Millainen on huono esimies ja millaista on huono johtaminen?

Vierailija kirjoitti:

Sellainen, joka mahdollistaa työpaikkakiusaamisen tai osallistuu siihen pahimmassa tapauksessa itse.

Esimies kiusaajana on pahin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sellainen, joka mahdollistaa työpaikkakiusaamisen tai osallistuu siihen pahimmassa tapauksessa itse.

Esimies kiusaajana on pahin.

Niin on ja saan tuta varhaiskasvatustyössä. Ilmeilee selkäni takana, koska käytän maskia.

Liiian pihalla kaikesta. Eli johtaaako ulkoapäiin vain sisältäpäin.

Vierailija kirjoitti:

Liiian pihalla kaikesta. Eli johtaaako ulkoapäiin vain sisältäpäin.

Esiim pelollla johtaminen johtaa helpostii siihen että joutuu johtamaan ulkoapäiin koska jos keskusteluyhteys ei toiimi hyvin.

Huono johtaja on sellainen joka ei tunne omaa arvoaan. Sellainen joka ei pelkää ripittää työntekijää virheestä ja muistaa että kehu tuottaa gonahtaneita työntekijöitä.

Oma esimieheni mokaa siinä, että ei pidä työntekijöiden vaihtuvuutta ongelmana. Työntekijöitä ei edes yritetä saada pitämään työpaikasta ja vaihtuvuus on hurja. Jatkuva rekrytointi ja perehdyttäminen maksaa todennäköisesti maltaita.

Puuttuu pikkujuttuihin, micromanageroi.

Ei luota alaisiin. Kyttää tekemisiä ja menemisiä.

Ei tue tarvittaessa tai kysy tarvitseeko apua.

Hyvä esimies: "hoidatko asian x?" alainen "voin tehdä" esimies joskus puolessa välissä aikataulua "sujuuko asia x hyvin, onko jotain missä voi auttaa?" asiaa esitettäessä sanoo "Liisa teki asian x"

Huono esimies: "tee asia x" alainen "ei olisi oikein aikaa tähän" esimies "tee silti". Esimies seuraavana päivänä "olethan tehnyt asiaan x tämän ja tuon ja kai tajusit sen ja muista se pitää olla valmiina perjantaina". Asiaa esiteltäessä sanoo "tein asian x". Valittaa myös kun kukaan ei tajua tehdä mitään, jossei erikseen sano.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liiian pihalla kaikesta. Eli johtaaako ulkoapäiin vain sisältäpäin.

Esiim pelollla johtaminen johtaa helpostii siihen että joutuu johtamaan ulkoapäiin koska jos keskusteluyhteys ei toiimi hyvin.

Ihmiisten viihtyvyys työpaikalla kuin että pelkästään työnteon merkitys olisi vain nostaa brutttokansantuotetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liiian pihalla kaikesta. Eli johtaaako ulkoapäiin vain sisältäpäin.

Esiim pelollla johtaminen johtaa helpostii siihen että joutuu johtamaan ulkoapäiin koska jos keskusteluyhteys ei toiimi hyvin.

Ihmiisten viihtyvyys työpaikalla kuin että pelkästään työnteon merkitys olisi vain nostaa brutttokansantuotetta.

Suomessa on vaiikea historia ja haastavat olosuhteeet mikä vaatii itsensä kouluttamista ja kehittämistä joka taholta.

a) Tein pyydetyn kirjallisen työn. Se ei mennyt läpi, koska siinä oli väärä fontti (Arial, olisi kuulemma pitänyt tehdä Calibrilla).

b) Pyysin hyllykköä, ettei tarvitse pitää työtarvikkeita lattialla. Esimies ei reagoinut. Pyysin monta kertaa viikkojen mittaan. Mitään selitystä ei tullut, saanko hyllykön ja pitääkö sitä mahdollisesti odottaa tilauksen takia tms. Lopulta laitoin pyynnön esimiehen esimiehelle ja sanoin, että oma esimieheni ei ole reagoinut asiaan. Sen jälkeen oma esimieheni haukkui minut pystyyn, kun menen sooloilemaan. Lopulta sain hyllykön, kolmen kuukauden päästä.

c) Kehityskeskustelut pidetään kahden kesken esimiehen toimistossa suljettujen ovien takana. Näissä tilaisuuksissa esimies haukkuu alaisensa lyttyyn. Tulee ihan siis suoraan "olet paska alainen" -settiä. Lopulta alaiset alkoivat pyytää kekeihin mukaan luottamushenkilön.

d) Esimies esittää kritiikkinsä niin kuin nelivuotiaalle, halveksuntaa tihkuen, tyyliin "luuletko tosiaan, että asiakkaalle voi täällä antaa lasin vettä".

e) Esimies esittää kaikkien edessä nauravaista, hyväntuulista, reilua, mahtavaa kaveria, pidetään pakollisia ryhmähalitilaisuuksia (yök) viikkokokouksissa jne. Kahden kesken on aivan hirviö.

