Mitä ihmeellistä siinä on, että hoitajat käyttävät oikeuttaan irtisanoutua työstään? Jos työnantajan mielestä palkkaus on kunnossa, korvaavien työntekijöiden löytäminenhän ei silloin ole temppu eikä mikään.

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

Vierailija kirjoitti:

Minä olen hoitajana teholla mutta minulla on kaksi muuta koulutusta. Mutta pidän vuorotyöstä, ei tarvi tehdä viittä aamua peräkkäin.

Mutta nyt alkaa olla niin vähän väkeä, eikä ole oikein että joudun tekemään puuttuvien hoitajien työt, että alkaa riittää.

Lakko-oikeuttahan ei ole, pakkolaki tulee heti vastaan. Mutta älkööt nostako liksoja houkuttelevalle tasolle, kaatukoon terveydenhuolto.

Laitan CV:tä silloin tällöin, olen käynyt yhdessä firmassa työhaastattelussa ja nyt nostan tahtia.

Mutta en aio sairastua tai menen yksityiselle, olen nähnyt millaista sairaalassa tällä hetkellä on.

Minä kannustaisin kaikkia synnyttäjiä menemään yksityiselle. Hintalappuna 10 000€ keskimäärin, joten kätilöille olisi jatkossa varaa maksaa vähän paremmin.

Toisaalta tuonhan voisi ottaa käyttöön myös "Julkisella" sektorilla? Aletaan laskuttaa palveluiden käyttäjiä ja vakuutusyhtiöitä, ja siirretään hyvä osuus saaduista tuloista hoitajien liksaan?

Kaikki voittaisivat? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

Puhumattakaan että tuohon haluaa 10 000 uussuomalaistakin, miksi pitäisi ottaa väsynyt 40+ ex-hoitaja joka on kiukkuinen kaikesta?

Ehkä nuo vois ruveta Wolt-kuskeiksi?

Vierailija kirjoitti:

Voisiko oikeasti nyt joku laittaa tarkat summat mitä tienaa sh viisi vuotta alalla ollut.

Olettaen ettei ole mitään vuorotyötä?

Enemmän kuin palopelastajat: 1870€ palomies.

https://www.spal.fi/wp-content/uploads/2020/01/Pelastushenkil%C3%B6st%C…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen hoitajana teholla mutta minulla on kaksi muuta koulutusta. Mutta pidän vuorotyöstä, ei tarvi tehdä viittä aamua peräkkäin.

Mutta nyt alkaa olla niin vähän väkeä, eikä ole oikein että joudun tekemään puuttuvien hoitajien työt, että alkaa riittää.

Lakko-oikeuttahan ei ole, pakkolaki tulee heti vastaan. Mutta älkööt nostako liksoja houkuttelevalle tasolle, kaatukoon terveydenhuolto.

Laitan CV:tä silloin tällöin, olen käynyt yhdessä firmassa työhaastattelussa ja nyt nostan tahtia.

Mutta en aio sairastua tai menen yksityiselle, olen nähnyt millaista sairaalassa tällä hetkellä on.

Minä kannustaisin kaikkia synnyttäjiä menemään yksityiselle. Hintalappuna 10 000€ keskimäärin, joten kätilöille olisi jatkossa varaa maksaa vähän paremmin.

Toisaalta tuonhan voisi ottaa käyttöön myös "Julkisella" sektorilla? Aletaan laskuttaa palveluiden käyttäjiä ja vakuutusyhtiöitä, ja siirretään hyvä osuus saaduista tuloista hoitajien liksaan?

Kaikki voittaisivat? 

Suomessa ei ole yksityisiä synnytyssairaaloita joten jos yksityisesti haluaa synnyttää, pitää hakeutua Viroon tai Ruotsiin. Lähin yksityistä synnytyssairaalaa muistuttava on Kemissä Länsi-Pohjan keskussairaalan synnäri joka tuotetaan ostopalveluna Mehiläiseltä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

kertoo kaiken tarpeellisen, että vastauksien sijaan tähän asialliseen kirjoitukseen tuli 3 alapeukkua :D

Ajattelen, ettei tarkoituskaan ole hakeutua uusiin töihin, koska yksikään hoitaja tässä ketjussa ei ole osannut kertoa millä aikoo itsensä irtisanoutumisen jälkeen elättää, mikä se on se ala, jossa työssään voisi ja ansaitsisi paremmin ilman tarvetta kuluttaa puolta vuosikymmentä kituuttaen opiskelijana. Ei tunnu olevan myöskään ajatusta mikä voisi olla uuden ammatin koulutuspolku ja kuinka sen lähtisi toteuttamaan.

