Lue keskustelun säännöt.
Ketkä sitten tekevät hoitajien työt, kun alkaa lakko?
Kommentit (198)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sotapakolaiset Ukrainasta
Miksi he hoitaisi suomalaisia? Luultavasti heillä on hoitamista ihan riittävästi omissa kansalaisissaan.
Tervetuloa kuka vaan tekemään minun työni verisairauksien osastolle.
Ota vastaan uusi akuutti leukemiapotilas.
Avusta lääkäriä luuydinnäytteessä.
Ohjelmoi tarvittavat lääkärin määräämät tutkimukset ja toimenpiteet.
Aloita sytostaattihoitokuuri tukihoitoineen.
Toteuta verensiirrot.
Seuraa potilaan vointia, nestetasapainoa, eritystä, ravitsemusta ja pahoinvointia. Kun tulee ongelmia, reagoi niihin ja hoida lääkärin tuella tai ihan omaa päätä käyttäen.
Kun potilas saa kuumeen ja sepsiksen matalasoluvaiheessa, tarkkaile, arvioi ja hoida, pyydä tarvittaessa paikalle lääkäri tai elvytysryhmä teholta.
Ohjaa ja tue potilasta ja tämän perhettä.
Huolehdi potilaan hygieniasta, auta päivittäisissä toiminnoissa.
Tue tuoreempia kollegoita selviytymään omista potilaistaan.
En sano että tämä työ on rakettitiedettä, mutta kyllä se välillä vaativaakin on. Ja potilaan menehtymisen riski on todellinen jos näitä asioita ei hoideta tarkasti ja ajallaan.
Ja meidän sairaalahuoltajat hoitavat oman vaativan tonttinsa hienosti, me arvostamme heidän tekemäänsä työtä emmekä puhu siivoojista.
Vierailija kirjoitti:
Sotapakolaiset Ukrainasta
Työvoimapulaahan hoitotyössä ei automaattisesti ole vaikka tekijöistä olisikin pulaa. On helpompi ja kannattavampi vähentää vuodepaikkoja ja sulkea yksiköitä kuin maksaa siitä että mistä tahansa saadaan hoitajia.
Vierailija kirjoitti:
Jospa ne lääkärit vie itse potilaille ne Buranat (täällä kun aina huudellaan, että hoitajat ei tee muuta kun vei potilaille Buranaa lääkärin määräyksestä) tai toinen vaihtoehto, potilaat ottaa ne itse?
Tai vaikka se koulutettu apina, joka kuulemma osaa sairaanhoitan tehtävät hoitaa, niinkuin joku täällä aiemmin totesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Te-toimiston virkailijat! Siellä on aika runsaasti joutilaita!
Kuule ap, hoitajien suojatyö tehdään aina.
Se on laissa säädetty.
Ja työelämässä on runsaasti mihinkään liittoihin kuulumattomia ihmisiä.
He voivat halutessaa tehdä keikkaa myös sairaaloihin, keittiöihin ja vaikka mihin.
Heitähän lakko ei kosketa. Kun he eivät kuulu mihinkään liittoon, he eivät saa myöskään saa lakkopäiviltä mitään lakkoavusta.
Sinänsähän tuo on väärin, koska nämä samat liittoon kuulumattomat, saavat sitten kaikki ne samat edut palkassa ja työolosuhteissa, vaikka eivät edes taistelleet sen puolesta, eivätkä koskaan maksa mitään liitton jäsenmaksuja.
Mutta sairaaloissa eikä missään lakoissa ei koskaan voi jättää suojatyötä hoitamatta.
Sama juttu jos sähkölaitoksen työntekijät olisivat lakossa, tai vesilaitoksen.
Yhteiskunta kaatuu kokonaan, ellei sitä laissa määrättyä suojatyötä hoideta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On hoitajat lakkoilleet ennenkin. Ikävän usein.
Osa hoitajista hoitaa muidenkin pakolliset työt, kaikki ylimääräinen ja kiireetön karsitaan.
Kyllä pistää vihaksi, millaisena aikana aletaan vaatimaan lisää rahaa, stna. Taas. 7No millaisena aikana? Koska se oikea aika olisi? Olen tehnyt hoitotyötä vuodesta 1996 ja aina vain on väärä aika.
