Uuden työkaverin huomioiminen
Meillä on uusi tyyppi, joka aika vähän juttelee kellekään. Olen yrittänyt olla ystävällinen, jutella ja olen pyytänyt häntä joitakin kertoja kahville ja lounaalle. En kuitenkaan pyydä joka päivä, koska en halua, että hänelle tulee sellainen fiilis, että juuri minun kanssani pitäisi joka päivä lounastaa. Jotenkin ajattelisin, että hänkin voisi joskus ehdottaa lounasta, jos kaipaa seuraa, jota hänellä ei kauheasti näytä olevan. Haluaako hän olla omissa oloissaan vai onko niin ujo, että ei uskalla tulla samaan pöytään tai ehdottaa lounasta? Miten sinä toimisit uutena työntekijänä? Odotatko, että koko ajan sinua pyydetään mukaan vai menetkö itse mukaan, kun huomaat, että toiset on kahvilla tai syömässä? Tuntuisi kurjalta, jos hän kokisi olevansa yksinäinen, mutta en halua olla mikään ripustautuja, joka olettaa, että käsi kädessä pitää koko ajan kulkea. Haluan antaa mahdollisuuden lounastaa muussakin porukassa tai yksin, jos hän sitä haluaa.
Kommentit (3)
Uudelle työntekijälle kerrotaan vaihtoehdot, miten voi esim. ruokailla/kahvitella ja hän valitsee niistä täysin itse.
Tämän kertominen toki kuuluu lähiesimiehelle. Töissä ollaan töissä eikä etsimässä seuraa - anna hänen siis olla rauhassa.
Ekanan päivänä kerrotaan vaihtoehdot, niistä sitten valitsee. Usein olen jo työsopimusta tehdessä kysynyt onko porukalla eväät mukana vai käydäänkö yleensä jossain.
Esim meille tuli uusi kaveri samaan huoneeseen ja osan porukasta lähtiessä lounaalle kysyivät mukaan. Sanoi silloin ottaneensa eväät.
Porukka meni ja minä jatkoin juttua uuden kaverin kanssa tyyliin:
- A, B ja C menee usein yhdessä lounaalle, käyvät usein joko tuossa paikassa 1 tai paikassa 2
- D ja E on usein omilla eväillä
- F:stä ei ikinä tiedä mitä se tekee ja milloin
- joskus tilataan paikanpäällekin ruokaa, jos sellainen kiinnostaa niin tartu toimeen vain.
Sen enempää en ole kiinnostunut uuden kollegan syömisistä.
up