Lue keskustelun säännöt.
Ihan kiva, palkkasin sitten työntekijän joka
04.08.2015 |
Koeajan jälkeen ilmoitti että hakee nyt kokoajan ammattiaan vastaavaa työtään (on korkeammin koulutettu kuin tähän työhön vaaditaan).
Meni koko hommalta pohja pois, mitä järkeä on perehdyttää enempää tähän työhön (ihmisestä riippuen kestää oppia n.vuosi kaikki hommat),
kun tyyppi lähtee heti kun saa oman alan työn.
Mitä tästä opimme?
Kommentit (75)
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:39"]
Koeajan jälkeen ilmoitti että hakee nyt kokoajan ammattiaan vastaavaa työtään (on korkeammin koulutettu kuin tähän työhön vaaditaan). Meni koko hommalta pohja pois, mitä järkeä on perehdyttää enempää tähän työhön (ihmisestä riippuen kestää oppia n.vuosi kaikki hommat), kun tyyppi lähtee heti kun saa oman alan työn. Mitä tästä opimme?
[/quote]
Kumpikohan teistä sen koeajan vaati työsopimukseen? Veikkaan että sinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:39"]
Koeajan jälkeen ilmoitti että hakee nyt kokoajan ammattiaan vastaavaa työtään (on korkeammin koulutettu kuin tähän työhön vaaditaan). Meni koko hommalta pohja pois, mitä järkeä on perehdyttää enempää tähän työhön (ihmisestä riippuen kestää oppia n.vuosi kaikki hommat), kun tyyppi lähtee heti kun saa oman alan työn. Mitä tästä opimme?
[/quote]
Eli valitsit "parhaan" hakijan ja vaadit maksimikoeajan.
Seuraavalla kerralla valitset sopivimman tekijän, etkä suostu koeaikaan tai jos suostut, niin hyvin lyhyeen, vaikka kaksi viikkoa.
Oikeasti ihmiset, miettikää vähän myös niiden pienyrittäjien kannalta. Jos on tyyliin eka tai toinen työntekijä, voit aiheuttaa isot tappiot näillä urakikkailuilla ja ehkä ei pystytäkään jälkeesi rekrytoimaan uutta. Pahimmissa tapauksissa voi mennä firma nurin, se on kuitenkin iso riski ja kulu, rekrytointi, perehdytys ja juuri ne muutama ensimmäinen työntekijä. Sen jälkeen yleensä homma on jo vakaammalla pohjalla. Ja pienyrittäjiä tämä maa tarvitsee.
Työkkäri taitaa enemmän tai vähemmän pakottaa työnhakuun ja jos sitä työtä saa, se on pakko ottaa vastaan. Missä tämä työ sijaitsee ja tarvitseeko siihen minkä tason koulutuksen?
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:42"]
Jos työyhteisönne on hänen mieleinen niin teet jäämisen hänelle helpoksi. Tällä hetkellä se ei taida olla.
[/quote]
Aivan. Oman alan työt oli vain tekosyy. Viiteen vuoteen asti irtisanomisaika on 14 päivää ja senkin jälkeen vain kuukausi, eli aika äkkiä pääsee lähtemään koeajan jälkeenkin, jos saa selvästi paremman työn.
Yleensä työntekijät irtisanoutuu työnantajasta, aika harvoin syy on itse työssä tai työkavereissa, kyllä vika on lähes aina työnjohdossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 23:41"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 22:56"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:39"] Koeajan jälkeen ilmoitti että hakee nyt kokoajan ammattiaan vastaavaa työtään (on korkeammin koulutettu kuin tähän työhön vaaditaan). Meni koko hommalta pohja pois, mitä järkeä on perehdyttää enempää tähän työhön (ihmisestä riippuen kestää oppia n.vuosi kaikki hommat), kun tyyppi lähtee heti kun saa oman alan työn. Mitä tästä opimme? [/quote] Järkeä... Elämä ei ole pelkkää järkeä, vaan myös sattumia. Elämä ei ikinä mene aivan täysin suunnitelmien mukaan. Kun oma valmistumiseni oli lähellä, olin kuumeisesti etsinyt ammattialani töitä ja lopulta muitakin töitä. Oli saatava hankittua rahaa. Sain lopulta vakituisen työpaikan, johon ei vaadittu käytännössä lainkaan koulutusta. Ehdin olla paikassa tasan viikon, kunnes sain iloisen puhelun: olin tullut valituksi oman alan työpaikkaan. Perehdyttäjäni oli tuosta kuullessaan selvästi harmistunut ja vihaisenkin oloinen, koska "perehdytys meni hukkaan". Aivan, hänellä meni "hukkaan" viikko. Jos en olisi lähtenyt oman alani työpaikkaan, minulta olisi mennyt "hukkaan" useiden vuosien korkeakoulukoulutus. Kumpaa olisi lopulta mahtanut harmittaa enemmän? [/quote] Viikko sinne tai tänne...ei haittaisi ainakaan minua. Mutta tässä ärsyttää se että 4 kk:n koeajan JÄLKEEN sanotaan kun työ on jo vakituinen että haetaan muita töitä kokoajan. Harmittaa ihan siksikin että tällä että minulla voisi olla motivoitunut työntekijä tähän työhön :( Ap