Sinänsä olet ihan oikeassa, aina on väärä aika jättää ihmiset ilman hoitoa. Se on väärin, moraalitonta, vastuutonta ja sen pitäisi olla laitonta. Koronan takia entisestäänkin pitkät leikkaus-ja hoitoonpääsyjonot ovat vain pidentyneet eikä hoitotakuuajat ole päteneet enää aikoihin. Nyt ne kasvaa vielä lisää. Ymmärrätkö edes, mitkä lisäkustannukset se aiheuttaa, puhumattakaan inhimillisestä kärsimyksestä? Ymmärrätkö, paljonko yhteiskunnalle maksaa jo se, ettei työikäiset ihmiset pääse vaikka polvi- tai lonkkaleikkaukseen, vaan makaavat kotona työkyvyttöminä ja tuskissaan liki vuoden?
Mutta ei kun te haluatte palkankorotuksen muiden pussista!Työikäisillä ja työkuntoisilla on yhä useammin vakuutukset joilla he hoitavat mm. polvileikkaukset yksityisellä.
Etkö tiedä, että niihinkin on jonot???
Kysyntä luo myös tarjontaa. Kun on riittävästi maksavia asiakkaita aina joku kirurgi siirtyy yksityiselle antamaan palveluita.
Ei se leikkaava kirurgi siellä yksityisellä riitä, pitäisi olla myös jatkohoito. Tiesitkö, ettei Suomessa ole yksityissairaaloita ihan joka nurkalla? Yksityissairaalat löytyvät vain suurista yliopistosairaalakaupungeista. Ei niissäkään ihmeisiin pystytä.
Työikäisten polvileikkaukset on nykyisen pitkälti päiväkirurgisia. Asikas kotiutetaan leikkauksen jälkeen kotiin kuntoutumaan. Fysioterapeutti (yksityinen) ehkä alkuun tekee pari kotikäyntiä jonka jälkeen se jatkuu vastaanotolla "polikliinisesti".
Ai tekonivelleikkaukset :D Salli mun nauraa.
Kyllä näin muuten on, käyvät poistattamassa hakaset terveyskeskuksessa kun aika on ja kontrolli leikkaavalle lääkärille 1-2kk kuluttua. Päiväkirurgiaa harjoitetaan paljon myös julkisella puolelle ei pelkästään privaatissa.
Älä opeta isääs n u ss i maan.
T. Sh ortopedian leikkaussalista
Eiköhän siinä lakossa ole vähän niin kuin ideana että ne työt jää sitten tekemättä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän siinä lakossa ole vähän niin kuin ideana että ne työt jää sitten tekemättä?
Kyllä ne mun puolsestani voi hoitaa viranhaltijat tai vaikka vapaaehtoiset. Sittenhän nähdään miten pitkään se onnistuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
En voi puhua kaikkien puolesta, mutta veikkaan että aika suuri osa kyllä toimii juuri noin. Itse ainakin olen valmis vaikka irtisanoutumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä siivoojakeskustelu on kyllä aina yhtä herttainen ja mieltäylentävä.
Sillä logiikalla
koulusiivooja pitäisi matematiikan tunnit sivutöinään
rakennussiivooja tekisi timpurin työt
it-yksikön siivooja varmasti osaa koodata
polisiaseman siivooja voisi hoitaa murhatutkinnat ja talousrikokset
tilitoimiston siivoojalta varmasti luonnistuu kirjanpito ja tilinpäätökset
lääketehtaan siivooja hoitaisi kyllä tuotekehityksen ja tuotannon kun vaan annettaisiin mahdollisuus
kasarmin siivoojalla pysyy varmasti rynkky ja sinko näpeissä
Kun se kerran onnistuisi hoitoalallakin, niin miksei sitten muualla 😘
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Kyllä se pula helpottaa kun tarpeeksi nostetaan palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Tottakai sille tehään kokoajan jotakin, pääosin kylläkin siellä yksityisellä sektorilla. Yhteiskunnalla ei ole oikein intressejä ainakaan nykyisessä laajuuessa edes tarjota niitä hoitopalveluita.
No kyllä on, mutta kukaan ei ota asiakseen hoitaa hommia kuntoon ja liitot jauhaa palkankorotuksista.
