Lue keskustelun säännöt.
Voiko esimies kieltää viikkotyölevon?
09.07.2015 |
Vuorotyöläiset ja päivystystyön tekijät hoi! Viikossa pitäisi olla vähintään yksi 24 h yhtäjaksoinen vapaa. Jos viikkotyölevon menettää niin siitä on maksettava korvaus. Voiko esimies määrätä työjakson ilman viikkotyölepoa ilman työntekijän suostumusta? Siis jos kyse ei ole hätätilanteesta vaan ihan suunnitelmallisesta työlistojen teosta. Työpaikkana sairaala. Minulle on laitettu toistamiseen 12 päivän työputki missä ei yhtään kokonaista vapaata vuorokautta. Pisin yhtäjaksoinen vapaa 12 päivän jaksolla 22 h yövuoron jälkeen. Muut vapaat max 16h. Pitääkö vain nöyrtyä vai onko jotain mihin voisi vedota? Luottamusmieskin on pomon best friend ja juuri hän on nämä listat tehnyt...
Kommentit (30)
Oletko lapseton? Olen ymmärtänyt että lapsettomia simputetaam näin :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 11:43"]
Miksi tällainen luottamusmies on valittu?
[/quote]
Sanopa muuta. Olen itse määräaikaisessa virkasuhteessa ja mitä pidempään olen, sitä enemmän epäkohtia paljastuu. Harkitsen lähteväni jo vähän ennakkoon täältä, sairas työyhteisö. Lähinnä tässä haluan tietää onko olemassa lakia tätä viikkotyölepoa koskien. Sen tiedän että korvaus pitää maksaa, mutta että edellyttääkö viikkolevon menetys ylipäätään työntekijän suostumuksen.
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 11:48"]
Oletko lapseton? Olen ymmärtänyt että lapsettomia simputetaam näin :(
[/quote]
Kotona 2 v lapsi ja masuasukki menossa mukana. Ei voimat riittäisi tähän jatkuvaan ylitöiden tekoon, koko perhe on kovilla.
2 tuntia sinne ja tänne. Mitä väliä? Vaihda työtä jos se onni on noin pienestä kiinni.
Toinen vaihtoehto on sitten koittaa puhua asiasta työvuorolistojen tekijälle, silleen rakentavasti, ja jos menee ns. vituiks niin sitten ks. kohta 1. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lue mitä olet sopinut asiasta, kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 12:31"]
Lue mitä olet sopinut asiasta, kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
[/quote]
Lakia vastaan tehdyt sopimukset heikomman osapuolen eduksi ovat mitättömiä. jos laissa sanotaan jotain ja työsopimuksessa on työntekijälle heikompi ehto, työsopimus on siltä osin mitätön, laki menee aina edelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 12:33"]
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 12:31"]
Lue mitä olet sopinut asiasta, kun olet työsopimuksen allekirjoittanut.
[/quote]
Lakia vastaan tehdyt sopimukset heikomman osapuolen eduksi ovat mitättömiä. jos laissa sanotaan jotain ja työsopimuksessa on työntekijälle heikompi ehto, työsopimus on siltä osin mitätön, laki menee aina edelle.
[/quote]
Siis heikomman osapuolen haitaksi. Eduksi saa tehdä, silloin se pätee. Mutta jos lakia heikompi, työsopimus ei päde, vaan sillon noudatetaan lakia. Jos ap on kirjoittanut työsopimuksen, jossa lupaa olla 48 tuntia putkeen töissä, sillä ei ole mitään merkitystä oikeudessa, vaan se on laiton sopimus.
Ei tuollaista listaa voi tehdä! Käy näyttämässä listaa vaikka ylihoitajalle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tarkista että saat kaikki rahat ja tunnit on merkitty myös oikein. Onko sinulla kellokortti tmv systeemi?
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 12:36"]
Ei tuollaista listaa voi tehdä! Käy näyttämässä listaa vaikka ylihoitajalle!
[/quote]
Olisiko perusteluja esittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 12:36"]
Ei tuollaista listaa voi tehdä! Käy näyttämässä listaa vaikka ylihoitajalle!
[/quote]
Laissa on vain maininta, että jos joudutaan tekemään siitä joutuu maksamaan korvauksen, eikä lain mukaan ainakaa ole kiellettyä.
Ap. ota yhteyttä yhden yli periaatteella esimieheen eli esimiehesi esimieheen, jos ei raha kelpaa.
No riittää jos sulla on vaikka ma ja seuraavan viikon su vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 12:55"]
Laissa on vain maininta, että jos joudutaan tekemään siitä joutuu maksamaan korvauksen, eikä lain mukaan ainakaa ole kiellettyä.
Ap. ota yhteyttä yhden yli periaatteella esimieheen eli esimiehesi esimieheen, jos ei raha kelpaa.
[/quote]
Kiitos. Tätä juuri hainkin. Eli on laillista määrätä työhön siten että viikotyölepo menetetään. Korvaus maksetaan ja siinä se. Ei siinä mitään, jos joskus saisi ne vapaina, mutta kun jatkuvasti joutuu ylitöihin :( Yritän vedota vielä esimiehen maalaisjärkeen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Jos ei järjesty niin nostan kytkintä. Miettikööt siinä sitten olisiko kannattanut se yksi vapaapäivä myöntää.
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 13:04"]
No riittää jos sulla on vaikka ma ja seuraavan viikon su vapaata.
[/quote]
Maanantaista seuraavan viikon perjantaihin on töitä. Eli viikkolepo jää todellakin saamatta.
Paljo sul on ton 12 päivän putken jälkeen vapaata? Ei vaikuta mihkään kiinnostaa vaan :) Täysin väärin tehty lista.
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 13:08"]
Paljo sul on ton 12 päivän putken jälkeen vapaata? Ei vaikuta mihkään kiinnostaa vaan :) Täysin väärin tehty lista.
[/quote]
2 vapaata ja sitten "normaali" 5 työpäivän viikko.
Ota saikkuu olethan raskaana, sinua ei voi edes irtisanoa :)
[quote author="Vierailija" time="09.07.2015 klo 13:04"]
No riittää jos sulla on vaikka ma ja seuraavan viikon su vapaata. [/quote]
Tätä tehdään yksityisellä sektorilla. Kahden viikon aikana 12 työpäivän putki, jossa on viikkolevot ensimmäisen viikon maanantaina ja toisen viikon sunnuntaina. Tadaa, viikkolevot toteutuvat ja kaikki on laillista.
Miksi tällainen luottamusmies on valittu?