Hoitajien lakko alkaa 18.3

Vierailija kirjoitti:

Ihan oikein!

Olisivat saaneet mennä jo pahimman pandemia aikana koska ihmisiä ei kiinnostanut oma osuus talkoista. Maristaan vain kadulla vapauden perään.

:DDD Ihmiset jaksaa aina yllättää kauheudellaan. Herättää myötähäpeää nämä ”talkoot”, vähän sama homma kun ne ”synnytystalkoot” aikanaan. Kun puhutaan ihmisten kehoihin ja terveyteen, henkilökohtaisiin lääketieteellisiin toimenpiteisiin liittyvistä asioista, perusoikeuksista ja koskemattomuudesta, niin tällaisia asioita ei aseteta minkään ”talkoiden” alaiseksi, jotka näitä asioita vastaan rikkoo.

Rokotteiden ottaminen on vähän eri asia kun joku taloyhtiön lehtien haravointi.

Ei ole mitään velvollisuutta osallistua sellaisiin ”talkoisiin” joissa haetaan rokote joka ei estä tartuntoja (ja siten ei poista taudin kiertoa yhteiskunnasta/ ei tuo laumasuojaa) eikä sairastumista tautia vastaan joka ei itselle minkään tilastollisen todennäköisyyden valossa ole vaarallinen. Bonarina haittailmot joiden läpikäyminen ja datan kerääminen vielä täysin kesken. Tutkimusvaihe kestää vuoteen 23. Kyllä nyt on johonkuhun taas propaganda uponnut kuin veitsi voihin.

Muistin virkistämiseksi, Euroopan neuvoston antama lausuma/ päätös 29.1.2021:

”EUROOPAN NEUVOSTON PÄÄTÖS PAKKOROKOTTAMISESTA

Euroopan neuvoston parlamentaarisen yleiskokouksen ihmisoikeustuomioistuimessa on päätetty 29.1.2021, että minkäänlaista rokotuspakkoa ei saa olla missään Euroopan maassa, eikä niitä, jotka eivät ota rokotusta saa millään tavalla syrjiä.

Euroopan ihmisoikeustuomioistuin:

Euroopan neuvoston päätöslauselma 2361/2021 kieltää jäsenmaita tekemästä koronavirusrokotusta pakolliseksi ja syrjimästä työntekijöitä tai ketään, joka ei ota rokotetta.

Tässä pari otetta päätöslauselmatekstistä:

7.3 Rokotteiden hyväksynnän varmistaminen:

7.3.1 On varmistettava että kansalaisille ilmoitetaan, että rokottaminen ei ole pakollista ja että ketään ei painosteta poliittisesti, sosiaalisesti tai muutenkaan ottamaan rokotetta, jos he eivät halua sitä itse

7.3.2 on varmistettava että ketään ei syrjitä rokottamattomuudesta, mahdollisten terveysriskien vuoksi tai koska hän ei halua rokotusta”

Kauniita periaatteita luvattiin, tämän takana moni 100% seisoo ja kun tällaisia periaatteita rikotaan niin kuulukin ”marista” vapaudesta. Hetken verran voi pohtia, miten nämä sun talkoovaatimukset matchaa tämän lauselman kanssa ja voiskohan tässä olla vähän enemmän oikeutta ja ajatusta mukana sitten lopulta kuitenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jännä kun hoitajia ei arvosteta yhtään ja on palstan mukaan helppo työ joka ei vaadi aivoja ja työt voi tehdä kuka tahansa. Sitten kummiski ollaan ihan paniikissa heti korona-aikana ja samoin kun uhkana on, että menevät lakkoon. Heh..

Kyllähän hoitajia koulutetaan paljon, mutta heitä ei saa pysyvään alalla. Vaihtavat alaa kun totuus valkenee.

Tämäpä. Kummasti se paniikki syntyy kuitenkin, vaikka muka ihan hyvin pärjättäisiin jopa ilman hoitajia ja heidän mitätöntä ja merkityksetöntä työtään.

Kuka niin on sanonut? Ja missä se paniikki on? Kyllä jokainen hoitajan työn merkityksen tajuaa, siitä vaan ei olla yhtämieltä hoitajien kanssa, että onko korvaus riittävä työstä, jota tekevät.

