Lue keskustelun säännöt.
Voiko esimies kieltää viikkotyölevon?
09.07.2015 |
Vuorotyöläiset ja päivystystyön tekijät hoi! Viikossa pitäisi olla vähintään yksi 24 h yhtäjaksoinen vapaa. Jos viikkotyölevon menettää niin siitä on maksettava korvaus. Voiko esimies määrätä työjakson ilman viikkotyölepoa ilman työntekijän suostumusta? Siis jos kyse ei ole hätätilanteesta vaan ihan suunnitelmallisesta työlistojen teosta. Työpaikkana sairaala. Minulle on laitettu toistamiseen 12 päivän työputki missä ei yhtään kokonaista vapaata vuorokautta. Pisin yhtäjaksoinen vapaa 12 päivän jaksolla 22 h yövuoron jälkeen. Muut vapaat max 16h. Pitääkö vain nöyrtyä vai onko jotain mihin voisi vedota? Luottamusmieskin on pomon best friend ja juuri hän on nämä listat tehnyt...
Kommentit (30)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 13:09"]
Ota saikkuu olethan raskaana, sinua ei voi edes irtisanoa :)
[/quote]
Saikkua ei ole pakko myöntää. Jos ei siihen työhön pysty, johon on palkattu voidaan määrätä korvaavaan työhön. Lääkärintodistus ei ole auttamatta mikään vapaalippu...
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 13:09"]
Ota saikkuu olethan raskaana, sinua ei voi edes irtisanoa :)
[/quote]
Ei asia ihan noin yksikertaista ole. Raskaana olevakin voidaan irtisanoa, kunhaa syy ei ole raskaus. Esim. viranlakkauttaminen, taloudelliset syyt, jne.
Niin, eikä raskaus taida olla sairaus.
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 13:09"]
Ota saikkuu olethan raskaana, sinua ei voi edes irtisanoa :)
[/quote]
Ja sitten ihmetellään kun lapsentekoiässä olevia naisia syrjitään työelämässä, hymiötiä vielä perään keventämään.
ps. raskaus ei ole saikkuperuste, korvaavantyömalli ja raskaus ei takaa suojatyöpaikkaa.
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 13:05"]
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 12:55"]
Laissa on vain maininta, että jos joudutaan tekemään siitä joutuu maksamaan korvauksen, eikä lain mukaan ainakaa ole kiellettyä.
Ap. ota yhteyttä yhden yli periaatteella esimieheen eli esimiehesi esimieheen, jos ei raha kelpaa.
[/quote]
Kiitos. Tätä juuri hainkin. Eli on laillista määrätä työhön siten että viikotyölepo menetetään. Korvaus maksetaan ja siinä se. Ei siinä mitään, jos joskus saisi ne vapaina, mutta kun jatkuvasti joutuu ylitöihin :( Yritän vedota vielä esimiehen maalaisjärkeen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Jos ei järjesty niin nostan kytkintä. Miettikööt siinä sitten olisiko kannattanut se yksi vapaapäivä myöntää.
[/quote]
Ylityötä saadaan teettää enintään 138h neljän kuukauden ajanjakson aikana, eikä sitä saa ylittää. Kalenterivuodessa 240h ja työsuojelupiiristä siihen voidaan anona 80h lisää. Jos nämä ylityy silloin mennään oikeuteen. Sekä työnantaja, että työntekijä tuomitaan sakkoihin. Mutta noiden rajoissa lainpuitteissa voidaan ylitöitä teettää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kaikille vastauksista! Sain kuin sainkin neuvoteltua itselleni vapaapäivän tuolle "tappojaksolle" :) Kai esimieskin ymmärtää että muuten saa hankkia sijaista vähän pidemmällekin ajalle kuin päiväksi. Viimeinen vuorotyö mulle tämä. Kun tämä loppuu niin pelkkää päivätyötä, kiitos! Sinänsä sääli, koska kyllä voisin noita viikonloppujakin tehdä jos vaan muuten olisi järkevästi suunniteltu.
T. AP
Minä kusisin hunajaa, jos mulla olisi noin paljon töitä. Tekisin riemusta kiljuen,kun ei tarvitsisi maata kotona toimettomana.
t. osa-aikainen pätkätyöläinen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 14:02"]
Kiitos kaikille vastauksista! Sain kuin sainkin neuvoteltua itselleni vapaapäivän tuolle "tappojaksolle" :) Kai esimieskin ymmärtää että muuten saa hankkia sijaista vähän pidemmällekin ajalle kuin päiväksi. Viimeinen vuorotyö mulle tämä. Kun tämä loppuu niin pelkkää päivätyötä, kiitos! Sinänsä sääli, koska kyllä voisin noita viikonloppujakin tehdä jos vaan muuten olisi järkevästi suunniteltu.
T. AP
[/quote]
Pelkää päivätyötä, kiitos! Hitto, missä sinä olet töissä, jos säännöllisen päivätyön tältä alalta saa vaan sanomalla, kiitos!
Lisäkouluttauduin terveydenhoitajaksi ja vaihdoin päivätöihin.Onhan kolmivuirotyö toki rahakkaampaa, mutta en enää jaksanut niitä illasta vapaalle ja aamuun-listoja, yövuoroista oli vaikea palautua.
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 13:05"]
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 12:55"]
Laissa on vain maininta, että jos joudutaan tekemään siitä joutuu maksamaan korvauksen, eikä lain mukaan ainakaa ole kiellettyä.
Ap. ota yhteyttä yhden yli periaatteella esimieheen eli esimiehesi esimieheen, jos ei raha kelpaa.
[/quote]
Kiitos. Tätä juuri hainkin. Eli on laillista määrätä työhön siten että viikotyölepo menetetään. Korvaus maksetaan ja siinä se. Ei siinä mitään, jos joskus saisi ne vapaina, mutta kun jatkuvasti joutuu ylitöihin :( Yritän vedota vielä esimiehen maalaisjärkeen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Jos ei järjesty niin nostan kytkintä. Miettikööt siinä sitten olisiko kannattanut se yksi vapaapäivä myöntää.
[/quote]
Vesilasiin jää jälki, kun laitat sormen lasiin?! Perheellesi olet korvaamaton, mutta työnantaja ei sinulla ajatustakaan anna. Ennen kun ehtii miettimään niin on jo uusi sinun tilalla.