Tein tänne aikaisemmin aloituksen työntekijästä, jolla suuria vaikeuksia oppia työtään

Mikä oli ketju, jossa aihetta käsiteltiin? Linkki?

Jos CV on 2 A4 sivua ja yksi rivi per työpaikka niin ei kiinnosta opetella enää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onkohan hänelle oikea työpaikka ja kulttuuri? Joskus tekee virheitä ja ei siedä stressiä, jos ei ole hyviä työkavereita tai esimiehiä ympärillä.

Hänellä on kuormittava elämäntilanne, mutta hänen pitäisi silti sopeutua myös siihen, että työssä opetellaan uusia asioita, siedetään stressiä, otetaan palautetta vastaan. Ja nuo ovat hänellä huonolla mallilla. Hänellä ei ole myös kykyä opetella asioita, ei kysy, kun on epäselvää, ei opi virheistään, ei tunnu tietävän, mitä on tekemässä.

Virheiden tekeminen on inhimillistä, mutta yleensä hän ei itse huomaa virhettä tai ei huomautettaessa tajua, mistä on kysymys, eikä tunnu oppivan virheistään mitään. Itsekin saatan tehdä virheitä, mutta korjaan ne monesti itse. Hän ei vaan saa oikein otetta työstä.

Meillä on myös kiireistä ja se on asia, johon ei voi vaikuttaa. Silloin siihen pitää vain sopeutua tai sitten itse tehdä se johtopäätös, että nyt tämä on väärä työpaikka itselle. ap

Teidän pitää raportoida tämä esimiehelle, hänen kuuluu tehdä se päätös, että se on väärä työpaikka tälle henkilölle ja sanoa työsopimus irti koeajalla. Jos tätä asiaa ei hoideta koeajan aikana kuntoon niin hänestä jää teille sinne sellainen risti kannettavaksi.

Hänen koeaikansa on jo ohi, nyt vaan toivotaan, että tajuaisi itse irtisanoutua, kun Suomessa irtisanomissuoja on ilmeisesti aika hyvä. ap

Ei hänen tietenkään kannata irtisanoutua koska sitten alkaisi työkkärin kanssa temppuilu. Koita nyt vaan kestää kuin mies ja hanki muuta elämää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tämä oikeastaan kuuluu meille? En haluaisi työasioitani puitavan netissä, jos olisin tuo hidas oppija.

Tää on terapiaa mulle.

Mun aloituksesta ei käy tarkasti ilmi työpaikka tai henkilöstä muutenkaan tietoja, joten en usko, että henkilö itsekään ekana tajuaisi, että kyseessä on hän jos lukisi alkuperäisen jutun.

Ja on kiva lukea vertaiskokemuksia asiasta, rasittaa kuitenkin tosi paljon tämmöinen. ap

Kunnes olet itse samassa tilanteessa.

Hanki elämä.

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli ketju, jossa aihetta käsiteltiin? Linkki?

Keskustelu - Uusi työntekijä ei opi mitään, en tiedä, haluaako edes oppia (avautumista) | Aihe vapaa | Vauva

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli ketju, jossa aihetta käsiteltiin? Linkki?

https://www.vauva.fi/keskustelu/4453322/uusi-tyontekija-ei-opi-mitaan-e…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tämä oikeastaan kuuluu meille? En haluaisi työasioitani puitavan netissä, jos olisin tuo hidas oppija.

Tää on terapiaa mulle.

Mun aloituksesta ei käy tarkasti ilmi työpaikka tai henkilöstä muutenkaan tietoja, joten en usko, että henkilö itsekään ekana tajuaisi, että kyseessä on hän jos lukisi alkuperäisen jutun.

Ja on kiva lukea vertaiskokemuksia asiasta, rasittaa kuitenkin tosi paljon tämmöinen. ap

Kunnes olet itse samassa tilanteessa.

Hanki elämä.

On useita syitä, miksi en tule olemaan samassa tilanteessa. Kysyn itse itselleni epäselvät asiat. ap

Suomessa on aivan naurettavan helppoa irtisanoa. Pikkufirmassa ei tarvitse pitää edes yt:eitä, voi sanoa, että nyt joudutaan valitettavasti irtisanomaan, irtisanomisaika meidän puoleltamme on 1 kk. Moni vapauttaa työvelvollisuudesta heti, maksaa vaan sen kuukauden palkan.

Isommassa firmassa pitää pitää yt-neuvottelut, mutta ne voivat koskea sitä yhtä osastoa. Uutta työntekijää samaan rooliin ei vaan saa heti ottaa tilalle, kun työtä pitää tarjota sille irtisanotulle 2x irtisanomisajan verran, eli tyypillisessä tilanteessa 2 kk. Sen jälkeen voi hakea sisäisesti uuden työntekijän, ulkoa hakiessa on riski, että joutuu ottamaan sen vanhan takaisin, jos se ei ole löytänyt vielä muuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin kuormittava elämäntilanne aiheuttaa stressiä ja näin madaltaa stressinsietokykyä. Samoin oppiminen voi hidastua ja keskittymiskyky häiriintyä jolloin virheiden tekemisen mahdollisuus kasvaa. Oletko miettinyt sitä, että hän mahdollisesti huomaa virheensa ja ymmärtää tilanteen. Silloin kehittävän palautteen vastaanottaminenkin saattaa turhauttaa.