Niinpä. En ole koskaan kuullut kenenkään sanovan että hoitajien työ olisi mitätöntä tai merkityksetöntä. Se on omaa kuvitelmaa, eikä edistä lainkaan hoitajien asiaa viljellä moisia harhoja. Fiksu kansanosa ymmärtää, ettei ole mistä ottaa ja että moni muukin ala ansaitsisi paremman palkan. Verovaroja ei ole! Emme voi laittaa yhtä erityisasemaan vain siksi, että he kiristämisen avulla ja huutamalla tarpeeksi ajavat asiaansa.

Jos ei verorahoja ole, sitten ei ole hoitakaan. Voivoi, mutta ei ole hoitajien ongelma. Eivät hoitajat ole siitä päättäneet, miten minimibudjetilla terveydenhuollossa on vedetty jo vuosikausia. Kannattaa valittaa niille, ketkä sitä asiaa on päättäneet.

Kyllä se on hoitajien ongelma, jos työttömänä makaavat kotona, kun ei palkkaan ole rahaa. Sos-ter alalla on erittäin paljon oikeasti huonosti palkattuja, heihin verrattuna hoitajien itku on todella naurettavaa. Ja heille riittää nyt ylityökielto. Aika moni tajuaa että se päättäjille valitus ei johda mihinkään niin kauan kun rahaa ei ole, on varsin ymmärrettävää, että siinä kohtaa valitetaan niistä, jotka joka ikinen kerta vaativat vähäiset roposetkin itselleen. Eli hoitajat.

Nyt on muiden vuoro vihdoinkin.

Millälailla se on hoitajan ongelma, jos hoitajia esimerkiksi muuttaa Ruotsiin paremman palkan perässä ja Suomessa julkinen terveydenhuolto valittelee hoitajapulaa?

Sit kun kaikki hoitajat lähtee Ruotsiin, niin palaa asiaan. Jos 10 lähtee, aika moni vielä jää.

Sittenhän mitään valittamisen aihetta ei ole, jos kerran hoitajia on edelleen kaikesta huolimatta aivan riittävästi. Miksi tämä ketju sitten on perustettu, jos kerran hoitajia on edelleen ihan riittävästi ja kaikki ok?

Öö, palkoista ja lakosta puhutaan.

Mutta miksi, jos kerran hoitajien lakkouhka, alanvaihdot tai muualle muutot parempien työpaikkojen ja maksukykyisempien työnantajien luo on mitätön sivujuonne, joka ei vaikuta mihinkään mitään?

Tee oma aloituksesi aiheesta, jos haluat jauhaa alanvaihdosta tai muutosta. Nyt puhutaan siitä, että hoitajat vaativat suurta palkankorotusta ja ovat jäämässä lakkoon sen saadakseen.

Totta kai vaativat, koska alkuperäinen palkka on niin surkea. Jos hoitajien asemassa olisi esimerkiksi lääkärit, niin tuskinpa aiheeseen liittyisi paljonkaan napinaa.

Moni muukin vaatii ja olisivat siihen oikeutetumpia, mutta hoitajat vetävät hihasta lakkokortin ja näin estävät muiden vaatimukset. Onko ihme, jos se pikkasen ärsyttää? Jos se palkka on niin paska, niin vaihtakoon sit duunia eikä aina kiukuttelisi kuin lapset.

Estävät muiden vaatimukset!? Ei hoitajat ole millään tavalla puuttuneet muiden alojen vaatimuksiin! Siitä vaan lakkoilemaan jos siltä tuntuu!

Ei taida muilta aloilta löytyä samanlaisia velliperseitä, jotka lähtisivät vinkumaan itselleen etuja ja muille huonompia oloja, kun Suomi on jo konkurssissa.

Siinä taas yksi, joka aukoo vaan tyhjää päätään eikä mistään mitään tiedä. Mikäs se paperiliiton lakkokin oli, tai teollisuusliiton lakko... Joo-o, ja nuohan ne vasta onkin köyhiä aloja. Et oo tainnut kuullakaan, kun ei taida uutiset ja Suomen meno tai muunkaan maailman kiinnostaa.

Kannatan ihan kaikille niille, jotka Suomessa töitä enää viitsii tehdä, korkeampaa palkkatasoa. Täällä on elinkustannuksiin nähden täysin naurettavat palkat ihan kaikilla. Tuntuu, että hoitajat ovat unohtaneet että on lukuisia muitakin aloja, joilla on vielä paljon huonompi palkka. Meitä työssäkäyviä on enää vähemmistö kansasta. Ja ps. työskentelen itse teollisuudessa, AMK -koulutus ja palkka 2950e/kk. Uraa takana pian 20 vuotta.

