Hoitajat sanoo: maksakaa lisää niin taas jaksamme! Miten se muutama satanen auttaa kiireeseen ja jaksamiseen?

Vierailija kirjoitti:

Noh, ehkä se tuo lisämotivaatiota kestämään kiire ja paine, ja lisäksi pidemmällä tähtäimellä työvoimapulaan tulee apua kun hoitajia tulee hyvän palkan vuoksi lisää töihin.

Näinpä. Tällä hetkellä sijaisia ei saa joten vajaalla miehityksellä tehdään jatkuvasti

Onko suomalaine sairaanhoitaja puolet kädettömämpi kuin keskimääräinen eurooppalainen virkasiskonsa?

EU-maiden keskiarvo hoitajien määrissä oli 8,3 hoitajaa tuhatta asukasta kohti kun Suomessa hoitajia tarvitaan 14,6 hoitajaa tuhatta asukasta kohti.

EI ole tuottavuudessa hurraamista. 

Lisää liksaa ja lyhyemmät lomat!

Nyt hoitajien lomailuun kuluu lähes 2 kk vuodessa. Tälle ajalle tarvitaan aina sijainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmisillä on vääristynyt käsitys siit että juuri nyt hoitajat haluavat suuren palkankorotuksen.

Maltillisia korotuksia on nöyrästi pyydetty kohta 20vuotta, mutta niihin ei olla suostuttu, joka johtanut siihen että palkka ja sen ostovoima jäänyt sinne 20vuoden takaiseksi ja nyt on hoitoala kriisissä. Hoitajat lähtee alalta ja uusia ei saada.

Tämä johtanut massiiviseen palkkakuoppaan ja hoitajapulaan. Jäjellejäävät joutuvat jatkiuvasti ylitöihin jo monen tekemän 3-vurotyönsä lisäksi.

Tätä ei nyt vaan haluta ymmärtää. Tai järki ei vaan riitä.

Nyt hei  oikeasti. Vaadin kunnon perustelut tuolle "massiiviselle palkkakuopalle".

2007 kataoisen sari sairaanhoitaja kanmpanja jälimainingeissa hoitajat saivat kuin saivatkin ne "maltilliset" 15% vaatimansa korotuksen, ne tosin toteutettiin kahtena vuotena 2008-2009 ja koska kunta-alalla kukaan ei voi saada vähempää kuin toinen - niin ne korotukset maksettiin hoitsujen lisäksi kaikille kuntatyöntekijöille. Se kävi taloustaantumassa olleelle suomelle kalliiksi, siitä ei koskaan kunnolla toivuttu.

Sen jälkkeen ja jo sitä ennekkin joka vuotisissa palkkaneuvotteluissa marssijärjestys on ollut se, että ensin neuvottelee yksityisen sektorin liitot ja valtio ja vasta sen jälkeen kunta-ala. Ajatuksen on ollut se että näin määrittyy yleinen palkkataso joka on korotuksina on ollut vuosittain noin 1-2% luokkaa. Kunta-ala onkin saanut lähes poikkeuksetta ihan sen saman korotustason mikä on muodostunut yleiseksi tasoksi yksityisen sektorin liitoilla. Mitään kuoppia

Kysymys uudelleen missä vaiheessa se massiivinen palkka-kuoppa on kunta-alalle ja hoitajille syntynyt ja mihin ryhmään sitä palkkojen jälkeenjääneisyyttä nyt pitäisi verrata?

Toisekseen , miksi koskaan kunta-alan palkkoja verrattaessa ei lasketa sitä "kompensaationa" saatua pidempää loma-aikaa ja siitä maksettuja lomapalkan päälle maksettua lomarahoja mukaan? Kyseessä on kuitenkin rahamääräiseksi muutettuna noin 10% palkan päälle saatu etu. Esim. jos kunta-alan palkka on 3000€ /kk niin tuo kompensoitu loma-etu mukaan laskettuna se vastaa yksityisellä puolella 3300€ kk-palkkaa.

Aivan!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat on vuosikausia yrittäneet tuoda esille sen, että töitä tehdään liian pienillä miehityksillä. Asiaa ei ole haluttu korjata, vaikka on tehty kanteluita Aviin ja lähetetty kirjelmiä sinne tänne. Nyt sitten yritetään saada edes palkankorotus, koska mihinkään muuhun hoitajat eivät pysty vaikuttamaan ja työnantajapuolella ei ole ollut mitään mielenkiintoa korjata alalla esiintyviä ongelmia. Sitä mielenkiintoa ei ole nytkään. Vaikka hoitajat ottaisivat palkan alennuksen, niin lisäkäsiä ei ole tarjolla.

