Lue keskustelun säännöt.
Voiko esimiehelle kertoa työkaverin negatiivisuudesta? Kun en kerta kaikkiaan enää jaksaisi kuunnella sitä valitusta ja ankeutta
16.05.2022 |
Kyseessä asintuntijatyössä oleva henkilö, jonka kanssa jokainen yhteinen päivä vie kaikki voimat. Mitään positiivista ei koskaan tule hänen suustaan, vain pelkkää oman työnsä tai johdon haukkumista.
Hänenkin paikkansa joku nuori ottaisi ilolla ja varmasti innostuneena suhtautuisi erilaisiin mahdollisuuksiin. Pahinta on, etten oikein tiedä mikä tämän ihmisen osaamisen anti on organisaatiolle. Hän ahkerasti kyllä kritisoi kaikkia muita ja kaikkea mitä yritetään tehdä. Ikään kuin siitä hänelle maksettaisiin.
Muut työyhteisössä keskittyvät tekemiseen ja ovat usein innostuneena tarttumassa haasteisiin, kehittävät itseään ja miettivät ratkaisuja.
Olen kuunnellut häntä ymmärtävästi ja kannustavasti nyt 5 vuotta. En kerta kaikkiaan enää jaksa. En yleensä puhu työkavereista selän takana toiselle työkaverille. Jos puhun, niin hyvää. Se on minulle tietynlainen periaate. Mutta minulta alkaa loppua voimat tämän ihmisen kanssa.
Kertokaa esimiehesasemassa olevat tai johtajat, mitä minulta alaisena toivoisitte tässä tilanteessa?
Kommentit (75)
Sanoin näköjään tosi monta kertaa, että voimat loppuu.
No tulipahan selväksi. En todellakaan halua huomenna mennä toimistolle. Etätyö
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole esimies, mutta kyllä tuo on syytä ottaa puheeksi. Se vaikuttaa jaksamiseesi ja työmotivaatioon. Mielestäni esimiehellä on oikeus ja velvollisuus tietää asiasta, ja puuttua siihen jotenkin. Se ei kyllä ole helppoa. Tämä henkilö voi olla vaikka masentunut. Esimies voi esim ohjata työterveyteen.
Tuliko työ tehtyä? Tuliko palkka tilille? Kuoliko kukaan?
Vierailija kirjoitti:
Tuliko työ tehtyä? Tuliko palkka tilille? Kuoliko kukaan?
No sulla ei taida olla kummosetkaan kriteerit työlle tai työhyvinvoinnille. Ap:n mainitsemat asiat kyllä ihan heikentävät tuottavuutta ja lisäävät vaihtuvuutta kaiken muun hyvän/ikävän lisäksi.
Tälle ihmiselle itselleen ei voi sanoa asiasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siitä esimiehelle maksetaan palkkaa, ap.
Maalaisjärki kuten myös normaalit ohjeistuksetkin sanovat, että ensin yritetään itse ja sitten vingutaan muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työtä on mahdollista tehdä etänä, niin eikö toimistossa ole silloin mahdollista suojata kuulonsa? Vastamelukuulokkeet peliin, ei sen työkaverin juttuja ole mikään pakko kuunnella oman mielenterveytensä kustannuksella.
Miksei tuosta esimiehellekin voisi varovaisesti sanoa. Että työyhteisössä on jäsen, joka imee toisista työntekijöistä kaiken energian ja kylvää ympärilleen ankeutta ja negatiivisuutta. Kyllähän tuo vaikuttaa ihan kaikkiin, jotka joutuvat hänen vaikutusalueellaan töitä tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuliko työ tehtyä? Tuliko palkka tilille? Kuoliko kukaan?
No sulla ei taida olla kummosetkaan kriteerit työlle tai työhyvinvoinnille. Ap:n mainitsemat asiat kyllä ihan heikentävät tuottavuutta ja lisäävät vaihtuvuutta kaiken muun hyvän/ikävän lisäksi.
Ei se on vain työtä ja kaikki sen ulkopuolella on tärkeää. Tuottavuus eikä muiden draamat ei kiinnosta pätkääkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työtä on mahdollista tehdä etänä, niin eikö toimistossa ole silloin mahdollista suojata kuulonsa? Vastamelukuulokkeet peliin, ei sen työkaverin juttuja ole mikään pakko kuunnella oman mielenterveytensä kustannuksella.
Miksei tuosta esimiehellekin voisi varovaisesti sanoa. Että työyhteisössä on jäsen, joka imee toisista työntekijöistä kaiken energian ja kylvää ympärilleen ankeutta ja negatiivisuutta. Kyllähän tuo vaikuttaa ihan kaikkiin, jotka joutuvat hänen vaikutusalueellaan töitä tekemään.
