Lue keskustelun säännöt.
Sain potkut!!!???
21.09.2015 |
Pomo ilmoitti viestillä eilisen työpäivän jälkeen, että tämä jääkin sitten viimeiseksi työviikoksi. Soitin sitten ja hän kertoi syyksi, että joku asiakas oli valittanut väärästä annoksesta, enkä kuulemma ole muistanut sanoa "Olkaa hyvä". Asiakas oli kuulemma lähtenyt tämän seurauksena pois. Kieltämättä olin eilen ajatuksissani huonojen yöunien takia ja olen melko varma mistä asiakkaasta on kyse. Olisihan nyt aikuisen ihmisen pitänyt minulle osata sanoa, ettei annos ole oikea? Ei saisi sanoa näin, mutta kyllä täytyy ihme nyhverö olla, ellei tuollaisesta uskalla jo heti ilmoittaa, vaan pitää joskus iltapäivällä soittaa paikan pampulle. Voiko tällaisella perusteella potkia pellolle?
Kommentit (15)
[quote author="Vierailija" time="21.09.2015 klo 12:19"]
Voi jos on koeaika.
[/quote]
mutta ei tuolla perusteella, koeajallakin tuollainen suoriutumiseen perustuva virhe pitää käydä läpi työntekijän kanssa ja antaa hänelle mahdollisuus korjata tekemistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet ap koeajalla, kyllä irtisanomisesi tuosta syystä sitten on laillista.
Muuten kyllä melkoista hätiköintiä työnantajalta, tai sitten ei muutenkaan pidä sinusta ja tavallaan siksi etsi syytä laittaa pois. Yleensä meinaan muuten esimies tuossa tilanteessa vaan puhuttelisi ja neuvoisi miten jatkossa tulee toimia, että miten siinä firmassa toimitaan, mutta ei nyt potkuja antaisi.
Ja sinä olet se, joka on vasta harjoittelemassa, mutta ei hyväksy työnjohdon ohjeita?
En ole koeajalla, vaikkakin olen ollut työssä vasta 4 kuukautta.
[quote author="Vierailija" time="21.09.2015 klo 12:24"]
En ole koeajalla, vaikkakin olen ollut työssä vasta 4 kuukautta.
[/quote] Ja siis AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla voi. Jos taas sinulla on irtisanomisaika, niin ilman annettua kirjallista varoitusta ei... eiku käräjille riitauttamaan asia.
Vaatiiko hän siis sinua tekemään tämän viikon loput vuorot kuitenkin? Outo juttu.
Työsuhteen purkaminen, joka on siis välitön toimenpide, sen täytyy johtua vakavasta rikkeestä, mitkä nyt lähinnä on työpaikalla tappelu tai kassasta varastaminen. Irtisanominen taas onnistuu irtisanomisajan puitteissa, joskin perusteet on oltava... ja tosiaan, jos olit koeajalla niin kokeile seuraavassa duunissa tsempata ainakin sen ajan yli.
Tai sitten... ekat potkut kirpaisee, seuraavat kerrat vähän vähemmän.
No just joo.. sattuhan noita,eikä se mikään peruste ole irtisanoa. Meilläkin olisi jo koko keittiö saanut lähteä jos jokainen moka ja asiakkaan valitus olisi syy potkuille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulutko liittoon? Tämä olisi hyvä tilanne, jos saisi vähän taustatukea asiaan. Mutta laittomalta irtisanomiselta kuulostaa.
Koeajan nojalla työssuhde puretaan, eli ei jatketa yhtään päivää. Irtisanomisaika taas on aina pidempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla saa tosiaan irtisanoa ihan vapaasti. Syynä potkuihisi tuskin kuitenkaan on tuo yksi kömmähdys, koska rekrytoinnin vaivaa yleensä ei haluta turhaa käydä läpi. Itsesi kannalta hyödyllisintä olisi ehkä miettiä olisiko työasenteessasi tai toimintatavoissasi muuten jotain parannettavaa. Jos olet sanomatta mitään paiskonut lautaset pöytään kuten esimerkissäsi, niin kenties siinä saattaisi olla syy.
[quote author="Vierailija" time="21.09.2015 klo 12:24"]
En ole koeajalla, vaikkakin olen ollut työssä vasta 4 kuukautta.
[/quote]
Ok, ei sitten ole kyllä todellakaan laillinen peruste. LIittoon vaan yhteyttä asian tiimoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todella outoa jos aikuinen ihminen ei osaa sanoa, että sai väärän annoksen ja sitten ei edes anna paikalle/työntekijälle mahdollisuutta korjata virhettä vaan soittaa esimiehelle ja hommaa työntekijälle potkut. Kummallista toimintaa myös esimieheltä. Jos olisin ollut esimies niin olisin pahoitellut asiakkaalle tapahtunutta ja tarjonnut hänelle haluamansa annoksen tai rahat takaisin, mutta en olisi työntekijää alkanut irtisanoa jollei sitten ole jotain muuta painavaa syytä ja monta varoitusta annettu jo aikaisemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="21.09.2015 klo 12:21"][quote author="Vierailija" time="21.09.2015 klo 12:19"]
Voi jos on koeaika.
[/quote]
mutta ei tuolla perusteella, koeajallakin tuollainen suoriutumiseen perustuva virhe pitää käydä läpi työntekijän kanssa ja antaa hänelle mahdollisuus korjata tekemistään.
[/quote]
Paskat. Koeajalla saa potkia pihalle ihan mistä syystä vaan tai vaikka ihan ilman syytä
Voi jos on koeaika.