Millainen on huono esimies ja millaista on huono johtaminen?

Huono esimies jakaa ohjeita ja sääntöjä piittaamatta siitä, mikä oikeasti toimii. 

Kun alaiset osoittavat toiveita, epäkohtia tai muutosehdotuksia, ja ne ohitetaan, lannistaa se työntekijää ja motivaatio laskee. Silloin tehokkuus laskee ja mielenkiinto vähenee ja työntekijä irtisanoutuu. 

Tätä ei monikaan esimies tajua. 

Ei olla valmiita uudistamaan asioita sellaisiksi että ne toimii. Ei haluta että työntekijät sitoutuvat vuosiksi.

Vierailija kirjoitti:

Oma esimieheni mokaa siinä, että ei pidä työntekijöiden vaihtuvuutta ongelmana. Työntekijöitä ei edes yritetä saada pitämään työpaikasta ja vaihtuvuus on hurja. Jatkuva rekrytointi ja perehdyttäminen maksaa todennäköisesti maltaita.

Olisi halvempaa yrittää pitää vanhoista työntekijöistä kiinni mutta eihän sitä nyt säästää haluta

Voit tulla meidän duuniin katsomaan huonoa esimiestä ja huonoa johtamista.

Ahdistaa kun loma loppui ja taas pitää sitä idioottia sietää. Olispa jo joulu.

sellane joka sekaantuu alaisiin 

Pelottava, aiheuttaa sairauslomia, ilkeilee, juotuaa, ei osaa ajatella asioita laajaksi, keksii milloin mitäkin asioita, joista ottaa silmätikuksi, ei omaa business-taitoja.

Vierailija kirjoitti:

Huono esimies jakaa ohjeita ja sääntöjä piittaamatta siitä, mikä oikeasti toimii. 

Kun alaiset osoittavat toiveita, epäkohtia tai muutosehdotuksia, ja ne ohitetaan, lannistaa se työntekijää ja motivaatio laskee. Silloin tehokkuus laskee ja mielenkiinto vähenee ja työntekijä irtisanoutuu. 

Tätä ei monikaan esimies tajua. 

Ei olla valmiita uudistamaan asioita sellaisiksi että ne toimii. Ei haluta että työntekijät sitoutuvat vuosiksi.

Monesti myös työntekijät ovat uudistusten tiellä esimerkiksi kilpailuasetelmasta johtuen. Pahimmassa tapauksessa osaavimmat vaihtavat muihin hommiin. Jäljelle jää juorukerho, joka ei koskaan osannutkaan tehdä muuta kuin juoruta. 

Mielivaltaisesti ja asiattomasti työntekijöitä kohteleva johtaja.

Itsellä oli pienessä firmassa pomo, jonka johtamistyyli oli henkistä väkivaltaa. Haukkui minua lähes päivittäin mitä typerimmistä asioista, jotka eivät yleensä liittyneet työhöni. Haukkui luonnettani, vapaa-ajankäyttöäni, kerran haukkui, kun en ollut tullut vapaapäivänäni huvikseen oma-aloitteisesti töihin, samaan hengenvetoon tuli satikutia siitä, että teen liikaa tunteja. Kritiikkiä satoi, kun kerran erehdyin haukottelemaan työhuoneessani tuplavuoron jälkeen, tai kun olin asiakastapaamiseen ajaessani kuunnellut autossa radiota (yksin ajoin) tai katsonut kohteen sijainnin google mapsista (olisi pitänyt tietää). Kerran sammutin osan työhuoneeni lukuisista lampuista, että ne eivät heijastaisi niin pahasti näyttöön (työhuoneessani oli ulkoseinä lasia ja sen lisäksi joka seinällä ja katossa lamput, olin kuin spottivaloin valaistussa akvaariossa). Pomo kritisoi siitä, että "istun pimeässä" ja olen laiska. Hinkkasin työni aina niin täydelliseksi, että pomo ei vahingossakaan saanut sanottavaa aiheesta. Keksi sitten kaikkea tällaista älytöntä. Koko ajan sai kävellä varpaillaan, että jos jotenkin hengitän väärin niin tulee paskaa niskaan.

Pomo oli muutenkin täysin epäpätevä, isän firmaan päätynyt isän hännillä. Johtaminen olematonta, oli poukkoileva tuuliviiri, ei mitään organisointikykyä tai kykyä arvioida omaa tekemistään.

Pelastauduin toiseen firmaan puolen vuoden jälkeen.

x