Lue keskustelun säännöt.
Sopimaton työ ja uusiin tehtäviin siirtyminen
29.03.2022 |
Nykyisessä työpaikassa on paljon ongelmia. Olen siirtymässä uuteen työhön, koska koen etten itse pysty näitä ongelmia ratkomaan. Pitkäaikaisen sinnittelyn jäljiltä olen kuitenkin uupunut. Loppuaika nykyisessä työpaikassa ahdistaa.
Mihin kaikkeen kannattaa henkisesti varautua, kun siirtyy uuteen työhön tässä tilanteessa? Vanhaan työhön jääminen ei ole vaihtoehto.
Kommentit (65)
Pitäisi vielä jaksaa jonkun aikaa nykyisessä työpaikassa ennen kuin uusi työ alkaa. Olen vain alkanut saada aika pahoja ahdistusoireita töiden takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäs ongelma alapeukuttajalla on? Miten voin auttaa sinua?
Onko muilla vastaavassa tilanteessa olleilla hyviä neuvoja uuden työn aloittamista varten?
Osaako joku neuvoa? Uudessa työssä on koeaika. Haluaisin antaa parhaani, vaikka nykyinen työ on uuvuttanut pahasti.
En ajatellut uudessa työpaikassa juurikaan puhua aiemmasta työpaikasta. Yritän vain saada nämä kokemukset pois mielestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota saikkua vanhasta työpaikasta pari viimeistä viikkoa. Saat levätä, ja jaksat paremmin aloittaa uudessa paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Ota saikkua vanhasta työpaikasta pari viimeistä viikkoa. Saat levätä, ja jaksat paremmin aloittaa uudessa paikassa.
Olen miettinyt asiaa, mutta pelkään ettei työterveyshuollossa oteta uupumusta tosissaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota saikkua vanhasta työpaikasta pari viimeistä viikkoa. Saat levätä, ja jaksat paremmin aloittaa uudessa paikassa.
Olen miettinyt asiaa, mutta pelkään ettei työterveyshuollossa oteta uupumusta tosissaan.
Jos uusi työpaikka on jo plakkarissa, voit yhtä hyvin olla menemättä enää parina viimeisenä viikkona töihin, koska et tarvitse nykyistä esimiestäsi suosittelijaksesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota saikkua vanhasta työpaikasta pari viimeistä viikkoa. Saat levätä, ja jaksat paremmin aloittaa uudessa paikassa.
Olen miettinyt asiaa, mutta pelkään ettei työterveyshuollossa oteta uupumusta tosissaan.
Varsinkaan siinä vaiheessa, kun on jo lähtemässä työpaikasta muualle.
Pitkällisen sinnittelyn jälkeen en nykyään jaksa vapaa-ajalla tehdä mitään. Työasiat pyörivät päässä ja kärsin uniongelmista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uudessa työpaikassa aloittaminen on aina todella stressaavaa. 6 kk saa pelätä potkuja koeajan vuoksi. Joutuu esittämään ja hymyilemään, vaikkei pätkääkään huvittaisi. Säpsähtelee keskellä yötä hereille, eikä saa enää unta. Jatkuva väysymys, viikonloppujen aikanaan ei palaudu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota saikkua vanhasta työpaikasta pari viimeistä viikkoa. Saat levätä, ja jaksat paremmin aloittaa uudessa paikassa.
Olen miettinyt asiaa, mutta pelkään ettei työterveyshuollossa oteta uupumusta tosissaan.
Jos uusi työpaikka on jo plakkarissa, voit yhtä hyvin olla menemättä enää parina viimeisenä viikkona töihin, koska et tarvitse nykyistä esimiestäsi suosittelijaksesi.
En oikein usko että saisin nykyistä esimiestä missään tilanteessa suosittelijaksi, koska sukset ovat menneet tietyissä asioissa ristiin. Työpaikalla on aika erikoisia käytäntöjä monissa asioissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uudessa työpaikassa aloittaminen on aina todella stressaavaa. 6 kk saa pelätä potkuja koeajan vuoksi. Joutuu esittämään ja hymyilemään, vaikkei pätkääkään huvittaisi. Säpsähtelee keskellä yötä hereille, eikä saa enää unta. Jatkuva väysymys, viikonloppujen aikanaan ei palaudu.