Miten niin hoitajat unohtaneet? Eihän se nyt hoitajien asia ole, että esim siivoojilla ja jakajilla on vielä surkeampi tilanne. Niitten palkkojako tässä hoitajien neuvotteluissa olisi nyt otettava huomioon ja yritettävä korottaa vai? Älä sotke vellejä ja puuroja sekaisin.

Vierailija kirjoitti:

Hoito-alalla sanotaan olevan huonot työ-olot ja johtaminen. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Millaisia kehitysideoita hoitajilla on asioiden parantamiseksi ja kuullaanko heitä?

Olen keskustelusta ymmärtänyt, että resurssipula johtaa sietämättömään kiireeseen. Mistä resurssipula johtuu? Mitä tarkoittaa hoitajan vastuu? Jne.

Kyselen siis ihan aidosti ymmärtääkseni problematiikkaa paremmin palkkaukseen liittyvien haasteiden lisäksi. Hoitajat tekevät äärimmäisen arvokasta työtä, ja olisi kiva käydä avointa keskustelua miten muutoin heidän työtään voitaisiin helpottaa paremman palkan lisäksi.

Resurssipula ei todellakaan ratkea palkankorotuksilla. Päinvastoin. Mutta hyvä jos ovat tyytyväisiä niihin kymppeihin joita lisää tulee.

lhsh kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paperi- ja teollisuusalan palkkoihin on turha verrata hoitajan palkkoja. Tehtaissa työntekijät tuottavat rahaa ja on ymmärrettävää, että näin ollen voidaan maksaa isompaa palkkaa. Hoitajan työ ei tuota konkreettisesti rahaa, joten tyhjästä on paha nyhjästä.

No sit ei tartte paperi- ja teollisuusalalla ihmetellä ettei saa aikoja terveydenhuoltoon ja pitää jatkossa hoitaa omat mummut ja papat.

Tyhjästä on nääs paha nyhjästä. En mä ajatellu teitä ilmaseksi hoitaa.

Yhteiskunnassa on vallalla tietynlainen vauhtisokeus. Ennen päivähoitoa tai vanhustenhoitoa perhe joutui itse huolehtimaan hoidettavistaan. Tämä tarkoitti sitä, että jonkun oli uhrauduttava ja huolehdittava vanhasta ja raihnaasta omaisesta.  Usein se oli täysin pyytetöntä toimintaa. Näitä (usein naishenkilöitä) pidettiin itsestäänselvyytenä vanhusten hoivaajina ja lasten kaitsijoina.

Nykyaikana nämä epäkiitolliset tehtävät on aika pitkälti ulkoistettu yhteiskunnan kontolle. On järjestetty mahdollisuus päivähoitoon lapsille ja huonokuntoiset vanhukset viettävät viimeiset elinpäivänsä laitoksissa. Tämä mahdollistaa sen, että paperityöläinen voi vetää pitkää päivää tehtaassa ja takoa itselleen rahaa ja eläkettä, kun joku muu huolehtii sairaasta vanhuksesta, joka ei enää omin avuin selviä päivittäisistä toimista muistisairauden tai muun vuoksi. Vapaus käydä töissä ja se, ettei kenenkään nuoremman tarvitse sitoa itseään ja aikaansa vanhusten hoivaamiseen mahdollistaa myös sen, että omaisilla on varaa saada vanhukselleen paikka hoivakodista.

 Hoitajien huonoa palkkausta perustellaan usein luontaisella hoivavieteillä  tai "työn tuottamattomuudella" (jolloin itse asiassa rivien välissä ilmaistaan että vanhuksemme ovat tuottamatonta ongelmaj*****) Kuitenkin nämä yhteiskunnan rakenteet ja laitokset vapauttavat nuoremmat sukupolvet tekemään omaa uraa vapaina vanhustenhoidon huolista. Hoitajat eivät sen sijaan  edelleenkään maksa laskujaan tai vuokriaan kutsumuksella tai hoivavieteillä.

Ja uskokaan huviksenne, negatiivinen suhtautuminen hoitotyöhön ja alan huono arvostus heijastuvat myös hoidon laatuun. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä hittoa te jankutatte täällä jostain palkoista? Ihmiset haluaa tietää pääseekö ne vastaanotolle vai ei, kiinnosta hittojakaan jotkut palkat! Soittakaa kansanedustajalle jos on palkoissa jotain epäselvää.