Onko hänelle annettu tarvittava perehdytys työhön vai suhtaudutaanka häneen asenteella ettei hän kuitenkaan opi, joten turha perehdyttää? Silloin myös kynnys kysyä neuvoa ja ohjeita kasvaa korkeammaksi.

Hänelle on neuvottu jotain perusasioita.

Häntä ohjeistettiin alussa, että kysy heti, kun vähänkin jokin mietityttää tai tulee tilanne, jota et osaa ratkaista. Sen lopputuloksena hän oli aina silmin nähden jumissa, mutta ei silti kysynyt tai teki väärin varmistamatta, että meneehän tämä näin. Sitten kun hänelle paukutettiin monta kertaa, että hänen on toimittava näin, hän alkoi kysymään vähän enemmän, mutta silti teki monesti niin, että teki jonkun asian väärin, vaikka oli ilmeistä, että ei ollut siitä ihan varma.

Myös kun sai palautetta, että asia X pitää tehdä näin, niin sen sijaan, että kuuntelee ja yrittää opetella asian, alkaa jaaritella jostain asiaan liittymättömästä tai joutuu tunnekuohun valtaan että alkaa päivittelemään jotain asiaa.

Hän menee myös usein lukkoon tilanteissa, jossa ei tiedä, mitä tekisi. Olen tulkinnut, että se johtuu siitä, että hän ottaa jotenkin itseensä sen, jos on vaikeassa tilanteessa eli jää jotenkin sen tunteen alle, että tuntuu vaikealta. Sen sijaan, että hän ajattelisi, että tämä on nyt se hetki, kun pyydän apua. Ja sit kun kyseessä on aikuinen ihminen, niin itse odotan, että osaa suhtautua näihin tilanteisiin.

Hän ei myöskään osaa kertoa, että hän on epävarma asiasta x. Silloinhan sitä voisi juuri käydä läpi.

Sit kun vietetään viikkoja ja kuukausia näissä merkeissä niin itse en viitsi ottaa uusia asioita puheeksi kun ihan perusasiat tuottavat tämmöisiä vaikeuksia. En näe potentiaa oppimiseen, jos yksinkertaisten asioidenkin oppiminen on tämmöistä todella rasittavaa pyörittelyä. ap

Kertomasi perusteella perehdytys on todella huonosti järjestetty. Uudessa työssä aloittanut ei edes tiedä mitä hän ei tiedä, joten se että odotatte että hän tulisi kysymään kun ei osaa, ei ole mitään perehdytystä vaan lähempänä työpaikkakiusaamista. Jos jotain sattuisi, teillä ei varmaan ole edes perehdytyssuunnitelmia tai mitään mistä osoitatte että tietyt asiat on perehdytetty, ja perehdytettävä on ne kuitannut. Tuollaiseen tuurilla toimivaan työpaikkaan mennessä terveempikin ihminen saattaisi mennä lukkoon jos puutteellisen perehdytyksen päälle vielä simputetaan. Et varmaankaan ymmärrä näitä asioita kunnolla kun et toimi perehdytyksen suunnittelussa tai esimiehenä, joten sinä olet lähinnä kapeakatseinen työpaikkakiusaaja, ja ongelmasta vastuussa on ennen kaikkea työpaikkanne perehdytyksen suunnitelleet ja esimies. 

Ikävä tilanne sekä sinulle että perehdytettävälle ja pahoittelut että kutsun sinua työpaikkakiusaajaksi. Yritän herätellä sinua siihen, että siltä toimintasi näyttää täältä katsottuna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin kuormittava elämäntilanne aiheuttaa stressiä ja näin madaltaa stressinsietokykyä. Samoin oppiminen voi hidastua ja keskittymiskyky häiriintyä jolloin virheiden tekemisen mahdollisuus kasvaa. Oletko miettinyt sitä, että hän mahdollisesti huomaa virheensa ja ymmärtää tilanteen. Silloin kehittävän palautteen vastaanottaminenkin saattaa turhauttaa.

Onko hänelle annettu tarvittava perehdytys työhön vai suhtaudutaanka häneen asenteella ettei hän kuitenkaan opi, joten turha perehdyttää? Silloin myös kynnys kysyä neuvoa ja ohjeita kasvaa korkeammaksi.

Hänelle on neuvottu jotain perusasioita.

