Lue keskustelun säännöt.
Ketkä sitten tekevät hoitajien työt, kun alkaa lakko?
Kommentit (198)
Vierailija kirjoitti:
Meneekö Vantaalla myös mielenterveyden hoitajat lakkoon,mistään ei löydy tietoa ketä hoitajia lakko koskee?
No ne hoitajat menevät lakkoon jotka kuuluvat noihin liittoihin, joissa ei ole vielä saatu sitä työehtosopimusta aikaan.
Kuten Tehy ja Super.
Riippuu siitä, mihin liittoon nuo mielenterveyden puolella toimivat hoitajat kuuluvat.
Kaikkihan heistä ei ole kuitenkaan kai, sairaanhoitajia, vai onko?
Riippuu tarkoitatko vastaanottoa pitäviä hoitajia mielenterveys puolella, vaikko psykiatrian sairaalan osastoilla toimivia hoitajia.
Jos ei kuulu mihinkään, ei mene lakkoon, käsittääkseni, hänhän ei sais edes lakkoavustusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lakkoilu pitäisi kieltää lailla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Koulutus harvoin valmistaa käytännöntyöhon ja se on myös yksi suuri ongelma hoitotyössä. Koulutuksella on hakala valmistautua työn henkiseen kuormittavuuteen vaikka se olisi kuinka pitkä. Jos työ koetaan henkisesti kuormittavana ja siitä maksetaan kuormittavuuteen nähden liian vähän hakeudutaan joko töihin josta maksetaan enemmän tai vastaavasti töihin jossa se kuormittavuus on pienempää.
Toki ihminen jaksaa väkisin pidempään työssä, jos siitä maksetaan enemmän, mutta ei se muuta työn kuormittavuutta.
Hoitoalan suurin ongelma on se, että porukkaa ei saada sijaisuuksiin, suurin osa työpaikoista pyörii vajaamiehityksellä ja alunperinkin on miehitys ollut aina liian vähäinen. Nyt siellä on töissä enää ne, joiden on pakko olla, kun ei ole muuta vaihtoehtoa.
Vierailija kirjoitti:
Lakkoilu pitäisi kieltää lailla.
Sitten pitäisi muuttaa Perustuslakia. Lakko- oikeus kuuluu ihan perus ihmisoikeuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Koska ei ole niitä hoitajia.
-sivusta
Vierailija kirjoitti:
Ehkä vihdoin tajuttaisiin, että laitoshuoltaja pystyy tekemään niistä ison osan. Vaihtamaan lakanat, jakamaan ruuat, nostamaan pudonneen tyynyn.
No niinhä me tehdäänkin. Ja tänään jäi kiireet sikseen, jäin katsomaan ettei mummo kaadu.
T. Laitoshuoltaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On hoitajat lakkoilleet ennenkin. Ikävän usein.
Osa hoitajista hoitaa muidenkin pakolliset työt, kaikki ylimääräinen ja kiireetön karsitaan.
Kyllä pistää vihaksi, millaisena aikana aletaan vaatimaan lisää rahaa, stna. Taas. 7No millaisena aikana? Koska se oikea aika olisi? Olen tehnyt hoitotyötä vuodesta 1996 ja aina vain on väärä aika.
Sinänsä olet ihan oikeassa, aina on väärä aika jättää ihmiset ilman hoitoa. Se on väärin, moraalitonta, vastuutonta ja sen pitäisi olla laitonta. Koronan takia entisestäänkin pitkät leikkaus-ja hoitoonpääsyjonot ovat vain pidentyneet eikä hoitotakuuajat ole päteneet enää aikoihin. Nyt ne kasvaa vielä lisää. Ymmärrätkö edes, mitkä lisäkustannukset se aiheuttaa, puhumattakaan inhimillisestä kärsimyksestä? Ymmärrätkö, paljonko yhteiskunnalle maksaa jo se, ettei työikäiset ihmiset pääse vaikka polvi- tai lonkkaleikkaukseen, vaan makaavat kotona työkyvyttöminä ja tuskissaan liki vuoden?
Mutta ei kun te haluatte palkankorotuksen muiden pussista!Tajuatko sinä torvi mikä kärsimys on edessä kun meiltä loppuu hoitajat? Hoitajia jää ennätysmäärin eläkkeelle mutta näillä palkoilla uusia tekijöitä ei tule alalle. Koko terveydenhuoltojärjestelmä romahtaa. Jos syytellä haluat niin syytä heitä jotka hakeutuvat paremmin palkatuille aloille. Minä pystyn tekemään vain yhden ihmisen työt.
