierailija kirjoitti:

Työvälineiden perehdyttämistä tosi vähän. Sitten sanotaan että nyt maalaisjärkeä käyttöön. Hohhoijaa.

Kun ei ole vasaraa koskaan käyttänyt niin ei vaan voi tietää että se toinen pää on tarkoitettu poistamaan nauloja, näin karrikoiden.

Kyllä sen työvälineen saa haltuun kun tunteja ja taas tunteja käyttää etsimiseen ja olisi paljon tehokkaampaa kun selvästi kerrotaan että tästä tämä ja tosta tuo.

Meillä: menet vaan sinne ja luot itsellesi tämän ja tuon eikä edes näyttetä missä se tallennuspaikka on jossa sen tämän ja tuon voi luoda koska perehdyttäjä ei itsekään osannut, tiesi vain että näin voi toimia.

Paljon huudellaan että työ ei kelpaa. Kyllä kelpaa ja haluan tehdä vaan miten voi oppia jos ei opeteta?

Maalaisjärjellä. Ok. Oliko pari vuotta varattu aikaa oppimiseen? Ai kuukausi.

Voin kertoa että motivaatio alkaa hiipumaan kun työvälineitä ei saa haltuun. Hakkaan päätä seinään pelkästä turhautumisesta.

Jep, meillä sama. Otetaan aina uusia ja uusia ohjelmia käyttöön ja  vaihdetaan vanhoista niihin. Kerrotaan vaan, että sinne nyt luotte tilin, heippa.

Minäkään en saanut mitään perehdytystä. Eikä kyllä muutkaan jälkeeni tulleet. Enemmän asenne oli, että sinä uusi työntekijä, ole  kuin yrittäjä ja selvitä itse.

Jos ei kerran perehdytystä anneta niin istuskele vaikka vaan. Palkka juoksee. Ehdit etsiä parempaa työtä ja cvssä on merkintä. Ei ne voi olettaa, että osaat tehdä työtä, johon et ole saanut talon perehdytystä tai ohjeistusta yhtään mitä pitää töissä edes tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Ei vaan uuden työntekijän työpaikan käytäntöihin perehdyttäminen vain yksinkertaisesti kuuluu samalla osastolla työskentelevien työtehtäviin. Ohjeistuksen on oltava kunnossa.

Tilanne elää kaiken aikaa sen verran, että tuo ei riitä.

Kannattaa nyt vain asennoitua niin, että kaikki selvittelytyökin on oikeaa työtä ja lopettaa turhautuminen siitä ettei pysty tekemään "oikeita" töitä.

Kaikki tekeminen mikä edistää työntekoa on tärkeää.

Ymmärrät varmaan että vanhat työntekijät eivät välttämättä ole iloisia siitä, jos uusi työntekijä koko ajan etukäteen ilmoittamatta ramppaa kysymässä milloin mitäkin tai soittelee tiheästi perään. Tällaista tilannetta ei tule, jos perehdytys on suunnitelmallista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Ei vaan uuden työntekijän työpaikan käytäntöihin perehdyttäminen vain yksinkertaisesti kuuluu samalla osastolla työskentelevien työtehtäviin. Ohjeistuksen on oltava kunnossa.

Tilanne elää kaiken aikaa sen verran, että tuo ei riitä.

Kannattaa nyt vain asennoitua niin, että kaikki selvittelytyökin on oikeaa työtä ja lopettaa turhautuminen siitä ettei pysty tekemään "oikeita" töitä.

Kaikki tekeminen mikä edistää työntekoa on tärkeää.

Ymmärrät varmaan että vanhat työntekijät eivät välttämättä ole iloisia siitä, jos uusi työntekijä koko ajan etukäteen ilmoittamatta ramppaa kysymässä milloin mitäkin tai soittelee tiheästi perään. Tällaista tilannetta ei tule, jos perehdytys on suunnitelmallista.

Se ei ole ap:n ongelma, Mitäs jättivät yksin opettelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvälineiden perehdyttämistä tosi vähän. Sitten sanotaan että nyt maalaisjärkeä käyttöön. Hohhoijaa.

