Lue keskustelun säännöt.
Ihan kiva, palkkasin sitten työntekijän joka
04.08.2015 |
Koeajan jälkeen ilmoitti että hakee nyt kokoajan ammattiaan vastaavaa työtään (on korkeammin koulutettu kuin tähän työhön vaaditaan).
Meni koko hommalta pohja pois, mitä järkeä on perehdyttää enempää tähän työhön (ihmisestä riippuen kestää oppia n.vuosi kaikki hommat),
kun tyyppi lähtee heti kun saa oman alan työn.
Mitä tästä opimme?
Kommentit (75)
Ihmistä ei voi omistaa, ei edes työntekijää. Paitsi jos maksat hyperpalkkaa, joku voi myydä sulle osan sielustaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
No ei kai työhaastikseen mennä säälimään työnantajaa ja hyväntekeväisyydestä luovuteta paikkaa jollekin toiselle. Totta kai siellä kehutaan itseään ja annetaan itsestään innostunut kuva, jotta vain jotain duunia saisi. Ensi kerralla SUN vaan pitää osata lukea haastateltavia, että kuka on aito ja kuka ei!
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
Äläs nyt, saat kivasti lisää palkkaa ylityöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mitäs palkkaat tuommoisia.
Minunlaisiani olisi tulossa: innokkaita ja nopeita oppijoita, kiinnostuneita, ahkeria ja halukkaita vielä kehittämään itseään lisää perustyön ohella (vaikka omalla ajalla).
Mutta mun koulutus ei ole ikinä hakijoista paras eikä mulla ole sitä 5v kokemusta alalla.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:25"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
Äläs nyt, saat kivasti lisää palkkaa ylityöstä.
[/quote]
No en todellakaan saa ja oma elämäkin olis kiva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:30"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:25"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
Äläs nyt, saat kivasti lisää palkkaa ylityöstä.
[/quote]
No en todellakaan saa ja oma elämäkin olis kiva.
[/quote]
Ylityökorvaus siis ei ole mikään pikkujuttu, ja se todellakin kuuluu sinulle jos olet ylityössä.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:32"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:30"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:25"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
Äläs nyt, saat kivasti lisää palkkaa ylityöstä.
[/quote]
No en todellakaan saa ja oma elämäkin olis kiva.
[/quote]
Ylityökorvaus siis ei ole mikään pikkujuttu, ja se todellakin kuuluu sinulle jos olet ylityössä.
[/quote]
No siis kahdesta paikasta kokemusta:
- oma firma - repii selkänahan verille ja palkkaduunissa tienaa paremmin
- asiantuntijana - firma antaa pitää ylityöt vapaana yksi yhteen ilman korotuksia, jos joskus löydät sopivan hetken vapaille
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Provoilija sinä ap olet etkä mikään työnantaja, haaveilet vain vallasta.
Tiedätkö,jään mielelläni,kun vain maksat minulle kunnollista palkkaa ja kirjoitat vakituisen työsopimuksen. Terveisin, työntekijäsi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 21:17"]Tiedätkö,jään mielelläni,kun vain maksat minulle kunnollista palkkaa ja kirjoitat vakituisen työsopimuksen. Terveisin, työntekijäsi
[/quote]
Hei työntekijä!
Maksan sinulle reilusti yli työehtosopimuksen palkkaa kokoajan :)
Ja vakituinen työsopimus sinulla onkin jo onkin :(
Ap
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:34"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:32"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:30"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:25"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
Äläs nyt, saat kivasti lisää palkkaa ylityöstä.
[/quote]
No en todellakaan saa ja oma elämäkin olis kiva.
[/quote]
Ylityökorvaus siis ei ole mikään pikkujuttu, ja se todellakin kuuluu sinulle jos olet ylityössä.
[/quote]
No siis kahdesta paikasta kokemusta:
- oma firma - repii selkänahan verille ja palkkaduunissa tienaa paremmin
- asiantuntijana - firma antaa pitää ylityöt vapaana yksi yhteen ilman korotuksia, jos joskus löydät sopivan hetken vapaille
[/quote]
Käytännössä liukumatöissä aina häviää. Eli jos et saa tehdä ylitöitä, mutta käytännössä olet siihen pakotettu, teet vain työnantajalle plussaa luopuen omasta elämänhallinnasta. Eli jos liukumana keräät ja käytät 50 h ylitöitä, aika menee yksi yhteen. Työntekijälle olisi taloudellisempaa antaa työnantajan maksaa lisä- ja ylityöt ja pyytää tarvittaessa palkallista vapaata. Työntekijä häviää kaikki lisät ja korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 21:32"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:34"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:32"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:30"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:25"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
Äläs nyt, saat kivasti lisää palkkaa ylityöstä.
