"etätyö on lusmuilua, on aika palata työpaikalle"

Vierailija kirjoitti:

Kuulkaas kalkkikset, vaikka miten haluatte kytätä työkavereita, juoruta, häiriköidä ja kiusata, ette voi estää sitä kehitystä, että etätyö yleistyy aina vaan enemmän. Turha rutista, että kaikki nyt toimistolle kyykytettäväksi. Teillä ei ole mitään argumentteja sen puolesta. Työhyvinvointi on myös huomattavasti tärkeämpää tulevaisuudessa ja suurin osa nuorista voi paremmin, kun saa tehdä töitä omassa rauhassa ja omalla aikataululla, eli joustavasti ja luottamusta nauttien. T. Milleniaali

Älä yleistä. Todella moni meistä kalkkiksista haluaa tehdä etätyötä.

Kyse ei ole iästä, vaan temperamentista. Jotkut kaipaavat enemmän omaa rauhaa, jotta voisivat työskennellä tehokkaasti. Jotkut tarvitsevat ihmisiä ja puhetta ympärilleen, jotta voisivat työskennellä tehokkaasti.

Ihan oma ryhmänsä ovat sitten ne, jotka tykkäävät kontrolloida muita ja tunkea nenänsä toisten tonteille.

Itse teen pääsääntöisesti etätyötä. Toimistolla käyn vain jos se on välttämätöntä. Muut saavat puolestani tehdä töitään missä tahtovat.

-N50

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt ovat tutkitusti tehottomia ryhmätyössä.

Laitahan linkkiä noihin tutkimuksiin. Varmaan asiaan vaikuttaa myös työtehtävien luonne. Ainakin asiantuntijatyötä voi tehdä menestyksellisesti ilman, että on koko ajan pälättämässä kollegoiden kanssa.

Et satu tietämään että mm Apple vaatii työntekijöitään toimistolle entistä useammin.

Ei vaadi enää. Työntekijöitä irtisanoutui niin paljon, että antoivat periksi ja hyväksyvät nykyään etätyön.

Ei muuten mennyt noin. Applelta ei todellakaan irtisanoutunut kuin muutama ulisija.

Apple ei ole perunut lähitöihin palaamista, ainoastaan lykännyt sitä covidin takia edelleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vai muka lusmuilua, vaikka saman työn saa tehtyä etänä siinä missä toimistolla. Miten fyysinen läsnäolo toimistolla muka parantaa työn tulosta??

Ei voi kitenkään olla yhtä tehokasta etänä, kun useilla ei ole edes yhtä näyttöä kotona saatika näppistä, jossa ois numeronäppis erikseen. Töissä kaksi isoa näyttöä, kun tarvii olla useita ikkunoita samaan aikaan käytössä ja yritä ne näkymät tunkea siihen läppärin näyttöön. Se, joka väittää olevansa yhtä tehokas kotona kuin toimistolla näillä spekseillä, puhuu silkkaa schaissee.

Paremmat laitteet ja ergonomia mulla on kotitoimistolla kuin varsinaisella toimistolla. Vähensin toki hankinnat verotuksessa.

Niinpä, ja miten ergonomia toteutuu niissä toimistoissa, jossa ei ole omia paikkoja, kun kaikilla pitäisi olla omat säädöt jotta ergonomia olisi hyvä?

Työnantajalla on velvollisuus tarjota työvälineet työntekijälle, joten oma työnantaja on antanut vakituisesti työpaikalla töitään tekeville omat paikat sääntöineen.

Kaikki ei pysty tekemään työtehtävissään etätöitä, kuten rahojen siirtoja ja osakekauppaa.

Minusta on fiksua, jos noita palavereita kootaan samoille päiville ja ne on toimistolla palaveri-, ideointi-, sosialisointi- ja sekoilupäiviä, mieluusti perjantaina, niin voi mennä aftereille sen jälkeen. Sitten muuten etänä. Näin saa molempien maailmojen hyödyt. Työnantajan ei myöskään tarvitse ylläpitää megaisoja toimistoja, kun suurin osa on etänä. Mutta ne harvat jotka haluaa olla paikan päällä, saa kuitenkin olla aina kun haluavat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riskiryhmäläisenä etätöissä siihen saakka, että koronatilanne paranee ja jos ei parane, niin sitten pysyvästi.