No näytäpä tilastot, joista näkyy että Suomessa sairaanhoitajaopintoihin on vähemmän hakijoita kuin paikkoja.
Pengo sinä tilastojasi vaikka maailman tappiin, minä olen nähnyt tämän asian ihan käytännössä.
Kiistaton totuus kuitenkin on se, että tänäkin keväänä sairaanhoitajaopintoihin on moninkertainen määrä hakijoita
opiskelupaikkojen lukumäärään verrattuna.
- eriMihin ne katoavat kun ei ainakaan työpaikoilla näy? Isojakin rekryjä on viritelty mutta lopputulos yksi tai ei yhtään hakijaa.
Työttömiksi, työeläkkeelle, kotiäideiksi, muihin töihin, ulkomaille jne. Hakijoiden lukumäärät julkaistaan netissä, joten ei ole mitään epäselvyyttä siitä, etteikö hakijoita olisi paljon enemmän kuin opiskelupaikkoja on. Jos halutaan lisää hoitajia, niin lisätään opiskelupaikkojen määrää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On hoitajat lakkoilleet ennenkin. Ikävän usein.
Osa hoitajista hoitaa muidenkin pakolliset työt, kaikki ylimääräinen ja kiireetön karsitaan.
Kyllä pistää vihaksi, millaisena aikana aletaan vaatimaan lisää rahaa, stna. Taas. 7No millaisena aikana? Koska se oikea aika olisi? Olen tehnyt hoitotyötä vuodesta 1996 ja aina vain on väärä aika.
Sinänsä olet ihan oikeassa, aina on väärä aika jättää ihmiset ilman hoitoa. Se on väärin, moraalitonta, vastuutonta ja sen pitäisi olla laitonta. Koronan takia entisestäänkin pitkät leikkaus-ja hoitoonpääsyjonot ovat vain pidentyneet eikä hoitotakuuajat ole päteneet enää aikoihin. Nyt ne kasvaa vielä lisää. Ymmärrätkö edes, mitkä lisäkustannukset se aiheuttaa, puhumattakaan inhimillisestä kärsimyksestä? Ymmärrätkö, paljonko yhteiskunnalle maksaa jo se, ettei työikäiset ihmiset pääse vaikka polvi- tai lonkkaleikkaukseen, vaan makaavat kotona työkyvyttöminä ja tuskissaan liki vuoden?
Mutta ei kun te haluatte palkankorotuksen muiden pussista!Tajuatko sinä torvi mikä kärsimys on edessä kun meiltä loppuu hoitajat? Hoitajia jää ennätysmäärin eläkkeelle mutta näillä palkoilla uusia tekijöitä ei tule alalle. Koko terveydenhuoltojärjestelmä romahtaa. Jos syytellä haluat niin syytä heitä jotka hakeutuvat paremmin palkatuille aloille. Minä pystyn tekemään vain yhden ihmisen työt.
No näytäpä tilastot, joista näkyy että Suomessa sairaanhoitajaopintoihin on vähemmän hakijoita kuin paikkoja.
Pengo sinä tilastojasi vaikka maailman tappiin, minä olen nähnyt tämän asian ihan käytännössä.
Kiistaton totuus kuitenkin on se, että tänäkin keväänä sairaanhoitajaopintoihin on moninkertainen määrä hakijoita
opiskelupaikkojen lukumäärään verrattuna.
- eriMihin ne katoavat kun ei ainakaan työpaikoilla näy? Isojakin rekryjä on viritelty mutta lopputulos yksi tai ei yhtään hakijaa.
Työttömiksi, työeläkkeelle, kotiäideiksi, muihin töihin, ulkomaille jne. Hakijoiden lukumäärät julkaistaan netissä, joten ei ole mitään epäselvyyttä siitä, etteikö hakijoita olisi paljon enemmän kuin opiskelupaikkoja on. Jos halutaan lisää hoitajia, niin lisätään opiskelupaikkojen määrää.
Miksi pitäisi tehdä?
