Lue keskustelun säännöt.
Jos työnhaussa iän tai ulkonäön tai sukupuolen perusteella ei saa syrjiä - miten tietyissä paikoissa on ihan saman näköisiä työntekijöitä?
08.06.2022 |
Oletko koskaan nähnyt liittymä- tai sähkösopimuskauppiaana 30-60-vuotiasta naista?
Tai smoothie-kojussa keski-ikäistä miestä tai epäurheilullista tai ylipainoista työntekijää?
Kommentit (67)
joo ja silmälasipäiiset valitsee silmälasipäisiä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiskin takana keittiossä kyllä häärää kaikenlaista porukkaa tosin vanhoja harvoin sielläkään, mutta kyllä pikaruokaketjujen kassat valitaan ulkoisin ominaisuuksin. Toisaalta tämähän on meidän kuluttajien aiheuttama ilmiö kun tykkäämme tulla palvelluiksi miellyttävän näköisten myyjien toimesta. Ravintolaketjuja on siitä turha syyttää.
Kaupassa huomaan itsekkin valitsevani kanssan sukupuolen ja ulkonäön mukaan. itseni kaltaisen keski-ikäisen miehen hoitaman kassan jätän yleensä käyttämättä jos muualla ei ole pitkää jonoa. Nuoren naisen hymy on vain niin paljon miellyttävänpi varsinkin kun laitan spärdäri paketin liukuhihnalle ja hymyisen vienosti myyjälle.
nuoren naisen hymy kassalla ei ole kyllä suomalainen ilmiö.
ja sitä paitsi tulin ostamaan mättöruokaa enkä katselemaan naisia ne paikat on erikseen.
m32
Vierailija kirjoitti:
joo ja silmälasipäiiset valitsee silmälasipäisiä
tähän liittyen yksi uusi työntekijäi oli ollut työhaastattelussa lasit päässä, mutta sitten tulikintöihin ilman, niin siinä sitä ihmeteltiin ja muisteltiin, että olit haastattelussa eri näköinen :D
Yleensä saman tyyliset ihmiset hakeutuvat tietynlaisiin työpaikkoihin, eli nuoret miehet esim. puhelinoperaattoreille ja nuoret naiset ruoka/vaatekaupan myyjän hommiin. Olen kyllä nähnyt tästä muotista poikkeaviakin henkilöitä, esim. omalla paikkakunnallani on viisikymppinen lihava nainen Sokoksen myyjänä ja ruokakaupoissa on ihan kaiken näköisiä ja kokoisia ihmisiä. Ei pelkästään nuoria ja hyvännäköisiä.
Näin liittymämyyjänä päivittäin 30-60-vuotiaan naisen. Joka kerta, kun katson peiliin :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saako ikää tai sukupuolta huomioida rekrytoinnissa?
Ei suoraan eli ei saa sanoa, että "sinua ei valittu, koska olet liian vanha/koska olet nainen". Oikeastihan ikä ja sukupuoli ja kaikki muutkin henkilökohtiaset ominaisuudet vaikuttavat joka kerta työntekijää valittaessa.
Ei keski-ikäistä miestä palkata baristaksi. Toimii kyllä toisinpäin että miellyttävän näköinen nuori nainen palkataan vaikka teknilliselle alalle vaikkei kokemusta ehkä olisikaan niin paljon ja tehdään juttu kuinka "Mirkka tekee uraa miesvaltaisella alalla".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei keski-ikäistä miestä palkata baristaksi. Toimii kyllä toisinpäin että miellyttävän näköinen nuori nainen palkataan vaikka teknilliselle alalle vaikkei kokemusta ehkä olisikaan niin paljon ja tehdään juttu kuinka "Mirkka tekee uraa miesvaltaisella alalla".
Niinkö? Ei ole montaakaan päivää, kun ostin erikoiskahvin noin 50-vuotiaalta mieheltä. Tiedä sitten oliko barista vai "tavallinen" kahvilatyöntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä saman tyyliset ihmiset hakeutuvat tietynlaisiin työpaikkoihin, eli nuoret miehet esim. puhelinoperaattoreille ja nuoret naiset ruoka/vaatekaupan myyjän hommiin. Olen kyllä nähnyt tästä muotista poikkeaviakin henkilöitä, esim. omalla paikkakunnallani on viisikymppinen lihava nainen Sokoksen myyjänä ja ruokakaupoissa on ihan kaiken näköisiä ja kokoisia ihmisiä. Ei pelkästään nuoria ja hyvännäköisiä.
