Lue keskustelun säännöt.
Voiko esimiehelle kertoa työkaverin negatiivisuudesta? Kun en kerta kaikkiaan enää jaksaisi kuunnella sitä valitusta ja ankeutta
16.05.2022 |
Kyseessä asintuntijatyössä oleva henkilö, jonka kanssa jokainen yhteinen päivä vie kaikki voimat. Mitään positiivista ei koskaan tule hänen suustaan, vain pelkkää oman työnsä tai johdon haukkumista.
Hänenkin paikkansa joku nuori ottaisi ilolla ja varmasti innostuneena suhtautuisi erilaisiin mahdollisuuksiin. Pahinta on, etten oikein tiedä mikä tämän ihmisen osaamisen anti on organisaatiolle. Hän ahkerasti kyllä kritisoi kaikkia muita ja kaikkea mitä yritetään tehdä. Ikään kuin siitä hänelle maksettaisiin.
Muut työyhteisössä keskittyvät tekemiseen ja ovat usein innostuneena tarttumassa haasteisiin, kehittävät itseään ja miettivät ratkaisuja.
Olen kuunnellut häntä ymmärtävästi ja kannustavasti nyt 5 vuotta. En kerta kaikkiaan enää jaksa. En yleensä puhu työkavereista selän takana toiselle työkaverille. Jos puhun, niin hyvää. Se on minulle tietynlainen periaate. Mutta minulta alkaa loppua voimat tämän ihmisen kanssa.
Kertokaa esimiehesasemassa olevat tai johtajat, mitä minulta alaisena toivoisitte tässä tilanteessa?
Kommentit (75)
Hei, ap, laita linkki tähän aloittamaasi ketjun kyseiselle henkilölle ja kerro terveisiä, että täällä haluttaisiin kuulla hänenkin versionsa stoorista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiasta voi kertoa, mutta älä luule, että esimies saa asenteen muuttumaan.
Työntekijän negatiivinen asenne on hirveän kuluttava myös johtamisessa. Valittajat ovat työyhteisölle rasite.
Tässä on yksi syy, miksi työnantajat suosivat nuoria ihmisiä, alle 40-vuotiaita. Pidän tätä todella surullisena ilmiönä, että joidenkin ikääntyvien asenne pilaa kaikkien vanhempien hakijoiden maineen.
Vierailija kirjoitti:
Asiasta voi kertoa, mutta älä luule, että esimies saa asenteen muuttumaan.
Työntekijän negatiivinen asenne on hirveän kuluttava myös johtamisessa. Valittajat ovat työyhteisölle rasite.
Tässä on yksi syy, miksi työnantajat suosivat nuoria ihmisiä, alle 40-vuotiaita. Pidän tätä todella surullisena ilmiönä, että joidenkin ikääntyvien asenne pilaa kaikkien vanhempien hakijoiden maineen.
Pidän stereotypioita viljelevää ikäsyrjintää lainvastaisena.
Ikävää se on siksi, että sama solvaava tyyppi on muutaman vuoden kuluttua itse 40+ ja tuolla asenteella ei mikään kullanmuru silloinkaan.
Esihenkilön työnkuvaan kuuluu kuunnella ap:n vuodatus. Sitten kuulla sen toisen osapuolen vuodatus. Kuitata papereihinsa, että kuultu on ja ohjeistettu on, miten työnantajana toivoo työt johtamallaan työpaikalla tehtävän.
Jos ei työt suju, kumpikin kommennetaan olemaan puhumatta muuta kuin työasioita.
T. Johtaja
Yleisiä kommentteja . Pitäisi olla tarkka, mitä, koska, miten ja mihin vaikutti, mikä oli lopputulos. Huutoäänestyksellä ei synny tulosta.
Jos alainen valittaa toisesta esimiehelleen niin yleinen kommentointi ei auta, päinvastoin valittajasta tulee yleinen valittaja.
Yksi johtaja käski toisesta kannelleen selvittämään riidat keskenään koska ei ollut rikkonut mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asiasta voi kertoa, mutta älä luule, että esimies saa asenteen muuttumaan.
Työntekijän negatiivinen asenne on hirveän kuluttava myös johtamisessa. Valittajat ovat työyhteisölle rasite.
Tässä on yksi syy, miksi työnantajat suosivat nuoria ihmisiä, alle 40-vuotiaita. Pidän tätä todella surullisena ilmiönä, että joidenkin ikääntyvien asenne pilaa kaikkien vanhempien hakijoiden maineen.
Kyllä jees-miehet ovat paljon suurempi ongelma.