Tunne on kyllä molemminpuolinen. meille on aivan sama pääsettekö vastaanotolle vai ette. No money,no honey.

Jos olet julkisella työnantajalla palkansaajana, teet mukisematta työsi oli se sitten vastaanottoa tai spesifimpää pärsseenpesua. Yksityiseltä firmalta puolestaan saat tuolla retoriikalla potkut.

Vierailija kirjoitti:

Hoito-alalla sanotaan olevan huonot työ-olot ja johtaminen. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Millaisia kehitysideoita hoitajilla on asioiden parantamiseksi ja kuullaanko heitä?

Olen keskustelusta ymmärtänyt, että resurssipula johtaa sietämättömään kiireeseen. Mistä resurssipula johtuu? Mitä tarkoittaa hoitajan vastuu? Jne.

Kyselen siis ihan aidosti ymmärtääkseni problematiikkaa paremmin palkkaukseen liittyvien haasteiden lisäksi. Hoitajat tekevät äärimmäisen arvokasta työtä, ja olisi kiva käydä avointa keskustelua miten muutoin heidän työtään voitaisiin helpottaa paremman palkan lisäksi.

Olen jo alaa vaihtanut sairaanhoitaja, mutta tässä esimerkkejä:

-pomo ei ollut tavoitettavissa juuri koskaan. Hän juoksi joka viikko palavereissa ja koulutuksissa jne.

- hoitajien täytyi hankkia sijaisia, koska pomoille ei saanut soittaa vapaa-aikana. Pomot olivat tarkkoja omasta vapaa-ajasta, mutta meidän hoitajien olisi pitänyt asua töissä

-vakituisia vakansseja liian vähän. Ei edes yritetty rekrytä lisää henkilökuntaa, vaikka henkilökunta oli ihan loppu, koska "ei ole vakansseja"

-pomot huohottivat niskaan, koska paperityöt jäivät tekemättä vähäisen henkilökuntamäärän vuoksi. Paperityöt ja tilastointi oli tärkeintä ja ne oli tehtävä ajoissa. Sillä ei ollut mitään väliä, että asiakkaat jäivät hoitamatta.

Vierailija kirjoitti:

lhsh kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paperi- ja teollisuusalan palkkoihin on turha verrata hoitajan palkkoja. Tehtaissa työntekijät tuottavat rahaa ja on ymmärrettävää, että näin ollen voidaan maksaa isompaa palkkaa. Hoitajan työ ei tuota konkreettisesti rahaa, joten tyhjästä on paha nyhjästä.

No sit ei tartte paperi- ja teollisuusalalla ihmetellä ettei saa aikoja terveydenhuoltoon ja pitää jatkossa hoitaa omat mummut ja papat.

Tyhjästä on nääs paha nyhjästä. En mä ajatellu teitä ilmaseksi hoitaa.

Miksi te ette sitten oikeasti vaihda alaa vaan uhkailette vaan vuodesta toiseen? Kukaan ei ota teitä enää tosissaan.

Se ettei asiasta saa repiä lööppejä tai ruotia vauva palstalla ei tarkoita ettei asiaa ole tapahtunut. Hoitajia on oikeasti vaihtanut alaa enemmän kuin olisi suotavaa eikä uusia ole tulossa. Koko ajan lähtee lisää viimeistään nyt kun tietävät että kaiken muun pskan jälkeen meidät revitään rintamalle vaikka pakolla.

Vierailija kirjoitti:

Kieltämättä kehnoa tuuria hoitajilla ollut tuon momentumin kanssa. Aukaskaa nyt ne kukkaron nyörit niille. Onhan se totta että raskasta vuorotyötä tekevät.

Kuka tämmösiä höpisee? Joku kultalusikka perseessä syntynyt jolla ei ole mitään käsitystä rahan arvosta tai palkkatasoista? Vai joku tuilla elävä lähiöasukki jonka päivän kohokohta on parveketupakointi?

Kohtahan hoitsut tienaavat enemmän kuin suurin osa korkeakoulutetuista vaikka koulutuksen vaativuus on alhaisimmasta päästä.

lhsh kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaihtakaa kaikki palkkaan tyytymättömät hoitajat alaa ja lopettakaa valitus. Ei perus lääkäreilläkään mitenkään suuri peruspalkka ole. Toki he saavat lisiä ja palkkioita, mutta hoitajien mielestähän ne lisät eivät kuulu palkkaan, joten tällä logiikalla lääkäreillä on huono palkka vastuuseen ja koulutukseen nähden.