[/quote]
Tämä saattaa tulla oikeasti yllätyksenä, mutta on ihmisiä jotka hoitavat työnsä motivoituneesti ja hyvin vaikka tietävät sen loppuvan lyhyen ajan päästä. Itse asiassa suurin osa ihmisiä on sellaisia. Mitäpä jos antaisit työntekijälle mahdollisuuden olla hyvä työntekijä sen hetken siellä kun on, sen sijaan että ruikuttaisit asiaa jälkikäteen. Totta kai ihminen hakee lähes aina parempaa töitä. Elinikäisiä työpaikkoja on nykyään harvassa. Et voi ottaa asiaa noin henkilökohtaisesti työnantajana, se heijastuu myös sinun toimintaan esimiehenä jos koulutat työntekijäsi. Jos kohtelet yhtä huonosti vain koska hakee muita työpaikkoja, niin pian sana kiirii ja työpaikkasi kelpaa oikeastikin enää välietapiksi kaikille. Ihan samalla tavalla työntekijäsi voisi pamahtaa paksuksi, sairastua, löytää uuden työpaikan samalta alalta jne. Itsellsi kuoppaa kaivat, jos otat henkilökohtaisesti työntekijän omat suunnitelmat.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:49"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:46"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:42"] Jos työyhteisönne on hänen mieleinen niin teet jäämisen hänelle helpoksi. Tällä hetkellä se ei taida olla. [/quote] Ei työyhteisön viihtyisyydellä ole mitään tekemistä asian kanssa. On urakehityksen kannalta yksinkertaisesti haitallista jäädä työtehtävään, joka ei vastaa koulutusta, yhtään pidemmäksi aikaa kuin on pakko. [/quote] Urakehitykselle haitallisuus on vitun paska rekrykonsulttien höpinää oikeassa työelämässä ja tekemisessä sillä ei ole merkitystä.
[/quote]
Kyllä se on ihan tutkittu asia että pari ensimmäistä työpaikkaa ovat erittäin merkittäviä tulevan ura- ja palkkakeihityksen kannalta.
Ei kukaan ota vakavasti ekonolmia, joka on työskennellyt valmistumisen jälkeen pari vuotta hotellisiivoojana. Se on pahempi kuin että olisi ollut työttömänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:53"]tietty mutta ei sen "alemman työn" tekeminen ole kyllä mitenkään haitallista
[/quote] Itseasiassa on haitallista urakehitykselle. Poislukien se että on alunalkaenkin opiskellut itselleen sopimattoman tutkinnon ja sopisi paremmin siihen alempaan työhön jota tekee.
[quote author="Vierailija" time="05.08.2015 klo 08:44"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:51"]
No, oma vika rahikaisella :( Henkilö on erittäin miellyttävä ja omien sanojensa mukaan tykkää tästä työstä mutta oman alan työt kiehtovat enemmän (no miksi haki tähän sitten!) Harmittaa sikäli että mielelläni pitäisin hänet, mutta turhauttavaa opettaa mitään enempää kun lähtee milloin vain, ja toisaalta pakko opettaa :( Ap
[/quote]
No voi helkkari, nyt otat sen pään pois pyllystä. Koulutat työntekijän, tekee varmasti hyvin työnsä ja osaa kouluttaa seuraavankin, jos muuten natsasi haastattelussa ja fiksulta vaikutti. Mieluummin hyvä työntekijä hetkeksi, kuin huono vuosiksi. Sellaista se on nykyään muutenkin, työvoima liikkuu enemmän. Kyllä se alemman koulutustason tyyppikin saattaisi vaihtaa työpaikkaa paremman tullessa matkan varrelle. Sellaista se on.
[/quote]
Jos on koulutusta vastaavassa työssä niin vilkuilee vain muita vastaavia hommia.
Jos on koulutusta vastaamattomassa alemmassa työssä, niin vilkuilee kaikkia saman tasoisia ja parmpia töitä, eli voi hyvinkin vaihtaa työpaikkaa, vaikka ei saisikaan täsmälleen sitä mitä haluasi saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.08.2015 klo 08:50"]Oikeasti ihmiset, miettikää vähän myös niiden pienyrittäjien kannalta. Jos on tyyliin eka tai toinen työntekijä, voit aiheuttaa isot tappiot näillä urakikkailuilla ja ehkä ei pystytäkään jälkeesi rekrytoimaan uutta. Pahimmissa tapauksissa voi mennä firma nurin, se on kuitenkin iso riski ja kulu, rekrytointi, perehdytys ja juuri ne muutama ensimmäinen työntekijä. Sen jälkeen yleensä homma on jo vakaammalla pohjalla. Ja pienyrittäjiä tämä maa tarvitsee.