[/quote]
No en todellakaan saa ja oma elämäkin olis kiva.
[/quote]
Ylityökorvaus siis ei ole mikään pikkujuttu, ja se todellakin kuuluu sinulle jos olet ylityössä.
[/quote]
No siis kahdesta paikasta kokemusta:
- oma firma - repii selkänahan verille ja palkkaduunissa tienaa paremmin
- asiantuntijana - firma antaa pitää ylityöt vapaana yksi yhteen ilman korotuksia, jos joskus löydät sopivan hetken vapaille
[/quote]
Käytännössä liukumatöissä aina häviää. Eli jos et saa tehdä ylitöitä, mutta käytännössä olet siihen pakotettu, teet vain työnantajalle plussaa luopuen omasta elämänhallinnasta. Eli jos liukumana keräät ja käytät 50 h ylitöitä, aika menee yksi yhteen. Työntekijälle olisi taloudellisempaa antaa työnantajan maksaa lisä- ja ylityöt ja pyytää tarvittaessa palkallista vapaata. Työntekijä häviää kaikki lisät ja korvaukset.
[/quote]
Ja lisäksi se, koska olet töissä ja koska poissa töistä, on työnantajan sanelemaa. Jos sitä vapaahetkeä edes löytyy.
Hoitoalalla vähän sama ongelma. Vakituisia paikkoja vähän. Nyt vakinaistettiin kolme. Aivan helvetin laiskaa ihmistä, jotka eivät ole sitoutuneet työhön. Nuoria, kotka heti vakinaistamisen jälkeen hakivat sodionomikoulutukseen, kun saavat opintovapasta ja tulevat lähtemään pois. Hakijoissa oli tunnollisia hoitajia, jotka ttehneet pätkätyötä vuosia, mutta eivät osaa kehua itseään
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
No kappas, niin onkin 2 viikkoa. En kyllä heti uskonut, mutta google kertoo samaa. Ei taida moni työntekijäkään tietää? Miehellänikin on muka 2 kk irtisanomisaika, mutta sehän ei olekaan enää laillinen. On näet vaihtamassa paikkaa, jos vain pääsee. Pitääpä kertoa. Hänellä toki kuitenkin 1 kk, kun on ollut 5 vuotta nykyisessä. Eli käytännössä jos saisin uuden työpaikan, voisin lähteä heti, koska lomia ja ylityövapaita on pitämättä sen verran. Ei taida moni esimieskään tätä tietää, eli ap ja muut, varautukaa siihen, että aina on oltava muitakin, jotka osaavat hommat. Meillä ongelma on pieni firma ja se että ei ole ketään toista, kelle opettaa. Lomallakin ollaan kaikki samaan aikaan ja firma kiinni. Pomo itse osaa minkä osaa, pomon poika on apupoikana ja hänelle ei voi minun hommiani opettaa, kun alan perusosaaminen ja -koulutus puuttuu kokonaan.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 21:38"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
No kappas, niin onkin 2 viikkoa. En kyllä heti uskonut, mutta google kertoo samaa. Ei taida moni työntekijäkään tietää? Miehellänikin on muka 2 kk irtisanomisaika, mutta sehän ei olekaan enää laillinen. On näet vaihtamassa paikkaa, jos vain pääsee. Pitääpä kertoa. Hänellä toki kuitenkin 1 kk, kun on ollut 5 vuotta nykyisessä. Eli käytännössä jos saisin uuden työpaikan, voisin lähteä heti, koska lomia ja ylityövapaita on pitämättä sen verran. Ei taida moni esimieskään tätä tietää, eli ap ja muut, varautukaa siihen, että aina on oltava muitakin, jotka osaavat hommat. Meillä ongelma on pieni firma ja se että ei ole ketään toista, kelle opettaa. Lomallakin ollaan kaikki samaan aikaan ja firma kiinni. Pomo itse osaa minkä osaa, pomon poika on apupoikana ja hänelle ei voi minun hommiani opettaa, kun alan perusosaaminen ja -koulutus puuttuu kokonaan.