Häntä ohjeistettiin alussa, että kysy heti, kun vähänkin jokin mietityttää tai tulee tilanne, jota et osaa ratkaista. Sen lopputuloksena hän oli aina silmin nähden jumissa, mutta ei silti kysynyt tai teki väärin varmistamatta, että meneehän tämä näin. Sitten kun hänelle paukutettiin monta kertaa, että hänen on toimittava näin, hän alkoi kysymään vähän enemmän, mutta silti teki monesti niin, että teki jonkun asian väärin, vaikka oli ilmeistä, että ei ollut siitä ihan varma.

Myös kun sai palautetta, että asia X pitää tehdä näin, niin sen sijaan, että kuuntelee ja yrittää opetella asian, alkaa jaaritella jostain asiaan liittymättömästä tai joutuu tunnekuohun valtaan että alkaa päivittelemään jotain asiaa.

Hän menee myös usein lukkoon tilanteissa, jossa ei tiedä, mitä tekisi. Olen tulkinnut, että se johtuu siitä, että hän ottaa jotenkin itseensä sen, jos on vaikeassa tilanteessa eli jää jotenkin sen tunteen alle, että tuntuu vaikealta. Sen sijaan, että hän ajattelisi, että tämä on nyt se hetki, kun pyydän apua. Ja sit kun kyseessä on aikuinen ihminen, niin itse odotan, että osaa suhtautua näihin tilanteisiin.

Hän ei myöskään osaa kertoa, että hän on epävarma asiasta x. Silloinhan sitä voisi juuri käydä läpi.

Sit kun vietetään viikkoja ja kuukausia näissä merkeissä niin itse en viitsi ottaa uusia asioita puheeksi kun ihan perusasiat tuottavat tämmöisiä vaikeuksia. En näe potentiaa oppimiseen, jos yksinkertaisten asioidenkin oppiminen on tämmöistä todella rasittavaa pyörittelyä. ap

Kertomasi perusteella perehdytys on todella huonosti järjestetty. Uudessa työssä aloittanut ei edes tiedä mitä hän ei tiedä, joten se että odotatte että hän tulisi kysymään kun ei osaa, ei ole mitään perehdytystä vaan lähempänä työpaikkakiusaamista. Jos jotain sattuisi, teillä ei varmaan ole edes perehdytyssuunnitelmia tai mitään mistä osoitatte että tietyt asiat on perehdytetty, ja perehdytettävä on ne kuitannut. Tuollaiseen tuurilla toimivaan työpaikkaan mennessä terveempikin ihminen saattaisi mennä lukkoon jos puutteellisen perehdytyksen päälle vielä simputetaan. Et varmaankaan ymmärrä näitä asioita kunnolla kun et toimi perehdytyksen suunnittelussa tai esimiehenä, joten sinä olet lähinnä kapeakatseinen työpaikkakiusaaja, ja ongelmasta vastuussa on ennen kaikkea työpaikkanne perehdytyksen suunnitelleet ja esimies. 

Ikävä tilanne sekä sinulle että perehdytettävälle ja pahoittelut että kutsun sinua työpaikkakiusaajaksi. Yritän herätellä sinua siihen, että siltä toimintasi näyttää täältä katsottuna.

No sinusta voi nyt näyttää tuolta, mutta kyse on siitä, että vastaavassa tilanteessa muut uudet työntekijät pärjäävät kyllä. Heille neuvotaan selvästi, että tietyissä tilanteissa kysytään apua. Eli tämä työntekijä toimii eri tavoin kuin vastaavassa tilanteessa muut työntekijät. ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin kuormittava elämäntilanne aiheuttaa stressiä ja näin madaltaa stressinsietokykyä. Samoin oppiminen voi hidastua ja keskittymiskyky häiriintyä jolloin virheiden tekemisen mahdollisuus kasvaa. Oletko miettinyt sitä, että hän mahdollisesti huomaa virheensa ja ymmärtää tilanteen. Silloin kehittävän palautteen vastaanottaminenkin saattaa turhauttaa.

Onko hänelle annettu tarvittava perehdytys työhön vai suhtaudutaanka häneen asenteella ettei hän kuitenkaan opi, joten turha perehdyttää? Silloin myös kynnys kysyä neuvoa ja ohjeita kasvaa korkeammaksi.

Hänelle on neuvottu jotain perusasioita.

Häntä ohjeistettiin alussa, että kysy heti, kun vähänkin jokin mietityttää tai tulee tilanne, jota et osaa ratkaista. Sen lopputuloksena hän oli aina silmin nähden jumissa, mutta ei silti kysynyt tai teki väärin varmistamatta, että meneehän tämä näin. Sitten kun hänelle paukutettiin monta kertaa, että hänen on toimittava näin, hän alkoi kysymään vähän enemmän, mutta silti teki monesti niin, että teki jonkun asian väärin, vaikka oli ilmeistä, että ei ollut siitä ihan varma.

Myös kun sai palautetta, että asia X pitää tehdä näin, niin sen sijaan, että kuuntelee ja yrittää opetella asian, alkaa jaaritella jostain asiaan liittymättömästä tai joutuu tunnekuohun valtaan että alkaa päivittelemään jotain asiaa.