Ja tämä koskee siis ihan kaikkia, miehiä ja naisia, kaikenikäisiä. Aloin käyttää takaovea töihin tullessani, ettei tarvinnut kulkea hänen koppinsa ohi ja nähdä hänen naamaansa. Töissä oli aina tosi kivaa niinä viikkoina, kun hän oli vuosilomilla, mutta muulloin sai koko ajan kulkea inhon värinä selkäpiissä. Kolme vuotta jaksoin, sitten vaihdoin mestaa. Meinasin alkaa porata ensimmäisessä kehityskeskustelussa uudessa työpaikassa, kun siellä olikin ihan asiallista ja fiksua keskustelua eikä mitään huutamista ja haukkumista.

Kaikkien kaveri ei pysty puuttumaan epäkohtiin, silloinhan hän joutuisi olemaan ikävä jotain kohtaan. Tästä yleensä seuraa, että joku alainen alkaa hyväksikäyttää tätä ja kyykyttää muita. Esimiehelle on vielä pikkaisen enemmän kaveri kuin kaikki muut.

Käsikassaran hyödyntäminen. Kiusaajat käyttävät heikkoa pomoa hyväkseen. "Liisa oli 5 minuuttia ylimääräistä lounastauolla!" ja kassaraa kehutaan tästä. "Hyvä kun kerroit, mä en itse huomaa kaikkea."

Mikromanageri. Asiat pitää tehdä kuten esimies sanoo, tai vähintäänkin joku yksityiskohta pitää muuttaa hänen haluamallaan tavalla.

Aina langat käsissä. Kaikki ongelmat ratkaistaan tekemällä joku mielivaltainen sääntö tai kielto. Aamulla pitää käsitellä paperiposti ennen sähköposteja. Etäpäivän saa pitää vain torstaina, ei koskaan perjantaina.

Kuvitteellinen tasapuolisuus. Koska kaikki eivät voi olla helaperjantaina lomalla, kukaan ei saa olla.

Liika tuttavallisuus. Jos alainen on vaikka raskaana ja erehtyy saikulle jäädessään sanoa syyksi supistelut, lukeehan se todistuksessakin, kysellään myöhemmin vointia "miten sun supistelut, joko ovat rauhoittuneet?"

Terveisiä vaan ex-esimiehelle!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liiian pihalla kaikesta. Eli johtaaako ulkoapäiin vain sisältäpäin.

Esiim pelollla johtaminen johtaa helpostii siihen että joutuu johtamaan ulkoapäiin koska jos keskusteluyhteys ei toiimi hyvin.

Ihmiisten viihtyvyys työpaikalla kuin että pelkästään työnteon merkitys olisi vain nostaa brutttokansantuotetta.

Suomessa on vaiikea historia ja haastavat olosuhteeet mikä vaatii itsensä kouluttamista ja kehittämistä joka taholta.

Suomessa on kylllä hyvä se että jos on valmiudet ja halu niin löytyy päteväää osaamista ja asiantuntemusta siihen.

Voin sanoa tälle mun huonolle esimiehelle , että jos luet tämän, niin älä luulekkaan pääseväsi, kuin koira veräjästä. Katsos, kun on tämä some ja kasvokirjakin , kaikki voi tulla julkisiksi! Nimesi ja kasvosi näkyvät jo ja niiden alle on hyvä kertoa millainen kusipäää olet!

Sitten , kun sopparini loppuu, kirjoitan koko netin täyteen kaikki mitä olen joutunut kärsimään huonon esimiehen takia .

Huono esimies kakaramainen persseen nuolija, saa joidenkin työntekijöiden kunnioituksen irvistelemällä ja mollaamalla uutta työntekijää.

Vierailija kirjoitti:

Sitten , kun sopparini loppuu, kirjoitan koko netin täyteen kaikki mitä olen joutunut kärsimään huonon esimiehen takia .

Uskon että säkään et ole ollut ilo esimiehelle.

Vierailija kirjoitti:

Sellainen, joka mahdollistaa työpaikkakiusaamisen tai osallistuu siihen pahimmassa tapauksessa itse.

Tämä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitten , kun sopparini loppuu, kirjoitan koko netin täyteen kaikki mitä olen joutunut kärsimään huonon esimiehen takia .

Uskon että säkään et ole ollut ilo esimiehelle.

Se ei valitettavasti voi pitää paikkaansa, jos ei ulkonäköä oteta lukuun ja ulkonäölleni en voi mitään.

Toivottavasti kaikki vemäiset esimiehet lukevat  nämä kommentit. Tääytyy sanoa , ettei esimiehiä ole älyllä siunattu, nimittäin eivät tajua etteivät ole turvassa ilmiannoilta.

Huonoja esimiehiä pitäisikin alkaa tuomaan julkisuuteen ja miksei huonoja työkavereitakin.

Voisi lomailija esimiehet jäädä sinne missä nyt ovat.