Bluffia. Liitosta on vakuutettu, että karenssiajan korvaus maksetaan jokaiselle irtisanoutuneelle ja mahdollisesti pois luovutetut luvat haetaan liiton avustuksella nopeasti takaisin kun tavoitteet on saavutettu. Aika näyttää kuinka käy.

Vierailija kirjoitti:

Niinpä. Markkinat.

Kolahtaa kenties veroista urputtajan nilkkaan, kun istuu päivystyksessä odottamassa apua aivoinfarktiin.

Hoitajien painoindeksistä päätellen voi osua hoitajan omaankin nilkkaan mikä tahansa sairauskohtaus.

Vastaus kaikille jotka kyselee minne menevät;

1) opiskelevat uudelle alalle

2) keikkalaisena takaisin omaan työhön, jolloin palkka on triplat ja työajat saa määrätä itse

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

kertoo kaiken tarpeellisen, että vastauksien sijaan tähän asialliseen kirjoitukseen tuli 3 alapeukkua :D

Ajattelen, ettei tarkoituskaan ole hakeutua uusiin töihin, koska yksikään hoitaja tässä ketjussa ei ole osannut kertoa millä aikoo itsensä irtisanoutumisen jälkeen elättää, mikä se on se ala, jossa työssään voisi ja ansaitsisi paremmin ilman tarvetta kuluttaa puolta vuosikymmentä kituuttaen opiskelijana. Ei tunnu olevan myöskään ajatusta mikä voisi olla uuden ammatin koulutuspolku ja kuinka sen lähtisi toteuttamaan.

Bluffia. Liitosta on vakuutettu, että karenssiajan korvaus maksetaan jokaiselle irtisanoutuneelle ja mahdollisesti pois luovutetut luvat haetaan liiton avustuksella nopeasti takaisin kun tavoitteet on saavutettu. Aika näyttää kuinka käy.

Naurettavaa hoitajien uskotella, miten kymmenet tuhannet hoitajat työllistyvät helposti mille tahansa alalle, repien reilut 2000€/kk nettotulot.

Melkoinen vedätys, kun avoimia työpaikkoja on n. 60 000 ja hoitajia n. 70 000.

Tämä on hölmöläisen hommaa. Nykytilanne tulee yhteiskunnalle paljon kalliimmaksi kuin se, että hoitajien palkkoja korotettaisiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

kertoo kaiken tarpeellisen, että vastauksien sijaan tähän asialliseen kirjoitukseen tuli 3 alapeukkua :D

Ajattelen, ettei tarkoituskaan ole hakeutua uusiin töihin, koska yksikään hoitaja tässä ketjussa ei ole osannut kertoa millä aikoo itsensä irtisanoutumisen jälkeen elättää, mikä se on se ala, jossa työssään voisi ja ansaitsisi paremmin ilman tarvetta kuluttaa puolta vuosikymmentä kituuttaen opiskelijana. Ei tunnu olevan myöskään ajatusta mikä voisi olla uuden ammatin koulutuspolku ja kuinka sen lähtisi toteuttamaan.

Bluffia. Liitosta on vakuutettu, että karenssiajan korvaus maksetaan jokaiselle irtisanoutuneelle ja mahdollisesti pois luovutetut luvat haetaan liiton avustuksella nopeasti takaisin kun tavoitteet on saavutettu. Aika näyttää kuinka käy.

Naurettavaa hoitajien uskotella, miten kymmenet tuhannet hoitajat työllistyvät helposti mille tahansa alalle, repien reilut 2000€/kk nettotulot.

Melkoinen vedätys, kun avoimia työpaikkoja on n. 60 000 ja hoitajia n. 70 000.

Voi raskas lapsi, kun tuo ei ole sinun ongelmasi, joten ihan turhaan murehdit asiasta. Saat vain vatsahaavan, kun turhaan mietit täällä asioita, jotka eivät sinulle kuulu millään tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä. Markkinat.

Kolahtaa kenties veroista urputtajan nilkkaan, kun istuu päivystyksessä odottamassa apua aivoinfarktiin.