On aina pomolle tai korkeamman oppiarvon omaavalle ongelma, jos joku alempi on oikeassa kritisoidessaan mitä ollaan tekemässä, mutta noin firman kannalta todellinen ongelma ovat ne pomoa nuolevat jees-miehet, jotka luvaavat tehdä ihan mitä vaan, tajuamatta yhtään mistä on kyse tai onko se fysikaalisesti mahdollista.
Nuo pomon lemppari-jees-miehet saavat oikeat asiantuntijat kyynistymään ja muuttumaan yleis-negatiivisiksi jääriksi, kun aina tehdään jotain älytöntä, jonka asiantuntija tietäisi etukäteen mahdottomaksi, mutta kun ei haluta kuunnella.
Näitä asioita kannattaa kysyä jo työhaastattelussa, että millaiseen paikkaan on menossa, kuinka siellä hoidetaan työilmapiiri ja onko työrauha taattu. Kannattaa kysyä, miten esihenkilön puuttuu häirintään ja millaista palautetta on tullut työhyvinvointikyselyissä. Jos pomolle on ongelma vasta noihin ja itselle työntekijänä työilmapiiri on tärkeä, niin miksi menisi koko lafkaan? Jos silti menee, niin tietää itse mihin on menossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näitä asioita kannattaa kysyä jo työhaastattelussa, että millaiseen paikkaan on menossa, kuinka siellä hoidetaan työilmapiiri ja onko työrauha taattu. Kannattaa kysyä, miten esihenkilön puuttuu häirintään ja millaista palautetta on tullut työhyvinvointikyselyissä. Jos pomolle on ongelma vasta noihin ja itselle työntekijänä työilmapiiri on tärkeä, niin miksi menisi koko lafkaan? Jos silti menee, niin tietää itse mihin on menossa.
Ei se lopulta ole noin helppoa, kun eri ihmiset näkevät asiat eri tavalla.
Aika monella pomolla on omat jees-miehet, jotka sanovat mitä pomo haluaa, ja se että jäävät toistuvasti kiinni valehtelusta, ei vaikuta mihinkään mitään. Tekninen asiantuntija, joka kertoo mikä on oikeasti mahdollista ja mikä ei, leimataan siksi negatiiviseksi jääräksi, eikä häneltä kysytä tarjousvaiheessa, vaan luvataan asiakkaalle maat ja taivaat, kun jees-mies lupaa ne.
Mitäs luulet, kertooko se pomo noista jees-miehistä työhaastattelussa? :)
Tottakai voi sanoa. Yksi mätäomena pilaa työyhteisön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Me käytiin lopulta koko osasto valittamassa negatiivisesta työntekijästä.
On alusta asti ollut aivan loputtoman negatiivinen: kaikki on tyhmää ja vaikeaa, valittaa ja marisee. Kuluttaa kaikki voimat.
Pahinta on kun hän kieltäytyy opettelemasta töitä (ei edelleenkään osaa, vaikka on ollut jo pari vuotta töissä), inttää vastaan ja sen vähän mitä tekee, hän tekee väärin.Aivan mahdoton tapaus. Pomo ei kuitenkaan hennonnut irtisanoa, niin nyt tämä on vakkari. Muut osastolta etsivät uusia töitä ja uudet lopettavat koeajalla.
Ei nyt välttämättä oikein ole hennomisesta kiinni, kun ei negatiivisuus vaan ole mikään laillinen irtisanomisperuste.
Koeajalla olisi ollut. Nyt tuon kanssa ollaan jumissa.
Minulla oli yksi työkaveri joka aina haukkui edeltäjäni ja työn määrän. Aina siis kävi läpi muiden viat ja työn raskauden. Olisi pitänyt suoraan valittaa hänestä esimiehelle, oli rasittava. Kun kuitenkin olin hänen "alapuolellaan" niin minulla ei ollut enää ketään jolle puhua ongelmista (paitsi se esimies mutten tajunnut). Kun hän taas oli esimiehelle aina mielin kielin.
Jännä juttu oli, että kun tuli työsuojeluvaalit niin niissäkin hän haukkui yhden ehdokkaan "rikollisen näköiseksi". Ja edeltäjäni eivät osanneet milloin mitäkin jne. Kun hän oli saikulla niin tilalle tuli neljä tuuraajaa (!). Oli ihan ihmeissään kun kerroin.