Me rikkaat pärjätään ihan hyvin näinkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Tottakai sille tehään kokoajan jotakin, pääosin kylläkin siellä yksityisellä sektorilla. Yhteiskunnalla ei ole oikein intressejä ainakaan nykyisessä laajuuessa edes tarjota niitä hoitopalveluita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Tottakai sille tehään kokoajan jotakin, pääosin kylläkin siellä yksityisellä sektorilla. Yhteiskunnalla ei ole oikein intressejä ainakaan nykyisessä laajuuessa edes tarjota niitä hoitopalveluita.
No kyllä on, mutta kukaan ei ota asiakseen hoitaa hommia kuntoon ja liitot jauhaa palkankorotuksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Tottakai sille tehään kokoajan jotakin, pääosin kylläkin siellä yksityisellä sektorilla. Yhteiskunnalla ei ole oikein intressejä ainakaan nykyisessä laajuuessa edes tarjota niitä hoitopalveluita.
No kyllä on, mutta kukaan ei ota asiakseen hoitaa hommia kuntoon ja liitot jauhaa palkankorotuksista.
Se edellinen jättipotti aiheutti sen, että tajuttiin miten helppo palkankorotus on lakkouhalla saada, muuhun ei kannata hukata aikaansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On hoitajat lakkoilleet ennenkin. Ikävän usein.
Osa hoitajista hoitaa muidenkin pakolliset työt, kaikki ylimääräinen ja kiireetön karsitaan.
Kyllä pistää vihaksi, millaisena aikana aletaan vaatimaan lisää rahaa, stna. Taas. 7No millaisena aikana? Koska se oikea aika olisi? Olen tehnyt hoitotyötä vuodesta 1996 ja aina vain on väärä aika.
Sinänsä olet ihan oikeassa, aina on väärä aika jättää ihmiset ilman hoitoa. Se on väärin, moraalitonta, vastuutonta ja sen pitäisi olla laitonta. Koronan takia entisestäänkin pitkät leikkaus-ja hoitoonpääsyjonot ovat vain pidentyneet eikä hoitotakuuajat ole päteneet enää aikoihin. Nyt ne kasvaa vielä lisää. Ymmärrätkö edes, mitkä lisäkustannukset se aiheuttaa, puhumattakaan inhimillisestä kärsimyksestä? Ymmärrätkö, paljonko yhteiskunnalle maksaa jo se, ettei työikäiset ihmiset pääse vaikka polvi- tai lonkkaleikkaukseen, vaan makaavat kotona työkyvyttöminä ja tuskissaan liki vuoden?
Mutta ei kun te haluatte palkankorotuksen muiden pussista!Työikäisillä ja työkuntoisilla on yhä useammin vakuutukset joilla he hoitavat mm. polvileikkaukset yksityisellä.
Etkö tiedä, että niihinkin on jonot???
Kysyntä luo myös tarjontaa. Kun on riittävästi maksavia asiakkaita aina joku kirurgi siirtyy yksityiselle antamaan palveluita.
Ei se leikkaava kirurgi siellä yksityisellä riitä, pitäisi olla myös jatkohoito. Tiesitkö, ettei Suomessa ole yksityissairaaloita ihan joka nurkalla? Yksityissairaalat löytyvät vain suurista yliopistosairaalakaupungeista. Ei niissäkään ihmeisiin pystytä.
Työikäisten polvileikkaukset on nykyisen pitkälti päiväkirurgisia. Asikas kotiutetaan leikkauksen jälkeen kotiin kuntoutumaan. Fysioterapeutti (yksityinen) ehkä alkuun tekee pari kotikäyntiä jonka jälkeen se jatkuu vastaanotolla "polikliinisesti".
Ai tekonivelleikkaukset :D Salli mun nauraa.
Kyllä näin muuten on, käyvät poistattamassa hakaset terveyskeskuksessa kun aika on ja kontrolli leikkaavalle lääkärille 1-2kk kuluttua. Päiväkirurgiaa harjoitetaan paljon myös julkisella puolelle ei pelkästään privaatissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siivooja voi hoitaa sinunkin synnytyksesi, selvä!
Ja lisäkommenttina tuohon keskusteluun, riittääkö pelkästään työntekijöiden määrän lisääminen hoitajien työn helpottamiseksi.
Vastaus: kyllä riittäisi, jos ne uudet työntekijät olisivat kaikki työnsä jo hyvin osaavia.
