"etätyö on lusmuilua, on aika palata työpaikalle"

Vierailija kirjoitti:

Minusta on fiksua, jos noita palavereita kootaan samoille päiville ja ne on toimistolla palaveri-, ideointi-, sosialisointi- ja sekoilupäiviä, mieluusti perjantaina, niin voi mennä aftereille sen jälkeen. Sitten muuten etänä. Näin saa molempien maailmojen hyödyt. Työnantajan ei myöskään tarvitse ylläpitää megaisoja toimistoja, kun suurin osa on etänä. Mutta ne harvat jotka haluaa olla paikan päällä, saa kuitenkin olla aina kun haluavat.

Jos jokaisen työntekijän pitää tulla toumistolle samana päivänä, niin silloinhan työnantaja tarvitsee ison toimiston. Eihän sinne muuten voi kaikki tulla samaan aikaan. Ei mahdu.

Tuntuu aika tyhmältä ylläpitää suuria toimistotiloja jos niitä tarvitaan vain yhtenä päivänä viikossa. Vai ajatteletko, että sitä toimistopäivää varten vuokrattaisiin isompi tila, ja muuten oltaisiin pienellä toimistolla ja kotona.

Vain työn tuloksellahan sitä pitäisi olla merkitystä. Työmatkat, aamuherätykset, sosiaalisen esittäminen jne ovat kaikki pois työn tekemiseen tarvittavasta energiasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta on fiksua, jos noita palavereita kootaan samoille päiville ja ne on toimistolla palaveri-, ideointi-, sosialisointi- ja sekoilupäiviä, mieluusti perjantaina, niin voi mennä aftereille sen jälkeen. Sitten muuten etänä. Näin saa molempien maailmojen hyödyt. Työnantajan ei myöskään tarvitse ylläpitää megaisoja toimistoja, kun suurin osa on etänä. Mutta ne harvat jotka haluaa olla paikan päällä, saa kuitenkin olla aina kun haluavat.

Jos jokaisen työntekijän pitää tulla toumistolle samana päivänä, niin silloinhan työnantaja tarvitsee ison toimiston. Eihän sinne muuten voi kaikki tulla samaan aikaan. Ei mahdu.

Tuntuu aika tyhmältä ylläpitää suuria toimistotiloja jos niitä tarvitaan vain yhtenä päivänä viikossa. Vai ajatteletko, että sitä toimistopäivää varten vuokrattaisiin isompi tila, ja muuten oltaisiin pienellä toimistolla ja kotona.

Ei kuitenkaan kaikki aina tule, eikä joka tiimi saa joka perjantaille omia palaverejaan. Meillä ainakin on nykyään toimistolla neukkaritiloja/ryhmätuötiloja enemmän kuin työpisteitä. Mutta niin, että koko henkilöstö mahtuu toimistolle helposti, kaikille ei vaan ole näyttöjä ja työpisteitä, kun niitä on laitettu koti konttorille ja palaverit tms. sujuu helposti ihan läppärien kanssa.

Etätyö on ongelma ainoastaan heikkolahjaisille ja pätemishaluisille esimiehille ongelma. Ne kärsii siitä, ettei pääse pyytämään ketään toimistoonsa. Johtamisen kanssa tuolla ei ole mitään tekemistä.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on ongelma ainoastaan heikkolahjaisille ja pätemishaluisille esimiehille ongelma. Ne kärsii siitä, ettei pääse pyytämään ketään toimistoonsa. Johtamisen kanssa tuolla ei ole mitään tekemistä.

 Juurikin näin. Koskenee sosiaalisesti riippuvaisia.

Puheenlahjoilla pääsee aika pitkälle työelämässä, kuten tiedetty kautta historian.

mutta mites eteenpäin nyt parin vuoden aikana ku ne karsittu pois..

ja  tulokset yhtiöiden suhteen  kasvaneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riskiryhmäläisenä etätöissä siihen saakka, että koronatilanne paranee ja jos ei parane, niin sitten pysyvästi.

Sinulle hysteerikoille tiedoksi että koronatilanne parani jo keväällä.

Sinulle empatiakyvyttömälle tiedoksi, että korona EI ole ohi ja riskiryhmät ovat yhä vaarassa ja siksi heille suositellaan FFP2-hengityssuojainten käyttöä yhä edelleen.

Harhaluuloisuushäiriöissä ilmenevät harhaluulot liittyvät ainakin periaatteessa joihinkin tilanteisiin, kuten tunne seuratuksi, myrkytetyksi, tartutetuksi, petetyksi tulemisesta tai pelko sairastumisesta.

Narsistiselle persoonallisuudelle on ominaista erilaiset suuruuskuvitelmat, voimakas ihailun tarve ja empatian vähäisyys. Henkilö kokee olevansa oikeutettu erikoiskohteluun, on kateellinen tai ylimielinen ja voi käyttää muita häikäilemättä hyväkseen.

