Onko työnantajalla oikeutta tyrkyttää suullista työssäsopimusta kirjallisen sijaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin tarvitset asumistukea jos menet töihin? Haloo. Kyllä kaikki tärkeät asiat sovitaan kirjallisesti. Kun on paperilla ja jos tulee epäselvyyksiä mitä on sovittu, voi sopimuksen tarkistaa.

Koska osa-aikatyö ja pieni palkka. Päättele siitä.

Luuletko, että nämä korkeasti koulutetut, elitistiset akat osaavat samaistua tilanteeseesisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin tarvitset asumistukea jos menet töihin? Haloo. Kyllä kaikki tärkeät asiat sovitaan kirjallisesti. Kun on paperilla ja jos tulee epäselvyyksiä mitä on sovittu, voi sopimuksen tarkistaa.

Koska osa-aikatyö ja pieni palkka. Päättele siitä.

Luuletko, että nämä korkeasti koulutetut, elitistiset akat osaavat samaistua tilanteeseesisi?

Kun sanot sen noin, niin taisin odottaa liikoja...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On oikeus, ei ole pakko antaa kirjallisena. Yllättävää, luulin, että vois aina vaatia kirjallisen.

https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosopimus

Okei. Kuinka haen asumistukea suullisella sopimuksella?

Palkkalaskelmalla. Ja sillä samalla haet myös soviteltua päivärahaa.

Miten työnantaja selittää sitä, että ei suostu tekemään kirjallista sopimusta? Ennen oli hyvin tavallista, että varsinkin lyhytaikaisissa työsuhteissa ei ollut kirjallista sopimusta.