Lue keskustelun säännöt.
Olen tukiverkoton yh ja työnantaja ei tule yhtään vastaan työajan joustoissa
29.03.2022 |
Lapsi on pieni, vasta päiväkodissa aloittanut. Työnantaja kyllä tietää tilanteeni ja sen, että ei ole ketään sukulaista tai lapsen isää auttamassa (mies häipyi lapsen ollessa yksi). Tarvisin välillä joustoja työaikoihin lapsen takia. On neuvolakäyntejä, päiväkoti välillä kiinni, välillä hlöstöpulan takia aukioloajat rajoitetut.
Kyseessä on pitkäaikainen vakituinen työpaikkani, jossa olen itse ennen lasta joustanut monessakin asiassa. Ja nytkin lupasin, että voin ottaa ne epäkiinnostavimmat työt ja vastuut, joita muut työntekijät ei halua. Olen ainoa, jolla on pieniä lapsia… ja työkin vain virka-aikaan eli ei ole kyse siitä että haluaisin vapautuksen vaikka yövuoroista.
Onko tämä aina tällaista? Muillakin?
Kommentit (272)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.
Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap
Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä.
Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.
Ei mullakaan tule yhtäkään alaa mieleen.. meni provo pieleen..
Onko ymmärryksessä jotain rajoitteita, jos kaikki itselle vieraat jutut ovat automaattisesti provoja?
Aika paljon olen työehtosopimuksia lukenut ja ei tullut mieleen tosiaan yhtään alaa missä 6h päivässä olisi pakollinen ruokatauko. Ja nythän ap sen sitten myönsikin.
Toki kerro ihmeessä jos sinä tiedät, kyse ei ollut siitä että ymmärryksessä olisi rajoitteita vaan tosiaan siitä että tiedän aika paljon asiasta mistä kysyin!
Ymmärsitkö nyt?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.
Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap
Mielenkiinnosta, miten onnistut osumaan ruuhkaan molempiin suuntiin kun ainakin täällä ruuhka-suomessa se ruuhka ajoittuu 8 h työpäivän mukaan?
Minun työaika on klo 9:00-15:30. Aamu on ruuhkassa, iltapäivällä ei vielä pahin ruuhka alkanut. Mutta tunti menee suuntaansa silti. Ei se keskellä päivää paljoa nopeampi tosin olisi. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Meillä ei ole enää etätyöjärjestelyjä voimassa, joten keskellä päivää olevan käynnin takia joudut olemaan poissa töistä koko päivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Mitkä pitkät lomat? Vuodessa viisi viikkoa. Ja jos ap on juuri palannut vanhempainvapailta työelämään ei hänellä välttämättä ole paljoa lomia kertyneenä käytettäväksi. Ja kai jonkun kesälomankin haluaa kesällä pitää.
Ensinnäkin, julkisen sektorin loma on kuusi viikkoa ja ap mainitsi olleensa töissä jo pitkään, jolloin niitä on melkein kahdeksan. Ja toiseksi, neuvolassa käydään kerran vuodessa ja hammaslääkärissä joka toinen vuosi. Ja jos lapsi tarvitsee lääketieteellistä apua, niin siihen on ihan oikeus ottaa vapaata. Että kyllä kerkiää kesälomallekin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.
Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap
Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä.
Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.
Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap
Nyt alkaa mennä jo liian pitkälle. Ensin sanot että pakollinen ruokatauko ja nyt kun se kumottiin väität ettei ole ollenkaan taukoa..
Mikä ala kyseessä? 6h päivään kuuluu työaikalain mukaan tauko.
Mitä sä haet tällä keskustelulla kun pitää koko ajan valehdella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Meillä ei ole enää etätyöjärjestelyjä voimassa, joten keskellä päivää olevan käynnin takia joudut olemaan poissa töistä koko päivän.
Pahinta on kuitenkin pään aukominen työpaikalla jos olet päivän poissa tai tulet töihin tavallista myöhemmin tai lähdet aiemmin. Se on todella kuin puukon vääntämistä haavassa.
Oliko naapurissa joku vanhempi kotona oleva rouva. Saattaisi olla ikionnellinen kun saisi toimia varamummina jos omat lapset asuu kaukana tai lapsenlapsia ei ole.
Voi olla että ei ottaisi edes rahaa vastaan kun saisi 'varaperheen'.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
No sitten jos käyntejä on useita joka viikko, niin lienee aika selvää, ettei mikään työnantaja voi antaa sun pitää vapaata käytännössä suurinta osaa työajasta?
Lapsen hoito kotona on kotitalousvähennyskelpoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.
Minulla on jo. 30 tunnin viikko. Työnantaja määräsi niin että työajan on oltava joka pvä 6 h plus pakollinen 30 min ruokatauko. Työmatkoihin ruuhkassa menee tunti molempiin suuntiin eli päivän pituus on 8 h 30 min. Ap
Kuuluuko muka 6h päivään pakollisena 30min ruokatauko? Minä tarkistaisin tuon kyllä työehtosopimuksesta tai liitosta, voiko työnantaja tuollaista määrätä.