Hän menee myös usein lukkoon tilanteissa, jossa ei tiedä, mitä tekisi. Olen tulkinnut, että se johtuu siitä, että hän ottaa jotenkin itseensä sen, jos on vaikeassa tilanteessa eli jää jotenkin sen tunteen alle, että tuntuu vaikealta. Sen sijaan, että hän ajattelisi, että tämä on nyt se hetki, kun pyydän apua. Ja sit kun kyseessä on aikuinen ihminen, niin itse odotan, että osaa suhtautua näihin tilanteisiin.

Hän ei myöskään osaa kertoa, että hän on epävarma asiasta x. Silloinhan sitä voisi juuri käydä läpi.

Sit kun vietetään viikkoja ja kuukausia näissä merkeissä niin itse en viitsi ottaa uusia asioita puheeksi kun ihan perusasiat tuottavat tämmöisiä vaikeuksia. En näe potentiaa oppimiseen, jos yksinkertaisten asioidenkin oppiminen on tämmöistä todella rasittavaa pyörittelyä. ap

Kertomasi perusteella perehdytys on todella huonosti järjestetty. Uudessa työssä aloittanut ei edes tiedä mitä hän ei tiedä, joten se että odotatte että hän tulisi kysymään kun ei osaa, ei ole mitään perehdytystä vaan lähempänä työpaikkakiusaamista. Jos jotain sattuisi, teillä ei varmaan ole edes perehdytyssuunnitelmia tai mitään mistä osoitatte että tietyt asiat on perehdytetty, ja perehdytettävä on ne kuitannut. Tuollaiseen tuurilla toimivaan työpaikkaan mennessä terveempikin ihminen saattaisi mennä lukkoon jos puutteellisen perehdytyksen päälle vielä simputetaan. Et varmaankaan ymmärrä näitä asioita kunnolla kun et toimi perehdytyksen suunnittelussa tai esimiehenä, joten sinä olet lähinnä kapeakatseinen työpaikkakiusaaja, ja ongelmasta vastuussa on ennen kaikkea työpaikkanne perehdytyksen suunnitelleet ja esimies. 

Ikävä tilanne sekä sinulle että perehdytettävälle ja pahoittelut että kutsun sinua työpaikkakiusaajaksi. Yritän herätellä sinua siihen, että siltä toimintasi näyttää täältä katsottuna.

Esimerkiksi nämä kesätyöntekijät pärjäävät tällä ohjeistuksella kyllä. ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin kuormittava elämäntilanne aiheuttaa stressiä ja näin madaltaa stressinsietokykyä. Samoin oppiminen voi hidastua ja keskittymiskyky häiriintyä jolloin virheiden tekemisen mahdollisuus kasvaa. Oletko miettinyt sitä, että hän mahdollisesti huomaa virheensa ja ymmärtää tilanteen. Silloin kehittävän palautteen vastaanottaminenkin saattaa turhauttaa.

Onko hänelle annettu tarvittava perehdytys työhön vai suhtaudutaanka häneen asenteella ettei hän kuitenkaan opi, joten turha perehdyttää? Silloin myös kynnys kysyä neuvoa ja ohjeita kasvaa korkeammaksi.

Hänelle on neuvottu jotain perusasioita.

Häntä ohjeistettiin alussa, että kysy heti, kun vähänkin jokin mietityttää tai tulee tilanne, jota et osaa ratkaista. Sen lopputuloksena hän oli aina silmin nähden jumissa, mutta ei silti kysynyt tai teki väärin varmistamatta, että meneehän tämä näin. Sitten kun hänelle paukutettiin monta kertaa, että hänen on toimittava näin, hän alkoi kysymään vähän enemmän, mutta silti teki monesti niin, että teki jonkun asian väärin, vaikka oli ilmeistä, että ei ollut siitä ihan varma.

Myös kun sai palautetta, että asia X pitää tehdä näin, niin sen sijaan, että kuuntelee ja yrittää opetella asian, alkaa jaaritella jostain asiaan liittymättömästä tai joutuu tunnekuohun valtaan että alkaa päivittelemään jotain asiaa.

Hän menee myös usein lukkoon tilanteissa, jossa ei tiedä, mitä tekisi. Olen tulkinnut, että se johtuu siitä, että hän ottaa jotenkin itseensä sen, jos on vaikeassa tilanteessa eli jää jotenkin sen tunteen alle, että tuntuu vaikealta. Sen sijaan, että hän ajattelisi, että tämä on nyt se hetki, kun pyydän apua. Ja sit kun kyseessä on aikuinen ihminen, niin itse odotan, että osaa suhtautua näihin tilanteisiin.

Hän ei myöskään osaa kertoa, että hän on epävarma asiasta x. Silloinhan sitä voisi juuri käydä läpi.

