Uuteen työhön ei ole kunnollista perehdystä

Jokaisella talolla on omat tavat.

Samanlailla toimivaa sairaalaa, varastoa, rekkayhtiötä tai tehdasta ei ole vaikka sairaanhoitaja, varastotyöntekijä, kuski tai koneistaja kuinka olisi vuosien kokemuksella ammattilainen ja varmasti työnsä osaaja.

Jokaiselle pitää opettaa talon tavat ja käytänteet. Ei niitä voi muuten tietää.

Eivät koulutkaan varmaan tarkasti samalla tapaa toimi, mutta kyllä minä olen pärjännyt. Tavat ja käytänteet on vain pitänyt oppia kollegoita seuraamalla. Ei minulla toki olisi ollut mitään palkallista perehdystä vastaankaan.

Kokeneempien työntekijöiden kannaltahan on minusta nimenomaan hieno tilanne, että uusi työntekijä haluaa perehdytystä. Itselläni liikaa kokemuksia siitä, että uusi työntekijä sanoo "joo joo kyllä minä osaan, ei tarvitse", kun yritän käydä asioita läpi ja olen varannut erikseen aikaa siihen, että tehdään alussa yhdessä ja katsotaan. Sitten myöhemmin on juuri nämä työtehtävät tekemättä tai tehty ihan päin prinkkalaa niin, että joku toinen joutuu tekemään ne aivan uusiksi ja korjaamaan aiheutuneita vahinkoja. Uuden työntekijän selviytyminen ja työn jälki on esimiehen ja kokeneempien työntekijöiden vastuulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtoehdot

A) lähtö koeajalla

B) teams puhelu pomolle ja kysy keneltä voit kysyä eri asioista

Ja sit soitat ja kyselet

Esimies sanoo että asioista pitäisi sopia sisäisesti osaston muiden työntekijöiden kanssa. Mutta heitä ei uuden työntekijän perehdyttäminen kiinnosta. Joten ajanvaraukset lentävät roskakoriin kommentilla "katsotaan tätä joskus myöhemmin".

Sitten ollaan taas yhteydessä esimieheen ja ilmoitetaan, että perehdyttäjät tekevät näin. Esimiehen tehtävä on järjestää, että asia tapahtuu ja sukkelaan, kiinnostipa perehdyttäjää tai ei.

Sanoin esimiehelle asiasta, mutta hän laittoi kaiken lomien tms. piikkiin.

En nyt keksi mitään muuta kuin yrittää tässä tilanteessa tehdä esimiehen kalenteriin viikoittaisen varauksen pidemmälle ajalle, jotta saisin edes joltakin säännöllisesti tietoja miten täällä toimitaan. Jos se hylätään, niin pitänee alkaa etsiä uutta työtä.

On maan tapa ettei perehdytetä porukkaa. Sitten kun jotain tapahtuu, niin ihmetellään. Eikö olisi helpompaa kun ei tarttisi aina jälkeenpäin ihmetellä että miksi meni päin peetä.

Hirvee narina. Ota asia esimiehen kanssa puheeksi, jos et mitenkään onnistu sopimaan perehdyttämistä itse kollegoidesi kanssa. Ehkä et pärjää työssäkään, jos tällainenkin asia on noin hankala eikä sulla ole sisua. Miten pärjäisit vaikka myyntityössä tommoisrlla luovuttaja-asenteella tai jossain itsenäisessä tehtävässä, jos kaikki pitää olla sulle valmiina?

Ihan tyypillistä nykyään. Työntekijät eivät uskalla nousta kapinoimaan, vaikka perehdyttämättä jättäminen on laitonta. Työsuojelurikos.

Aloitin markkinointipäällikkönä keskisuuressa yrityksessä vailla aiempaa päällikkötason kokemusta. Assistentin paikalta piti siirtyä myös johtamaan 3 hengen tiimiä. Ekana työpäivänä sanottiin, että kädet saveen vaan emme perehdytä. Olin alle kolmekymppinen nuori nainen, enkä täten uskaltanut kyseenalaistaa ääneen asioita, jotten menetä uramahdollisuuksia. Perehdyin esimiestyöhönkin vapaa-ajallani, kun en työaikana siihen ehtinyt. Vaihdoin lopulta työtä parin vuoden jälkeen parempaan firmaan.