Miksi mun pitäisi vaihtaa alaa enkä saisi vaatia lisää palkkaa? Kaikille muille lisäpalkan vaatiminen on oikeutettua mutta ei hoitajille?

Mutta älä huoli, kyllä meistä moni on jo vaihtanut.

Muilla aloilla on realistiset palkankorotustoiveet. Hoitsut kuvittelevat, että heidän palkkaa voi korottaa tuosta noin vaan tyyliin 1000e.

Niin koska sitä palkkaa ei ole korotettu asianmukaisesti enää vuosikymmeneen. Vähän sama kuin jos jätät taloon remontit tekemättä vuosikymmenet, niin ei niitä laiminlyöntejä lopuksi sillä korjata että vedetään vähän uutta maalia näkyviin osiin.

Katsopas uudelleen. Kymmenen vuoden sisään joka kierroksella hoitajien palkat ovat nousseet. Jättipottejakin tuohon ajanjaksoon osuu kolme.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan oikein!

Olisivat saaneet mennä jo pahimman pandemia aikana koska ihmisiä ei kiinnostanut oma osuus talkoista. Maristaan vain kadulla vapauden perään.

:DDD Ihmiset jaksaa aina yllättää kauheudellaan. Herättää myötähäpeää nämä ”talkoot”, vähän sama homma kun ne ”synnytystalkoot” aikanaan. Kun puhutaan ihmisten kehoihin ja terveyteen, henkilökohtaisiin lääketieteellisiin toimenpiteisiin liittyvistä asioista, perusoikeuksista ja koskemattomuudesta, niin tällaisia asioita ei aseteta minkään ”talkoiden” alaiseksi, jotka näitä asioita vastaan rikkoo.

Rokotteiden ottaminen on vähän eri asia kun joku taloyhtiön lehtien haravointi.

Ei ole mitään velvollisuutta osallistua sellaisiin ”talkoisiin” joissa haetaan rokote joka ei estä tartuntoja (ja siten ei poista taudin kiertoa yhteiskunnasta/ ei tuo laumasuojaa) eikä sairastumista tautia vastaan joka ei itselle minkään tilastollisen todennäköisyyden valossa ole vaarallinen. Bonarina haittailmot joiden läpikäyminen ja datan kerääminen vielä täysin kesken. Tutkimusvaihe kestää vuoteen 23. Kyllä nyt on johonkuhun taas propaganda uponnut kuin veitsi voihin.

Muistin virkistämiseksi, Euroopan neuvoston antama lausuma/ päätös 29.1.2021:

”EUROOPAN NEUVOSTON PÄÄTÖS PAKKOROKOTTAMISESTA

Euroopan neuvoston parlamentaarisen yleiskokouksen ihmisoikeustuomioistuimessa on päätetty 29.1.2021, että minkäänlaista rokotuspakkoa ei saa olla missään Euroopan maassa, eikä niitä, jotka eivät ota rokotusta saa millään tavalla syrjiä.

Euroopan ihmisoikeustuomioistuin:

Euroopan neuvoston päätöslauselma 2361/2021 kieltää jäsenmaita tekemästä koronavirusrokotusta pakolliseksi ja syrjimästä työntekijöitä tai ketään, joka ei ota rokotetta.

Tässä pari otetta päätöslauselmatekstistä:

7.3 Rokotteiden hyväksynnän varmistaminen:

7.3.1 On varmistettava että kansalaisille ilmoitetaan, että rokottaminen ei ole pakollista ja että ketään ei painosteta poliittisesti, sosiaalisesti tai muutenkaan ottamaan rokotetta, jos he eivät halua sitä itse

7.3.2 on varmistettava että ketään ei syrjitä rokottamattomuudesta, mahdollisten terveysriskien vuoksi tai koska hän ei halua rokotusta”

Kauniita periaatteita luvattiin, tämän takana moni 100% seisoo ja kun tällaisia periaatteita rikotaan niin kuulukin ”marista” vapaudesta. Hetken verran voi pohtia, miten nämä sun talkoovaatimukset matchaa tämän lauselman kanssa ja voiskohan tässä olla vähän enemmän oikeutta ja ajatusta mukana sitten lopulta kuitenkin.