Turha siis esittää kysymystä, ottaisitko mieluummin lisää työvoimaa vai palkankorotuksen. Oikea muoto on, että olet pyytänyt lisää työvoimaa viimeiset 10 vuotta ja sitä ei ole annettu. Valitsetko siis alalta lähdön vai sinnitteletkö vielä hetken isomman palkan voimalla? Ja vaikka sellainen ihme tapahtuisikin, että lisätyövoimaa haluttaisiin jonnekin palkata, niin tällä hetkellä se ei onnistu, koska alalle ei tule uusia ihmisiä. 

Vanhustenhoidosta voidaan siirtää ne istuskelijat kiireapulaisiksi sinne missä on oikae kiire. Vanhustenhoidossa ei ole koskaan kiire. Olen nähnyt niin usein sen.

Yövuorossa vanhushoidon osastolla on usein vain yksi hoitaja. Jos hänet siirretään pois, niin ei ole yhtään.

Vanhukset nukutetaan yöksi että hoitaja voi torkkua tai somettaa yöllä.

Äitini työskentelee vanhusten hoivakodissa kolmivuorotyössä eikä edes tiedä mikä some on. Usein joutuu tekemään 2 vuoroa putkeen kun ei ole sijaisia. Sama juhlapyhien kanssa, ei ole tunkua töihin vaikka saa hyvät lisät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat on vuosikausia yrittäneet tuoda esille sen, että töitä tehdään liian pienillä miehityksillä. Asiaa ei ole haluttu korjata, vaikka on tehty kanteluita Aviin ja lähetetty kirjelmiä sinne tänne. Nyt sitten yritetään saada edes palkankorotus, koska mihinkään muuhun hoitajat eivät pysty vaikuttamaan ja työnantajapuolella ei ole ollut mitään mielenkiintoa korjata alalla esiintyviä ongelmia. Sitä mielenkiintoa ei ole nytkään. Vaikka hoitajat ottaisivat palkan alennuksen, niin lisäkäsiä ei ole tarjolla.

Turha siis esittää kysymystä, ottaisitko mieluummin lisää työvoimaa vai palkankorotuksen. Oikea muoto on, että olet pyytänyt lisää työvoimaa viimeiset 10 vuotta ja sitä ei ole annettu. Valitsetko siis alalta lähdön vai sinnitteletkö vielä hetken isomman palkan voimalla? Ja vaikka sellainen ihme tapahtuisikin, että lisätyövoimaa haluttaisiin jonnekin palkata, niin tällä hetkellä se ei onnistu, koska alalle ei tule uusia ihmisiä. 

Vanhustenhoidosta voidaan siirtää ne istuskelijat kiireapulaisiksi sinne missä on oikae kiire. Vanhustenhoidossa ei ole koskaan kiire. Olen nähnyt niin usein sen.

Yövuorossa vanhushoidon osastolla on usein vain yksi hoitaja. Jos hänet siirretään pois, niin ei ole yhtään.

Vanhukset nukutetaan yöksi että hoitaja voi torkkua tai somettaa yöllä.

Äitini työskentelee vanhusten hoivakodissa kolmivuorotyössä eikä edes tiedä mikä some on. Usein joutuu tekemään 2 vuoroa putkeen kun ei ole sijaisia. Sama juhlapyhien kanssa, ei ole tunkua töihin vaikka saa hyvät lisät.

Myös kaikkien kaupungissa olevien festareiden aikaan ei saa sijaisia millään eikä oman talon väkikään malttaisi olla töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei veronmaksajat jaksa maksaa kuin pari % lisää. Mitään palkankorotus ohjelmaa insinöörien palkka tasolle ei tule ikinä.

Julkisten alojen palkkoja joutaisi alentaa ettei tarvitse niin paljon valtion velkaantua.

Jos julkisen ja yksityisen sektorin palkkojen välillä on merkittävä ero, vaikeutuu työvoiman saaminen julkiselle sektorille. Mistä silloin saadaan poliisit, palomiehet, opettajat, lääkärit? Ostaako jokainen tarvitsemansa palvelut? Suuri osa julkisen sektorin työstä on sellaista, että yhteiskunta ei pärjää ilman sitä. Siksi ne julkisia palveluita ovatkin. Maailmassa pärjätään hyvin ilman jotain pelisuunnittelijoita, mutta ilman vaikkapa poliiseja ei pärjätä. Tämä nyt vain on asia, joka jotenkin täytyy pystyä ratkaisemaan.