Vierailija kirjoitti:

Hirvee narina. Ota asia esimiehen kanssa puheeksi, jos et mitenkään onnistu sopimaan perehdyttämistä itse kollegoidesi kanssa. Ehkä et pärjää työssäkään, jos tällainenkin asia on noin hankala eikä sulla ole sisua. Miten pärjäisit vaikka myyntityössä tommoisrlla luovuttaja-asenteella tai jossain itsenäisessä tehtävässä, jos kaikki pitää olla sulle valmiina?

Onko sinulla kaikki hyvin? Hakeuduit itse ketjuun joka käsittelee perehdytyksen puutetta työssä. Joku muukin ketju.olisi varmasti täältä löytynyt.

Irtisanoutumisesta ilman uutta työpaikkaa seuraa karenssia, joten lopettaisin työn tekemisen välittömästi kunnes perehdytystä alkaa tulla.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanoutumisesta ilman uutta työpaikkaa seuraa karenssia, joten lopettaisin työn tekemisen välittömästi kunnes perehdytystä alkaa tulla.

Minuakin tympii kun opastuksen sijaan kehotetaan vain itsenäisesti (esim. tyyliin Googlesta?) etsimään jos jostain sattuisi löytymään jotain materiaaleja työtehtäviin tai -välineisiin liittyen. Mutta ehkä italialaisen lakkoilun sijaan mieluummin vain etsin uuden työn.

Väännä tilanne rautalangasta esimiehelle. Sano, että et ole saanut mitään ohjausta asiaan x, y, z, ja että kollegat välttelevät perehdyttämistä. Sano, että muut eivät suostu pitämään etäpalavereja eivätkä myöskään sopimaan toimistopäiviä asioiden läpi käymistä varten. Esimies ei välttämättä ole näistä asioista tietoinen, joten tämä kortti kannattaa kokeilla. Mutta jos ei auta, joudut varmaankin etsimään toisen työn.

Nykyään työpaikkailmoituksissa etsitään monitoimiosaajaa ja sitten kuvitellaan, että hän pystyy hyppäämään uuteen tuntemattomaan työympäristöön, ilman että kukaan kertoo hänelle mitään, esim. asiakkaista, joille työtä tehdään.

Vierailija kirjoitti:

Nykyään työpaikkailmoituksissa etsitään monitoimiosaajaa ja sitten kuvitellaan, että hän pystyy hyppäämään uuteen tuntemattomaan työympäristöön, ilman että kukaan kertoo hänelle mitään, esim. asiakkaista, joille työtä tehdään.

Juuri näin! Työhön ei perehdytetä eikä siitä keskustella, mutta silti odotetaan tulosta tulevan vauhdilla. Tosin työntekijälle ei kerrota millaista sen tuloksen pitäisi olla.

Jos uusi työntekijä palkataan, pitäisi työyhteisön myös sitoutua uuden henkilön perehdyttämiseen. Jos perehdyttämiseen ei käytetä aikaa, ei uusi työntekijä pitkään paikassa viihdy.

Vierailija kirjoitti:

Väännä tilanne rautalangasta esimiehelle. Sano, että et ole saanut mitään ohjausta asiaan x, y, z, ja että kollegat välttelevät perehdyttämistä. Sano, että muut eivät suostu pitämään etäpalavereja eivätkä myöskään sopimaan toimistopäiviä asioiden läpi käymistä varten. Esimies ei välttämättä ole näistä asioista tietoinen, joten tämä kortti kannattaa kokeilla. Mutta jos ei auta, joudut varmaankin etsimään toisen työn.

Esimies on vaikuttanut todella ärtyneeltä, kun olen yrittänyt kertoa asioista. Pitäisi kuulemma saada muiden työntekijöiden kanssa vain sovittua asioista ilman että hän joutuu määräämään ketään mitenkään.

Mutta kun se ei vain niin mene, kun ihmiset katsovat voivansa olla etätyössä milloin huvittaa ja silloin valita työtehtävänsä mielensä mukaan.

Esimiehen kutsuja kukaan ei tietysti uskalla hylätä, joten hänelle tilanne ei näyttäydy samanlaisena kuin vasta aloittaneelle työntekijälle.