Yhteiskunnalliset ongelmat ei ole liiton ongelmia. Liitot ajaa ihan samalla tavalla hoitajien asiaa oli työnantaja julkinen sektori tai yksityinen.
Palkoista neuvotellaan lisäksi koko ajan paikallisesti. Ei palkkojen nostoon edes tarvita yleisiä sopimuksia. Hoitoa se toki eriarvoistaa jos palkkoja ei nosteta vaikkapa Helsinkissä mutta Lahdessa kyllä. Lahti saa silloin todennäköisemmin hoitoa mutta Helsinkiläiset ei (taas yksityisellä tilanne voi olla hyvinkin toisin päin eli Helsinkiin syntyy enemmän yksityistä hoitoa).
Kyllä kuule liitolle kuuluu alan ongelmat, ei vain palkka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Kyllä se pula helpottaa kun tarpeeksi nostetaan palkkaa.
Helpottuuko? Mikä takaa sen että kunnat tai hyvinvointialueet palkkaisi hoitohenkilökuntaan?
Tässä ajassa on paljon samaa kuin 90-luvun alussa. Ihan alussa hoitoalalla oli töitä niin paljon kuin vain halusi tehdä. Yhtäkkiä lähes kaikki loppui kuitenkin kuin seinään. Kunnilla vain ei ollut varaa ja halua enää satsata ihmisten hoitoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
En voi puhua kaikkien puolesta, mutta veikkaan että aika suuri osa kyllä toimii juuri noin. Itse ainakin olen valmis vaikka irtisanoutumaan.
No miksi sä nyt sitä työtä teet ilman korotusta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Tottakai sille tehään kokoajan jotakin, pääosin kylläkin siellä yksityisellä sektorilla. Yhteiskunnalla ei ole oikein intressejä ainakaan nykyisessä laajuuessa edes tarjota niitä hoitopalveluita.
No kyllä on, mutta kukaan ei ota asiakseen hoitaa hommia kuntoon ja liitot jauhaa palkankorotuksista.
Yhteiskunnalliset ongelmat ei ole liiton ongelmia. Liitot ajaa ihan samalla tavalla hoitajien asiaa oli työnantaja julkinen sektori tai yksityinen.
Palkoista neuvotellaan lisäksi koko ajan paikallisesti. Ei palkkojen nostoon edes tarvita yleisiä sopimuksia. Hoitoa se toki eriarvoistaa jos palkkoja ei nosteta vaikkapa Helsinkissä mutta Lahdessa kyllä. Lahti saa silloin todennäköisemmin hoitoa mutta Helsinkiläiset ei (taas yksityisellä tilanne voi olla hyvinkin toisin päin eli Helsinkiin syntyy enemmän yksityistä hoitoa).
Kyllä kuule liitolle kuuluu alan ongelmat, ei vain palkka.
Pula hoitajista tai pikemminkin hoidosta julkisella sektorilla ei ole hoitoalan tai hoitajien ongelma vaan yhteiskunnan ongelma. Yhteiskunta on määrittänyt sen että hoitoa on tarjottava kaikille tasapuolisesti ei hoitoala.
Ei sitä alasta tietämätön edes arvaa, miten moni asia on sairaalassa hoitajan takana. Kuten laitteiden käyttökuntoon saattaminen, lääkkeet, instrumentit vain muutamia mainitakseni. Jos yksikössä on vain yksi tai kaksi hoitajaa hoitamassa kiireellisimmät asiat, kaikessa kestää. Kärsivällisyyttä kaikille lakon aikana. Jos ennen odotit päivystyksessä viisi tuntia, nyt odotat varmaan kymmenen.
Entisenä hoitajana olisin hieman huolissani aseptiikasta sairaalassa, jos lääkäreillä ei ole hoitajia apuna esimerkiksi leikkauksissa tai joissakin toimenpiteissä. Toivottavasti ei tarvitse lakon aikana mennä sairaalaan.
Pakkohan se siinä vaiheessa on tehdä kun ei ole muita kuin ketå tahansa. Tekeekö he sitä sitten työkseen vai vapaaehtoisesti nii todennäköisemmin vapaaehtoisesti hoitaen esim. läheisiään.