Paljonko teidän mielestä olisi kohtuullinen ja oikeudenmukainen palkka sairaanhoitajalle ja lähihoitajalle?

Sairaanhoitajille palkankorotus. Lähihoitajille ei. Voitaisiin ottaa se korotus lähihoitajien palkoista.

-Lähihoitajista on suurin pula suomessa. On ensimmäisenä listalla. Miten ajattelit ratkaista pulan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

vastuutonta lakkoilua kirjoitti:

Aluksi olin hoitajien puolella palkankorotuksen suhteen. 

Eilen kuitenkin uutisissa kerrottiin, että kaikki suojelutöihin määrätyt hoitajat eivät sitten saapuneetkaan työpaikalleen, vaan esim. infarktipotilaat jätettiin oman onnensa nojaan. Tätä tapahtui mm. Tampereella ja Kuopiossakin oli jäänyt tulematta muistaakseni psykiatrian puolen hoitajia. Tämä on törkeyden huipentuma! En ole enää varma haluanko näin vastuuttomille ihmisille lisää palkkaa. 

Toisaalta, miks kenenkään pitäis sulle tulle hoitoa antamaan hinnalla millä ei halua?

Ei sulle kukaan taloakaan rakenna puoli-ilmaiseksi, vaikka se tarkottais sitä että ilman sitä jäädyt sit kuoliaaksi sillan alla. Eikä kukaan maanviljelijä tuo sulle ruokaakaan ilman maksua, vaikka ilman sitä kuolet nälkään.

Ei toki, mutta hoitajat ovat lähteneet alalle ja tienneet aivan varmasti tuolloin palkkatason. Hoitajalla on siis virka hoidettavanaan. Jos hän jättää asiakkaansa/potilaan oman onnensa nojaan, vaikka suojelutyöstä on sovittu, ei se voi olla oikein. Silloin hän ei hoida virkavelvollisuuttaan. 

Minä kirjoitin tästä virasta ja siihen sanaan nyt on puututtu. Poistetaan se virka sana ja pannaan sen tilalle työ. Se ei asiaa muuta mustasta valkoiseksi kuitenkaan eli:

Ei toki, mutta hoitajat ovat lähteneet alalle ja tienneet aivan varmasti tuolloin palkkatason. Hoitajalla on siis työ hoidettavanaan. Jos hän jättää asiakkaansa/potilaan oman onnensa nojaan, vaikka suojelutyöstä on sovittu, ei se voi olla oikein. Silloin hän ei hoida työvelvollisuuttaan/velvoitettaan.

Eli susta on ok tietää suurinpiirtein palkkataso kun lähdet opiskelemaan alaa. Susta on varmaan ok, että joku hoitajien mediaanipalkka ei sitten kuitenkaan ehkä osu sinulle vaan jäät sen alle, hoitajille on kyllä töitä mutta ei kaikki voi työllistyä sinne parhaaseen palkkaluokkaan erikoissairaanhoitoon eikä pääse siellä lisille. Elämisen hinta nousee vuosien aikana, palkkasi ei juuri lainkaan. Ammattiyhdistykset joutuvat vääntämään kättä jokaisesta pienestä muutoksesta, jota alallesi halutaan ja lopulta saat parin kympin korotuksen kk-palkkaasi kun olette olleet ylityökielloissa ja uhanneet lakkoilla (tämä tuli pari vuotta sitten muistaakseni), tämä tarkoittaa parin sadan euron korotusta vuodessa. Sinustako on ok, että opiskeluaikana ei juuri puhuta siitä, mitä palkkakehitys todellisuudessa tällä alalla tulee olemaan ja että olet palkkojesi huipulla kun työnantaja on saanut sinusta 10v työpanoksen. Tämän jälkeen työvuosia olisi edessä monella vielä kymmeniä vuosia lisää, kokemusta kertyy ja vastuita kyllä annetaan, mutta rahaa niistä on turha pyytää. Työssä ei pääse mihinkään asiantuntijarooleihin muuten kuin tiedostamalla, että voisit kokemuksen ja osaamisen puolesta toimia sellaisessa mutta niitä ei ole tarjolla. Mun mielestä tämä on ala-arvoista, kun miettii millaista hoitotyö kokonaisuudessaan on nykyään. Vaikka olisi täysi henkilöstö, niin silti se on muuttunut raskaammaksi ja haastavammaksi kun ihmiset on vanhempia ja sairaampia pidempään.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sairaanhoitajalle pitäisi AMK-taustaisena riittää kokoaikaisten työntekijöiden mediaaniansion 3 228 euroa. Pieni palkanalennus on siis paikallaan.

