Nuorten kesätyöt jaetaan suhteilla :(. Ihan surulliseksi vetää tämä meininki

Jos nuori haluaa lukioon ja sieltä vaikka huonosti työllistävälle akateemiselle alalle tai sanotaan lähinnä alalle, josta ei valmistuta suoraan ammattiin, kaikenlainen työkokemus, verkostoituminen ym. on tosi tärkeää. Toisaalta olisi hyvä muistaa, että vieläkin on aloja, joilla on ihan oikea työvoimapula ja jos tällaista lähtee vaikka ammattikouluun opiskelemaan, kesätyökokemukset ovat yks hailee. Esim. poikani on ammattikuski eikä ole ikinä edes hakenut töitä, harjoittelupaikasta otettiin suoraan yhteyttä kun oli pian valmistumassa. Jos sinne alkaisi jotain cv:tä tai esittelyvideota lähettää, nauraisivat itsensä tärviölle. Minusta on hyvä, että vieläkin on tällaista "arkijärkistä" hommaa, jossa pärjää, kun osaa työnsä ja tekee sen kanssa.

KESÄTYÖHULLU TAAS VAUHDISSA

No kylläpä tulet ap helposti surulliseksi jos tuollaiset asiat surettaa

Ai? Tyttäreni sai unelmiensa kesäduunin ihan ikiomalla aktiivisuudellaan, ei suostunut näyttämään edes hakemustaan meille vanhemmille.

Vierailija kirjoitti:

On vain yksinkertaisesti väärin jakaa työpaikkoja suhteilla. Monet introvertit lahjakkuudet syrjäytyvät nykyään täysin, kun verkostoja osata luoda

Onkohan se kauppa introvertille paras paikka olla töissä?

Olin kesäkuussa synttäreillä, 12-13v tuli puolenyön aikoihin kotiin pelireissulta, yksi vieras kyseli, mitäs muuta on touhunnut kesäaikana, poika kertoi ja sitten näyttikin, mitä on tietokoneella tehnyt. Poika sai kesätyöpaikan ajalle, kun täyttää 15. Luulin aluksi vitsiksi, mutta ei kuulemma ole. Verkostoituminen on ekstrovertille helppoa, mutta peräkamaripojan etdiminen työhön on lähes mahdotonta.

Vierailija kirjoitti:

Ap, mustikat metsässä eivät mene jakoon suhteilla, vaan aktiivisella poiminnalla, 50 euroa/10 litraa tai myyntimies enemmänkin. Lakasta voi helposti pyytää 15 e/kg. Kanttarelliämpärilliselle voi laittaa hinnaksi vaikka 50 euroa. Veikkaan, että palkka on metsässä kovempi kuin kaupassa.

Ei ole noin yksinkertaista. Keruuastioiden on oltava elintarvikekelpoisia ja kerääjällä on oltava hygieniapassi. Lisäksi osaako nuori varmasti kerätä marjat turvallisesti ja oikeaoppisesti sopivista paikoista. Luonnossa liikkumisessakin on omat vaaransa. Sienten kaupallinen kerääminen vaatii lisäksi sienipassin jossa kerättävät lajit tentitty hyväksytysti.

Vierailija kirjoitti:

Täysin luonnollistahan tuo on. Monet kommentoijat eivät täällä oikein tunnu tajuavan kuinka käsittämätön riski täysin ulkopuolisen henkilön palkkaaminen on

Vai että on oikein käsittämättömän suuri riski palkata 15-vuotias pariksi viikoksi kauppaan

Vierailija kirjoitti:

Minä en kyllä ainakaan koskaan palkkaisi henkilöä, joka on ollut töissä pelkästään sukulaisten firmoissa. Mutta taidankin olla vähän vanhanaikainen kun en ymmärrä tätä nykyajan verkostoitumispelleilyä

Mistä sinä muka tiedät kuka jonkun cv:ssä listatut firmat omistaa.

Savossa noin on ollut aina. Muutin sieltä pois tuosta syystä, vaikka muuten pidänkin paikasta.

Meillä on pomon lapsi vakitöissä. Ei hänellä riitä resurssit edes alan kouluun, joten hänellä on tekemällä tehty työ. Keksii pyörää uudelleen.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä vain, että nuoretkin oppivat, että verkostoituminen on nykyajan työelämässä välttämätöntä

Ehkä tämä nepotismi ei sittenkään ole hyvä asia kenenkään kannalta?

