Tekis mieli itkeä: Hki ei maksanut palkkoja, kesäloma meni perheellä pilalle ja nyt selvisi toi Deloitte-juttu

Ihan normaalia kuppaamista, kun maksajaksi saadaan valtio/kaupunki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi palkanlaskijoiden työtä ei arvosteta, mutta hoitajien pitäisi saada vaikka mitä korotuksia, vaikka niiden työ ainoa tärkeä?

Joo, joka paikassa ammattitaitoiset palkanlaskijat on heivattu pihalle jo aikoja sitten, koska joku konsultti on keksinyt, että palkanlaskenta on yhtä helppoa kuin mutterin siirtäminen laatikosta toiseen. 

Eihän se helpolla tessillä juuri muute kyllä vaadi. Itse aloin hoitaa töissä ihan ilman mitään koulutusta itse pomona palkat, kun sihteerillä oli jatkuvasti ongelmia niissä. Sen jälkeen ei ongelmia ole ollut.

Helsinki keississä ongelmat johtuvat ohjelmasta ja avuttomista ihmisistä; jos rehtori ei ymmärrä palkanlaskusta mitään, niin aika pihalla saa muutenkin olla. Toki eri asia kuinka järkevä on laittaa hoitamaan noita asioita toki.

Ongelmana ei ole se, että rehtori ei ymmärrä palkanlaskusta, vaan se, että käytettävä järjestelmä ei toimi minkään logiikan mukaisesti. Ja se, että järjestelmä jostain syystä jättää tietyt henkilöt kokonaan vaille palkkaa väittäen, että ko. henkilön tietoja ei löydy, vaikka ne on pariinkin kertaan sinne syötetty.

Vierailija kirjoitti:

Nämä digitalisaatiot epäonnistuu aina AINA! Kaikki tietojärjestelmäviritykset on Suomessa järjestään epäonnistuneet. Ei minkäänlaista backupia kun huomataan, että taas meni päin persettä!

Niin tämähän ei ollut digitalisaatio, vaan järjestelmän vaihdos. Ilmeisesti vaihdon tarpeeseen Helsinki heräsi liian myöhään. Ei ehditty määritellä kunnolla, tehdä Helsingin vaatimia omia virityksiä kunnolla, eh ehditty testata kunnolla (varsinkaan sitä, riittääkö kapasiteetti), eikä perehdyttää palkanlaskijoita. Systemaattisesti joka vaiheessa aliarvioitu tarvittavan työn määrä.

Muistan kyllä onnistuneenkin virityksen, esim. sen kun yhdessä firmassa melkein 25 vuotta sitten tehtiin vuosituhannen vaihteen vaatimia vuosiluku- ja hetumuunnoksia. Se meni ihan sukkana läpi, mutta johtui varmaan siitä, että oli sisäinen projekti eikä kahden eri toimijan välistä sähläämistä ja säätämistä, joka on ostettu mahdollisimman halvalla. Näitä ulkoistuksen iloja taas.

Ostettu halpa

Kilpailutettu

Halvalla saa halvan ja se ei sisällä tarvittavia yksityiskohtia

Pistä vihreät ja vasurit tekemään, niin tässä on lopputulos. Eivät vaan osaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä digitalisaatiot epäonnistuu aina AINA! Kaikki tietojärjestelmäviritykset on Suomessa järjestään epäonnistuneet. Ei minkäänlaista backupia kun huomataan, että taas meni päin persettä!

Niin tämähän ei ollut digitalisaatio, vaan järjestelmän vaihdos. Ilmeisesti vaihdon tarpeeseen Helsinki heräsi liian myöhään. Ei ehditty määritellä kunnolla, tehdä Helsingin vaatimia omia virityksiä kunnolla, eh ehditty testata kunnolla (varsinkaan sitä, riittääkö kapasiteetti), eikä perehdyttää palkanlaskijoita. Systemaattisesti joka vaiheessa aliarvioitu tarvittavan työn määrä.

