Lue keskustelun säännöt.
Miten ratkaisisit hoitajapulan jos saisit päättää?
01.04.2022 |
Mistä olet valmis joustamaan tai luopumaan?
Fakta: hoitajapula vaarantaa nykytilanteessa potilasturvallisuuden joka päivä. Tällä palkalla hoitajia ei saada tarpeeksi eli jos palkkoja ei haluta nostaa, valitsemme hoitajapulan pahenemisen.
Suomessa on kansainvälisesti verrattuna erittäin laadukas terveydenhuolto mikä on osoitettu useissa tutkimuksissa sekä tilastoissa (mm äitikuolleisuus, lapsikuolleisuus, syöpähoitojen tuloksellisuus, sairaalabakteerin määrä yms, voitte itse selvittää lisää jos kiinnostaa. Suomessa toteutetaan näyttöön perustuvaa hoitotyön ja hoitajat ovat saaneet pitkän ja monipuolisen koulutuksen. Hoitajien tehtäviin sisältyy Suomessa paljon sellaisia työtehtäviä mitkä ovat muissa maissa lääkärin tehtävänä.
Tässä omat ratkaisuehdotukseni:
- luovutaan näyttöön perustuvasta hoitotyöstä ja lasketaan hoitajien pätevyys- ja osaamisvaatimuksia (hyväksytään hoidon laadun heikkeneminen)
- priorisoidaan hoitoon pääsyä (hyväksytään se, että itse tai omainen voi jäädä ilman hoitoa)
- siirretään osa tehtävistä omaisille ja potilaille, esim potilaan syöttäminen, vuodevaatteiden vaihto, potilaan suihkuta (ollaan valmiit ottamaan hoitovastuuta tai ostamaan palvelu joltain taholta)
- nostetaan hoitomaksuja reilusti (hyväksytään se, että ihmisillä ei ole varaa hoitaa itseään)
Miten itse ratkaisisit tämän ongelman?
Kommentit (175)
Olen sairaanhoitaja erikoissairaanhoidossa.
- Laajempi palkkahaitari, riippuen työyksiköstä, vastuualueista, kokemuksesta ym. Nythän esim. minä olen ollut jo 16vuotta korkeimmassa kokemuslisässä eli 210e/kk ja lisää ei ole tiedossa vaikka työvuosia on jäljellä n. kymmenen. Erityisosaamisalueista en saa mitään lisiä eli saisin saman vaikka en olisi käynyt lisäkoulutusta.
- Avustavia henkilöitä takaisin. esim. meiltä on poistettu sihteerit, ja sairaalahuoltajat tekevät tiukasti vain sopimukseen kirjatun osuuden. Joten sairaanhoitajat joutuvat repeämään oman työnsä ohella kaikkeen muuhunkin.
-Esimiehiksi päteviä ihmisiä joilla on sekä kyseisen työyksikön kokemusta sairaanhoitajana että kunnollinen johtaja koulutus.
- Perusteellinen ja realistinen tarkastelu siitä, että minkäkokoisella henkilöstömäärällä työtä voidaan pyörittää. Jos porukkaa ei riitä, niin toiminnon supistus jotta potilasturvallisuus ei vaarannu.
-Ja kaiken kaikkiaan hoitotyön vetovoiman kohotus. Siinä tärkeimpiä on palkkaus. Olisin hyvin hyvin iloinen peruspalkkani 2600e/kk nostosta -->2800e/kk.
Täällä kuulee monesti, että esim. tehohoitajille pitää saada kovemmat palkat kuin muille. Mutta ainakin minun työpaikallani on työyksiköt jaoteltu työnvaativuuden mukaan eri tasoihin ja teho-hoitajat kuuluvat siihen korkeimpaan luokkaan. Mikä on minun mielestäni oikein, mutta toisaalta antaa vähän väärän kuvan siitä, että teho olisi jotenkin kaikista huippuhaastavin työyksikkö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäämällä opiskelupaikkoja. Hakijoita on moninkertaisesti opiskelupaikkoihin nähden.
😂😂😭😭
https://yle.fi/uutiset/3-12384182
Voit yllättyä hakijamääristä. Lisää vaan opiskelupaikkoja, kun alalle selvästikin riittää hakijoita.
Hakijamääräthän ei kerro mitää siitä ketkä haluaa töihin julkiselle sektorille.
Potilaiden ja hoitajien suhde kuntoon ja työnantajalle sakko jos lipsuu siitä. Enemmän hoiva-avustajia.
Sairausvakuutus pakolliseksi. Palvelut yksityistettävä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäämällä opiskelupaikkoja. Hakijoita on moninkertaisesti opiskelupaikkoihin nähden.
😂😂😭😭
https://yle.fi/uutiset/3-12384182
Voit yllättyä hakijamääristä. Lisää vaan opiskelupaikkoja, kun alalle selvästikin riittää hakijoita.