Näin myös varmasti on. Itselleni tulisi todella ulopuolinen ja työporukkaan epäsopiva olo jos muu työporukka olisi hoikkia, kauniita, parikymppisiä naisia kuten pikaruokaketjussa yleensä on. n43
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siihen on syynsä, miksi "Elisa-poikana" tms. ei ole kuin nuoria ihmisiä. Ei ole aikuisen ihmisen hommia ne. Niitä tehdään vain opintojen rahoittamiseksi sen aikaa kun on pakko. Sitten mennään kunnon töihin.
Ei noihin töihin hakeudu vaikka 40-vuotiaat naiset tai miehet, joilla on jo koulutus, työkokemusta ja ura hyvällä mallilla. Nuo on sellaisia ensipaikkoja työelämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
melkein kaikilla näkemilläni sosiaalityöntekijöillä silmälasit ja ovat jotain 30-40v
On näissä ketjujen välillä eroa. Mäkkäreissä yms on monen kokoisia ja taustaisia ja ikäisiä työntekijöitä. Paljon moninaisempia joukko kuin monissa muissa yrityksissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No käsi ylös kaikki keski-ikäiset miehet jotka ootte ees hakeneet smoothie-baariin töihin?
Että oisko vähän vaikutusta silläkin ketkä niitä (huonostipalkattuja, mahdollisesti osa-aikaisia tai provikkapohjaisia) töitä hakee?
Vierailija kirjoitti:
On näissä ketjujen välillä eroa. Mäkkäreissä yms on monen kokoisia ja taustaisia ja ikäisiä työntekijöitä. Paljon moninaisempia joukko kuin monissa muissa yrityksissä
Harvoin näkee pikaruokalassa yli 40-vuotiasta työntekijää. Toki en noissa paikossa mitenkään aktiivisesti ravaa ympäri Suomea, joten voi johtua vain otantani suppeudesta, että olen nähnyt lähinnä nuoria naisia noissa hommissa.
Vierailija kirjoitti:
Naisia, etenkään iäkkäitä, ei kiinnosta niin paljon pakkomyynti ja asiakkaiden huijaus. No, ok, lehtimyyjissä on naisia, mutta kaikenmaailman teknisiä vimpaimia ja remontteja kauppaavat useimmiten miehet. Ymmärtääkseni noissa firmoissa on kova kilpailu työntekijöiden kesken ja parhaimmat saavat viikoittain tai kuukausittain jotain bonuksia, lahjoja tms. Nuorissa miehissä on ehkä enemmän kilpailuhenkisyyttä, joten heitä ei haittaa tuputtaa liittymiä ihmisille.
Tuo nyt on täyttä potaskaa. Ei sitä työtä tee kukaan siksi, että hakuaa huijata ihmisiä. :D sitä tehdään siksi, kun ei muuta saa. Tuolla alalla huijataan työntekijöitä, ei asiakkaita. Palkka on täyttä p as kaa ja työterveyslääkäriin et pääse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saako ikää tai sukupuolta huomioida rekrytoinnissa?
Ei suoraan eli ei saa sanoa, että "sinua ei valittu, koska olet liian vanha/koska olet nainen". Oikeastihan ikä ja sukupuoli ja kaikki muutkin henkilökohtiaset ominaisuudet vaikuttavat joka kerta työntekijää valittaessa.
Minkähän takia sillointällöin nostetaan hirmu haloo syrjinnästä, vaikka tuo on käytäntö suurinpiirtein joka palvelualla varsinkin ketjuravintoloissa?
Vierailija kirjoitti:
No käsi ylös kaikki keski-ikäiset miehet jotka ootte ees hakeneet smoothie-baariin töihin?
Että oisko vähän vaikutusta silläkin ketkä niitä (huonostipalkattuja, mahdollisesti osa-aikaisia tai provikkapohjaisia) töitä hakee?
Toisaalta vertaa vaikka mäkkäri tai joitain smoothiepaikkoja niin toisissa on myös ylipainoisia, silmälasipäisiä, mekkkaamattomia ja toisessa ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saako ikää tai sukupuolta huomioida rekrytoinnissa?
Ei suoraan eli ei saa sanoa, että "sinua ei valittu, koska olet liian vanha/koska olet nainen". Oikeastihan ikä ja sukupuoli ja kaikki muutkin henkilökohtiaset ominaisuudet vaikuttavat joka kerta työntekijää valittaessa.
Minkähän takia sillointällöin nostetaan hirmu haloo syrjinnästä, vaikka tuo on käytäntö suurinpiirtein joka palvelualla varsinkin ketjuravintoloissa?
Vähän pitää muodon vuoksi joskus "vouhottaa", että vaikuttaisi siltä kuin epäkohdille tehtäisiin jotain. Hetki kun leikitään niiiiin suvaitevaista että voidaan taas hyvällä omatunnolla palata vanhaan tuttuun riistoon.
Niin se on muissakin paikoissa. En osta siltikään mutta onpahan jotain katsottavaa kun kävelen ohi.
T: Setämies