Mutta totuus ainakin synnytyspuolelta on, että vastavalmistuneet kätilöt lähtevät 1-2 vuoden työskentelyn jälkeen, kun tajuavat, etteivät työn vaativuus ja vastuullisuus vastaa lainkaan työstä saatavaa palkkaa. Ensin kulutat omia voimiasi perehdyttämällä ja opettelemalla uusia työntekijöitä, mutta ennen kuin heistä kehittyisi konkareita, he lähtevät. Ongelma on, ettei uusia osaajia kehity, ellei palkkatasoa nosteta niin, että vastavalmistuneet jäisivät töihin ja joku päivä noin 10 työvuoden jälkeen, heistäkin tulisi osaajia.Kätilö
Eli todella luulet, että sit ne on ammattilaisia kunhan ne saa enemmän palkkaa? Millä logiikalla? Koulutukseen se raha pitää laittaa, silloin he ovat valmiimpia valmistuessaan työskentelemään.
Et tainnut lukea mitä kirjoitin. Kukaan vastavalmistunut ei vielä ole osaaja, vaan konkarikätilöt opastavat, neuvovat ja antavat vinkkejä eri tilanteissa läpi synnytyksen. Vain raha saa nämä nuoret pysymään työpaikoillaan. Kätilökoulutus on Suomessa laadukasta, mutta valmistuminen on vasta lupa alkaa ”harjoittelemaan” synnytyksen hoitoa oikeassa elämässä. Eihän kukaan ajokortin saanutkaan ole huippukuski heti, kyllä se vuosia ja kilometrejä vie.
Omalta työpaikaltani on viiden vuoden sisällä lähtenyt yli 60% uusista kätilöistä alle kolme vuotta työskenneltyään.Kätilö
Mutta edelleenkään se palkka ei ratkaise mitään. Koulutukseen enemmän työelämään valmistavaa koulutusta, harjoittelua ja työpaikoille parempi kollegiaalinen ja työnohjauksellinen tuki.
Sovitaan että ei nosteta palkkoja ja katsotaan mitä tapahtuu. Mä vain luulen että silloin on hyväksyttävä että hoitoa ei julkisella sektorilla ole enää tarjolla.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?
Ei välttämättä juuri nyt mutta siinä vaiheessa viimeistään kun jäävät eläkkeelle. Siihen ei mene kovin montaa vuotta.
Nuoret hoitajat taas ehkä ennemmin valitsevat yksityisensektorin. Työntekijöissä siellä ei juurikaan ole eroa julkiseen sektoriin verrattuna asiakkaissa/potilaissa kyllä.
Ja sille asialle pitää tehdä jotakin. Henk.koht. lisät, rekrylisä, koulutuksen parantaminen, johdon ja työolojen prantaminen jne. Meillä on hoitajapula ollut vuosikymmenen eikä se ole muuttunut miksikään sillä, että palkkoja on korotettu liittokierroksilla.
Tottakai sille tehään kokoajan jotakin, pääosin kylläkin siellä yksityisellä sektorilla. Yhteiskunnalla ei ole oikein intressejä ainakaan nykyisessä laajuuessa edes tarjota niitä hoitopalveluita.
No kyllä on, mutta kukaan ei ota asiakseen hoitaa hommia kuntoon ja liitot jauhaa palkankorotuksista.
Yhteiskunnalliset ongelmat ei ole liiton ongelmia. Liitot ajaa ihan samalla tavalla hoitajien asiaa oli työnantaja julkinen sektori tai yksityinen.
Palkoista neuvotellaan lisäksi koko ajan paikallisesti. Ei palkkojen nostoon edes tarvita yleisiä sopimuksia. Hoitoa se toki eriarvoistaa jos palkkoja ei nosteta vaikkapa Helsinkissä mutta Lahdessa kyllä. Lahti saa silloin todennäköisemmin hoitoa mutta Helsinkiläiset ei (taas yksityisellä tilanne voi olla hyvinkin toisin päin eli Helsinkiin syntyy enemmän yksityistä hoitoa).
Ihmisiä kuolee, entä sitten. Raha se on joka ratkaisee.
Kokoomus on puhunut kirjoitti:
Ihmisiä kuolee, entä sitten. Raha se on joka ratkaisee.
Kyllä se raha ratkaisee asioita ihan puoluekannasta riippumatta.
Vastatakseni alkuperäiseen kysymykseen; olen monesti lukenut täältä, että kuka tahansa voi tehdä hoitajien työt. Joten kuka tahansa tekee.
Miksei olisi? Kaikki irtisanoutuu, jos eivät saa palkankorotusta just nyt (taas)?