Hakijamääräthän ei kerro mitää siitä ketkä haluaa töihin julkiselle sektorille.
Kun on tarpeeksi hakijoita, niin kaikki ei mahdu yksityiselle puolelle. Julkisella puolella on myös parempi palkka jo nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäämällä opiskelupaikkoja. Hakijoita on moninkertaisesti opiskelupaikkoihin nähden.
😂😂😭😭
https://yle.fi/uutiset/3-12384182
Voit yllättyä hakijamääristä. Lisää vaan opiskelupaikkoja, kun alalle selvästikin riittää hakijoita.
Hakijamääräthän ei kerro mitää siitä ketkä haluaa töihin julkiselle sektorille.
Kun on tarpeeksi hakijoita, niin kaikki ei mahdu yksityiselle puolelle. Julkisella puolella on myös parempi palkka jo nykyään.
Ei läheskään kaikki hakijat ja kouluttautuneen edes hakeudu alalle. Toisaalta monilla ihmisillä on varaa enemmän kuin koskaa, vakuutusten määrä on nousussa, miksi niitä työapikkoja ei yksityissektorille syntyisi koko ajan lisää?
Ehkä julkinen terveydenhoito pitäisi osittain ajaa alas, vähemmän tehtäviä jäisi samalle osaavalle joukolle hoitajia = työnkuormitus vähentyisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi tehohoito nostetaan vastivuudessa kaikkein korkeimmalle? Meillä on useissa eri toimintayksiköissä ja toimialoilla hoitajia jotka tekevät todella vaativaa asiantuntijatyötä ja joille kuuluu siitä hyvästä myös maksaa. Itse asiassa, en keksi yhtäkään paikkaa missä esim sairaanhoitaja voisi työskennellä niin että hänellä ei olisi vastuuta eikä tehtävään edellytetä laajaa osaamista. Jopa kaikkien halveksima hoivatyö vaatii asiantuntemusta ja osaamista jos potilasta halutaan hoitaa turvallisesti ja laadukkaasti.
Ihmettelen myös ajatusta, että sairaaloihin voisi ottaa työhön ns ketään vain tekemään avustavia tehtäviä. Sairaalassa työskentely vaatii esim aseptiikan hallintaa ja perusosaamista tartuntataudeista, sairaalabakteereista jne. Tämä ajatus, että kuka vaan voi tehdä hoitotyötä tai jotain siihen rinnastettavaa, kertoo siitä, että kommentoijilla ei ole mitään käsitystä todellisuudesta.
Tämä kaikki on juurikin sitä näyttöön perustuvaa hoitotyötä. Jos mennään siihen, että sairaaloihin palkataan kuka vain kouluttamaton pitkäaikaistyötön, joudutaan hyväksymään se, että sairaalabakteerit ja tartuntataudit leviävät, hoidon tulokset heikkenevät ja kustannukset kasvavat.
Täytyy myöntää, että on pakko kääntyä kokoomuslinjalle eli työttömyystukiehtojen selkeä tiukennus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mitenkään. Terveydenhuolto romahtakoon hoitajapulaan. Ehkä heitäkin sitten aletaan arvostaa.
Minimoisin näitä satoja miljardeja kirjaimellisesti maksavia digihankkeita, jotka käytännössä ovat vain yhden järjestelmän muuntamista toiseksi tasaisin väliajoin, sairaaloissa ja siirtäisin rahat perusterveydenhuoltoon.
Omalääkärijärjestelmän ottaisin käyttöön, koska se tiedettävästi vähentää sairauksien pitkittymistä ja hoidon kallistumista.
Lisäisi hoitajakoulutukseen erillisen väyläpolun lääkärintutkintoon, johon voisi hakea esim. viiden vuoden työkokemuksen jälkeen, tämä lisäisi hoitajatyön houkuttavuutta ja lisäisi etenemismahdollisuuksia.
Nostaisin sokeristen ja uktraprosessoitujen tuotteiden verotusta, ilmaiset liikuntapalvelut lapsille järjestötoiminnan sijasta ja lisäisin internetalvin, jotta lapset saataisiin liikkumaan ja pois Tiktokista.
Miksei minusta tullut politiikkoa, ehdotukseni ovat loistavia!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mistään.
Hoitajilla on erittäin hyvä palkka koulutustasoon nähden.
Yleensä työssä on tehtäväkohtainen palkka. Lisäksi en tunne yhtään hoitajaa, joka ei kokoajan kouluttautuisi lisää, tämä ei näy palkasta mitenkään.
Tämä! Jos hankin vaikka haavanhoitajan pätevyyden ja joudun sitä hyödyntämään työssäni, niin en saa siitä mitään ylimääräistä. Sen sijaan minut nimitetään haavavastaavaksi ja työmäärääni lisätään.