Pari vuotta jaksoin ja kun tuli sopiva väli vaihtaa työtä niin vaihdoin. Tuli todettua ettei ikinä enää naisvaltaista alaa, ei koskaan kiitosta ja aina syyllinen olo jostain. Kesti kauan toipua. Nyt ilmeisesti on hänelläkin sitten työparin tunnit vähentyneet, pärjääkö vai ei, ei kiinnosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli yksi työkaveri joka aina haukkui edeltäjäni ja työn määrän. Aina siis kävi läpi muiden viat ja työn raskauden. Olisi pitänyt suoraan valittaa hänestä esimiehelle, oli rasittava. Kun kuitenkin olin hänen "alapuolellaan" niin minulla ei ollut enää ketään jolle puhua ongelmista (paitsi se esimies mutten tajunnut). Kun hän taas oli esimiehelle aina mielin kielin.
Jännä juttu oli, että kun tuli työsuojeluvaalit niin niissäkin hän haukkui yhden ehdokkaan "rikollisen näköiseksi". Ja edeltäjäni eivät osanneet milloin mitäkin jne. Kun hän oli saikulla niin tilalle tuli neljä tuuraajaa (!). Oli ihan ihmeissään kun kerroin.
Pari vuotta jaksoin ja kun tuli sopiva väli vaihtaa työtä niin vaihdoin. Tuli todettua ettei ikinä enää naisvaltaista alaa, ei koskaan kiitosta ja aina syyllinen olo jostain. Kesti kauan toipua. Nyt ilmeisesti on hänelläkin sitten työparin tunnit vähentyneet, pärjääkö vai ei, ei kiinnosta.
Eikö hän ollut oikeassa työn määrästä, jos hänen saikutellessaan tarvittiin 4 ihmistä tekemään hänen yksin tekemänsä työmäärä?
Vierailija kirjoitti:
Meneehän siinä päivä pilalle valituksia kuunnellessa. Olin työpaikassa jossa yksi pomo kävi päivän alkajaisiksi haukkumassa jonkun työntekijän. Ja ihan ilman mitään syytä. Tilanne kärjistyi kun haukuttavaksi valikoitui yksi ja sama uusi työtekijä. Viikon hakkumiskuurin jälkeen kaveri kahvipöydässä kertoi ettei töistä oikein tule mitään kun joka aamu haukutaan pystyyn. Sanoi lähtevänsä muualla töihin.
Menimme joukolla tämän pomon huoneeseen, kuusi meitä oli, ja vedimme oven kiinni. Arvasi miksi olimme tulleet. Aluksi uhitteli ja vähätteli tapahtunutta. Selitti lopulta, että ei saa päivää käyntiin jos ei saa haukkua jotakuta. Haukkumiset loppui siihen. Ehkä syynä oli se, että sanoimme vievämme asian ylempään portaaseen jos se jatkuu.
En usko tuota juttua ja pomon selitystä ettei saa päivää käyntiin jos ei aloita sitä haukkumalla jotakuta. Valehtelet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli yksi työkaveri joka aina haukkui edeltäjäni ja työn määrän. Aina siis kävi läpi muiden viat ja työn raskauden. Olisi pitänyt suoraan valittaa hänestä esimiehelle, oli rasittava. Kun kuitenkin olin hänen "alapuolellaan" niin minulla ei ollut enää ketään jolle puhua ongelmista (paitsi se esimies mutten tajunnut). Kun hän taas oli esimiehelle aina mielin kielin.
Jännä juttu oli, että kun tuli työsuojeluvaalit niin niissäkin hän haukkui yhden ehdokkaan "rikollisen näköiseksi". Ja edeltäjäni eivät osanneet milloin mitäkin jne. Kun hän oli saikulla niin tilalle tuli neljä tuuraajaa (!). Oli ihan ihmeissään kun kerroin.
Pari vuotta jaksoin ja kun tuli sopiva väli vaihtaa työtä niin vaihdoin. Tuli todettua ettei ikinä enää naisvaltaista alaa, ei koskaan kiitosta ja aina syyllinen olo jostain. Kesti kauan toipua. Nyt ilmeisesti on hänelläkin sitten työparin tunnit vähentyneet, pärjääkö vai ei, ei kiinnosta.
Eikö hän ollut oikeassa työn määrästä, jos hänen saikutellessaan tarvittiin 4 ihmistä tekemään hänen yksin tekemänsä työmäärä?
Ei, jostain syystä muissa toimipisteissä oli paljon rennompaa, kas kun niissä se vastaava ei lässyttänyt pomolle puutaheinää vaan ongelmakohtiin tartuttiin. Lisäksi tämä työpari oli siivousintoilija joka uhrasi omia taukojaankin siivoamiselle että olisi mahdollisimman täydellistä kaikki.
Loppujen lopuksi tällainen asenne on äärettömän itsekäs kun työssä olisi muuten korkeintaan pari tuntia päivästä kiire ja tuolla uhrautuvalla menetelmällä se kiire on KOKO AJAN, huonolla palkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asiasta voi kertoa, mutta älä luule, että esimies saa asenteen muuttumaan.