Tuossa on 400e enemmän rahaa kuin mitä saan keskiverto palkkana lisät mukaan luettuna, veroja vähentämättä. Teen töitä yliopistosairaalassa, erikoissairaanhoidossa, sairaanhoitajana, kolmessa vuorossa. Yli kolmen tonnin ansioille pääsen jouluna ja lomarahoja maksettaessa.

Palkanalennus 1,5 % jokaiselta päivältä, jona lakko vielä jatkuu. 

Vierailija kirjoitti:

Palkanalennus 1,5 % jokaiselta päivältä, jona lakko vielä jatkuu. 

Kerrotko tuon paperiliiton ja kaikkien muidenkin ammattialojen lakkolaisille myös?

Sairaanhoitajia, terkkareita, kätilöitä ja ensihoitajia oli vuonna 2018 yhteensä noin 147 tuhatta. Jos näillä kaikilla olis vaikka 3700€ kkpalkka olisi kustannukset noin 10 10 % valtion vuosibudjetista. Aika iso siivu pelkästään yhdelle ammattiryhmälle. Sitä en tiedä kuuluuko lähärit tuohon ylläolevaan määrään. 245

Siis 10%

Sairaanhoitajan peruspalkka tehtävistä riippuen 2500-3000. Lähihoitajan peruspalkka tehtävistä riippuen 2200-2500.

Sitä mä olen ihmetellyt, että miten palkkaa korottamalla saadaan ihmiset jaksamaan paremmin työssään. Tai miten sillä saadaan apukäsiä. Työ pitää järjestellä uudelleen, ei siinä mikään muu auta.

Lähihoitajalle 2400 ja sairaanhoitajalle 2800. Muutenkin palkka tulisi maksaa tehtävien vaativuuden ja koulutustason mukaan eikä siihen lisättäisi mitään vanhanaikaisia ikälisiä.

Ahkerat ja vain vähän saikuttavat saisivat bonuksia samaan tapaan kuin insinöörialoillakin eli palkitsemisjärjestelmä saisi tsemppaamaan. enemmän.

Mistä ihmeestä tulee harhaluulo, että kaikki insinöörit tienaavat 4000€/kk? Etsikää naisinsinöörien keskipalkka ja verratkaa siihen. Monella palkka alkaa numerolla 2.

Vierailija kirjoitti:

Sairaanhoitajan peruspalkka tehtävistä riippuen 2500-3000. Lähihoitajan peruspalkka tehtävistä riippuen 2200-2500.

Sairaanhoitajan peruspalkka on KVTESsin mukaan tuo 2500e. Kerrotko mistä saa 3000e peruspalkkaa niin harkitsen työpaikan vaihtoa?

Vierailija kirjoitti:

Sitä mä olen ihmetellyt, että miten palkkaa korottamalla saadaan ihmiset jaksamaan paremmin työssään. Tai miten sillä saadaan apukäsiä. Työ pitää järjestellä uudelleen, ei siinä mikään muu auta.

Ei se jaksamiseen auta, mutta ei tämä nykyinenkään palkka auta siihen. Ja työ pitää todellakin järjestää uudelleen, mutta siihen tarvitaan lisää työntekijöitä tai vähemmän työtä (= potilaita ei enää voida hoitaa). Parempi palkkaus auttaa uusien työntekijöiden löytämisessä, nyt on melkein helpompi vaihtaa vaikka vastavalmistuneena alaa kun suunnilleen saman palkan saa monella muullakin tavalla. Markkinan lait tuppaavat menemään niin, että jos työstä on tarjontaa mutta työntekijöistä ei niin vähäisistä työntekijöistä kilpaillaan ja työntekijät menevät sinne missä on paras tarjous.