AY-liikkeiden tekosia

Vierailija kirjoitti:

Minä en kyllä ainakaan koskaan palkkaisi henkilöä, joka on ollut töissä pelkästään sukulaisten firmoissa. Mutta taidankin olla vähän vanhanaikainen kun en ymmärrä tätä nykyajan verkostoitumispelleilyä

Mistä tiedät, että on ollut töissä sukulaisen firmassa? Ei se Järvisen metalli Oy sano sinulle mitään, kun hakijana on Leo Korhonen, vaikka Leon äiti olisi toimitusjohtaja Järvisen sisko.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täysin luonnollistahan tuo on. Monet kommentoijat eivät täällä oikein tunnu tajuavan kuinka käsittämätön riski täysin ulkopuolisen henkilön palkkaaminen on

Vai että on oikein käsittämättömän suuri riski palkata 15-vuotias pariksi viikoksi kauppaan

Kyllä se on riski, tuossa iässä saa äkkiä kymppitonnin tuhon aikaan.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on pomon lapsi vakitöissä. Ei hänellä riitä resurssit edes alan kouluun, joten hänellä on tekemällä tehty työ. Keksii pyörää uudelleen.

Meillä pomon lapsi tuli kesän alussa töihin. Ei pidä kahvitaukoja, ei kunnon lounastaukoja. Tekee töitä kyselemättä ja on aamulla paikalla ennen muita. Hymähtää, kun huomaa jonkun pesemässä autoa työajalla ja jatkaa töihin, ei edes huomauta asiasta, mutta kaikki tietävät, että kertoo isälleen. Pahinta on, että tuo tyyppi puhuu sujuvasti saksaa ja hoitaa markkinointipuolta perusduunien ohessa ohi varsinaisten tekijöiden. Jokainen pelkää työpaikkansa menettämistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä en kyllä ainakaan koskaan palkkaisi henkilöä, joka on ollut töissä pelkästään sukulaisten firmoissa. Mutta taidankin olla vähän vanhanaikainen kun en ymmärrä tätä nykyajan verkostoitumispelleilyä

Mistä tiedät, että on ollut töissä sukulaisen firmassa? Ei se Järvisen metalli Oy sano sinulle mitään, kun hakijana on Leo Korhonen, vaikka Leon äiti olisi toimitusjohtaja Järvisen sisko.

Kyllä pienellä paikkakunnalla kaikki tietävät kuka minkäkin firman omistaa

En ole koskaan elämässäni saanut yhtään työpaikka suhteilla. Jokainen on tullut omalla kovalla työllä, ensimmäinen taisi olla jotain toimistosiivousta minkä kautta aukeni sitten pikaruokapaikassa työ ja siitä eteenpäin. Yliopistosta valmistuttuani pääsin harjoittelun jälkeen (eri) organisaatioon, joka on itseasiassa todella haluttu työpaikka. Taaskaan en tuntenut ketään. Vaikea uskoa että tilanne olisi kymmenessä vuodessa merkittävästi muuttunut. Toki pitää jaksaa hakea ja nöyrtyä tekemään myös niitä vähemmän mielenkiintoisia hommia huonolla palkalla alkuun

Kumma tämä työvoimapula kun paskaduunit jaetaan suhteilla ja omasta kokemuksesta mihinkään töihin ei pääse vaikka kaiken pitäisi olla niinkuin työnantajat haluaa.

Tottahan tuo.

Itsekin sain aikanaan ensimmäisen kesätyöni vanhemman sisareni kautta, koska hän oli ollut siinä firmassa töissä. Sitten sai kokemusta, ja sitä kautta helposti seuraavan työpaikan jne.

Jos ei koskaan saa ensimmäistä mahdollisuutta, miten voi kokemustakaan saada?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja vanhemmat tekee cv:t lasten puolesta. Useamman hehkutuksen nähnyt LinkedInissä kuinka vanhempi hehkuttaa lastaan ja lapsen cv:tä, kuinka yhdessä tehty. Samoin vanhemmat etsii lapsilleen kesätöitä linkedinin kautta. Useamman tälläisenkin nähnyt. Kyse siis n. lukioikäisistä lapsista. Onhan se hyvä, et vanhempi tukee, mut....noh, en tiedä...vähän ristiriitaisia fiiliksiä herättää...

CV:n tekoa opetetaan peruskoulun ysillä, mutta todellakin autan lapsiani aivan kaikessa, myös sen CV:n tekemisessä. Onhan tää nyt älytöntä jos yrittäjä ei saa työllistää omaa lastaan tai vanhemmat auttaa CV:n teossa!

Ei missään peruskoulussa, eikä kyllä korkeakoulussakaan olla kartalla siitä millainen CV pitää oikeasti olla jos meinaa ns. "puskista" hakemaan alan työtä. Se ei ole mikään A4 jossa on listattuna koulutus ja osaaminen, vaan parhaimmillaan CV:ssä on interaktiivisia elementtejä kuten videoita ja nettilinkkejä ja olemus on enemmänkin kuin nettiprofiili, kun se ennen oli vaan mustaa valkoisella. Media-alan opiskelijat on näissä taitavimpia ja en usko että kovin moni ylipäätään kykenee tekemään CV:tä ilman ammattiapua. Itsellä ei ainakaan ole mitään työkaluja semmoiseen.