Millainen on huono esimies ja millaista on huono johtaminen?

Huono esimies jakaa ohjeita ja sääntöjä piittaamatta siitä, mikä oikeasti toimii. 

Kun alaiset osoittavat toiveita, epäkohtia tai muutosehdotuksia, ja ne ohitetaan, lannistaa se työntekijää ja motivaatio laskee. Silloin tehokkuus laskee ja mielenkiinto vähenee ja työntekijä irtisanoutuu. 

Tätä ei monikaan esimies tajua. 

Ei olla valmiita uudistamaan asioita sellaisiksi että ne toimii. Ei haluta että työntekijät sitoutuvat vuosiksi.

Vierailija kirjoitti:

Oma esimieheni mokaa siinä, että ei pidä työntekijöiden vaihtuvuutta ongelmana. Työntekijöitä ei edes yritetä saada pitämään työpaikasta ja vaihtuvuus on hurja. Jatkuva rekrytointi ja perehdyttäminen maksaa todennäköisesti maltaita.

Olisi halvempaa yrittää pitää vanhoista työntekijöistä kiinni mutta eihän sitä nyt säästää haluta

Voit tulla meidän duuniin katsomaan huonoa esimiestä ja huonoa johtamista.

Ahdistaa kun loma loppui ja taas pitää sitä idioottia sietää. Olispa jo joulu.

sellane joka sekaantuu alaisiin 

Pelottava, aiheuttaa sairauslomia, ilkeilee, juotuaa, ei osaa ajatella asioita laajaksi, keksii milloin mitäkin asioita, joista ottaa silmätikuksi, ei omaa business-taitoja.

Vierailija kirjoitti:

Huono esimies jakaa ohjeita ja sääntöjä piittaamatta siitä, mikä oikeasti toimii. 

Kun alaiset osoittavat toiveita, epäkohtia tai muutosehdotuksia, ja ne ohitetaan, lannistaa se työntekijää ja motivaatio laskee. Silloin tehokkuus laskee ja mielenkiinto vähenee ja työntekijä irtisanoutuu. 

Tätä ei monikaan esimies tajua. 

Ei olla valmiita uudistamaan asioita sellaisiksi että ne toimii. Ei haluta että työntekijät sitoutuvat vuosiksi.

Monesti myös työntekijät ovat uudistusten tiellä esimerkiksi kilpailuasetelmasta johtuen. Pahimmassa tapauksessa osaavimmat vaihtavat muihin hommiin. Jäljelle jää juorukerho, joka ei koskaan osannutkaan tehdä muuta kuin juoruta. 

Mielivaltaisesti ja asiattomasti työntekijöitä kohteleva johtaja.

Itsellä oli pienessä firmassa pomo, jonka johtamistyyli oli henkistä väkivaltaa. Haukkui minua lähes päivittäin mitä typerimmistä asioista, jotka eivät yleensä liittyneet työhöni. Haukkui luonnettani, vapaa-ajankäyttöäni, kerran haukkui, kun en ollut tullut vapaapäivänäni huvikseen oma-aloitteisesti töihin, samaan hengenvetoon tuli satikutia siitä, että teen liikaa tunteja. Kritiikkiä satoi, kun kerran erehdyin haukottelemaan työhuoneessani tuplavuoron jälkeen, tai kun olin asiakastapaamiseen ajaessani kuunnellut autossa radiota (yksin ajoin) tai katsonut kohteen sijainnin google mapsista (olisi pitänyt tietää). Kerran sammutin osan työhuoneeni lukuisista lampuista, että ne eivät heijastaisi niin pahasti näyttöön (työhuoneessani oli ulkoseinä lasia ja sen lisäksi joka seinällä ja katossa lamput, olin kuin spottivaloin valaistussa akvaariossa). Pomo kritisoi siitä, että "istun pimeässä" ja olen laiska. Hinkkasin työni aina niin täydelliseksi, että pomo ei vahingossakaan saanut sanottavaa aiheesta. Keksi sitten kaikkea tällaista älytöntä. Koko ajan sai kävellä varpaillaan, että jos jotenkin hengitän väärin niin tulee paskaa niskaan.

Pomo oli muutenkin täysin epäpätevä, isän firmaan päätynyt isän hännillä. Johtaminen olematonta, oli poukkoileva tuuliviiri, ei mitään organisointikykyä tai kykyä arvioida omaa tekemistään.

Pelastauduin toiseen firmaan puolen vuoden jälkeen.

x

Meidän firmassa pomo kusee työntekijän päälle jos häntä vituttaa. Firman saunassa pomo kusee jonkun päälle ja sanoo "koska mä voin". Pomo paskoo työntekijöiden tiloissa eväisiin. Meillä on metalli firma, pomo on hirveen rikas,hän juo runsaasti viinaa. Hän huutaa töissä ja vittuilee. Pomo ottaa töihin vain isomunaisista miehiä, pomo sanoo että miehen aivot ovat munissa. Pomo tykkää kusta ihmisten päälle. Meidän firmalla menee hyvin koska pomolla on firman isoimmat Munat 

Piilottelee läppärin/koneen takana, ei ole tietotaitoa asioista, on muiden avun varassa, keskittyy epäolennaisiin asioihin, hukkaa tärkeät paperit/avaimet yms, ei tiedä vieläkään mitä tekee vaikka ollut firmassa todella kauan, joitakin kohteita menetetty koska ei vaan osaa toimia esimiehen roolissa. 

Sellainen, joka näennäisesti antaa vallan mutta oikeasti kaikki pitää tehdä hänen tavallaan, hänen aikataulussaan. On vaikeaa olla ison yksikön esihenkilö, kun oma pomo hyppää ja sohlaa koko ajan kaikissa asioissa päällepäsmärinä. Lomilla soitellaan perään, sairaslomista (niistä vähistäkin) saa kuulla voivottelua jne. Ei päästänyt erääseen tapahtumaan koska hänellä oli niin paljon tekemistä; eli ei halunnut sitä, että olisin päässyt oppimaan uutta ja keksi tekosyyn. 4 vuotta jaksoin ja sitten otin ja vaihdoin toiseen hommaan ja eri esimiehen yksikköön

Kuvittelee että ollaan vielä sotimassa jossain Rukajärvellä ja kyykyttää ja käskyttää. Valehtelija. 

Tekee surkeita uudistuksia uudistamisen ilosta, vaikka vanha systeemi toimii ihan hyvin.