Kun ei ole vasaraa koskaan käyttänyt niin ei vaan voi tietää että se toinen pää on tarkoitettu poistamaan nauloja, näin karrikoiden.

Kyllä sen työvälineen saa haltuun kun tunteja ja taas tunteja käyttää etsimiseen ja olisi paljon tehokkaampaa kun selvästi kerrotaan että tästä tämä ja tosta tuo.

Meillä: menet vaan sinne ja luot itsellesi tämän ja tuon eikä edes näyttetä missä se tallennuspaikka on jossa sen tämän ja tuon voi luoda koska perehdyttäjä ei itsekään osannut, tiesi vain että näin voi toimia.

Paljon huudellaan että työ ei kelpaa. Kyllä kelpaa ja haluan tehdä vaan miten voi oppia jos ei opeteta?

Maalaisjärjellä. Ok. Oliko pari vuotta varattu aikaa oppimiseen? Ai kuukausi.

Voin kertoa että motivaatio alkaa hiipumaan kun työvälineitä ei saa haltuun. Hakkaan päätä seinään pelkästä turhautumisesta.

Jep, meillä sama. Otetaan aina uusia ja uusia ohjelmia käyttöön ja  vaihdetaan vanhoista niihin. Kerrotaan vaan, että sinne nyt luotte tilin, heippa.

Minäkään en saanut mitään perehdytystä. Eikä kyllä muutkaan jälkeeni tulleet. Enemmän asenne oli, että sinä uusi työntekijä, ole  kuin yrittäjä ja selvitä itse.

Se on juuri näin. Myös vanhoille työntekijöille jokaikinen työpäivä tulee nippu uusia asioita opeteltavaksi. Ei ole mitään staattista möykkyä joka voidaan täysin perehdyttää. Joitakin osia toki. Vaikkapa eettiset säännöt jotka ovat melko staattisia ja maalaisjärjellä tai kaupunkilais, osattavissa.

Työpaikoilla voi olla monista syistä ikävä ilmapiiri ja uusien työntekijöiden mukaantempaaminen voi olla yksi niistä. Tyypillisempää kuitenkin lienee, että kaikki ovat uusien asioiden suhteen samassa veneessä kaiken aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Ei vaan uuden työntekijän työpaikan käytäntöihin perehdyttäminen vain yksinkertaisesti kuuluu samalla osastolla työskentelevien työtehtäviin. Ohjeistuksen on oltava kunnossa.

Tilanne elää kaiken aikaa sen verran, että tuo ei riitä.

Kannattaa nyt vain asennoitua niin, että kaikki selvittelytyökin on oikeaa työtä ja lopettaa turhautuminen siitä ettei pysty tekemään "oikeita" töitä.

Kaikki tekeminen mikä edistää työntekoa on tärkeää.

Ymmärrät varmaan että vanhat työntekijät eivät välttämättä ole iloisia siitä, jos uusi työntekijä koko ajan etukäteen ilmoittamatta ramppaa kysymässä milloin mitäkin tai soittelee tiheästi perään. Tällaista tilannetta ei tule, jos perehdytys on suunnitelmallista.

Se ei ole ap:n ongelma, Mitäs jättivät yksin opettelemaan.

Onhan se ongelma, jos työpaikalla aletaan suhtautua todella karsaasti uuteen työntekijään. Niin voi käydä että käytöstä aletaan pitää häiritsevänä, jos perehdytyksen vähäisyyden takia uusi työntekijä joutuu tiheästi pyytämään ohjeistusta työtehtävien hoitamista varten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työvälineiden perehdyttämistä tosi vähän. Sitten sanotaan että nyt maalaisjärkeä käyttöön. Hohhoijaa.

Kun ei ole vasaraa koskaan käyttänyt niin ei vaan voi tietää että se toinen pää on tarkoitettu poistamaan nauloja, näin karrikoiden.