Mutta se ei ratkea ylisuurilla palkankorotuksilla julkiselle sektorille, ainakaan kenenkään kannalta positiivisesti. Vai onko hoitajatkin valmiita siihen että heidän vaateensa rahoitetaan veronkorotuksilla, joiden seurauksina eivät saa oikeastaan yhtään enempää rahaa käteen kuin nytkään. Julkisen sektorin ongelma on kammottava tehottomuus, ja se on se, johon puuttuminen tekis hoitotyöstäkin huomattavasti mukavampaa - ja samalla siitä voisi maksaakin vähän enemmän.

Mitä mahdat tarkoittaa tehottomuudella? Olet ilmeisesti niellyt sellaisenaan vanhan valeen yksityisen sektorin "tehokkuudesta". Julkisella sitä vain syödään viinereitä taukohuoneessa ja yksityisellä raadetaan. Oikeastihan yksityisellä sektorilla tehdään voittoa eli työntekijöiden selkänahasta revitään rahaa omistajille. Julkiselta vastaava voitontavoittelu puuttuu, ja kaikki sisään tuleva raha käytetään itse toimintaan. Toinen syy tehottomuusmielikuvan taustalla lienee byrokratia. Julkista valtaa käyttävissä organisaatioissa, kuten koulut, sairaalat tai vaikka rikosseuraamuslaitos, työntekijöillä on virkavastuu. Kun tehdään yksilöiden elämää koskevia päätöksiä ja käytetään valtaa, on päätökset harkittava huolellisesti ja päätöksenteon edettävä tietyn prosessin mukaan. Tuskin haluat, että vaikkapa lastensuojelun päätäksiä tehtäisiin kiireessä tai mielivaltaisesti.

Tarkoitan tehottomuudella sitä uskomatonta tehottoman puuhastelun, työryhmien perustamisen, päätöksenteon ja vastuunoton pakoilua, jota todistin useamman vuoden julkisella sektorilla työssä ollessani. Eli ei tarvitse niellä väitteitä kun on käynyt itse kokemassa ja näkemässä että ihan kauheeta tuhlausta se on. Tuo virkavastuuperustelu on suurinta huumoria, sen taakse mennään kun mitään päätöstä ei uskalleta tehdä vaan työtunteja ja rahaa hukataan miljoonia kun päivittäin pohditaan 20 ihmisen kokouksessa päätöksiä joiden vaikeusaste on luokkaa pitäiskö nappulan väri olla vihreä vai punainen. 

Sopiiko kysyä, millä alalla olit ja mitä työtehtäviä teit? Tunnistan kyllä nuo 20 hengen kokoukset, joissa jaaritellaan epäolennaisia, mutta sen perusteella, mitä olen yksityisellä sektorilla työskenteleviltä ystäviltäni kuullut, ei tämä riipu siitä, onko kyse julkisen vai yksityisen sektorin työstä vaan työpaikan toimintakulttuurista ja johtamisesta.

No yleisellä tasolla kehitystyyppisistä tehtävistä oli kyse ja hankkeiden myötä "pääsin" tutustumaan useammankin viraston ja muiden vastaavien instanssien toimintaan. Tottakai vastaan tuli myös fiksuja tyyppejä, mutta yleisilme on todella karu. Ja varmasti on kaikenlaista myös yksityisellä puolella, mutta siellä sentään ei pääsääntöisesti hukata verorahoja ja yleensä jossain vaiheessa joku tulosvastuullinen katsoo mikä luku jää viivan alle.

Ei mitenkään, sitten alkaa kitinä, kun verottaja vie.

Vuosikymmeniä tätä kuunnellut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei veronmaksajat jaksa maksaa kuin pari % lisää. Mitään palkankorotus ohjelmaa insinöörien palkka tasolle ei tule ikinä.

Julkisten alojen palkkoja joutaisi alentaa ettei tarvitse niin paljon valtion velkaantua.

