Mokasinko työhaastattelun vastaamalla näin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei yksittäinen vastaus työhaastattelua kaada. Ei kannata murehtia liikaa. :)

Voi kaataa. Nuorena mokasin yhden työhaastattelun kysymällä, että saako siinä pitää kesälomaa - haastattelijan ilme muuttui heti ja sanoi, että kiitos tämä olikin sitten tässä.

Toisen mokasin, kun kysyttiin psykologisessa testisdä, että millaisten ihmisten kanssa tulet huonoimmin toimeen ja vastasin, että hyvin epävarmojen, joilla ei ole omia mielipiteitä mihinkään ja joita täytyy koko ajan tukea. Se oli rehellinen vastaus, mutta maksoi sen työpaikan...

Ap:n vastaus oli minusta oikein hyvä.

Tiedätkö miksi tuo oli ongelma että tulet huonosti toimeen epävarmojen kanssa?

Missä työpaikassa on tilaa syrjinnälle, ilkeille ihmisille ja kiusaamiselle? On täysin turhaa sanoa, ettei meidän työpaikalla syrjitä ketään, kun se on se oletus.

Pitääkö työhaastattelussakin jo esittää oikeaoppista wokea?

Vierailija kirjoitti:

Missä työpaikassa on tilaa syrjinnälle, ilkeille ihmisille ja kiusaamiselle? On täysin turhaa sanoa, ettei meidän työpaikalla syrjitä ketään, kun se on se oletus.

Ei se ole turhaa. Esim palomiesten keskuudessa on ollut paljon häirintää ja naisiin kohdistuvaa syrjintää mistä uutisoitiin viime talvena. Kun sinne haastatellaan uusia työntekijöitä, olisi erittäin toivottavaa ottaa esille että nyt panostetaan siihen että ketään ei syrjitä. Pikaruokapaikat ovat myös olleet otsikoissa työntekijöiden huonon kohtelun vuoksi.

Ehkä tuosta vastauksesta tulisi olo, että ap on aika konkreettinen. Vastaa siis abstraktiin kysymykseen konkreettisen vastauksen. Ehkä pelkäisin, että hakija ei ymmärrä kielikuvia tai on jotain muuta asperger-piirrettä.

Tuo kysymys on paljastava sen suhteen, että millaisia kokemuksia hakijalla on ollut. Ihminen, joka ei ole koskaan joutunut keskelle syrjintäkriisiä tms ongelmaa, ei osaa sellaista ajatellakaan ja vastaa juuri niin kuin ap. Ihminen, joka on aikaisemmin ollut sen sortin ongelmien keskellä, vastaa kuten aapeen tuttava. Kumpi vastaus on oikea, riippuu siitä, onko työnantajalla (ollut) tämmöisiä ongelmia vai onko kyseessä vielä idealistisessa kasvukehitys aiheessa oleva työyhteisö.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä tuosta vastauksesta tulisi olo, että ap on aika konkreettinen. Vastaa siis abstraktiin kysymykseen konkreettisen vastauksen. Ehkä pelkäisin, että hakija ei ymmärrä kielikuvia tai on jotain muuta asperger-piirrettä.

Mä en oo koskaan tajunnut, miksi kysellään jotain kielikuvia, vertauksia tms haastattelussa. Suora kysymys, suora vastaus.

Vierailija kirjoitti:

Tuo kysymys on paljastava sen suhteen, että millaisia kokemuksia hakijalla on ollut. Ihminen, joka ei ole koskaan joutunut keskelle syrjintäkriisiä tms ongelmaa, ei osaa sellaista ajatellakaan ja vastaa juuri niin kuin ap. Ihminen, joka on aikaisemmin ollut sen sortin ongelmien keskellä, vastaa kuten aapeen tuttava. Kumpi vastaus on oikea, riippuu siitä, onko työnantajalla (ollut) tämmöisiä ongelmia vai onko kyseessä vielä idealistisessa kasvukehitys aiheessa oleva työyhteisö.

Oon joutunut pahasti työpaikkakiusatuksi nykyisessä työpaikassani ja etsinyt uutta työpaikkaa. Ei kävisi mielessäkään avautua mihinkään kiusatuksi tulemiseen viittaavaankaan työhaastattelussa. Herkästi kävisi niin, että minun ajateltaisiin itse olevan syypää kiusatuksi tulemiseen tai asia muuten kääntyisi minua vastaan. Se, että ei jostain asiasta puhu, ei tarkoita, etteikö siitä voisi olla kokemusta. En halua nykyisessä työpaikassa kiusatuksi tulemisen määrittävän sitä, mitä itsestäni työhaastattelussa kerron.

-eri

Ei se työhaastattelu yksittäiseen kysymykseen kaadu. Eihän kukaan hoida työtäkään täydellisesti, vaan sattuu joskus virheitä. Samalla tavalla saattaa sanoa jonkun asian haastattelussa huonosti, ihan luonnollista. Isompi merkitys mielestäni on työhistorialla ja sillä, millaisen yleisvaikutelman itsestään haastattelutilanteessa antaa.