Lue keskustelun säännöt.
Arhinmäki!!! Miten ****n ulapalla oikein voi olla??!?
18.09.2015 |
Kommentit (13)
Mitä voi kommarilta odottaa? Kovat työvoimakustannukset varmasti parantavat yritysten investointihalukkuutta, ainakin Pullaposki-Paavon maailmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 13:40"]Mitä voi kommarilta odottaa? Kovat työvoimakustannukset varmasti parantavat yritysten investointihalukkuutta, ainakin Pullaposki-Paavon maailmassa.
[/quote]
Eikös näitä työvoima- sun muita kustannuksia ole viime vuosina jo kivasti vähennetty? Missäs luuraa ne investoinnit, innovaatiot ja työpaikat!
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 13:40"]
Mitä voi kommarilta odottaa? Kovat työvoimakustannukset varmasti parantavat yritysten investointihalukkuutta, ainakin Pullaposki-Paavon maailmassa.
[/quote]
Miksi Saksa menestyy vaikka siellä on kovemmat työvoimakustannukset kuin meillä? Olisko niin että Saksalainen laatu myy, samon jämptiys. Ehkä siellä investoidaan enemmän ja nostetaan vähemmän osinkoja.
Suomessa työntekijä on nyky-yritykselle haitta vaikka sen pitäisi olla voimavara. Työntekijä joka on innostunut työstään työehtojen, palkkauksen, kannustumien yms. kautta osa arvostaa työtään, tekee sen taloudellisesti ja joustavasti. Miksi tästä ei puhuta? Työntekijä joka kokee ettei häntä arvosteta edes kohtuullisella palkalla viis veisaa työnantajan hyvästä. Kumman luulet olevan yrityksen kannalta parempi työntekijä?
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 13:43"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 13:40"]Mitä voi kommarilta odottaa? Kovat työvoimakustannukset varmasti parantavat yritysten investointihalukkuutta, ainakin Pullaposki-Paavon maailmassa. [/quote] Eikös näitä työvoima- sun muita kustannuksia ole viime vuosina jo kivasti vähennetty? Missäs luuraa ne investoinnit, innovaatiot ja työpaikat!
[/quote]
Ei ole riittävästi vähennetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessahan ei edes ole kovat työvoimakustannukset jos vertaa muihin Pohjoismaihin tai Saksaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelma on MYÖS kansan ostovoiman puute, joka pahenee näillä leikkauksilla. Suomi ei ole koskaan ollut varakas maa ennen hyvinvointivaltion omaksumista etuineen eikä tule olemaan.
Leikkaamalla ostovoimasta leikataan myös yritysten tuloista, miten se edesauttaa työllisyyttä kysyn? Markkinoilla olevan rahan määrää tulisi kasvattaa, ei vähentää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 13:43"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 13:40"]Mitä voi kommarilta odottaa? Kovat työvoimakustannukset varmasti parantavat yritysten investointihalukkuutta, ainakin Pullaposki-Paavon maailmassa. [/quote] Eikös näitä työvoima- sun muita kustannuksia ole viime vuosina jo kivasti vähennetty? Missäs luuraa ne investoinnit, innovaatiot ja työpaikat!
[/quote]
Kerropas muutamalla lausella missä tilanteessa maailmantalous on?
Onko sinulla mitään hajua? :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 13:44"]
[quote author="Vierailija" time="18.09.2015 klo 13:40"]
Mitä voi kommarilta odottaa? Kovat työvoimakustannukset varmasti parantavat yritysten investointihalukkuutta, ainakin Pullaposki-Paavon maailmassa.
[/quote]
Miksi Saksa menestyy vaikka siellä on kovemmat työvoimakustannukset kuin meillä? Olisko niin että Saksalainen laatu myy, samon jämptiys. Ehkä siellä investoidaan enemmän ja nostetaan vähemmän osinkoja.
Suomessa työntekijä on nyky-yritykselle haitta vaikka sen pitäisi olla voimavara. Työntekijä joka on innostunut työstään työehtojen, palkkauksen, kannustumien yms. kautta osa arvostaa työtään, tekee sen taloudellisesti ja joustavasti. Miksi tästä ei puhuta? Työntekijä joka kokee ettei häntä arvosteta edes kohtuullisella palkalla viis veisaa työnantajan hyvästä. Kumman luulet olevan yrityksen kannalta parempi työntekijä?
[/quote]
Saksassa työntekijöiden ja työnantajien välit eivät ole niin vastakkainasettelun leimaamat kuin Suomessa.
Saksalainen työnantaja ymmärtää myös työntekijöiden vaateita, mutta aivan vastaavasti työntekijäpuoli ymmärtää työnteossa tehokkuuden vaatimukset. Palkkaa maksetaan työnteosta, eikä työpaikalla läsnäolosta. Jokainen saksalainen duunari ymmärtää että työnantajayrityksen hyvä tulos on myös hänenkin etunsa viime kädessä.
Kyllä se saksalainenkin kapitalisti haluaa nostaa osinkonsa ja saada vastinetta sijoittamalleen pääomalle.
Oikeassahan Arhinmäki tuossa on.