Kyllä tuo kokonaiskuvio silti kuulostaa siltä, että kannattaa etsiä uusia töitä. Voit käyttää vaikka niiden työpaikkojen etsimiseen sitä pakollista ruokataukoasi.
Ei kuulu pakollisena, mutta en pysty olemaan koko päivää syömättä, matkoineen siis yli 8 h.. Pyysin että saisin vaikka vartin ruokatauon tms, mutta eivät suostuneet, sanoivat, että jos haluat pystyä jotain syömään työpäivän aikana niin ainoa vaihtoehto on että päivää pidennetään 30 min ruokatauon verran. Ap
Nyt alkaa mennä jo liian pitkälle. Ensin sanot että pakollinen ruokatauko ja nyt kun se kumottiin väität ettei ole ollenkaan taukoa..
Mikä ala kyseessä? 6h päivään kuuluu työaikalain mukaan tauko.
Mitä sä haet tällä keskustelulla kun pitää koko ajan valehdella?
Miksi olet noin hyökkäävä? En minä koskaan väittänyt, että meidän työehtosopimuksessa tai meidän alalla olisi pakollinen ruokatauko vaan että minulle se pakotettiin kun sanoin että haluaisin kipaista nopeasti päivän aikana syömässä. Toinen vaihtoehto olisi ollut että päivä on tasan kuusi tuntia, ei saa kipaista missään syömässä ja jos kellokorttileimauksiin tulee 6:00 työpäivän pituudeksi 6:01 niin järjestelmän mukaan silloin on kuitenkin pakko pitää se 30 min pidempi päivä. Ap
Onko lapsi siis erityislapsi vai mitä ihmeen menoja teillä on niin usein? Neuvola kerran vuodessa, hammaslääkäri ei edes niin usein. Jos on joku poliklinikka-aika, soittamalla saa siirrettyä aamuun tai ottaa myöhäisimmän mahdollisen ajan. Miten meinasit pienen koululaisen kanssa loma-ajat järjestää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
No sitten jos käyntejä on useita joka viikko, niin lienee aika selvää, ettei mikään työnantaja voi antaa sun pitää vapaata käytännössä suurinta osaa työajasta?
Pystyisin hoitamaan käynnit aivan hyvin, jos saisin tehdä töitä etänä. Silloin matkoihin ei menisi yhtä paljon aikaa kun päivällä menisi hetki pois työajasta, jonka illalla voisi korvata. Mutta meillä ei vain jousteta, vaikka työn luonne sen mahdollistaisikin. Joten siirryn muualle töihin. Kaikkialla ei ole näin joustamatonta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijät lähtee, jos ei jousteta.
Meillä ihan normaalia että lasten asiat pitää hoitaa, sitä ei ole kyseenalaistettu. Työntekijät viihtyvät hyvin.
Toisessa tiimissä juurikin yh jonka pitää hakea lapset tiettyyn aikaan päiväkodista, ei saa joustoa. Olen ihmetellen katsonut tuota meininkiä, ja siellä ovi käy tiuhaan.
Sellai satu tällä kertaa. Ap on puhunut jo ittensä pussiin ja silti jaksaa vaan yrittää. 🤣🤦♀️
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
Olen eri, mutta itse anoin lapsen erityistarpeiden vuoksi 50 % työaikaa. Ei myönnetty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
No ei riitä, koska työnantajan joustamattomuuden takia joudut 45 minuutin lapsen hoitokäynnin takia olemaan koko päivän poissa töistä. Ja käyntejä on kaksi kertaa viikossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
No ei riitä, koska työnantajan joustamattomuuden takia joudut 45 minuutin lapsen hoitokäynnin takia olemaan koko päivän poissa töistä. Ja käyntejä on kaksi kertaa viikossa.
Hoituisivat kyllä normaalin työajan puitteissa, jos voisit hoitaa käynnit etäpäivinä olemalla käyntien ajan pois töistä ja korvata jälkikäteen. Mutta tätä ei meillä sallita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Mitähän hoidettavia asioita kellään on niin paljon ettei julkisen sektorin pitkät lomatkaan riittäisi?
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.
Siis jos ei edes lomapäivät riitä asioiden hoitoon, niin menoja on niin paljon, ettet saa aikaa riittämään normaaliin työviikkoon. 50 % työaika käyttöön.
No ei riitä, koska työnantajan joustamattomuuden takia joudut 45 minuutin lapsen hoitokäynnin takia olemaan koko päivän poissa töistä. Ja käyntejä on kaksi kertaa viikossa.
Hoituisivat kyllä normaalin työajan puitteissa, jos voisit hoitaa käynnit etäpäivinä olemalla käyntien ajan pois töistä ja korvata jälkikäteen. Mutta tätä ei meillä sallita.
Suoraan sanottuna en ole tajunnut aiemmin että julkisella puolella voi tavallisissa toimistotöissä olla näin perhekielteistä suhtautumista. Onneksi muualla on joustavampia työnantajia.
Oleb julkisella puolella töissä. Minulle kertyy 2,5 päivää lomaa kuukaudessa. Lapsella on useita käyntejä viikossa eri paikoissa. Jokaista menoa varten joutuu käytännössä ottamaan vapaata. Vuosiloma ei siis riitä mihinkään.