Hoitajien painoindeksistä päätellen voi osua hoitajan omaankin nilkkaan mikä tahansa sairauskohtaus.

OK. Kerro ihmeessä utelialle, että mikä se hoitajien painoindeksi on, kun kerta tiedät. Kommentistasi päätellen se on sama.

Vierailija kirjoitti:

Vastaus kaikille jotka kyselee minne menevät;

1) opiskelevat uudelle alalle

2) keikkalaisena takaisin omaan työhön, jolloin palkka on triplat ja työajat saa määrätä itse

ok, ehkä se työllistävä ala löytyy. Näppituntumalta ainakin luokkahitsaajista ja automaatioasentajista on ollut pulaa nyt kun investointitahti Suomeen on ollut kova ja koronan vuoksi ulkomaisten keikkalaisten saatavuus heikompi. Myyjiä on käsittääkseni myös koko ajan vähemmän kuin tarve.

Kun kaikki siirtyy keikkalaisiksi, saako kaikki määrätä työaikansa itse ja palkkataso pysyy?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

Puhumattakaan että tuohon haluaa 10 000 uussuomalaistakin, miksi pitäisi ottaa väsynyt 40+ ex-hoitaja joka on kiukkuinen kaikesta?

Ehkä nuo vois ruveta Wolt-kuskeiksi?

10 000 ulkosuomalaista? Persereiästäkö revit näitä lukuja?🤣

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

Puhumattakaan että tuohon haluaa 10 000 uussuomalaistakin, miksi pitäisi ottaa väsynyt 40+ ex-hoitaja joka on kiukkuinen kaikesta?

Ehkä nuo vois ruveta Wolt-kuskeiksi?

10 000 ulkosuomalaista? Persereiästäkö revit näitä lukuja?🤣

Nyt minua vähäsen nolottaa sinun puolestasi

 -sivusta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen hoitajana teholla mutta minulla on kaksi muuta koulutusta. Mutta pidän vuorotyöstä, ei tarvi tehdä viittä aamua peräkkäin.

Mutta nyt alkaa olla niin vähän väkeä, eikä ole oikein että joudun tekemään puuttuvien hoitajien työt, että alkaa riittää.

Lakko-oikeuttahan ei ole, pakkolaki tulee heti vastaan. Mutta älkööt nostako liksoja houkuttelevalle tasolle, kaatukoon terveydenhuolto.

Laitan CV:tä silloin tällöin, olen käynyt yhdessä firmassa työhaastattelussa ja nyt nostan tahtia.

Mutta en aio sairastua tai menen yksityiselle, olen nähnyt millaista sairaalassa tällä hetkellä on.

Minä kannustaisin kaikkia synnyttäjiä menemään yksityiselle. Hintalappuna 10 000€ keskimäärin, joten kätilöille olisi jatkossa varaa maksaa vähän paremmin.

Toisaalta tuonhan voisi ottaa käyttöön myös "Julkisella" sektorilla? Aletaan laskuttaa palveluiden käyttäjiä ja vakuutusyhtiöitä, ja siirretään hyvä osuus saaduista tuloista hoitajien liksaan?

Kaikki voittaisivat? 

Suomessa ei ole yksityisiä synnytyssairaaloita joten jos yksityisesti haluaa synnyttää, pitää hakeutua Viroon tai Ruotsiin. Lähin yksityistä synnytyssairaalaa muistuttava on Kemissä Länsi-Pohjan keskussairaalan synnäri joka tuotetaan ostopalveluna Mehiläiseltä. 

Hyvinkään sairaalassa voi synnyttää julkisen puolen lisäksi myös yksityisellä puolella. Yksityisen synnytyspalvelun järjestää HYKSin Oy, joka toimii HUS-kuntayhtymän sairaaloiden tiloissa.

Vierailija kirjoitti:

Lähinnä kai se, että liitot painostavat irtisanoutumaan, kun lakko ei mennyt ihan putkeen.