Sit kun vietetään viikkoja ja kuukausia näissä merkeissä niin itse en viitsi ottaa uusia asioita puheeksi kun ihan perusasiat tuottavat tämmöisiä vaikeuksia. En näe potentiaa oppimiseen, jos yksinkertaisten asioidenkin oppiminen on tämmöistä todella rasittavaa pyörittelyä. ap

Kertomasi perusteella perehdytys on todella huonosti järjestetty. Uudessa työssä aloittanut ei edes tiedä mitä hän ei tiedä, joten se että odotatte että hän tulisi kysymään kun ei osaa, ei ole mitään perehdytystä vaan lähempänä työpaikkakiusaamista. Jos jotain sattuisi, teillä ei varmaan ole edes perehdytyssuunnitelmia tai mitään mistä osoitatte että tietyt asiat on perehdytetty, ja perehdytettävä on ne kuitannut. Tuollaiseen tuurilla toimivaan työpaikkaan mennessä terveempikin ihminen saattaisi mennä lukkoon jos puutteellisen perehdytyksen päälle vielä simputetaan. Et varmaankaan ymmärrä näitä asioita kunnolla kun et toimi perehdytyksen suunnittelussa tai esimiehenä, joten sinä olet lähinnä kapeakatseinen työpaikkakiusaaja, ja ongelmasta vastuussa on ennen kaikkea työpaikkanne perehdytyksen suunnitelleet ja esimies. 

Ikävä tilanne sekä sinulle että perehdytettävälle ja pahoittelut että kutsun sinua työpaikkakiusaajaksi. Yritän herätellä sinua siihen, että siltä toimintasi näyttää täältä katsottuna.

Siksi yleensä suositaankin koulutettuja ja kokeneita työntekijöitä, kun ajatellaan, että niitä ei tarvitse perehdyttää.

Kyllä tarvitsee. Kukaan ei voi tietää uuden firman käytäntöjä, vaikka olisi tehnyt ihan samaa aikaisemmin kilpailijalla. Monesti on myös kaikenlaista hiljaista tietoa, mitä on vanhoille työntekijöille kertynyt, vaikka ei heillekään ole suoranaisesti opetettu. Ei niitäkään taitoja uudella ole. Tulee ajan myötä, kun pääsee hommaan sisään, mutta fiksumpaa on kertoa ne heti.

Minulle mm. joskus sanottiin "ei me voida mitään ohjeita kirjoittaa, niistähän tulisi monta sivua!!" ja "ihan itse mekin ollaan nää asiat keksitty, kyllä sinäkin keksit!". Keksin joo, mutta en keksinyt samalla tavalla, vaan itse asiassa paremmalla tavalla, mutta sillä tavalla niitä ei voinut tehdä, koska aiemmassa kohtaa oli tehty sellainen päätös, mikä esti sen paremman tavan toteuttamisen. Tai asiat piti tehdä jollain vähän järjettömällä tavalla siksi, että joku toinen järjestelmä/toinen tiedon tarvitsija/laki tms. oikein pätevä ja ohittamaton selitys, mitä ei vaan voi tietää, ellei sitä ole kerrottu.

Minä rakastan perehdyttämistä ja olen siinä tosi hyvä. Mitä nopeammin saa uuden työkaverin perehdytettyä hommiinsa, sitä nopeammin siitä on apua itsellekin. Minä kerron etukäteen ja kirjoitan tarvittaessa ohjeet. Monen muun perehdytys on vaan tuo "aina saa kysyä, neuvon mielelläni!" ja sitten kun kysyy, tuhahdellaan ja pyöritellään silmiä, kun se kysyy noin typerää ja itsestään selvää asiaa. Tai sitten pitäisi itse älytä kysyä kuukauden ekana päivänä, että tehdäänkö täällä kuukausittain jotain, mitä pitäisi tänään tehdä. Eli pitäisi tosiaan itse tietää etukäteen mitä asioita ei tiedä.

En usko, että viihtyisin ap:n työkaverina.

Asia kuuluu työnjohdolle ja esihenkilölle. Toki ymmärrän, että jonkun osaamattomuus kaatuu nimenomaan lähityökavereiden kannettavaksi.

Lähdin kerran työpaikasta, yhtenä syynä juuri kuvailemasi tilanne. Kokevatko muut työkaverisi kyseisen työntekijän yhtä osaamattomaksi kuin sinä? Mitä ko. työntekijä itse ajattelee työpanoksestaa?

Ihannetapauksessa kokeneemmat työntekijät kannattelevat vasta-alkajaa ja mahdollistaisivat oppimisen ja työssä kehittymisen. Kuormittavat elämäntilanteetkin voidaan huomioida, kohtuullisessa määrin.

Toisaalta tänä päivänä perehdyttäminen on mitä on eikä suojatyöpaikkoja juurikaan ole. Kannatan avoimuutta ja asiallisuutta tilanteen käsittelyssä, asianosaisten kesken. Tuollainen tilanne kun mahdollistaa myös selkäänpuukotus- ja lynkkausmahdollisuuden.