Kyllä sen työvälineen saa haltuun kun tunteja ja taas tunteja käyttää etsimiseen ja olisi paljon tehokkaampaa kun selvästi kerrotaan että tästä tämä ja tosta tuo.

Meillä: menet vaan sinne ja luot itsellesi tämän ja tuon eikä edes näyttetä missä se tallennuspaikka on jossa sen tämän ja tuon voi luoda koska perehdyttäjä ei itsekään osannut, tiesi vain että näin voi toimia.

Paljon huudellaan että työ ei kelpaa. Kyllä kelpaa ja haluan tehdä vaan miten voi oppia jos ei opeteta?

Maalaisjärjellä. Ok. Oliko pari vuotta varattu aikaa oppimiseen? Ai kuukausi.

Voin kertoa että motivaatio alkaa hiipumaan kun työvälineitä ei saa haltuun. Hakkaan päätä seinään pelkästä turhautumisesta.

Jep, meillä sama. Otetaan aina uusia ja uusia ohjelmia käyttöön ja  vaihdetaan vanhoista niihin. Kerrotaan vaan, että sinne nyt luotte tilin, heippa.

Minäkään en saanut mitään perehdytystä. Eikä kyllä muutkaan jälkeeni tulleet. Enemmän asenne oli, että sinä uusi työntekijä, ole  kuin yrittäjä ja selvitä itse.

Se on juuri näin. Myös vanhoille työntekijöille jokaikinen työpäivä tulee nippu uusia asioita opeteltavaksi. Ei ole mitään staattista möykkyä joka voidaan täysin perehdyttää. Joitakin osia toki. Vaikkapa eettiset säännöt jotka ovat melko staattisia ja maalaisjärjellä tai kaupunkilais, osattavissa.

Työpaikoilla voi olla monista syistä ikävä ilmapiiri ja uusien työntekijöiden mukaantempaaminen voi olla yksi niistä. Tyypillisempää kuitenkin lienee, että kaikki ovat uusien asioiden suhteen samassa veneessä kaiken aikaa.

Uudelle työntekijälle on kaikki työpaikalla uutta, ei ainoastaan jokin yksittäinen ohjelmisto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Ei vaan uuden työntekijän työpaikan käytäntöihin perehdyttäminen vain yksinkertaisesti kuuluu samalla osastolla työskentelevien työtehtäviin. Ohjeistuksen on oltava kunnossa.

Tilanne elää kaiken aikaa sen verran, että tuo ei riitä.

Kannattaa nyt vain asennoitua niin, että kaikki selvittelytyökin on oikeaa työtä ja lopettaa turhautuminen siitä ettei pysty tekemään "oikeita" töitä.

Kaikki tekeminen mikä edistää työntekoa on tärkeää.

Ymmärrät varmaan että vanhat työntekijät eivät välttämättä ole iloisia siitä, jos uusi työntekijä koko ajan etukäteen ilmoittamatta ramppaa kysymässä milloin mitäkin tai soittelee tiheästi perään. Tällaista tilannetta ei tule, jos perehdytys on suunnitelmallista.

Olen eri mieltä.

Minulta saa kysyä kuka tahansa mitä tahansa ja milloin tahansa työaikana ja vastaan aina kohteliaasti. Koska oletan juurikin että perehdytys keskittyy talotason käytäntöihin ja koodistoon, eettisiin asioihin ja tietoturvaan etc. Sehän on vain pintaraapaisu.

Riippuu millainen työpaikka on. Esim pienessä yrityksessä tai järjestössä tarvitaan enemmän oma-aloitteisuutta ja rohkeaa asennetta ja uudelta tekijältä sellaista tee se itse - ja työ telijäänsä opettaa - asennetta, koska ei vaan ole sitä henkilökuntaa. Mutta julkisella puolella toki on talo täynnä väkeä ja silloin onkin yleensä kattava perehdytys. Mutta kannattaa tosiaan tiedostaa se työpaikan perusluonne ja kaikissa paikoissa ei voida pitää mitään monen viikon perehdytysjaksoa. Usein sellainen työ vaatii alussa enemmän mutta antaa myöhemmin myös enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Jos pysyt paikassa, alat vaan tehdä töitä omalla tavallasi. Jos kukaan ei opasta tekemään talon tavoin, muuta ei voi.