Muistan kyllä onnistuneenkin virityksen, esim. sen kun yhdessä firmassa melkein 25 vuotta sitten tehtiin vuosituhannen vaihteen vaatimia vuosiluku- ja hetumuunnoksia. Se meni ihan sukkana läpi, mutta johtui varmaan siitä, että oli sisäinen projekti eikä kahden eri toimijan välistä sähläämistä ja säätämistä, joka on ostettu mahdollisimman halvalla. Näitä ulkoistuksen iloja taas.

Tästä voi taas tehdä yhden ja saman lopputuleman, Helsingin kaupungin osaamattomat ja ammattitaidottomat johtajat. Joka portaassa, alkaen pormestariksi Vartiaisesta. Kengän paikka nyt useammallekin.

Vierailija kirjoitti:

En ulise palkanmaksusta, mutta ulisen verotuksesta. Onko mitenkään päin kohtuullista, että jos tavallinen  koodari, jolla ei ole edes alaisia, saa vähän bonuksia ja sitten palkasta menee veroihin 27900€? Verottaja voittaa aina :-(

Suosittelen pyytämään palkanalennusta, niin verotkin pienenevät. Mikäli tähän ei suostuta, niin irtisanoudu ja mene Alepaan osa-aikakassaksi. Takaan, että verotus kevenee.

Se on ihan itsestä kiinni paljonko haluaa maksaa veroja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämäkin katastrofi olisi ollut huomattavasti pienempi, jos palkanlaskijoita ei olisi alettu karsimaan muutama vuosi sitten ihan järjestelmällisesti. Liikaa hommaa jo ennen Sarastiaa, huono perehdytys Sarastian käyttöön, väärin siirtyneet palkkatiedot ja ylipäätänsä huono riskienhallinta ja ennakointi. Olen niin pahoillani tästä kaikesta.

Katso joskus niitä IT-puolen työpaikkailmoituksia Helsingin kaupungilla niin ymmärrät, miksei sinne ole saatu osaamista. Kovat on vaatimukset niissä ilmoituksissa, mutta palkkaa maksetaan sen verran kuin mitä yksityisellä puolella voi saada jo ennen kuin on ehtinyt kandiksi asti opiskella.

Sen kompensoi todella löysä työtahti ja pitkät lomat.

Vierailija kirjoitti:

Muuten, Helsingin kaupunki maksoi joitakin palkkoja myöhässä jo noin 40 vuotta sitten, jolloin tunsin kaupungilla työskenteleviä. Muistan kun puhuivat 2 kuukauden palkkarästistä. Näin paha se tilanne tosin ei silloin ollut.

Onkohan palkanmaksu ollut ajallaan joskus tässä välissä?

Tässä ei ole niinkään kyse Helsingistä vaan Sarastiasta. En ole Helsingissä töissä, mutta Sarastian kanssa olen polttanut päreeni jo monta kertaan. Seuraavaksi alkaa tappelu siitä, että kesäkuukausilta on maksettu sellaisesta, mistä ei olisi kuulunut maksaa. Tätä kun aletaan korjaamaan (kyse useammista sadoista euroista) ei taas normaalista, oikein lasketusta palkasta voi kuin haaveilla. Kokemuksesta tiedän, että tähän saattaa mennä sellaiset puoli vuotta, että asia saadaan kuntoon. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi palkanlaskijoiden työtä ei arvosteta, mutta hoitajien pitäisi saada vaikka mitä korotuksia, vaikka niiden työ ainoa tärkeä?

Joo, joka paikassa ammattitaitoiset palkanlaskijat on heivattu pihalle jo aikoja sitten, koska joku konsultti on keksinyt, että palkanlaskenta on yhtä helppoa kuin mutterin siirtäminen laatikosta toiseen. 

Juuri näin. Monessa firmassa on fiksumpaa, kun talossa on se perinteinen sihteeri, joka maksaa palkat ja tilaa lentoliput jne.

Näkeehän tuon, mikä soppa tuli jo Finnairin lentopisteiden kanssa. Jos näitä lentoja tilattaisiin vanhaan tapaan matkasuunnitelman mukaisesti sihteerin tms. kautta, niin moni asia helpottuisi. Kallispalkkaiset tyypit istuu nyt päivän selaamassa sopivia lentoja, kun sen voisi rutiinilla työkseen hoitaa se sihteeri.