Muistan erään tiimin, jossa yksi jäsen (täysin päteviä) haukuttiin ja savustettiin säännöllisesti ulos tiiminvetäjän toimesta. Kukaan ei kelvannut eikä ollut tarpeeksi hyvä. En nyt sano, että teidän kohdallanne olisi tästä kysymys.

Ap on kertonut aika monta tunnistettavaa seikkaa tästä hänen mukaansa täysin avuttomasta kollegasta. Olisipa kiva löytää tällainen keskustelu itsestäsi kun töissä on muutenkin raskasta. Ja ap:n motiivi on tietysti vain hakea vertaistukea... Jepjep.

Ap vaikuttaa esimiehen pikku juoksupojalta, joka halveksii uutta työntekijää ja yrittää esimiehen kanssa löytää keinon savustaa tämä ulos. Todellinen motiivi voi olla mitä tahansa maan ja taivaan välillä.

Tsempit sulle uus työntekijä jos törmäät tähän keskusteluun!

Harvinaisen typerä aloitus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin kuormittava elämäntilanne aiheuttaa stressiä ja näin madaltaa stressinsietokykyä. Samoin oppiminen voi hidastua ja keskittymiskyky häiriintyä jolloin virheiden tekemisen mahdollisuus kasvaa. Oletko miettinyt sitä, että hän mahdollisesti huomaa virheensa ja ymmärtää tilanteen. Silloin kehittävän palautteen vastaanottaminenkin saattaa turhauttaa.

Onko hänelle annettu tarvittava perehdytys työhön vai suhtaudutaanka häneen asenteella ettei hän kuitenkaan opi, joten turha perehdyttää? Silloin myös kynnys kysyä neuvoa ja ohjeita kasvaa korkeammaksi.

Hänelle on neuvottu jotain perusasioita.

Häntä ohjeistettiin alussa, että kysy heti, kun vähänkin jokin mietityttää tai tulee tilanne, jota et osaa ratkaista. Sen lopputuloksena hän oli aina silmin nähden jumissa, mutta ei silti kysynyt tai teki väärin varmistamatta, että meneehän tämä näin. Sitten kun hänelle paukutettiin monta kertaa, että hänen on toimittava näin, hän alkoi kysymään vähän enemmän, mutta silti teki monesti niin, että teki jonkun asian väärin, vaikka oli ilmeistä, että ei ollut siitä ihan varma.

Myös kun sai palautetta, että asia X pitää tehdä näin, niin sen sijaan, että kuuntelee ja yrittää opetella asian, alkaa jaaritella jostain asiaan liittymättömästä tai joutuu tunnekuohun valtaan että alkaa päivittelemään jotain asiaa.

Hän menee myös usein lukkoon tilanteissa, jossa ei tiedä, mitä tekisi. Olen tulkinnut, että se johtuu siitä, että hän ottaa jotenkin itseensä sen, jos on vaikeassa tilanteessa eli jää jotenkin sen tunteen alle, että tuntuu vaikealta. Sen sijaan, että hän ajattelisi, että tämä on nyt se hetki, kun pyydän apua. Ja sit kun kyseessä on aikuinen ihminen, niin itse odotan, että osaa suhtautua näihin tilanteisiin.

Hän ei myöskään osaa kertoa, että hän on epävarma asiasta x. Silloinhan sitä voisi juuri käydä läpi.

Sit kun vietetään viikkoja ja kuukausia näissä merkeissä niin itse en viitsi ottaa uusia asioita puheeksi kun ihan perusasiat tuottavat tämmöisiä vaikeuksia. En näe potentiaa oppimiseen, jos yksinkertaisten asioidenkin oppiminen on tämmöistä todella rasittavaa pyörittelyä. ap

Kertomasi perusteella perehdytys on todella huonosti järjestetty. Uudessa työssä aloittanut ei edes tiedä mitä hän ei tiedä, joten se että odotatte että hän tulisi kysymään kun ei osaa, ei ole mitään perehdytystä vaan lähempänä työpaikkakiusaamista. Jos jotain sattuisi, teillä ei varmaan ole edes perehdytyssuunnitelmia tai mitään mistä osoitatte että tietyt asiat on perehdytetty, ja perehdytettävä on ne kuitannut. Tuollaiseen tuurilla toimivaan työpaikkaan mennessä terveempikin ihminen saattaisi mennä lukkoon jos puutteellisen perehdytyksen päälle vielä simputetaan. Et varmaankaan ymmärrä näitä asioita kunnolla kun et toimi perehdytyksen suunnittelussa tai esimiehenä, joten sinä olet lähinnä kapeakatseinen työpaikkakiusaaja, ja ongelmasta vastuussa on ennen kaikkea työpaikkanne perehdytyksen suunnitelleet ja esimies. 

Ikävä tilanne sekä sinulle että perehdytettävälle ja pahoittelut että kutsun sinua työpaikkakiusaajaksi. Yritän herätellä sinua siihen, että siltä toimintasi näyttää täältä katsottuna.