Jos julkisen ja yksityisen sektorin palkkojen välillä on merkittävä ero, vaikeutuu työvoiman saaminen julkiselle sektorille. Mistä silloin saadaan poliisit, palomiehet, opettajat, lääkärit? Ostaako jokainen tarvitsemansa palvelut? Suuri osa julkisen sektorin työstä on sellaista, että yhteiskunta ei pärjää ilman sitä. Siksi ne julkisia palveluita ovatkin. Maailmassa pärjätään hyvin ilman jotain pelisuunnittelijoita, mutta ilman vaikkapa poliiseja ei pärjätä. Tämä nyt vain on asia, joka jotenkin täytyy pystyä ratkaisemaan.

Mutta se ei ratkea ylisuurilla palkankorotuksilla julkiselle sektorille, ainakaan kenenkään kannalta positiivisesti. Vai onko hoitajatkin valmiita siihen että heidän vaateensa rahoitetaan veronkorotuksilla, joiden seurauksina eivät saa oikeastaan yhtään enempää rahaa käteen kuin nytkään. Julkisen sektorin ongelma on kammottava tehottomuus, ja se on se, johon puuttuminen tekis hoitotyöstäkin huomattavasti mukavampaa - ja samalla siitä voisi maksaakin vähän enemmän.

Mitä mahdat tarkoittaa tehottomuudella? Olet ilmeisesti niellyt sellaisenaan vanhan valeen yksityisen sektorin "tehokkuudesta". Julkisella sitä vain syödään viinereitä taukohuoneessa ja yksityisellä raadetaan. Oikeastihan yksityisellä sektorilla tehdään voittoa eli työntekijöiden selkänahasta revitään rahaa omistajille. Julkiselta vastaava voitontavoittelu puuttuu, ja kaikki sisään tuleva raha käytetään itse toimintaan. Toinen syy tehottomuusmielikuvan taustalla lienee byrokratia. Julkista valtaa käyttävissä organisaatioissa, kuten koulut, sairaalat tai vaikka rikosseuraamuslaitos, työntekijöillä on virkavastuu. Kun tehdään yksilöiden elämää koskevia päätöksiä ja käytetään valtaa, on päätökset harkittava huolellisesti ja päätöksenteon edettävä tietyn prosessin mukaan. Tuskin haluat, että vaikkapa lastensuojelun päätäksiä tehtäisiin kiireessä tai mielivaltaisesti.

Tarkoitan tehottomuudella sitä uskomatonta tehottoman puuhastelun, työryhmien perustamisen, päätöksenteon ja vastuunoton pakoilua, jota todistin useamman vuoden julkisella sektorilla työssä ollessani. Eli ei tarvitse niellä väitteitä kun on käynyt itse kokemassa ja näkemässä että ihan kauheeta tuhlausta se on. Tuo virkavastuuperustelu on suurinta huumoria, sen taakse mennään kun mitään päätöstä ei uskalleta tehdä vaan työtunteja ja rahaa hukataan miljoonia kun päivittäin pohditaan 20 ihmisen kokouksessa päätöksiä joiden vaikeusaste on luokkaa pitäiskö nappulan väri olla vihreä vai punainen. 

Sopiiko kysyä, millä alalla olit ja mitä työtehtäviä teit? Tunnistan kyllä nuo 20 hengen kokoukset, joissa jaaritellaan epäolennaisia, mutta sen perusteella, mitä olen yksityisellä sektorilla työskenteleviltä ystäviltäni kuullut, ei tämä riipu siitä, onko kyse julkisen vai yksityisen sektorin työstä vaan työpaikan toimintakulttuurista ja johtamisesta.

No yleisellä tasolla kehitystyyppisistä tehtävistä oli kyse ja hankkeiden myötä "pääsin" tutustumaan useammankin viraston ja muiden vastaavien instanssien toimintaan. Tottakai vastaan tuli myös fiksuja tyyppejä, mutta yleisilme on todella karu. Ja varmasti on kaikenlaista myös yksityisellä puolella, mutta siellä sentään ei pääsääntöisesti hukata verorahoja ja yleensä jossain vaiheessa joku tulosvastuullinen katsoo mikä luku jää viivan alle.

Itse olen tänään istutunut parissa tällaisessa Teams-kokouksessa. Mutta koko ajan tein taustalla oikeaa työtäni, ja kuuntelin palaveria ja kun oli omaa projektiini / tehtävääni liittyvää asiaa, siirryin seuraaman aktiivisesti. Uskoisin, että aika moni tekee näin. Toki joku voi vetää kokousta ja jakaa näyttöä, mutta kyllä kokouksia / tiedotustilaisuuksia voi kuunnella ja samalla tehdä muuta hommaa.