Ai olet hysteerikon lisäksi myös narsistihullu 😂

Ei vaan sinä olet. 🤷

Vierailija kirjoitti:

Etätyö ON lusmuilua, siinä johtoporras voi aika huonosti tarkkailla, miten työaikaa käytetään.

Mitä ihmettä? Minun työssä tulos näkyy johdolle ihan samalla tavalla riippumatta paikasta. Ei se johtokaan ole paikalla kuin harvakseltaan. Kotona saa keskittyä paremmin ja tekee enemmän.

Mulla on työssä onneksi lahjomaton mittari, kuinka paljon olen saanut aikaan. Ennen muinoin ketutti se kyttääminen, mutta nyt etätyössä se on todella tärkeä työn mittaamisen väline. Saan enemmän aikaan tietysti etätöissä. Se on päivänselvää. Jää pois iso osa siirtymävaiheista, pystyn keskittymään paremmin, minua ei keskeytetä vähän väliä jne. 

Aluksi kontaktit työtovereihin väheni, mutta kun Teams alkaa olla kaikille tuttu, niin voi olla että tunnen nyt jopa paremmin ja enemmän työtovereita kuin ennen. Ratkomme ongelmia aina välillä yhdessä ja siinä samalla kuulee muutakin hyödyllistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai muka lusmuilua, vaikka saman työn saa tehtyä etänä siinä missä toimistolla. Miten fyysinen läsnäolo toimistolla muka parantaa työn tulosta??

Ei voi kitenkään olla yhtä tehokasta etänä, kun useilla ei ole edes yhtä näyttöä kotona saatika näppistä, jossa ois numeronäppis erikseen. Töissä kaksi isoa näyttöä, kun tarvii olla useita ikkunoita samaan aikaan käytössä ja yritä ne näkymät tunkea siihen läppärin näyttöön. Se, joka väittää olevansa yhtä tehokas kotona kuin toimistolla näillä spekseillä, puhuu silkkaa schaissee.

No tota, sehän riippuu ihan työtehtävästä, riittääkö läppäri vai ei. Toisinaan riittää täysin, toisinaan ei. Jos teillä olisi tehokkaampia työntekijöitä niin ehkäpä pomolla olisi varaa panostaa enemmän. Meillä nimittäin työnantajan puolesta saa kotiin näytön, näppäimistön, hiiren jne.

Vierailija kirjoitti:

Kaksi ja puoli vuotta etänä, en mene enää toimistolle ikinä.

Missä työtä voi tehdä etänä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai muka lusmuilua, vaikka saman työn saa tehtyä etänä siinä missä toimistolla. Miten fyysinen läsnäolo toimistolla muka parantaa työn tulosta??

Ei voi kitenkään olla yhtä tehokasta etänä, kun useilla ei ole edes yhtä näyttöä kotona saatika näppistä, jossa ois numeronäppis erikseen. Töissä kaksi isoa näyttöä, kun tarvii olla useita ikkunoita samaan aikaan käytössä ja yritä ne näkymät tunkea siihen läppärin näyttöön. Se, joka väittää olevansa yhtä tehokas kotona kuin toimistolla näillä spekseillä, puhuu silkkaa schaissee.

Mulla on päinvastoin. Töissä ei ole edes omaa työpistettä, pelkkä avokonttori jossa ei välttämättä ole yhtään työpistettä vapaana. Tee sitten töitä .jossain käytävällä matalan sohvapöydän ääressä. Kotona on oma rauha, oma työhuone, kaksi isoa näyttöä, kunnon säädettävä työpöytä ja työtuoli.

Olen huomioinut että etätyöntekijät hommailevat kotonaan "työpäivän" aikana kaikenmoista muutakin kun niitä töitä. Onhan tuo epäreilua niitä työntekijöitä kohtaan joilla ei ole etätyömahdollisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö ON lusmuilua, siinä johtoporras voi aika huonosti tarkkailla, miten työaikaa käytetään.

Mikäli johtoporras ei kykene seuraamaan ihmisten tuottavuutta muuten kuin kehoja katsomalla, eivät he onnistu siinä myöskään toimistolla. Voivat kuvitella, mutta oikeasti tuollaisten pomojen pitäisi hakea helpompia töitä.

Vierailija kirjoitti:

Normaali kommunikointi ei onnistu kunnolla etänä. Ärsyttää, kun koko ajan joku kirjoittaa teamsissä pätkinä jotain, mistä ei saa kunnolla selvää, mitä tarkoittaa. Miksei voi kirjoittaa koko asiaa yhteen viestiin ja laittaa selkeästi sitä asiaa siihen. Ei vaan teamsissä keskustellaan ihan kuin puhuttais livenä kasvokkain.

Itse saan paremmin kommunikoitua sähköpostin tai chatin kautta. Toimistolla on koko ajan joku häslinki päällä ja asiat jää kesken ja unohtavat mitä sanon. Sähköpostiin asiat jää muistiin ja työkaverit voi lukea ne sitten kun on sopiva aika heille.

