Jos työnhaussa iän tai ulkonäön tai sukupuolen perusteella ei saa syrjiä - miten tietyissä paikoissa on ihan saman näköisiä työntekijöitä?

Lähes poikkeuksetta smoothieita myy hoikka tai urheilullinen nätti nuori, useimmiten nainen.

Vähän kyllä epäilyttää että juuri jossain ravintolaketjuissa näkee enimmäkseen nuoria viehättäviä naisia kassan takana. Sama on kauppakeskusten liittymämyyjät, jotka valtaosin on komeita nuoria miehiä. Olisi ihme etteivät minkään ulkoisen seulan läpi niitä valita?

En myöskään ikinä näe lyhyttä ja todella rumaa unelmien poikamiestä tai lyhyttä ja rumaa missiä/mallia.

Vaadin tasa-arvoa!

Valinta perustellaan muulla seikalla, vaikka oikeasti ulkonäkö olisi ollut merkittävä seikka valintaprosessissa. Sitä ei vaan saa mainita, kun ei ole lain silmissä kestävää.

Outoa on kuvitellakaan etteikö ihmisiä valittaisi eri tehtäviin ulkoisten ominaisuuksien perusteella. Kyllä se minulle on näyttäytynyt tämäkin totuus olevan niinkuin ap on huomannut, että selvästi siellä suositaan jotain tiettyä tyyppiä työnhaussa mm. ulkonäön osalta, sosiaalisuuden osalta, sukupuolen osalta, iän osalta, koulutuksen osalta jnejne.

Vierailija kirjoitti:

Lähes poikkeuksetta smoothieita myy hoikka tai urheilullinen nätti nuori, useimmiten nainen.

Eiköhän ne ole nuorille tarkoitettuja paikkoja ja vanha hapannaama tai mies karkottaisi asiakkaita. Mietin vain että miten työhaastattelut hoidetaan niin, että se nuori nainen tulee valituksi useimmiten? Varmaan että "Olet ihan ok, mutta valitettavasti tällähetkellä taloudelliset ja tuotannolliset syyt"

"Haemme nuorekkaaseen joukkoomme...", "Olet vastavalmistunut tai valmistumassa oleva..." jne ovat ihan yleisiä ilmaisuja työpaikkailmoituksissa joilla kierretään syrjintää. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat yleensä tyhjiä sanoja jotka ovat kirjattu johonkin yrityksen eettiseen ohjeistukseen.

Vierailija kirjoitti:

En myöskään ikinä näe lyhyttä ja todella rumaa unelmien poikamiestä tai lyhyttä ja rumaa missiä/mallia.

Vaadin tasa-arvoa!

Ymmärrän että haluat olla poikkiteloin ja nokkela mutta tämä lähinnä osoitti ettet ymmärrä mistä puhutaan.

Ap, olet aiban oikeassa. Tietty syrjiminen ja toisen suosiminen kuuluvat ihmisen luontaiseen ryhmädynamiikkaan. Tämä on kaikissa kulttuureissa. Saati jos miettii naisen ja miehen välistä kemiaa. Se vasta on :D.

Ei maailma ja ihmisyhteisö toimi ihan niin miten annetaan ymmärtää.

Vierailija kirjoitti:

Outoa on kuvitellakaan etteikö ihmisiä valittaisi eri tehtäviin ulkoisten ominaisuuksien perusteella. Kyllä se minulle on näyttäytynyt tämäkin totuus olevan niinkuin ap on huomannut, että selvästi siellä suositaan jotain tiettyä tyyppiä työnhaussa mm. ulkonäön osalta, sosiaalisuuden osalta, sukupuolen osalta, iän osalta, koulutuksen osalta jnejne.

Ihan vaan periaatteen mukaan näistä pitäisi nostaa hirmu äläkkä ja mustamaalata julkisesti syrjivät yritykset.

Useilla yrityksillä on kuvat työntekijöistä heidän nettisivuillaan.