Koska on omaishoitajien vuoro saada korotus omaishoidon tukeen?

Samaa työtä tekevät kuin sairaanhoitajatkin mutta 8-10€/vuorokausi, lähihoitajatkin tienaa 3000€/kk.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei veronmaksajat jaksa maksaa kuin pari % lisää. Mitään palkankorotus ohjelmaa insinöörien palkka tasolle ei tule ikinä.

Julkisten alojen palkkoja joutaisi alentaa ettei tarvitse niin paljon valtion velkaantua.

Jos julkisen ja yksityisen sektorin palkkojen välillä on merkittävä ero, vaikeutuu työvoiman saaminen julkiselle sektorille. Mistä silloin saadaan poliisit, palomiehet, opettajat, lääkärit? Ostaako jokainen tarvitsemansa palvelut? Suuri osa julkisen sektorin työstä on sellaista, että yhteiskunta ei pärjää ilman sitä. Siksi ne julkisia palveluita ovatkin. Maailmassa pärjätään hyvin ilman jotain pelisuunnittelijoita, mutta ilman vaikkapa poliiseja ei pärjätä. Tämä nyt vain on asia, joka jotenkin täytyy pystyä ratkaisemaan.

Samaan aikaan…roskakuskille maksetaan vähemmän kuin poliisille kuin lääkärille kuin pelisuunnittelijalle kuin avaruusohjelman johtajalle…

…vaikka roskakuskihan noista on ”tärkein”.

Mitä ajattelet, minkälaisiin lainalaisuuksiin saattaisi tällainen liittyä??

Oikeasti raha ei ole se ongelma, vaan surkea johtaminen ja sen seurauksena huono työilmapiiri. Sen siitä saa kun laitetaan hoitotieteen maistereita pomoiksi. 

https://www.sttinfo.fi/tiedote/jattimaiset-laakesaastot-uhkaavat-apteek…

Tämä on tulos jo hoitajien lisäämiseen niin mitä tekee heidän palkkojen nosto. Kiva farmaseuttina menettää oma työpaikka sille että joku muu saa töitä ja enemmän palkkaa. Apteekkipalveluista leikkaaminen tulee kaikille kalliiksi. Tämä vain yksi esimerkki, mihin tämä kaikki vielä johtaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei veronmaksajat jaksa maksaa kuin pari % lisää. Mitään palkankorotus ohjelmaa insinöörien palkka tasolle ei tule ikinä.

Julkisten alojen palkkoja joutaisi alentaa ettei tarvitse niin paljon valtion velkaantua.

Jos julkisen ja yksityisen sektorin palkkojen välillä on merkittävä ero, vaikeutuu työvoiman saaminen julkiselle sektorille. Mistä silloin saadaan poliisit, palomiehet, opettajat, lääkärit? Ostaako jokainen tarvitsemansa palvelut? Suuri osa julkisen sektorin työstä on sellaista, että yhteiskunta ei pärjää ilman sitä. Siksi ne julkisia palveluita ovatkin. Maailmassa pärjätään hyvin ilman jotain pelisuunnittelijoita, mutta ilman vaikkapa poliiseja ei pärjätä. Tämä nyt vain on asia, joka jotenkin täytyy pystyä ratkaisemaan.

Samaan aikaan…roskakuskille maksetaan vähemmän kuin poliisille kuin lääkärille kuin pelisuunnittelijalle kuin avaruusohjelman johtajalle…

…vaikka roskakuskihan noista on ”tärkein”.

Mitä ajattelet, minkälaisiin lainalaisuuksiin saattaisi tällainen liittyä??

Tämä on hyvä kommentti, vaikka eri syystä kuin kuvittelet. Pointtihan on siis se, että hoitajat saavat jo nyt enemmän rahaa kuin poliisit, palomiehet, sotilaat yms. miesvaltaisten alojen työntekijät. Yhteistä näille kaikille on se, että heillä on AMK-tason koulutus ja palkka maksetaan verovaroista. Ei siis senttiäkään lisää hoitajille, ellei samalla nosteta miesvaltaisten julkisten alojen palkkoja vastaavasti.

Vierailija kirjoitti:

Onko se työ niin raskasta näille hoitajille jotka ottaa 2 verikoetta puoleen tuntiin?

Meidän labrassa otettiin tänään 7,5h aikana n. 160 potilaan näytteet, paljonko siitä mahtaa tulla? Sitä, kuinka monta näytettä tuli otettua, ei tiedä kuin tilasto.