Muistaakseni todettiin kans että ”myöskään hoitoalan henkilökuntaa ei tule velvoittaa rokotteen ottamiseen”. Hirveen kauan kesti ja piti nämä pykälät.

Joko super on lopettanut yhteistyön teboilin kanssa? Taitavat olla putten kavereita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoito-alalla sanotaan olevan huonot työ-olot ja johtaminen. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Millaisia kehitysideoita hoitajilla on asioiden parantamiseksi ja kuullaanko heitä?

Olen keskustelusta ymmärtänyt, että resurssipula johtaa sietämättömään kiireeseen. Mistä resurssipula johtuu? Mitä tarkoittaa hoitajan vastuu? Jne.

Kyselen siis ihan aidosti ymmärtääkseni problematiikkaa paremmin palkkaukseen liittyvien haasteiden lisäksi. Hoitajat tekevät äärimmäisen arvokasta työtä, ja olisi kiva käydä avointa keskustelua miten muutoin heidän työtään voitaisiin helpottaa paremman palkan lisäksi.

Olen jo alaa vaihtanut sairaanhoitaja, mutta tässä esimerkkejä:

-pomo ei ollut tavoitettavissa juuri koskaan. Hän juoksi joka viikko palavereissa ja koulutuksissa jne.

- hoitajien täytyi hankkia sijaisia, koska pomoille ei saanut soittaa vapaa-aikana. Pomot olivat tarkkoja omasta vapaa-ajasta, mutta meidän hoitajien olisi pitänyt asua töissä

-vakituisia vakansseja liian vähän. Ei edes yritetty rekrytä lisää henkilökuntaa, vaikka henkilökunta oli ihan loppu, koska "ei ole vakansseja"

-pomot huohottivat niskaan, koska paperityöt jäivät tekemättä vähäisen henkilökuntamäärän vuoksi. Paperityöt ja tilastointi oli tärkeintä ja ne oli tehtävä ajoissa. Sillä ei ollut mitään väliä, että asiakkaat jäivät hoitamatta.

Nyt olisi vakansseja auki, mutta kukaan ei hae niitä, koska alaa ei koeta vetovoimaiseksi palkkaus ja työn kuormittavuus huomioon ottaen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoito-alalla sanotaan olevan huonot työ-olot ja johtaminen. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Millaisia kehitysideoita hoitajilla on asioiden parantamiseksi ja kuullaanko heitä?

Olen keskustelusta ymmärtänyt, että resurssipula johtaa sietämättömään kiireeseen. Mistä resurssipula johtuu? Mitä tarkoittaa hoitajan vastuu? Jne.

Kyselen siis ihan aidosti ymmärtääkseni problematiikkaa paremmin palkkaukseen liittyvien haasteiden lisäksi. Hoitajat tekevät äärimmäisen arvokasta työtä, ja olisi kiva käydä avointa keskustelua miten muutoin heidän työtään voitaisiin helpottaa paremman palkan lisäksi.

Olen jo alaa vaihtanut sairaanhoitaja, mutta tässä esimerkkejä:

-pomo ei ollut tavoitettavissa juuri koskaan. Hän juoksi joka viikko palavereissa ja koulutuksissa jne.

- hoitajien täytyi hankkia sijaisia, koska pomoille ei saanut soittaa vapaa-aikana. Pomot olivat tarkkoja omasta vapaa-ajasta, mutta meidän hoitajien olisi pitänyt asua töissä

-vakituisia vakansseja liian vähän. Ei edes yritetty rekrytä lisää henkilökuntaa, vaikka henkilökunta oli ihan loppu, koska "ei ole vakansseja"

-pomot huohottivat niskaan, koska paperityöt jäivät tekemättä vähäisen henkilökuntamäärän vuoksi. Paperityöt ja tilastointi oli tärkeintä ja ne oli tehtävä ajoissa. Sillä ei ollut mitään väliä, että asiakkaat jäivät hoitamatta.

En tätä epäile. Hoitoalalla johtajat lienevät usein terveydenhoitoalan koulutuksen saaneita, onko heillä todellista pätevyyttä toimia esimiehenä ja ymmärtää kokonaiskuvaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkä minäkin olen valmis kannattamaan tätä jos joka ikinen hoitaja pitää sen jälkeen päänsä kiinni työn raskaudesta ja lopettaa nillittämisen työoloista. Muistakaa sitten, että se saturainen, se lämmittää siellä taskussa niin paljon että työnsä tekee sen jälkeen hymy huulilla. Ei haittaa enää ylityöt, ei hoitajien puute. Uupumuskin katoaa. Kunhan rahnaa on muutama euro enemmän takataskussa.