Sama juttu palkkojen kanssa. Olisi ihminen, jonka kanssa voisi käydä kasvokkain puhumassa ja setvimässä sen palkkakuitin, jos siinä epäselvää on. Ja mahdolliset puutteet hoituisi ihan heti, eikä vasta parin kuukauden kuluessa.

Niin ja lisäksi on halvempaa, kun on toimistosihteeri, koska hänen palkkansa on pienempi kuin paljon matkustavien asiantuntijoiden.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämäkin katastrofi olisi ollut huomattavasti pienempi, jos palkanlaskijoita ei olisi alettu karsimaan muutama vuosi sitten ihan järjestelmällisesti. Liikaa hommaa jo ennen Sarastiaa, huono perehdytys Sarastian käyttöön, väärin siirtyneet palkkatiedot ja ylipäätänsä huono riskienhallinta ja ennakointi. Olen niin pahoillani tästä kaikesta.

Katso joskus niitä IT-puolen työpaikkailmoituksia Helsingin kaupungilla niin ymmärrät, miksei sinne ole saatu osaamista. Kovat on vaatimukset niissä ilmoituksissa, mutta palkkaa maksetaan sen verran kuin mitä yksityisellä puolella voi saada jo ennen kuin on ehtinyt kandiksi asti opiskella.

Monet julkisen sektorin toimijoista, kuten kaupungit ja kunnat, ovat ulkoistaneet kaiken IT-toiminnan. Eivät ne palkkaa yhtään mitään. Palvelut ostetaan taholta Y ja ohjelmistotuotteet ostetaan taholta X, joka ehkä, siis ehkä, saattaa käyttää suomalaisen vuokratyöfirman palkkalaisia. Vuokratyöfirmat eivät puolestaan yleensä paljasta toimeksiantajiaan. Vaikeaa on ottaa selvää touhuista.

Tästä pitäisi ylemmiltä portailta tästä projektista vastaava johtaja lähtemään. Ei voi olla huonommin vedetty projekti. Riskienhallinta ja testaus on ollut täysin olematonta.

Virkamiesten irtisanomista pitäisi helpottaa. Ei voi olla, että tämän tason virheen jälkeen joku vielä on johdossa. Yksityisellä tästä tulisi automaattisesti potkut.

Kehotan vaihtamaan työpaikkaa pois Helsingin kaupungilta kunnes ongelma on selvitetty. Siinä voi mennä vuosikin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

7 000 lukematonta viestiä odottaa yhä käsittelyä Helsingin palkanmaksussa jos luottotiedot menevät virheiden vuoksi, vastuu on palkansaajalla

Helsingin kaupungilla on tuhansia palkanmaksuongelmiin liittyviä viestejä edelleen lukematta. Oikeusprofessorin mukaan yksityishenkilö on itse vastuussa maksukyvystään, vaikka ongelma johtuisi työnantajasta.

https://yle.fi/uutiset/3-12503602?utm_source=social-media-share&utm_med…

" Lain mukaan ei ole suoranainen rikos, vaikka palkkaa ei tulisi puoleen vuoteen, Norros sanoo."

Huh huh!

Tähän porsaanreikään perustuu, ettei ulkomaalaisille työntekijöille makseta tes-palkkaa. Jos jää kiinni niin sitten vain pitää maksaa se palkka mikä olisi alunperinkin pitänyt maksaa! Käyttäkää ihmiset joukkovoimaa. Jos palkkaa ei tule niin työnteko loppuu myös 👍

Jos palkka on laskettu väärin, miksei voi olla yhteydessä palkanlaskijaan ja vaatia pikamaksatusta heti maanantaina? Näin ainakin tehdään omassa työpaikassa. Maanantaina pitäisi olla puuttuva summa tilillä.

Ymmärrän että palkanlaskijoita (hyviä) on vaikeaa saada. Kuten on hyviä kirjanpitäjiäkin. Palkkaus on huono, vastuu suuri ja esimiehiä kiinnostaa ainoastaan laskutuksen kertyminen ja yrityksen tekemä tulos.