Itselläni oli sama juttu, ei perehdytetty mihinkään ja kukaan ei auttanut vaikka kysyin monta kertaa apua. Sitten kun työt ei sujuneet, niin esimies alkoi huutamaan lounastauolla kaikkien kuullen. Jäin kuitenkin samaan työpaikkaan ja edelleen teen ns. nakkihommia, joita muut ei suostu tekemään. Nämä muut, joilta ei millään saanut mitään apuja on edenneet uralla ja kehuttaan miten yhteistyökykyisiä ovat, vaikka oikeasti eivät tee muuta kuin nuolevat esimiehen persettä. Joo, on aika katkera olo, olisi pitänyt lähteä silloin heti pois. Täällä ei ole mitään mahdollisuutta edetä uralla, jos et ole jonkun sukulainen tai käytä nyrkkejä uusiin työntekijöihin. Kyseessä on asiantuntijatyö.

Vierailija kirjoitti:

Itselläni oli sama juttu, ei perehdytetty mihinkään ja kukaan ei auttanut vaikka kysyin monta kertaa apua. Sitten kun työt ei sujuneet, niin esimies alkoi huutamaan lounastauolla kaikkien kuullen. Jäin kuitenkin samaan työpaikkaan ja edelleen teen ns. nakkihommia, joita muut ei suostu tekemään. Nämä muut, joilta ei millään saanut mitään apuja on edenneet uralla ja kehuttaan miten yhteistyökykyisiä ovat, vaikka oikeasti eivät tee muuta kuin nuolevat esimiehen persettä. Joo, on aika katkera olo, olisi pitänyt lähteä silloin heti pois. Täällä ei ole mitään mahdollisuutta edetä uralla, jos et ole jonkun sukulainen tai käytä nyrkkejä uusiin työntekijöihin. Kyseessä on asiantuntijatyö.

Olen miettinyt että johtuuko perehdytyksen puute nimenomaan siitä, että silloin esim. ohjelmistot hyvin hallitseva henkilö pystyy esiintymään työpaikalla pätevämpänä kuin se hiljattain palkattu tyyppi, jolle ei ole annettu niihin minkäänlaista opastusta.

Eli joku voi kokea toisen osaamisen lisääntymisen jollain kierolla tavalla heikentävän omaa asemaa töissä. Sen sijaan, että nähtäisiin kaikkien etu olevan se, että hommat sujuvat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselläni oli sama juttu, ei perehdytetty mihinkään ja kukaan ei auttanut vaikka kysyin monta kertaa apua. Sitten kun työt ei sujuneet, niin esimies alkoi huutamaan lounastauolla kaikkien kuullen. Jäin kuitenkin samaan työpaikkaan ja edelleen teen ns. nakkihommia, joita muut ei suostu tekemään. Nämä muut, joilta ei millään saanut mitään apuja on edenneet uralla ja kehuttaan miten yhteistyökykyisiä ovat, vaikka oikeasti eivät tee muuta kuin nuolevat esimiehen persettä. Joo, on aika katkera olo, olisi pitänyt lähteä silloin heti pois. Täällä ei ole mitään mahdollisuutta edetä uralla, jos et ole jonkun sukulainen tai käytä nyrkkejä uusiin työntekijöihin. Kyseessä on asiantuntijatyö.

Olen miettinyt että johtuuko perehdytyksen puute nimenomaan siitä, että silloin esim. ohjelmistot hyvin hallitseva henkilö pystyy esiintymään työpaikalla pätevämpänä kuin se hiljattain palkattu tyyppi, jolle ei ole annettu niihin minkäänlaista opastusta.

Eli joku voi kokea toisen osaamisen lisääntymisen jollain kierolla tavalla heikentävän omaa asemaa töissä. Sen sijaan, että nähtäisiin kaikkien etu olevan se, että hommat sujuvat.

Perehdytyspyyntöjä ei suoraan törmätä, mutta vastauksena annetaan ymmärtää ettei nyt ole siihen oikea aika tms. Yleensä työpaikalla kuitenkin heti alussa pyritään varmistamaan että työt sujuvat. On todella outoa, ettei työssä keskeisten ohjelmistojen käyttöön opasteta. Myöhemmin sitten löytyy taatusti joku muu vastaava syy kieltäytyä perehdyttämisestä.

Kun minä aloitin työelämässäni ja juttelin työkuulumisia isäni kanssa, kävi selväksi, että hän piti minua typeränä ja oli suorastaan vihainen, kun opetin muita tekemään asioita, joita itse osasin. Isän mielestä taidot tulisi pitää itsellään ja käydä vain auttamassa toiset pulasta, eikä missään nimessä opettaa heille, miten he selvittävät tilanteen itse. Työpaikalla poljetaan hänen mukaansa pohjimmaiseksi, jos omaa osaamistaan ei osaa pitää itsellään.