Mulle nyt ihan se ja sama mitä sinä kannatat. Ei se raha sun taskusta tule että pistäpä vaan pulsu turpa rullalle ja odota omaa hoitovuoroas.

Mistäs se tulee, jos ei veronmaksajien taskusta? Hoitajien älytön palkankorotusvaatimus tarkoittaa kovempia veroja. Arvaa moniko tähän suostuisi?

Ylityö- ja vuoronvaihtokielto päällä 8.3.22 saakka. Voi äänestää jaloillaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoito-alalla sanotaan olevan huonot työ-olot ja johtaminen. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Millaisia kehitysideoita hoitajilla on asioiden parantamiseksi ja kuullaanko heitä?

Olen keskustelusta ymmärtänyt, että resurssipula johtaa sietämättömään kiireeseen. Mistä resurssipula johtuu? Mitä tarkoittaa hoitajan vastuu? Jne.

Kyselen siis ihan aidosti ymmärtääkseni problematiikkaa paremmin palkkaukseen liittyvien haasteiden lisäksi. Hoitajat tekevät äärimmäisen arvokasta työtä, ja olisi kiva käydä avointa keskustelua miten muutoin heidän työtään voitaisiin helpottaa paremman palkan lisäksi.

Olen jo alaa vaihtanut sairaanhoitaja, mutta tässä esimerkkejä:

-pomo ei ollut tavoitettavissa juuri koskaan. Hän juoksi joka viikko palavereissa ja koulutuksissa jne.

- hoitajien täytyi hankkia sijaisia, koska pomoille ei saanut soittaa vapaa-aikana. Pomot olivat tarkkoja omasta vapaa-ajasta, mutta meidän hoitajien olisi pitänyt asua töissä

-vakituisia vakansseja liian vähän. Ei edes yritetty rekrytä lisää henkilökuntaa, vaikka henkilökunta oli ihan loppu, koska "ei ole vakansseja"

-pomot huohottivat niskaan, koska paperityöt jäivät tekemättä vähäisen henkilökuntamäärän vuoksi. Paperityöt ja tilastointi oli tärkeintä ja ne oli tehtävä ajoissa. Sillä ei ollut mitään väliä, että asiakkaat jäivät hoitamatta.

Nyt olisi vakansseja auki, mutta kukaan ei hae niitä, koska alaa ei koeta vetovoimaiseksi palkkaus ja työn kuormittavuus huomioon ottaen.

Palkka ei ole ongelma vaan se, että hoitotyössä ilmapiiri on surkea ja sen tietää jo ksikki, kun hoitajat eivät enää valita vain kahvihuoneessa.

Vierailija kirjoitti:

Hoito-alalla sanotaan olevan huonot työ-olot ja johtaminen. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Millaisia kehitysideoita hoitajilla on asioiden parantamiseksi ja kuullaanko heitä?

Olen keskustelusta ymmärtänyt, että resurssipula johtaa sietämättömään kiireeseen. Mistä resurssipula johtuu? Mitä tarkoittaa hoitajan vastuu? Jne.

Kyselen siis ihan aidosti ymmärtääkseni problematiikkaa paremmin palkkaukseen liittyvien haasteiden lisäksi. Hoitajat tekevät äärimmäisen arvokasta työtä, ja olisi kiva käydä avointa keskustelua miten muutoin heidän työtään voitaisiin helpottaa paremman palkan lisäksi.

Meillä ainakin huono johtaminen näkyy siinä, ettei sitä varsinaista hoitotyötä tekeviä juurikaan kuunnella tai huomioida päätöksenteossa. Johdolta tulee erilaisia päätöksiä ja linjauksia, mutta koskaan ei rivityöntekijöiltä kysellä näihin mielipiteitä, saati että heitä esimerkiksi osallistettaisiin muutosten suunnitteluun. Usein tämä johtaakin siihen, että uudistukset vain lisäävät työkuormaa entisestään, vaikka se ei välttämättä olisi ollut tarkoitus. Palautetta saa toki antaa, mutta sitä ei oteta huomioon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jännä kun hoitajia ei arvosteta yhtään ja on palstan mukaan helppo työ joka ei vaadi aivoja ja työt voi tehdä kuka tahansa. Sitten kummiski ollaan ihan paniikissa heti korona-aikana ja samoin kun uhkana on, että menevät lakkoon. Heh..