Putkinäkö. Katse sinne työputkeen. Jätetään ne kahvi- ja ruokatunti kaverikerhot vähemmälle.
Tämä ihminen ei kestä kritiikkiä itse. Olen miettinyt usein sanovani hänelle jotain nasevaa, mutta luulen sen johtavan siihen, että hän alkaa haukkua minuakin muille. Todennäköisesti tekee sitä jo. Koska aina kun joku sanoo hänelle jotain palautetta, hänellä pitää sitä puida aikansa muille haukkuen tämä palautteen antaja.
Meillä on eri esimiehet ja ne ovat etäisiä. Jos kerron tästä puolesta hänessä, se saattaa todella yllättää esimerkiksi hänen oman esimiehensä. Monissa tilanteissa kasvotusten johtajien kannsa hänellä on ikään kuin naamari päällä. Ankea asenne alkaa saman tien kun virallinen palaveri ohi.
Siksi mietin riskiä, että annan itsestäni kuvan seläntakana puhujana. Mutta toisaalta, jos minulta kysytään seuraavassa työhyvinvointikartoituksessa omaa vointiani, niin sittenhön siihen kai odotetaan rehellistä vastausta.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä ihminen ei kestä kritiikkiä itse. Olen miettinyt usein sanovani hänelle jotain nasevaa, mutta luulen sen johtavan siihen, että hän alkaa haukkua minuakin muille. Todennäköisesti tekee sitä jo. Koska aina kun joku sanoo hänelle jotain palautetta, hänellä pitää sitä puida aikansa muille haukkuen tämä palautteen antaja.
Meillä on eri esimiehet ja ne ovat etäisiä. Jos kerron tästä puolesta hänessä, se saattaa todella yllättää esimerkiksi hänen oman esimiehensä. Monissa tilanteissa kasvotusten johtajien kannsa hänellä on ikään kuin naamari päällä. Ankea asenne alkaa saman tien kun virallinen palaveri ohi.
Siksi mietin riskiä, että annan itsestäni kuvan seläntakana puhujana. Mutta toisaalta, jos minulta kysytään seuraavassa työhyvinvointikartoituksessa omaa vointiani, niin sittenhön siihen kai odotetaan rehellistä vastausta.
Ap
Mun mielestä esimiehen kuuluu kyllä olla tietoinen siitä, mitä työyhteisössä tapahtuu - myös niiden asioiden osalta, joita muut työntekijät tekevät. Joissain tapauksissa "selän takana puhuminen" voi siis olla aivan asiallista toimintaa.
Onko sun pakko hengata tämän raskaan työkaverin kanssa? Oletteko työpari tai jotain. MIksi et vain välttele häntä?
Jos olisin sinä, pyytäisin hånet sivuun ja kertoisin suoraan ongelman. En todellakaan sanoisi mitään "nasevaa"- vaan kertoisin että jatkuva negatiivisuus rasittaa. Samassa yhteydessä kertoisin myös hänen hyvistä puolistaan, kai jotain sellaisiakin on? Silloin sanoma on helpompi ottaa vastaan, kun ei vaan paukauta jotain kriittistä.
Sano että olet huolissasi työilmapiiristä ja sekä hänen että omasta jaksamisesta. Ja kysy mitä mieltä hän on ja onko hänellä jotain ratkaisuehdotusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku aloituksessa haiskahtaa. Mistä alasta on kyse?
Joskus oli kouluissa ihme mentaliteetti, myös opettajilla, ettei saa "kannella". Niinpä sitten kaikenlainen kiusaaminen on saanut rehottaa vapaasti, oikein suojeluksessa, ja opettajat pääsivät helpolla. Nyt on toiset ajat. Kenelläkään ei ole oikeutta myrkyttää työilmapiiriä. Esimiehillä on velvollisuus tehdä asialle jotain, siksi he ovat esimiehiä ja siitä heille maksetaan.
Miksi vietät aikaa kyseisen ihmisen kanssa noin paljon?
Ap, mietitkö koskaan, miksi ko työkaveri haluaa juuri sulle niin paljon negatiivista jauhaa?
Mulla oli omalla työpaikalla vastaava tilanne. Sain oman huoneen kun kerroin asiasta esimiehelleni. Vetoa työrauhaan!
Vierailija kirjoitti:
Ap, mietitkö koskaan, miksi ko työkaveri haluaa juuri sulle niin paljon negatiivista jauhaa?
Koska AP suostuu kuuntelemaan. Ap, pistä rajat. Sinua käytetään hyväksi. Sano suoraan, että et jaksa enää kuunnella etkä pysty auttaa. Kysy, onko hän mahdollisesti masentunut, jos haluat jollain tavalla auttaa. Ota etäisyyttä.
Äitiii pyyyhkimäään