Eli jos saatte palkankorotuksen, niin lopetatteko sen lasikopissa juoruilun ja somen selaamisen työajalla? Tuletteko vaihtamaan vanhuksen vaipan heti kellonsoitton jälkeen eikä vasta tuntien päästä tai kun jaksatte juoruilultanne? Viettekö ne vanhukset joskus uloskin? Irtoaako sille sängyssä makaavalle vanhukselle joskus hymykin, eikä aina sitä ylimielistä tiuskimista? En arvellutkaan! En usko että asennevammaa voi paikata palkankorotuksella. Moni hoitaja etenkin vanhusten hoitopaikoissa joutaisi vaihtamaan alaa, sen verran ylimielistä ja vastenmielistä käytöstä vanhuksia kohtaan on tullut nähtyä oman omaisen kohdalla.

Vierailija kirjoitti:

Eli jos saatte palkankorotuksen, niin lopetatteko sen lasikopissa juoruilun ja somen selaamisen työajalla? Tuletteko vaihtamaan vanhuksen vaipan heti kellonsoitton jälkeen eikä vasta tuntien päästä tai kun jaksatte juoruilultanne? Viettekö ne vanhukset joskus uloskin? Irtoaako sille sängyssä makaavalle vanhukselle joskus hymykin, eikä aina sitä ylimielistä tiuskimista? En arvellutkaan! En usko että asennevammaa voi paikata palkankorotuksella. Moni hoitaja etenkin vanhusten hoitopaikoissa joutaisi vaihtamaan alaa, sen verran ylimielistä ja vastenmielistä käytöstä vanhuksia kohtaan on tullut nähtyä oman omaisen kohdalla.

Olet vastenmielinen.

Hoitajat, jaksakaa! Kaikki tukeni teille!

Vierailija kirjoitti:

Onko suomalaine sairaanhoitaja puolet kädettömämpi kuin keskimääräinen eurooppalainen virkasiskonsa?

EU-maiden keskiarvo hoitajien määrissä oli 8,3 hoitajaa tuhatta asukasta kohti kun Suomessa hoitajia tarvitaan 14,6 hoitajaa tuhatta asukasta kohti.

EI ole tuottavuudessa hurraamista. 

On kyllä erikoista. Yksi mikä Suomessa in varmaan erikoispiirre, on että ihan kaikki pitää kirjata. Potilas käy pissalla, ei käy, juo, ei juo… loputonta kirjaamista. Mutta varmaan on paljon taukojakin, kahvi, tupakka, jaloittelu, palstailu jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei hoitajilla mikään kiire ole. Heitä vaan harmittaa, ettei ihan koko työaikaa pysty viettämään taukotiloissa rupatellen mukavia.

Sairaslomallakaan eivät voi olla "kiintiö20 päivää" enempää vuodessa. Tämä on heillä vakiintunut ylimääräinen vapaa-aika.

Tämän pystyisi kyllä todistamaan, jos katsottaisiin hoitajien sairauslomien tilastoja. Nähtäisiin että onko tässä näkyvissä kaavamaista mallia.  Verrattasiin tätä vaikka muihin aloihin myöskin lisäksi.

Olen itse ollut kuuloetäisyydellä, kun hoitaja sumpli puhelimessa sairauslomia,  oletettavasti toisen puhelimen linjoilla olleen hoitajan kanssa.

(sama)

Oho, oikein kyyläsit. En ole hoitaja, mutta olen itsekin suunnitellut sairausloman pitämistä. Olin menossa leikkaukseen ja mietin työkaverin kanssa, mihin ajankohtaan sairausloma sopisi parhaiten.

Tämä hoitaja oli terve.  Oli tuohtunut kun joku hoitaja piti sairauslomansa jotenkin väärään aikaan. Tämä tuohtunut sanoi, että hän pitää sitten  sairauslomaan seuravasta maanantaista perjantaihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pelkkä palkan korotus ei riitä kovin aikaa motivaattoriksi. 

No sittenhän ihan jokaisesta firmasta voidaan lopettaa tulospalkkiot, kun ne ei motivoi.

Joo kaikki toimitusjohtajasta alkaen voi sitten itse tulostaa itselleen kiitoskortin hyvin tehdystä työstä kuten hoitajia on kehoitettu tekemään. Kiitos riittää. Niinhän te haette.