Sinulle hysteerikoille tiedoksi että koronatilanne parani jo keväällä.

Sinulle empatiakyvyttömälle tiedoksi, että korona EI ole ohi ja riskiryhmät ovat yhä vaarassa ja siksi heille suositellaan FFP2-hengityssuojainten käyttöä yhä edelleen.

Harhaluuloisuushäiriöissä ilmenevät harhaluulot liittyvät ainakin periaatteessa joihinkin tilanteisiin, kuten tunne seuratuksi, myrkytetyksi, tartutetuksi, petetyksi tulemisesta tai pelko sairastumisesta.

Narsistiselle persoonallisuudelle on ominaista erilaiset suuruuskuvitelmat, voimakas ihailun tarve ja empatian vähäisyys. Henkilö kokee olevansa oikeutettu erikoiskohteluun, on kateellinen tai ylimielinen ja voi käyttää muita häikäilemättä hyväkseen.

Suomalainen on erakko joka ei kykene olemaan ihmisiksi muiden kanssa. Yksinäinen vanhuus teillä on edessä, siitå varmaan tykkäätte.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on toimistohommat mennyt vähän lekkeriksi. Enemmän sosialisoidaan kuin tehdään töitä. Suurin osa työstä tehdää kuitenkin etätöinä, jolloin niitä töitä sitten tehdään. 

No meillä pitää nyt käydä osittain toimistolla, ja syyksi sanottiin, että pitää olla enemmän sosiaalinen eikä voi vain eristäytyä työkavereista kotona. No me ollaan sitten sosiaalia, kun niin halutaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riskiryhmäläisenä etätöissä siihen saakka, että koronatilanne paranee ja jos ei parane, niin sitten pysyvästi.

Sinulle hysteerikoille tiedoksi että koronatilanne parani jo keväällä.

Sinulle empatiakyvyttömälle tiedoksi, että korona EI ole ohi ja riskiryhmät ovat yhä vaarassa ja siksi heille suositellaan FFP2-hengityssuojainten käyttöä yhä edelleen.

Harhaluuloisuushäiriöissä ilmenevät harhaluulot liittyvät ainakin periaatteessa joihinkin tilanteisiin, kuten tunne seuratuksi, myrkytetyksi, tartutetuksi, petetyksi tulemisesta tai pelko sairastumisesta.

Narsistiselle persoonallisuudelle on ominaista erilaiset suuruuskuvitelmat, voimakas ihailun tarve ja empatian vähäisyys. Henkilö kokee olevansa oikeutettu erikoiskohteluun, on kateellinen tai ylimielinen ja voi käyttää muita häikäilemättä hyväkseen.

Ai olet hysteerikon lisäksi myös narsistihullu 😂

Etätyö oli Covid-ajan pakkoratkaisu, nyt on aika palailla monitoimitoimistoihin ryhmäytymään.

Jälleen keskustelu täynnä mielenterveysongelmaisia. Kai olette keskustelleet näistä työelämän ongelmistanne terapiassa?

Vierailija kirjoitti:

Jälleen keskustelu täynnä mielenterveysongelmaisia. Kai olette keskustelleet näistä työelämän ongelmistanne terapiassa?

Ai mistä ongelmista? 

Täällä sama.

Vierailija kirjoitti:

Minusta on fiksua, jos noita palavereita kootaan samoille päiville ja ne on toimistolla palaveri-, ideointi-, sosialisointi- ja sekoilupäiviä, mieluusti perjantaina, niin voi mennä aftereille sen jälkeen. Sitten muuten etänä. Näin saa molempien maailmojen hyödyt. Työnantajan ei myöskään tarvitse ylläpitää megaisoja toimistoja, kun suurin osa on etänä. Mutta ne harvat jotka haluaa olla paikan päällä, saa kuitenkin olla aina kun haluavat.

