Lue keskustelun säännöt.
Olen tukiverkoton yh ja työnantaja ei tule yhtään vastaan työajan joustoissa
29.03.2022 |
Lapsi on pieni, vasta päiväkodissa aloittanut. Työnantaja kyllä tietää tilanteeni ja sen, että ei ole ketään sukulaista tai lapsen isää auttamassa (mies häipyi lapsen ollessa yksi). Tarvisin välillä joustoja työaikoihin lapsen takia. On neuvolakäyntejä, päiväkoti välillä kiinni, välillä hlöstöpulan takia aukioloajat rajoitetut.
Kyseessä on pitkäaikainen vakituinen työpaikkani, jossa olen itse ennen lasta joustanut monessakin asiassa. Ja nytkin lupasin, että voin ottaa ne epäkiinnostavimmat työt ja vastuut, joita muut työntekijät ei halua. Olen ainoa, jolla on pieniä lapsia… ja työkin vain virka-aikaan eli ei ole kyse siitä että haluaisin vapautuksen vaikka yövuoroista.
Onko tämä aina tällaista? Muillakin?
Kommentit (272)
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on kuule ihan sinun vastuullasi hoitaa asiat niin, että lapsesi hoito onnistuu. Vaihda työtä, jos nykyinen ei miellytä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Bisneksessä sellaista kuin jousto ei tunneta.
Työnantajasi on sadisti! Jos mahdollista? Jätä se paikka!
Otat palkatonta niille päiville, kun et pysty olemaan töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Bisneksessä sellaista kuin jousto ei tunneta.
Ei edes ole mitään bisnestä vaan julkinen sektori. Ap
Vierailija kirjoitti:
Otat palkatonta niille päiville, kun et pysty olemaan töissä.
Eivät myönnä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi on sadisti! Jos mahdollista? Jätä se paikka!
Mitä sadistista siinä on, että edellyttää työntekijän olevan töissä työajalla? Kokolailla kaikissa työpaikossa tämä on käytäntönä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Voi rakas, työnantaja ei tunne kiitollisuutta eikä jää sinulle velkaa. Siksi töissä tehdään vain minimi ja muu annetaan lahjana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Bisneksessä sellaista kuin jousto ei tunneta.
Kyllä sota pistää joustamaan bisnespuolenkin! Loppuu turhat kitinät!
Työnantaja ei ole hoitovastuussa lapsestasi. Siksi ei myöskään tarvitse joustaa. Se on työntekijän omaa tyhmyyttä, jos työnantajalle ilmaiseksi ylimääristä tekee. Kiitosta siitä saa aniharvoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin on tosi jäykät käytännöt. Lapsi on erityislapsi, mutta sitä ei huomioida mitenkään. Jos otat vapaata töistä, siitä soitetaan työpaikalla suuta. Kevään aikana olen siirtymässä töihin muualle.
Lain mukaan sinulla on oikeus osa-aikaiseen työhön eli lyhennä päivä 6 tunnin mittaiseksi ja ehdit neuvolaan, hakemaan lapsen aikaisin hoidosta jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.
Tiedän ettei ole velvollisuutta mutta oletin, että koska olen itse joustanut vuosia niin nyt he voisi vähän joustaa. Ap
Bisneksessä sellaista kuin jousto ei tunneta.
Kyllä sota pistää joustamaan bisnespuolenkin! Loppuu turhat kitinät!
Vain otettu lääke auttaa. Kipi kapi iltalääkkeille!
Ap, valitettavasti joudut etsimään uuden työpaikan itsellesi. Työnantajan asenne tuskin muuttuu kovin nopeasti.
Lyhennetty työaika käyttöön. Siihen sinulla on laillinen oikeus.
Meillä työnantaja ehdotti itse 50% työpäiviä, mutta unohti kertoa, että myös kesäloman ajalta saa vain 50% korvausta, vaikka on 100 % pois töistä.
Vierailija kirjoitti:
Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?
Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi sopia omille lomapäivillesi.
Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.
Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja. Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.
Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.
Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.
Eikö sinua hävetä ap?
Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi on sadisti! Jos mahdollista? Jätä se paikka!
Mitä sadistista siinä on, että edellyttää työntekijän olevan töissä työajalla? Kokolailla kaikissa työpaikossa tämä on käytäntönä.
Älä selitä! Hyvä työnantaja joustaa tarvittaessa,eikä toteuta ylimielistä ja itsekästä mantraansa!
Työnantajalla ei moiseen ole velvollisuutta. Vaihda työpaikkaa, jollei onnistu.