Koska et ole hoitaja, niin et tiedä, ettei liitot painosta ketään irtisanoutumaan ja sen vuoksi sinun täytyy omasta päästäsi keksiä tällaisia olkiukkoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

kertoo kaiken tarpeellisen, että vastauksien sijaan tähän asialliseen kirjoitukseen tuli 3 alapeukkua :D

Ajattelen, ettei tarkoituskaan ole hakeutua uusiin töihin, koska yksikään hoitaja tässä ketjussa ei ole osannut kertoa millä aikoo itsensä irtisanoutumisen jälkeen elättää, mikä se on se ala, jossa työssään voisi ja ansaitsisi paremmin ilman tarvetta kuluttaa puolta vuosikymmentä kituuttaen opiskelijana. Ei tunnu olevan myöskään ajatusta mikä voisi olla uuden ammatin koulutuspolku ja kuinka sen lähtisi toteuttamaan.

Bluffia. Liitosta on vakuutettu, että karenssiajan korvaus maksetaan jokaiselle irtisanoutuneelle ja mahdollisesti pois luovutetut luvat haetaan liiton avustuksella nopeasti takaisin kun tavoitteet on saavutettu. Aika näyttää kuinka käy.

Naurettavaa hoitajien uskotella, miten kymmenet tuhannet hoitajat työllistyvät helposti mille tahansa alalle, repien reilut 2000€/kk nettotulot.

Melkoinen vedätys, kun avoimia työpaikkoja on n. 60 000 ja hoitajia n. 70 000.

Voi raskas lapsi, kun tuo ei ole sinun ongelmasi, joten ihan turhaan murehdit asiasta. Saat vain vatsahaavan, kun turhaan mietit täällä asioita, jotka eivät sinulle kuulu millään tavalla.

Ok terrieri, sut on huomattu taas

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiltä on lähtenyt tänä vuonna 11 hoitajaa. Koko ajan on toimia auki. Arvatkaa sitä työn määrää. Itsekin haen muualle, voin mennä vaikka tehtaaseen, ei tarvi pelätä että tulee hoitovirhe..

Mihin he menivät? Mihin tehtaaseen ajattelit ja minkälaiseen työhön? Laadunhallinnan tehtäviinhän sekä kokoonpanoon pääsee myös ilman pohjakoulutusta, jos sattuu paikkoja olemaan auki, mutta poikkeuksetta kyse on matalapalkatusta vuorotyöstä, jota harvoin tarjotaan muuten kuin muutaman kuukauden määräaikaisuuksina. Oletko koskaan tehnyt ns liukuhihnatyötä?

kertoo kaiken tarpeellisen, että vastauksien sijaan tähän asialliseen kirjoitukseen tuli 3 alapeukkua :D

Ajattelen, ettei tarkoituskaan ole hakeutua uusiin töihin, koska yksikään hoitaja tässä ketjussa ei ole osannut kertoa millä aikoo itsensä irtisanoutumisen jälkeen elättää, mikä se on se ala, jossa työssään voisi ja ansaitsisi paremmin ilman tarvetta kuluttaa puolta vuosikymmentä kituuttaen opiskelijana. Ei tunnu olevan myöskään ajatusta mikä voisi olla uuden ammatin koulutuspolku ja kuinka sen lähtisi toteuttamaan.

Bluffia. Liitosta on vakuutettu, että karenssiajan korvaus maksetaan jokaiselle irtisanoutuneelle ja mahdollisesti pois luovutetut luvat haetaan liiton avustuksella nopeasti takaisin kun tavoitteet on saavutettu. Aika näyttää kuinka käy.

Naurettavaa hoitajien uskotella, miten kymmenet tuhannet hoitajat työllistyvät helposti mille tahansa alalle, repien reilut 2000€/kk nettotulot.

Melkoinen vedätys, kun avoimia työpaikkoja on n. 60 000 ja hoitajia n. 70 000.

Voi kuule , Suomessa on ihan hitosti tekemätöntä työtä alalla, kuin alalla. Ihan ilman koulutustakin työllistyy hyvin, ja koulutetut revitään käsistä,vaikka ei olisi alan koulutusta, koska lyhyellä koulutuksella saa hyviä työntekijöitä. Itse olen alalla x töissä, ja on ihan eri ala kuin terveysala, mutta riemusta kiljuen ottaisimme tänne vaikka hoitajia töihin, koska taatusti pärjäisivät.

Omaiseni menehtyi vaikeaan sairauteen ja sinä aikana sain nähdä kuinka loppuunajettuja, väsyneitä ja aliarvostettuja sairaanhoitajat ovat!

Mielestäni sairaanhoitajat ovat se ammattiryhmä Suomessa jonka pitää nyt saada arvostusta, kohta tulee uusi pandemia ja sitten alkaa vielä huonommat ajat.