Jos työnhaussa iän tai ulkonäön tai sukupuolen perusteella ei saa syrjiä - miten tietyissä paikoissa on ihan saman näköisiä työntekijöitä?

Malleiksi ainakin palkataan nykyään jo pulleampiakin naisia, mutta nekin on silti kauniin muotoisia.

Olin joskus vuosikausia sitten McDonald´silla töissä ja alkuperehdytyksessä esimies tokaisi, että kassalle ei haluta rumia ihmisiä. Luulin ensin, että hän vitsaili, mutta olikin aivan tosissaan. Rumuuden lisäksi myös esim. isot näkyvät tatuoinnit yms. olivat este kassatyöskentelylle. Tällainen henkilö voitiin sitten sijoittaa keittiöpuolelle töihin. Paikkaa pyöritti yksityisyrittäjä franchising-periaatteella, joten en tiedä oliko tämä omistajan oma älynväläys vai Mäkkärin yleinen linja. 

Vierailija kirjoitti:

Olin joskus vuosikausia sitten McDonald´silla töissä ja alkuperehdytyksessä esimies tokaisi, että kassalle ei haluta rumia ihmisiä. Luulin ensin, että hän vitsaili, mutta olikin aivan tosissaan. Rumuuden lisäksi myös esim. isot näkyvät tatuoinnit yms. olivat este kassatyöskentelylle. Tällainen henkilö voitiin sitten sijoittaa keittiöpuolelle töihin. Paikkaa pyöritti yksityisyrittäjä franchising-periaatteella, joten en tiedä oliko tämä omistajan oma älynväläys vai Mäkkärin yleinen linja. 

Yksittäinen idiootti

Vierailija kirjoitti:

Kaupan kassatyöntekijöinä sen sijaan näkee kaiken kokoisia, ikäisiä ja näköisiä työntekijöitä.

Tämä on kyllä totta, kaupan kassalla näkee ainakin pääkaupunkiseudulla kaikentaustaisia ja -näköisiä työntekijöitä ja jonkin verran myös miehiä, lähikauppani pari vakkarimyyjää ovat keski-ikää lähestyviä miehiä ja siellä on myös keikkalaisina monenikäistä miestä.

Olen se joka mainitsi aiemmin Jumbon smoothiebaarin. Verrattuna saman ostarin Picniciin, Picnicissä on työntekijöissä ulkonäöllisesti paljon enemmän vaihtelua kuin smoothiebaarin työntekijöissä, vaikka molemmissa onkin aina nuoria tyttöjä töissä.

Jos rekryäjät kokevat että syy ei ainakaan ole heissä itsessään, vaan että hakijoiksi tulee aina vain samasta muotista olevia henkilöitä, niin silloin rekryäjät voivat pohtia missä on syy että muunlaiset eivät edes viitsi hakea.

Privaattipuolella työnantaja saa palkata tai olla palkkaamatta ihan kenet haluaa.

Yksityinen työnantaja saa valita työsuhteeseen työnhakijoista käytännössä kenet haluaa. Mahdollisen syrjinnän todistaminen olisi hyvin vaikeaa pikaruokapaikkojen yms työpaikkojen osalta sillä niihin ei ole mitään muodollisia pätevyysvaatimuksia. Ja taitaa sen myös olla hieman niinkin että ei näille ketjulle ole ylipäänsä tarpeeksi hakijoita tarjolla, esimerkiksi Hesburgerin Heikki Salmelan mukaan heille olisi voinut ottaa samantien useita kymmeniä työntekijöitä.

Ruokakaupan kassalla usein isompi vaihtelu siinä minkälaisia ihmisiä on töissä vaikka ei sielläkään ihan kaiken ikäisiä välttämättä ole.