Työntekijän negatiivinen asenne on hirveän kuluttava myös johtamisessa. Valittajat ovat työyhteisölle rasite.
Tässä on yksi syy, miksi työnantajat suosivat nuoria ihmisiä, alle 40-vuotiaita. Pidän tätä todella surullisena ilmiönä, että joidenkin ikääntyvien asenne pilaa kaikkien vanhempien hakijoiden maineen.
Kyllä jees-miehet ovat paljon suurempi ongelma.
On aina pomolle tai korkeamman oppiarvon omaavalle ongelma, jos joku alempi on oikeassa kritisoidessaan mitä ollaan tekemässä, mutta noin firman kannalta todellinen ongelma ovat ne pomoa nuolevat jees-miehet, jotka luvaavat tehdä ihan mitä vaan, tajuamatta yhtään mistä on kyse tai onko se fysikaalisesti mahdollista.
Nuo pomon lemppari-jees-miehet saavat oikeat asiantuntijat kyynistymään ja muuttumaan yleis-negatiivisiksi jääriksi, kun aina tehdään jotain älytöntä, jonka asiantuntija tietäisi etukäteen mahdottomaksi, mutta kun ei haluta kuunnella.
Rauhoitupa vähän. Kritisoiminen on helppoa, jokainen pystyy osoittamaan virheet. Pomo taka-alalla korjaa virheitä, joihin yrityksen johto haluaa panostaa. Sinun esiintuomasi virheet ovat kuitenkin ihan varmasti kaikkien tiedossa, ja palopuheillasi saat itsesi vain kuulostamaan vähän tyhmältä ja hankalalta ihmiseltä.
Jees-miehet ovat välttämättömiä sille, että asiat toimivat. Yrityksessä on hierarkia, koska johtamiseen eivät kykene kaikki, ja jos yhteisössä kaikki yrittävät johtaa, kuten sinä, ei päästäisi tavoitteeseen. Jos ei ole johtavassa asemassa, ei kannattaisi puuttua suurien linjojen päätöksiin, kun ei niistä tiedä, eikä etenkään tiedä mitä yrityksen korkein johto ajattelee.
Pomosi tekee juuri sitä, mitä hänen pomonsa käskee ja sinun anarkistinen asenteesi vaikeuttaa kaikkien työntekoa, eikä auta ketään.
Vai täällä sinä olet, hakemassa sympatiaa julkisuudessa!! Työajalla täällä tekemässä myyrän työtä! Eiköhän se olekin minä, kun käyn juttelemassa esimiehelle ensin käytöksestäsi...
Vierailija kirjoitti:
Tuliko työ tehtyä? Tuliko palkka tilille? Kuoliko kukaan?
Osuiko tämä jotenkin sinuun kun ryhdyit vähättelemään? Samaistuit ikävimpään mahdolliseen työkaveriin.
Et taida itse tehdä tietotyötä, jos nyt yhtään minkäänlaista työtä.
Myrkyllinen ihminen on kuorma niille, jotka joutuvat hänen kanssaan olemaan.
Ap, sulla on todellinen ongelma, jonka syy ei ole sinussa. Puhu esimiehen kanssa, puhu työterveyshuollon ja työsuojelun kanssa. Kaikkein parasta olisi, jos saisit myös tuolle työkaverillesi sanottua, että olet 5 vuotta kuunnellut hänen negatiivisuuttaan etkä jaksa kuunnella enää. Korvatulpat tai vastamelukuulokkeet auttaisivat jos niitä on mahdollista käyttää. Jos teet paljon töitä puhelumitse sankaluurit. Nämä on vain ensiapu.
Tunnistan ihmistyypin, omissa työsuhteissani tyypin nimi oli ensin Pirkko, Sitten Ritva. Kumpikin korosti itseään ja moitti muita kaiken aikaa, vaikkeivät aikaansaannokset olleet minkäänlaisia ja hommat teki lopulta valmiiksi joku muu.
Vierailija kirjoitti:
Vai täällä sinä olet, hakemassa sympatiaa julkisuudessa!! Työajalla täällä tekemässä myyrän työtä! Eiköhän se olekin minä, kun käyn juttelemassa esimiehelle ensin käytöksestäsi...
Mikä tekee sinusta tuollaisen? Äänestätkö myös persuja?
Ainoa asia mitä esihenkilö voi tehdä on siirtää sinut tai toisen muualle istumaan. Mutta ratkaisu kait se tuokin on.
Ei nyt välttämättä oikein ole hennomisesta kiinni, kun ei negatiivisuus vaan ole mikään laillinen irtisanomisperuste.