[/quote]
Juuri tästä syystä en kasvata firmaani ja rekrytoi, vaikka se mahdollista olisikin. Aika moni tuttu samoilla linjoilla, firmat pysyvät yhden hengen pikkufirmoina, koska tällä palkalla mukavasti pärjää eikä juurikaan riskiä ole. Välillä on joku tuttu opiskelija osa-aikaisena kiireapulaisena. Olikohan se talsa vai joku muu lehti, joka hiljattain kirjoittikin tästä, että Suomessa on kymmeniä tuhansia pikkufirmoja, jotka pystyisivät yhden-pari työntekijää palkkaamaan, mutta työntekijöiden oikeudet, sivukulut yms tekevät sen, että mieluummin sinnitellään pieninä. Tiedä sitten....
Luuliko AP oikeasti, että ylikoulutettu jäisi loppuelämäkseen työpaikkaan :D Mitä helvettiä, palkkaa ihmisiä joilla on sopiva koulutus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainoat keille se on haitallista ovat ne joilla on aikaa niitä pohtia täällä vuoden ympäri.
Oikeassa elämässähän osaamisesta ei ole mitään haittaa.
T: Rekrytoija & Johtaja
Jotkut työnantajat on tyhmiä. Itse olin työhaastattelussa keskitason hommaan ja siihen valittiin minua vanhempi ja koulutetumpi mies. What? Miksi ko. mies haki edes kyseistä työtä? No, siksi, että ei viihdy missään vuotta pidempään. Katsoin silloin tietoja netistä ja linkedinin mukaan oli vaihtanut neljä kertaa työtä viiden vuoden sisällä. Sen lisäksi oli hakenut suunnilleen kaikkea mahdollista seurakunnan talouspäälliköstä sosiaalijohtajaksi (sossualan koulutus) pitkin Suomea. Joku 10kk myöhemmin googlettelin ja kyseisen tyypin nimi olikin jo toisen kaupungin töissä ja nyt törmäsin pari vuotta myöhemmin nimeen ja on jossain toisella puolen Suomea töissä. Kannattiko palkata ohi minun?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 22:56"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:39"]
Koeajan jälkeen ilmoitti että hakee nyt kokoajan ammattiaan vastaavaa työtään (on korkeammin koulutettu kuin tähän työhön vaaditaan). Meni koko hommalta pohja pois, mitä järkeä on perehdyttää enempää tähän työhön (ihmisestä riippuen kestää oppia n.vuosi kaikki hommat), kun tyyppi lähtee heti kun saa oman alan työn. Mitä tästä opimme?
[/quote]
Järkeä... Elämä ei ole pelkkää järkeä, vaan myös sattumia. Elämä ei ikinä mene aivan täysin suunnitelmien mukaan.
Kun oma valmistumiseni oli lähellä, olin kuumeisesti etsinyt ammattialani töitä ja lopulta muitakin töitä. Oli saatava hankittua rahaa. Sain lopulta vakituisen työpaikan, johon ei vaadittu käytännössä lainkaan koulutusta. Ehdin olla paikassa tasan viikon, kunnes sain iloisen puhelun: olin tullut valituksi oman alan työpaikkaan. Perehdyttäjäni oli tuosta kuullessaan selvästi harmistunut ja vihaisenkin oloinen, koska "perehdytys meni hukkaan". Aivan, hänellä meni "hukkaan" viikko. Jos en olisi lähtenyt oman alani työpaikkaan, minulta olisi mennyt "hukkaan" useiden vuosien korkeakoulukoulutus. Kumpaa olisi lopulta mahtanut harmittaa enemmän?
[/quote]
Viikko sinne tai tänne...ei haittaisi ainakaan minua. Mutta tässä ärsyttää se että 4 kk:n koeajan JÄLKEEN sanotaan kun työ on jo vakituinen että haetaan muita töitä kokoajan.
Harmittaa ihan siksikin että tällä että minulla voisi olla motivoitunut työntekijä tähän työhön :(
Ap
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:51"]
No, oma vika rahikaisella :( Henkilö on erittäin miellyttävä ja omien sanojensa mukaan tykkää tästä työstä mutta oman alan työt kiehtovat enemmän (no miksi haki tähän sitten!) Harmittaa sikäli että mielelläni pitäisin hänet, mutta turhauttavaa opettaa mitään enempää kun lähtee milloin vain, ja toisaalta pakko opettaa :( Ap
[/quote]
No voi helkkari, nyt otat sen pään pois pyllystä. Koulutat työntekijän, tekee varmasti hyvin työnsä ja osaa kouluttaa seuraavankin, jos muuten natsasi haastattelussa ja fiksulta vaikutti. Mieluummin hyvä työntekijä hetkeksi, kuin huono vuosiksi. Sellaista se on nykyään muutenkin, työvoima liikkuu enemmän. Kyllä se alemman koulutustason tyyppikin saattaisi vaihtaa työpaikkaa paremman tullessa matkan varrelle. Sellaista se on.