En ole hänen kanssaan samaa mieltä. Mielelläni opetan ja perehdytän, myös siksi, että samalla hahmottaa itsekin työtä ja työtehtäviä aina vähän eri kulmasta ja kehittyy itsekin paremmaksi. Tietysti korvaamattomuuden tunne on hieno, mutta yleensä sekin on vain valheellista silmänlumetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Väännä tilanne rautalangasta esimiehelle. Sano, että et ole saanut mitään ohjausta asiaan x, y, z, ja että kollegat välttelevät perehdyttämistä. Sano, että muut eivät suostu pitämään etäpalavereja eivätkä myöskään sopimaan toimistopäiviä asioiden läpi käymistä varten. Esimies ei välttämättä ole näistä asioista tietoinen, joten tämä kortti kannattaa kokeilla. Mutta jos ei auta, joudut varmaankin etsimään toisen työn.

Esimies on vaikuttanut todella ärtyneeltä, kun olen yrittänyt kertoa asioista. Pitäisi kuulemma saada muiden työntekijöiden kanssa vain sovittua asioista ilman että hän joutuu määräämään ketään mitenkään.

Mutta kun se ei vain niin mene, kun ihmiset katsovat voivansa olla etätyössä milloin huvittaa ja silloin valita työtehtävänsä mielensä mukaan.

Esimiehen kutsuja kukaan ei tietysti uskalla hylätä, joten hänelle tilanne ei näyttäydy samanlaisena kuin vasta aloittaneelle työntekijälle.

Mitä sitten, jos esimies ärtyy? Harkitset lähtöä joka tapauksessa, joten ei ole iso katastrofi, jos hän suivaantuu ja heittää sinut koeajalla pihalle. Lisää rautalankaa vaan! Oletko kirjaimellisesti kertonut esimiehelle, että muut työntekijät eivät suostu etäpalavereihin?

Voisiko tällaisessa tilanteessa työohjaukseen hakeutumisen kautta saada jotain uusia näkökulmia asioiden esiin nostamiseksi rakentavalla työpaikalla työpaikalla? Olo on neuvoton.

Mietin vain suhtaudutaanko koeajan aikana käynteihin työterveyshuollossa nihkeästi? Lähetteen saamiseksi työnohjaukseen pitäisi olla sinne yhteydessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Väännä tilanne rautalangasta esimiehelle. Sano, että et ole saanut mitään ohjausta asiaan x, y, z, ja että kollegat välttelevät perehdyttämistä. Sano, että muut eivät suostu pitämään etäpalavereja eivätkä myöskään sopimaan toimistopäiviä asioiden läpi käymistä varten. Esimies ei välttämättä ole näistä asioista tietoinen, joten tämä kortti kannattaa kokeilla. Mutta jos ei auta, joudut varmaankin etsimään toisen työn.

Esimies on vaikuttanut todella ärtyneeltä, kun olen yrittänyt kertoa asioista. Pitäisi kuulemma saada muiden työntekijöiden kanssa vain sovittua asioista ilman että hän joutuu määräämään ketään mitenkään.

Mutta kun se ei vain niin mene, kun ihmiset katsovat voivansa olla etätyössä milloin huvittaa ja silloin valita työtehtävänsä mielensä mukaan.

Esimiehen kutsuja kukaan ei tietysti uskalla hylätä, joten hänelle tilanne ei näyttäydy samanlaisena kuin vasta aloittaneelle työntekijälle.

Mitä sitten, jos esimies ärtyy? Harkitset lähtöä joka tapauksessa, joten ei ole iso katastrofi, jos hän suivaantuu ja heittää sinut koeajalla pihalle. Lisää rautalankaa vaan! Oletko kirjaimellisesti kertonut esimiehelle, että muut työntekijät eivät suostu etäpalavereihin?

Taloudellisesti on katastrofi päätyä koeaikapurun takia työttömäksi. On helpompaa etsiä uutta työtä työssä ollessa kuin työttömänä.

Tuntuu uutena työntekijänä tosi vaikealta antaa kriittistä palautetta kollegoiden toiminnasta.