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka on laskettu väärin, miksei voi olla yhteydessä palkanlaskijaan ja vaatia pikamaksatusta heti maanantaina? Näin ainakin tehdään omassa työpaikassa. Maanantaina pitäisi olla puuttuva summa tilillä.

Ymmärrän että palkanlaskijoita (hyviä) on vaikeaa saada. Kuten on hyviä kirjanpitäjiäkin. Palkkaus on huono, vastuu suuri ja esimiehiä kiinnostaa ainoastaan laskutuksen kertyminen ja yrityksen tekemä tulos.

Ilmeisesti et ole lukenut asian uutisointia. Palkanlaskennassa on jonossa tuhansia yhteydenottoja väärien palkkojen korjaamisesta.

Tärkeintä on, ettei ole pormestarin (Vartiaisen) eikä muunkaan johtoportaan vika.

He ovat lomansa, leponsa, ja palkkansa ansainneet.  Kysykää vaikka Sannalta, jos olette muka eri mieltä.

Huoh, ei teitä valittajia kukaan jaksa.

Vierailija kirjoitti:

Tästä pitäisi ylemmiltä portailta tästä projektista vastaava johtaja lähtemään. Ei voi olla huonommin vedetty projekti. Riskienhallinta ja testaus on ollut täysin olematonta.

Virkamiesten irtisanomista pitäisi helpottaa. Ei voi olla, että tämän tason virheen jälkeen joku vielä on johdossa. Yksityisellä tästä tulisi automaattisesti potkut.

Kehotan vaihtamaan työpaikkaa pois Helsingin kaupungilta kunnes ongelma on selvitetty. Siinä voi mennä vuosikin.

Kyllä. Ihan järjetöntä ettei Suomessa saa virkamiestä heitettyä hiuksista huitisn nevadaan jos homma ei pelitä. Onhan se toki varmaan mukavaa hommaa kun on valtaa tehdä mitä vaan, mutta ei yhtään vastuuta.

Vierailija kirjoitti:

Mikä Deloitte?

https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000008952529.html

Merkittävä yksityiskohta tuosta jutusta on se että kaikesta tästä konsulttiuurastuksestakin huolimatta palkkavirheiden määrä on edelleen kasvussa!

Vierailija kirjoitti:

Jos palkkani olisi jätetty maksamatta en menisi enää töihin.

Minä en mene.

Tämä riitti!

Kyllä Suomessa työnteko EI kannata!

Alan ymmärtää tuilla eläjiäkin,erityisesti yksinhuoltajoa,jotka saavat paremmin rahaa perheelle olemalla kotona!

Työnteko Suomessa on orjatyötä!

Palkat paskoja,jos edes sitäkään.

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka on laskettu väärin, miksei voi olla yhteydessä palkanlaskijaan ja vaatia pikamaksatusta heti maanantaina? Näin ainakin tehdään omassa työpaikassa. Maanantaina pitäisi olla puuttuva summa tilillä.

Ymmärrän että palkanlaskijoita (hyviä) on vaikeaa saada. Kuten on hyviä kirjanpitäjiäkin. Palkkaus on huono, vastuu suuri ja esimiehiä kiinnostaa ainoastaan laskutuksen kertyminen ja yrityksen tekemä tulos.

Helsingin kaupungin palkanlaskentaan saa yhteyden vain sähköposittse, mutta he eivät lue eivätkä vastaa näihin yhteydenottoihin. Tai ne siis menevät jonoon jossa on tuhansia ja taas tuhansia korjauspyyntöjä ja hätähuutoja puuttuvasta palkasta. Niitä käsitellään first in - first out menetelmällä, eli aikajärjestyksessä. Nyt luetaan kaiketi maalis- huhtikuun sähköposteja.

Ongelmana ei todellakaan ole liian pieni palkanlaskijoiden määrä, heitähän on Helsingin kaupungilla peräti 160. Suurin ongelma lienee noin suuren joukon työn organisointi, mikä lähentelee mahdotonta kun työjonona on yksi yhteinen sähköpostilaatikko. Lisäksi on siis ostettu konsulttipalveluna apua kolmella miljoonalla. Resursseja on siis vaikka lehmät söisi.