Jatkan tästä aiheesta vielä sen verran, että jos kyseiselle työntekijälle sattuisi vaikka työtapaturma, eikä teillä löydy suunnitelmia siitä miten työtehtävät on perehdytetty, ja todennusta siitä, että tehtävät todella on perehdytetty sillä tasolla että virhettä ei voi sattua, on esimiesasemassa oleva henkilö itse oikeudessa vastaamassa siitä että työtapaturma on ollut työpaikan käytäntöjen syytä. Perehdytyksen lisäksi kuuluisi työpaikalla myös useisiin rutiinitehtäviin löytyä tarvittaessa kansio, jossa ohjeet löytyy kohta kohdalta, tai mikä parempaa, itse työtehtävän suorituspaikalta kuvalliset ohjeet. Tämä on varmasti vaikea ymmärtää sellaiselle joka ei työkseen vastaa esimiestehtävistä tai laadusta, mutta työpaikat jossa hyvä työn jälki ja työilmapiiri on tärkeitä, kyllä huolehtii kuntoon nämä perusasiat. Ja sekä ohjeet että perehdytys on hyvällä työpaikalla sellainen että oppimishaasteinenkin tai arka kesähessu osaa ohjeet lukiessa hoitaa homman. 

Teidän perehdytys on huonosti hoidettu ja siihen päälle työilmapiiri on kamala. 

Ymmärrän että sinulle moni asia teillä töissä on itsestäänselvyys ja sujuisi vaikka unissaan, mutta uudelle työntekijälle asiat voivat olla epäselviä vielä vuodenkin päästä aloittamisesta jos ohjeistukset puuttuu ja lisäksi työkavereista ei ole mitään oikeaa apua. 

Esimerkkinä siitä mihin ohjeita voi tehdä, olen ollut itse suorittavassa työssä ja siellä löytyi ohjeet jopa haastavan asiakkaan kohtaamiseen kohta kohdalta. Ei tarvinnut siis itse arpoa mitä tehdä.

Voit antaa sille potkut koeajalla.

Vierailija kirjoitti:

Ap on kertonut aika monta tunnistettavaa seikkaa tästä hänen mukaansa täysin avuttomasta kollegasta. Olisipa kiva löytää tällainen keskustelu itsestäsi kun töissä on muutenkin raskasta. Ja ap:n motiivi on tietysti vain hakea vertaistukea... Jepjep.

Ap vaikuttaa esimiehen pikku juoksupojalta, joka halveksii uutta työntekijää ja yrittää esimiehen kanssa löytää keinon savustaa tämä ulos. Todellinen motiivi voi olla mitä tahansa maan ja taivaan välillä.

Tsempit sulle uus työntekijä jos törmäät tähän keskusteluun!

Eikun se on tällainen oman elämänsä esimies, jolla ei ihan hahmotu mitkä asiat kuuluvat esimiehelle ja mitkä sille työkaverille. Kaikki ne asiat, mitkä eivät kuulu hänelle pätkääkään.

Hän voi omasta puolestaan puhua esimiehelle, että nyt tuntuu, ettei hommat Niinan kanssa toimi, hän ei hanskaa näitä asioita, mitä nämä kesätytöt Piia ja Paula jo osaavat. Sen jälkeen asia on esimiehen vastuulla. Syiden arvelu, miksi Niina ei hommistaan selviydy, ei kuulu ap:lle, eikä myöskään Niinan töiden arviointi sen enempää kuin että tuntuu, että jotain hankaluuksia niissä on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin kuormittava elämäntilanne aiheuttaa stressiä ja näin madaltaa stressinsietokykyä. Samoin oppiminen voi hidastua ja keskittymiskyky häiriintyä jolloin virheiden tekemisen mahdollisuus kasvaa. Oletko miettinyt sitä, että hän mahdollisesti huomaa virheensa ja ymmärtää tilanteen. Silloin kehittävän palautteen vastaanottaminenkin saattaa turhauttaa.

Onko hänelle annettu tarvittava perehdytys työhön vai suhtaudutaanka häneen asenteella ettei hän kuitenkaan opi, joten turha perehdyttää? Silloin myös kynnys kysyä neuvoa ja ohjeita kasvaa korkeammaksi.

Hänelle on neuvottu jotain perusasioita.

Häntä ohjeistettiin alussa, että kysy heti, kun vähänkin jokin mietityttää tai tulee tilanne, jota et osaa ratkaista. Sen lopputuloksena hän oli aina silmin nähden jumissa, mutta ei silti kysynyt tai teki väärin varmistamatta, että meneehän tämä näin. Sitten kun hänelle paukutettiin monta kertaa, että hänen on toimittava näin, hän alkoi kysymään vähän enemmän, mutta silti teki monesti niin, että teki jonkun asian väärin, vaikka oli ilmeistä, että ei ollut siitä ihan varma.