En kyllä pilaisi perjantai-iltapäivää lähtemällä aftreille työkavereiden kanssa. Joku tolkku sentään. Meillä taitaa käydä 1-2 työntekijää perjantaina toimistolla ja muut etänä.

Vierailija kirjoitti:

Etätyö oli Covid-ajan pakkoratkaisu, nyt on aika palailla monitoimitoimistoihin ryhmäytymään.

Ryhmäydy keskenäsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jälleen keskustelu täynnä mielenterveysongelmaisia. Kai olette keskustelleet näistä työelämän ongelmistanne terapiassa?

Ai mistä ongelmista? 

Jatkuvasta tarpeesta eristäytyä, kiusaamisen kokemuksista, konttoriarkkitehtuurin ahdistavuusesta ym ym ym

Vierailija kirjoitti:

Kaikkihan sen tietää, että etätyö on 50 % lusmuilua.

Se että olet töissä fyysisesti paikalla ei tarkoita sitä, että olisit työntouhussa. Osalla näyttää onnistuvan neljät tauot päivässä, kesto vaihdellen 30 min - 1 h.

Sitten samat tyypit valittavat työpainetta ja kiirettä. Ihan sokeita omalle ajankäytölleen.

Jostain luin että koko suomen ilmastotavoite vuonna 2030.

täyttyisi pelkästään sillä että etä-työt otetaan asap käyttöön.

Matka ajot jää pois niiltä joihin sillä on mahdollisuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt ovat tutkitusti tehottomia ryhmätyössä.

Laitahan linkkiä noihin tutkimuksiin. Varmaan asiaan vaikuttaa myös työtehtävien luonne. Ainakin asiantuntijatyötä voi tehdä menestyksellisesti ilman, että on koko ajan pälättämässä kollegoiden kanssa.

Et satu tietämään että mm Apple vaatii työntekijöitään toimistolle entistä useammin.

Ei vaadi enää. Työntekijöitä irtisanoutui niin paljon, että antoivat periksi ja hyväksyvät nykyään etätyön.

Ei muuten mennyt noin. Applelta ei todellakaan irtisanoutunut kuin muutama ulisija.

https://www.engadget.com/apple-delays-return-to-office-allows-remote-wo…

Vierailija kirjoitti:

Suomalainen on erakko joka ei kykene olemaan ihmisiksi muiden kanssa. Yksinäinen vanhuus teillä on edessä, siitå varmaan tykkäätte.

Yleensä se menee niinpäin, että Ihmiset jotka viettävät paljon aikaa työpaikalla, saavat yksinäisen vanhuuden. Eivät ne työkaverit tule vanhainkotiin sua katsomaan. Sinut unohdetaan heti kun jäät eläkkeelle.

Eikä se etäiseksi jäänyt perhekään into pinkeänä juokse luoksesi seuraa antamaan.

Jos haluaa välttää yksinäisen vanhuuden, kannattaa viettää aikaa läheisten kanssa, oman perheen kanssa.

Etätyö on monella antanut mahdollisuuden olla enemmän yhdessä oman perheen kanssa ja lisännyt perheen hyvinvointia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö jakaa mielipiteitä monesta syystä. Esim.:

Kaikista ei ole tekemään töitä itsenäisesti.

Kaikki eivät viihdy yksin.

Kaikkiin ei voi luottaa sen suhteen, että tekisivät töitä ilman valvontaa.

Mutta suurin osa pärjää hyvin. Harvaa työtä ei nykyään seurata jotenkin toimistolla ollessa, joten seurataan sitä kotonakin. Kunhan työt tulee tehtyä on tärkeintä.

Se ei ole tärkeintä. Työn sosiaalinen ulottuvuus on ÄÄRETTÖMÄN tärkeä.

Riippuu työstä. Eivätkä kaikki tarvitse muita ympärilleen selvitäkseen tehtävistään.