Alalla on nyt niin huono maine, että auttaako enää pelkkä raha?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En mistään.
Hoitajilla on erittäin hyvä palkka koulutustasoon nähden.
Sinähän varsinainen älynikkari olet :D
Olen ollut alalla aika pitkään ja tullut siihen tulokseen, että ainoa keino on laskea rimaa. Pitää tyytyä siihen, että hoitoa ei enää välttämättä saa. Mikäli tähän olisi haluttu jokin muutos, se olisi pitänyt tehdä jo vuosia sitten. 10 vuotta sitten olisi pitänyt herätä henkilöstöpulaan, rahapulaan, kansalaisten ikäjakauman muutoksiin. Mielestäni on turha enää valittaa, kenenkään. Asia on ollut tiedossa, mutta siihen ei reagoitu. Kärsitään nyt tuloksista.
Vierailija kirjoitti:
-Esimiehiksi päteviä ihmisiä joilla on sekä kyseisen työyksikön kokemusta sairaanhoitajana että kunnollinen johtaja koulutus.
Kyllä! Osastinhoitajiksi aikoville pitäisi olla vähintään 3 vuotta ihan perus kliinistä työtä taustalla, ennen kuin lähtevät edes kouluttautumaan. On ihan naurettavaa, että meillä osastonhoitajia, hoitotyön opettajia yms. jotka on ollut hoitotyössä ehkä hikisesti vuoden valmistumisen jälkeen.
Ylihoitajille myös jonkinlainen karenssi ennenkuin vojvat pyrkiä virkaan. Lisäksi ylihoitajille velvoite käydä säännöllisesti tekenässä vaikka muutaman kerran vuodessa työvuoroja niissä yksiköissä joita pyörittää.
Yksityinen sairaanhoito, sairaskulu- ja hoitokuluvakuutukset pakollisiksi ja sitten vaan tulos tai ulos.
Palkan nousun tulee perustua liiketoiminnan kasvuun, kehitykseen ja tulokseen. Jos ei tule tulosta niin porukka ulos.
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin avustajahoitajat kirjoitti:
Ottaisin vanhoja hoitajia vanhusten peseytymiseen ja vessatukseen sekä sairaslomalla olevia jotka ei pysty enää urakkatyöhön mutta osaa muuten homman ja voi tehdä kevyempiä tehtäviä kuten vaihtaa lakanat tai pestä tekohampaita niin osa aikaisesti ilman että he menettää sen perustulon eläkkeen tai muun tuen sen takia. Olisivat auttamassa potilaan perushoitoa. Pelkästään syöttäminen juottaminen hiusten kampaaminen parran ajo vie aikaa.
Tällaisiin aputehtäviin voisi palkata myös nuoria. Jokainen osaa vaihtaa lakanat. Muutenkin jos miettii esim. lähihoitajan koulutusta, niin se on täysin ylipitkä siihen nähden mitä se työ oikeasti on. Suurin osa ihan peruselämän taitoja. Tähän ehdottaisin ratkaisuksi, että lähihoitajan koulutus olisi vuoden mittainen. Tällainen vuoden mittainen koulutus voisi olla ratkaisu myös kymppiluokalle, kun kaikki eivät saa haluamaansa opiskelupaikkaa. Lähihoitajan lisäksi vuoden mittaisia koulutuksia riittäisi catering, matkailu jne. aloille
Voi elämäni teitä ihmisiä, kun ette tiedä vanhustyöstä mitään. Suurin osa vanhuksisat on niin huonokuntoisia, että vaatii tietämystä ergonomiasta ja tiettyjen kinestisten otteiden hallitsemista, että heidät saa edes ylös tuolilta. Ja monesti sekään ei riitä. Lisäksi vanhusten keho ei kestä rasitusta samalla tavalla kuin nuorilla, olkapäistä liika nykiminen saa ne sijoiltaan. Nosturien ja hissien ja muiden laitteiden käyttöön vaaditaan erillistä koulutusta. Lisäksi osa vanhuksista on myös väkivaltaisia, vihaisia. Entäs aseptiikka näissä töissä? Käsihygienia on erittäin tärkeää perustyössäkin, muutoin hoitaja lähtee levittelemään noroa ja koronaa ympäriinsä kaikille potilaille. JA lähihoitajien palkka on jo yksityisissä palvelutaloissa sen 2000 euroa. Kuinka paljon vähemmän näille hoiva-avustajille lopulta voidaan maksaa lain mukaan, jotta saataisiin säästöjä?
Osaavat, motivoivat ja kannustavat esimiehet.
https://yle.fi/uutiset/3-12384182
Voit yllättyä hakijamääristä. Lisää vaan opiskelupaikkoja, kun alalle selvästikin riittää hakijoita.