Myös kun sai palautetta, että asia X pitää tehdä näin, niin sen sijaan, että kuuntelee ja yrittää opetella asian, alkaa jaaritella jostain asiaan liittymättömästä tai joutuu tunnekuohun valtaan että alkaa päivittelemään jotain asiaa.

Hän menee myös usein lukkoon tilanteissa, jossa ei tiedä, mitä tekisi. Olen tulkinnut, että se johtuu siitä, että hän ottaa jotenkin itseensä sen, jos on vaikeassa tilanteessa eli jää jotenkin sen tunteen alle, että tuntuu vaikealta. Sen sijaan, että hän ajattelisi, että tämä on nyt se hetki, kun pyydän apua. Ja sit kun kyseessä on aikuinen ihminen, niin itse odotan, että osaa suhtautua näihin tilanteisiin.

Hän ei myöskään osaa kertoa, että hän on epävarma asiasta x. Silloinhan sitä voisi juuri käydä läpi.

Sit kun vietetään viikkoja ja kuukausia näissä merkeissä niin itse en viitsi ottaa uusia asioita puheeksi kun ihan perusasiat tuottavat tämmöisiä vaikeuksia. En näe potentiaa oppimiseen, jos yksinkertaisten asioidenkin oppiminen on tämmöistä todella rasittavaa pyörittelyä. ap

Kertomasi perusteella perehdytys on todella huonosti järjestetty. Uudessa työssä aloittanut ei edes tiedä mitä hän ei tiedä, joten se että odotatte että hän tulisi kysymään kun ei osaa, ei ole mitään perehdytystä vaan lähempänä työpaikkakiusaamista. Jos jotain sattuisi, teillä ei varmaan ole edes perehdytyssuunnitelmia tai mitään mistä osoitatte että tietyt asiat on perehdytetty, ja perehdytettävä on ne kuitannut. Tuollaiseen tuurilla toimivaan työpaikkaan mennessä terveempikin ihminen saattaisi mennä lukkoon jos puutteellisen perehdytyksen päälle vielä simputetaan. Et varmaankaan ymmärrä näitä asioita kunnolla kun et toimi perehdytyksen suunnittelussa tai esimiehenä, joten sinä olet lähinnä kapeakatseinen työpaikkakiusaaja, ja ongelmasta vastuussa on ennen kaikkea työpaikkanne perehdytyksen suunnitelleet ja esimies. 

Ikävä tilanne sekä sinulle että perehdytettävälle ja pahoittelut että kutsun sinua työpaikkakiusaajaksi. Yritän herätellä sinua siihen, että siltä toimintasi näyttää täältä katsottuna.

Esimerkiksi nämä kesätyöntekijät pärjäävät tällä ohjeistuksella kyllä. ap

Joo mutta tämä työntekijä ei pärjää, ja jos asiaa tutkittaisiin esimerkiksi työtapaturman tai vastaavan perusteella, teidän käytäntönne katsottaisiin syyksi ongelmaan. Olen itse teollisuudessa tehtävissä joihin liittyy työntekijöiden koulutusten ja perehdytysten suunnittelua ja niissä mennään sen ehdoilla, että ne suunnitellaan juuri sille tapaukselle jolla on haasteita. Jos töissä tapahtuu työntekijällä virhe, myös asiaan liittyvät ohjeistukset katsotaan ja päivitetään niin että niistä ei voi saada väärää käsitystä tai niihin lisätään huomio siitä, että asia A voi aiheuttaa tässä työvaiheessa virhetilanteen, tarkista tekemäsi jälkeen että tämä kohta on kunnossa. 

Kuten sanoit niin olet suorittavan tason työntekijä, eikä näiden ymmärtäminen ole sinulle varmasti helppoa, mutta usko kun sanon, että ongelmanne syy on perehdytyskäytännöissä ja teidän huonossa ilmapiirissä, ja työntekijää voitte arvioida vasta sitten kun nämä asiat on laitettu teillä ensin kuntoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ajattele niin että ainakaan sinun ei tarvitse valittaa että laiskat työttömät ei tee töitä jne. On töissä ja maksaa veroja mikä kaikille tärkeintä palstan mukaan.

Joo, mut valitettavasti väsyn, jos mun pitää kannatella töissä sellaisia, jotka ei itse pysty ottaa vastuuta omasta työstään. Se siis kaatuu muille, jos yksi on heikompi lenkki. ap

Koska asia on taas otettu käsittelyyn, Olisi mielenkiintoista kuulla tarkemmin työstä ja ap:n kannattelemisesta. Minkälaisesta työstä on kysymys? Mikä niin kauheasti väsyttää? Mikä osa työstä kaatuu muille tämän heikomman lenkin takia. Olen itse huomannut, että asiallisella opastuksella kyllä jokainen työn oppii, sitä pitää vain saada. Jos kysymyksessä on tietokoneohjelmiin liittyvää, niin nekin on tehty käytettäviksi, älyä vaatii vain ohjelmien suunnittelu ja koodaaminen. Muut voivat sitten painella nappuloita.