Niin kai sitten. En esimerkiksi tiedä mitä pitäisi tallentaa minnekin. En edes tiedä onko minulla tarpeeksi oikeuksia sähköisiin kansioihin.

Ihan peruskauraa.

Ongelma voi yleisesti olla siinä, että tuota (selvittämistyötä) ei mielletä työksi vaikka se on sitä kaikissa tapauksissa. Siitä maksetaan palkkaa kun selvität itsellesi nuo asiat ja tuhat muuta. Tämä ei tule tietotyössä muuttumaan miksikään. Arvostakaa työtänne. Ei olemassa jotakin muuta "oikeaa" työtä.

Ei vaan uuden työntekijän työpaikan käytäntöihin perehdyttäminen vain yksinkertaisesti kuuluu samalla osastolla työskentelevien työtehtäviin. Ohjeistuksen on oltava kunnossa.

Tilanne elää kaiken aikaa sen verran, että tuo ei riitä.

Kannattaa nyt vain asennoitua niin, että kaikki selvittelytyökin on oikeaa työtä ja lopettaa turhautuminen siitä ettei pysty tekemään "oikeita" töitä.

Kaikki tekeminen mikä edistää työntekoa on tärkeää.

Ymmärrät varmaan että vanhat työntekijät eivät välttämättä ole iloisia siitä, jos uusi työntekijä koko ajan etukäteen ilmoittamatta ramppaa kysymässä milloin mitäkin tai soittelee tiheästi perään. Tällaista tilannetta ei tule, jos perehdytys on suunnitelmallista.

Olen eri mieltä.

Minulta saa kysyä kuka tahansa mitä tahansa ja milloin tahansa työaikana ja vastaan aina kohteliaasti. Koska oletan juurikin että perehdytys keskittyy talotason käytäntöihin ja koodistoon, eettisiin asioihin ja tietoturvaan etc. Sehän on vain pintaraapaisu.

No, et taida olla töissä samassa paikassa kuin minä. Koska siellä asenne on aivan toinen. Talon tavoista kyseleminen aiheuttaa vanhemmilla työntekijöillä päivittelyä miten kaikenlaiseen neuvomiseen sitä työaikaa joutuu tuhlaamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kollegat käyvät hyvin harvoin toimistolla. Hiljaista tietoa työpaikan käytännöistä on todella vaikea saada mistään. Edes työvälineiden käyttämiseen ei ole kunnollista perehdystä.

Jos olet toimistotyössä, niin mihin ihmeen työvälineisiin tarvitset perehdytystä?

Toimistolla käytössä oleviin ohjelmistoihin. Kyse ei ole MS Officesta, vaan spesiaaleimmista ohjelmistopaketeista.

Yleensä itse olen muille pitäny koulutusta kun olen uuteen duuniin menny.

Sen osaamiseni vuoksi minut on palkattu. En mene työpaikalle aikuisten päivähoitoon tai opiskelee vaan tekemään töitä, joita muut eivät osaa.

Vaativat asiantuntija tehtävät ovat alaani.

AP ilmeisesti toimisto totta pyörittää rutiineja.

Ja tämän kommentin pointti oli mikä?

Ehkä yritän sinnitellä koeajan loppuun... Ei sitten myöhemmin tarvitse yhtä paljon selitellä sitä miksi häipyi niin nopeasti.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä yritän sinnitellä koeajan loppuun... Ei sitten myöhemmin tarvitse yhtä paljon selitellä sitä miksi häipyi niin nopeasti.

Välillä koeajalla lähteneistä saatetaan levitellä epämääräistä huhua miten henkilö oli saamassa kenkää tai sai potkut. Tällainen ei ole myöhemmin eduksi muita töitä hakiessa.