Siinä kun niitä naisten valokuvia katsoo, niin hieman ilkeästi ajateltuna voi tehdä olettamuksia siitä,  ketkä on palkattu muilla avuilla ja ketkä tekevät ne varsinaiset työt.

Vierailija kirjoitti:

Ap, olet aiban oikeassa. Tietty syrjiminen ja toisen suosiminen kuuluvat ihmisen luontaiseen ryhmädynamiikkaan. Tämä on kaikissa kulttuureissa. Saati jos miettii naisen ja miehen välistä kemiaa. Se vasta on :D.

Ei maailma ja ihmisyhteisö toimi ihan niin miten annetaan ymmärtää.

Paitsi minulla. Taidan olla harvinaisia poikkeuksia tässäkin asiassa, hyvyyden puolesta, jotka osaavat olla aidosti reiluja. Mutta semmoista se on, ihminen on mitä ihminen harjoittaa ja itse olen pitänyt hyvyyttä yhtenä tärkeimmistä asioista.

Naisia, etenkään iäkkäitä, ei kiinnosta niin paljon pakkomyynti ja asiakkaiden huijaus. No, ok, lehtimyyjissä on naisia, mutta kaikenmaailman teknisiä vimpaimia ja remontteja kauppaavat useimmiten miehet. Ymmärtääkseni noissa firmoissa on kova kilpailu työntekijöiden kesken ja parhaimmat saavat viikoittain tai kuukausittain jotain bonuksia, lahjoja tms. Nuorissa miehissä on ehkä enemmän kilpailuhenkisyyttä, joten heitä ei haittaa tuputtaa liittymiä ihmisille.  

Minä ymmärrän kyllä miksi lihava finninaama ei myy Telian liittymiä kauppakeskuksessa, koska se vaikuttaisi negatiivisesti myyntiin. En vain ymmärrä sitä että nykyään nostetaan kuitenkin monessa asiassa hirmu äläkkä jos havaitaan syrjintää ja sitten mustamaalataan koko ketju, vaikka tällainen ilmiö on kuitenkin meidän kaikkien silmien edessä kun liukuovet aukeaa ja katsoo heselle, mäkkäriin, subwaylle, kotipizzaan tai moniin pikku ketjuihin mitä myy smootieita tai jäätelöä. Ja tietysti niihin liittymämyyjiin.

Eräskin myymälä ja henkilökunta valittu pitkälti ulkonäkö edellä ja yhtäkään ylipainoisia sitten ole joukossa ja vain muutamalla lasitkin.Varttuneemmatkin sitten vielä kovin simsakoita meikkeineen yms.

Juuri siksi olen puhelinmyyjä. Ääni ratkaisee.

en ikinä unohda kun oli pätkä töissä ja kahvi pöydän ääressä yksi limanen keski-ikäinen mies kehui omistavansa kesä kahvilan johon palkkaa vain kauniita naisia. jos hakemuksessa ei ollut kuvaa hän heittää sellaisen suoraan roskikseen.

ai että kun kadun etten käynyt hieman servasemassa. vaikka olisin saanut rikosrekisteriin pahoinpitelystä merkinnän niin kaduttaa etten antanut pientä opetusta.

m34

Omalla työpaikallani olen huomannut, että pomot tykkäävät palkata tiimiinsä itsensä kaltaisia työntekijöitä. Hoikat ja urheilulliset pomot palkkaavat enimmäkseen hoikkia ja/tai urheilullisia alaisia. Myös tukevammat pomot tuntuvat helposti valitsevan itsensä kaltaisia alaisia, vaikkakaan yhteys ei ole niin selvä kuin hoikemmilla pomoilla. 

Saako ikää tai sukupuolta huomioida rekrytoinnissa?

Vierailija kirjoitti:

Lähes poikkeuksetta smoothieita myy hoikka tai urheilullinen nätti nuori, useimmiten nainen.

Jumbon JJ-smoothiekojuissa on myyjinä vain vaaleita hoikkia nuoria naisia aina kun kävelen ohi.