[/quote]
Työnantajan ei ole pakko antaa sinun pitää lomaasi irtisanomisajalla.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 21:38"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:23"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 20:14"]
Ap, kuka tahansa voi hakea uutta työpaikkaa. Pienissä firmoissa on usein tuo ongelma, ettei rekrytoidessa ymmärretä, että työntekijä voi lähteä koska vaan. Se on se kuukauden irtisanomisaika ja ihan sopivakin voi löytää mieluisamman paikan vaikka puolessa vuodessa. Ihmisiä myös kuolee sairaskohtauksiin ja onnettomuuksissa, joten siihen pitää vain osata varautua, että väki vaihtuu. Itsekin pienessä firmassa ja minulla epäillään vakavaa sairautta, ehkä leikkaus tulossa. Pomolle tuleva pitkä sairasloma on shokki, mutta vielä en ole mitään kertonut. Minäkin olen ylikoulutettu töihini, joten hakisin varmaan muuta jos olisin terve.
[/quote]
Irtisanomisaika on 2 vkoa nykyään.
Itse haluaisin downshiftata duuniin, joka ei rönsyile vapaa-ajalle eikä vaadi ylitöitä. Pelkään vaan, ettei kukaan palkkaa minua juuri tästä syystä. Ja en toki ole ihan satavarma, nauttisinko sittenkään siitä työstä vai en. Tosi hankalaa, huoh.
[/quote]
No kappas, niin onkin 2 viikkoa. En kyllä heti uskonut, mutta google kertoo samaa. Ei taida moni työntekijäkään tietää? Miehellänikin on muka 2 kk irtisanomisaika, mutta sehän ei olekaan enää laillinen. On näet vaihtamassa paikkaa, jos vain pääsee. Pitääpä kertoa. Hänellä toki kuitenkin 1 kk, kun on ollut 5 vuotta nykyisessä. Eli käytännössä jos saisin uuden työpaikan, voisin lähteä heti, koska lomia ja ylityövapaita on pitämättä sen verran. Ei taida moni esimieskään tätä tietää, eli ap ja muut, varautukaa siihen, että aina on oltava muitakin, jotka osaavat hommat. Meillä ongelma on pieni firma ja se että ei ole ketään toista, kelle opettaa. Lomallakin ollaan kaikki samaan aikaan ja firma kiinni. Pomo itse osaa minkä osaa, pomon poika on apupoikana ja hänelle ei voi minun hommiani opettaa, kun alan perusosaaminen ja -koulutus puuttuu kokonaan.
[/quote]
Tällaiset joutaisivat pois kokonaan ja tilalle tunnollisia työntekijöitä, oletko jotenkin kateellinen pomolle ym.?
Nimim.antaisin mitä vain että saisin työpaikan.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 19:51"]
No, oma vika rahikaisella :( Henkilö on erittäin miellyttävä ja omien sanojensa mukaan tykkää tästä työstä mutta oman alan työt kiehtovat enemmän (no miksi haki tähän sitten!) Harmittaa sikäli että mielelläni pitäisin hänet, mutta turhauttavaa opettaa mitään enempää kun lähtee milloin vain, ja toisaalta pakko opettaa :( Ap
[/quote]
Maksa sille niin hyvää palkkaa, että sen ei kannata haikailla koulutusta vastaaviin hommiin. Tällä saat pidettyä hänet 5 - 10 vuotta. Sinä aikana firmasi ehkä laajenee niin että voit tarjota vaativampia tehtäviä.
Kyllä minä allekirjoitan tuon, että ensimmäinen työpaikka ratkaisee urakehityksen, ihan näin viisikymppisenä hanttihommia tehneenä. Minä pääsin niistä pois vasta vaihtamalla alaa. Kun taas veljeni pääsi opettajan sijaiseksi ja hänellä urkeni huippu-ura koulutusmaailmassa. Mieheni taas pääsi kaverinsa työpaikalle ja hän on alikoulutettu omaan hommaansa, mutta edennyt näyttämällä osaamistaan töissä. Samoin se opiskelukaveri, joka sai sen työpaikan mihin minä jäin aikoinaan ekaksi varalle, on saanut huippu-uran, ollut koko ajan samassa firmassa, vaikka firman nimi on muuttunut montakin kertaa. Hän on nainen.