Kyllähän hoitajia koulutetaan paljon, mutta heitä ei saa pysyvään alalla. Vaihtavat alaa kun totuus valkenee.

Tämäpä. Kummasti se paniikki syntyy kuitenkin, vaikka muka ihan hyvin pärjättäisiin jopa ilman hoitajia ja heidän mitätöntä ja merkityksetöntä työtään.

Kuka niin on sanonut? Ja missä se paniikki on? Kyllä jokainen hoitajan työn merkityksen tajuaa, siitä vaan ei olla yhtämieltä hoitajien kanssa, että onko korvaus riittävä työstä, jota tekevät.

Mutta ethän sinä sitä määritä mikä korvaus on riittävä. Hoitajat määrittää millaisella korvauksella he tulee töihin, ja työnantaja joko maksaa tai on ilman. Näin ne työmarkkinat menee.

Työmarkkinat ei kyllä toimi ihan niin, että työntekijät määrittää palkkansa. Se on toki totta etten minä päätä tekeekö joku töitä ja millä palkalla, mutta kyllä mulla mielipide silti saa olla ja onkin.

Kyllä tasa jokainen itse päättää millä palkalla on valmis tiettyä työtä tekemään. Jos työnantaja tarjoaa summa x, ja työntekijö on sitä mieltä ettei se riitä, niin hän ei sitten tee sitä työtä. Ihan samanlaista kaupankäyntiä se lopultakin on kuin mikä tahansa muukin. Työntekijä myy työpanoksensa työnantajalle. Jos hinnasta ei päästä sopuun, jää kaupat tekemättä.

Luuletko sinä nyt puhuttavan yksittäisestä työntekijästä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoito-alalla sanotaan olevan huonot työ-olot ja johtaminen. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Millaisia kehitysideoita hoitajilla on asioiden parantamiseksi ja kuullaanko heitä?

Olen keskustelusta ymmärtänyt, että resurssipula johtaa sietämättömään kiireeseen. Mistä resurssipula johtuu? Mitä tarkoittaa hoitajan vastuu? Jne.

Kyselen siis ihan aidosti ymmärtääkseni problematiikkaa paremmin palkkaukseen liittyvien haasteiden lisäksi. Hoitajat tekevät äärimmäisen arvokasta työtä, ja olisi kiva käydä avointa keskustelua miten muutoin heidän työtään voitaisiin helpottaa paremman palkan lisäksi.

Olen jo alaa vaihtanut sairaanhoitaja, mutta tässä esimerkkejä:

-pomo ei ollut tavoitettavissa juuri koskaan. Hän juoksi joka viikko palavereissa ja koulutuksissa jne.

- hoitajien täytyi hankkia sijaisia, koska pomoille ei saanut soittaa vapaa-aikana. Pomot olivat tarkkoja omasta vapaa-ajasta, mutta meidän hoitajien olisi pitänyt asua töissä

-vakituisia vakansseja liian vähän. Ei edes yritetty rekrytä lisää henkilökuntaa, vaikka henkilökunta oli ihan loppu, koska "ei ole vakansseja"

-pomot huohottivat niskaan, koska paperityöt jäivät tekemättä vähäisen henkilökuntamäärän vuoksi. Paperityöt ja tilastointi oli tärkeintä ja ne oli tehtävä ajoissa. Sillä ei ollut mitään väliä, että asiakkaat jäivät hoitamatta.

Kiitoksia esimerkeistä. Tuo kuulostaa kyllä puutteelliselta suunnittelulta ja priorisoinnilta, varmisti ollut haastavaa ja turhauttavaa. Onko hoito-alalla säännöllisiä työtyytyväisyyskyselyjä, kehityskeskusteluja ja mahdollisuutta antaa palautetta ylemmille päättäjille?

Kumman te hoitajat mielummin valitsisitte? Sen että resurssipula jatkuu ja työolot pysyvät samanlaisina mutta saisitte sata euroa enemmän käteen, vai sen että työolot paranisivat ja palkka pysyisi samana kuin nyt? Molempia ette voi valita, sillä vaatimienne korotusten myötä ei ole varaa palkata lisää hoitajia.