Aika uskomattomia kommentteja. Jos kateus vaivaa, tee asialle jotain. Olen itse ollut aiemmin pienipalkkaisessa, fyysisessä työssä, jossa ei ollut etätyömahdollisuutta. Opiskelin, hain kouluun, opiskelin lisää ja nyt on mahdollisuus tehdä melkein 100 % etää. Tosin meillä tiimeillä aina silloin tällöin lähipäivä ja se on tosi hyvä.

Fyysinen työ ei ole enempää "oikeaa" työtä kuin toimistotyö. Fyysisesti raskasta, mutta vastuu keskimäärin pienempi, joten ei ole henkisesti raskasta. Työt jää töihin. Siksi yksi kommentti siitä, että voitto-osuus tulisi jakaa "oikeiden" töiden tekijöille on älytön.

Pidän itsekin ruokatunnin, joka on 30-90 minuuttia. Se on omaa aikaa ja siltä ajalta ei makseta palkkaa. Tästä syystä voin sillä ajalla tehdä vaikka kotitöitä. Jos koet epäreiluksi, tee asialle jotain.

Saatan tehdä kotitöitä myös kahvitauolla. Pesukoneen täyttö 2 min, tyhjennys 5 min. Toimistolla kahvitauko venyy helposti 15 minuuttiin. Kotona juon kahvia läppärin ääressä, joten ei sinänsä kuulu kellekään, vaikka käytän kahvitaukoni pyykkeihin.

Sosiaalisuutta voi harrastaa Skypessä. Nykyään pystyy jakamaan näyttöä jne jolloin apua saa yhtä helposti kuin toimistolla. Teen tehokkaammin töitä kotona (parempi tulos).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai muka lusmuilua, vaikka saman työn saa tehtyä etänä siinä missä toimistolla. Miten fyysinen läsnäolo toimistolla muka parantaa työn tulosta??

Ei voi kitenkään olla yhtä tehokasta etänä, kun useilla ei ole edes yhtä näyttöä kotona saatika näppistä, jossa ois numeronäppis erikseen. Töissä kaksi isoa näyttöä, kun tarvii olla useita ikkunoita samaan aikaan käytössä ja yritä ne näkymät tunkea siihen läppärin näyttöön. Se, joka väittää olevansa yhtä tehokas kotona kuin toimistolla näillä spekseillä, puhuu silkkaa schaissee.

Mulla on kotona kolme näyttöä, näppis, seisomapöytä, rauhallinen tila jne. Kaikki aina säädettynä omiin tarpeisiin. Jos tarvitsen jotain papereita, voin jättää ne käden ulottuville, jos niihin liittyvä työ jää kesken. Paljon paremmat varusteet ja edellytykset työn tekoon kuin konttorilla monitoimitilassa.

Toimisto ei ole päiväkoti, johon ylisosiaaliset voidaan viedä kun eivät kotona pärjää.

Nyt kun toimistot on pitkälti todettu täysin tarpeettomiksi, kustannustietoiset yritykset minimoivat niihin liittyvät kulut. Toivottavasti ymmärtävät samalla kehittää osalla säästöistä etätyön mahdollisuuksia.

Yrittäjänä teen aina kotoa käsin.

ps. sun kollega on urpo

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö jakaa mielipiteitä monesta syystä. Esim.:

Kaikista ei ole tekemään töitä itsenäisesti.

Kaikki eivät viihdy yksin.

Kaikkiin ei voi luottaa sen suhteen, että tekisivät töitä ilman valvontaa.

Mutta suurin osa pärjää hyvin. Harvaa työtä ei nykyään seurata jotenkin toimistolla ollessa, joten seurataan sitä kotonakin. Kunhan työt tulee tehtyä on tärkeintä.

Se ei ole tärkeintä. Työn sosiaalinen ulottuvuus on ÄÄRETTÖMÄN tärkeä.

Sosiaalinen ulottovuus voi toimia hyvin myös etätyössä. Teen nykyisin pelkästään etätyötä ja olen huomannut, että työssäni on nykyisin enempi sosiaalisia elemettejä kuin lähityötä tehdessäni. Esimerkiksi kommunikaatio on paljon parempaa ja monipuolisempaa nykyisen pomoni kuin aiemman pomon kanssa, vaikka en ole koskaan edes tavannut uutta pomoani. Mielelläni kyllä tapaisin hänet, mutta toistaiseksi se ei ole ollut mahdollista.

Vierailija kirjoitti:

Olen huomioinut että etätyöntekijät hommailevat kotonaan "työpäivän" aikana kaikenmoista muutakin kun niitä töitä. Onhan tuo epäreilua niitä työntekijöitä kohtaan joilla ei ole etätyömahdollisuutta.

Myönnän, että hiljaisina hetkinä teen kotihommia etätöissä, mutta vastaavasti toimistolla katson Yle Arenaa, Katsomoa ja Ruutua tai käyn siinä lähikaupassa ostoksilla.