Tämän takia stressaakin miten uudet työt sujuvat, kun kuormitusta on jo valmiiksi paljon.
Aina pitää olla lomia jemmassa irtisanomisajan verran. Oletko kysynyt voidaanko sinut vapauttaa tehtävistäsi ilman irtisanomisaikaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina pitää olla lomia jemmassa irtisanomisajan verran. Oletko kysynyt voidaanko sinut vapauttaa tehtävistäsi ilman irtisanomisaikaa?
En tiedä onnistuuko se. Aika moni asia pitäisi hoitaa pakettiin. Lomaa on myös pakko ottaa palkattomana kesäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina pitää olla lomia jemmassa irtisanomisajan verran. Oletko kysynyt voidaanko sinut vapauttaa tehtävistäsi ilman irtisanomisaikaa?
En tiedä onnistuuko se. Aika moni asia pitäisi hoitaa pakettiin. Lomaa on myös pakko ottaa palkattomana kesäksi.
Saatan joissain yhteyksissä vielä joutua olemaan nykyisen työnantajan kanssa tekemisissä, joten en voi lähteä ovet paukkuen.
En siis ole aiemmin ollut työterveyden kanssa tekemisissä, kun heti alussa ohjeistettiin ettei siellä pitäisi turhan usein ravata. Minkäänlaista työhöntulotarkastusta ei ole ollut, joten työterveyshuollossa ei välttämättä ole minusta mitään tietoja.
Se nostaa kynnystä tässä vaiheessa olla yhteydessä sinne ja kertoa, että pää on hajoamassa liian pitkään jatkuneen sinnittelyn jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina pitää olla lomia jemmassa irtisanomisajan verran. Oletko kysynyt voidaanko sinut vapauttaa tehtävistäsi ilman irtisanomisaikaa?
En tiedä onnistuuko se. Aika moni asia pitäisi hoitaa pakettiin. Lomaa on myös pakko ottaa palkattomana kesäksi.
Eli et ole kysynyt. Kannattaisiko kysyä? Puhutko nyt tulevasta kesästä uudessa työpaikassa? Tuo loma asiakin olisi ollut neuvoteltavissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina pitää olla lomia jemmassa irtisanomisajan verran. Oletko kysynyt voidaanko sinut vapauttaa tehtävistäsi ilman irtisanomisaikaa?
En tiedä onnistuuko se. Aika moni asia pitäisi hoitaa pakettiin. Lomaa on myös pakko ottaa palkattomana kesäksi.
Eli et ole kysynyt. Kannattaisiko kysyä? Puhutko nyt tulevasta kesästä uudessa työpaikassa? Tuo loma asiakin olisi ollut neuvoteltavissa.
Palkattoman vapaan pitämisestä kesällä on jo alustavasti sovittu. Se vain tarkoittaa etten työpaikan vaihtamisen yhteydessä pysty pitämään lomia, kun lomarahat on säästettävä kesälle. Lisäksi nykyiset projektit pitäisi saada siihen pisteeseen, että jonkun on mahdollista järkevästi jatkaa niitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina pitää olla lomia jemmassa irtisanomisajan verran. Oletko kysynyt voidaanko sinut vapauttaa tehtävistäsi ilman irtisanomisaikaa?
En tiedä onnistuuko se. Aika moni asia pitäisi hoitaa pakettiin. Lomaa on myös pakko ottaa palkattomana kesäksi.
Eli et ole kysynyt. Kannattaisiko kysyä? Puhutko nyt tulevasta kesästä uudessa työpaikassa? Tuo loma asiakin olisi ollut neuvoteltavissa.
Palkattoman vapaan pitämisestä kesällä on jo alustavasti sovittu. Se vain tarkoittaa etten työpaikan vaihtamisen yhteydessä pysty pitämään lomia, kun lomarahat on säästettävä kesälle. Lisäksi nykyiset projektit pitäisi saada siihen pisteeseen, että jonkun on mahdollista järkevästi jatkaa niitä.
Miksi ihmeessä sovit lomat palkattomana?
Mitä kannattaisi huomioida, että uudessa työpaikassa kaikki lähtisi alusta alkaen sujumaan hyvin?