Lue keskustelun säännöt.
vuorotyö ja sairasloma päivät
04.07.2015 |
Vääntäkääs ihan rautalangasta.. eli vuorotyössä jos määrätään sairaslomaa. Esim kaksi viikkoa = 14 päivää. Ja siellä välissä on muutamakin parin päivän vapaa vaikka eli vaikka 4 päivää vapaata, niin lasketaanko töissä vaan ne sairaslomapäivät kun olisi töitä oikeasti eli 10 pvä vai 14 pvä?
Tuntuis hölmöltä pyytää että kirjotatko tosta vaan 4 päivää ja sit myöhemmin 6 koska mulla on tuossa vapaata muutenkin.
Kysyn tätä ihan sen takia kun kelan rahoillehan päätyy olilohan tuo 30 päivää. Ja tuntu hullulta kun mulle kirjoitettiin kaksi viikkoa vaan putkeen sairaslomaa ja jatkoa katsotaan sen jälkeen, vaikka mulla töitä ei ole niin paljon edes. Tietysti en siis työkuntoinen ole, oli niin tai näin mutta tuntuu että noita päiviä vaan kuluu ja kun en todellakaan tiedä milloin pääsen palaamaan töihin.
Kommentit (34)
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:28"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:26"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:17"]
Tässä on kyllä joku ajatusvirhe. Kyllähän kuukausipalkkainen ihminen saa palkkaa vapaapäiviltäänkin. Joten siksi ne lasketaan sairauslomapäiviinkin. Tuntityöläiset ovat sitten varmaan ihan eri juttu.
[/quote]
No, kyllä sulla on omituinen ajatus, en kyllä saa palkkaa vapaapäiviltäni, ainoastaan työpäiviltäni ja kahdeksan tunnin mukaan.
[/quote]Minusta taas sinulla.
[/quote]
Millä logiikalla kuukausipalkkalainen muka saisi palkkaa vapaapäiviltä? Ei tietenkään saa.
T: Palkanlaskija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:28"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:23"][quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:19"] [quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:07"] [quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:06"]Keskiarvo tuntiansio lasketaan tai siitä palkasta se keskiansio joka tulee palkkana. Ei niihin saikku päiviin mitään lisiä lasketa päälle vaikka olisikin työvuoro joku mistä tulee lisä palkan päälle. Mikä voi olla syynä että saisi 2 viikkoa saikkua? [/quote]Riippuu tessistä. Kyllä meidän alalla maksetaan saikun alle jäävien päivien lisät. [/quote]Mitkä lisät? ja mikä tessi käskee maksaa? [/quote] En ole tuo jolta kysyt, mutta riippuu tessistä ja riippuu lisistä, mitä maksetaan. Kaupan alalla ei saikuttajalle makseta tuplasaikkupalkkaa, vaikka työvuoro olisi ollut sunnuntaina. Sen sijaan iltalisät maksetaan, jos työvuorossa olisi niitä ollut. Tietenkään ei makseta sairausajan palkkaa sellaisilta päiviltä, jolloin ei olisi töitäkään ollut. Muutoinhan saikuttamisella pääsisi tienaamaan paremmin kuin työssäkäynnillä, kuten jo nyt joskus on tilanne (kun sairastaessa ei tule työmatkakuluja kuten töihinmenossa). Kahden viikon saikun syy voi olla esim. akuutti stressireaktio. Vastaanotolla pitää avata suunsa, jos kokee ettei ole niin pitkän saikun tarpeessa. Sen sijaan saikkutodistuksia ei voi etukäteen tilailla itselleen sopiville päiville niin, että välissä on taukoa. [/quote]Akuutti stressireaktio voi olla työkyvyttömyyden syy, mutta ei välttämättä palkallisen sairausloman syy. Pois voi siis olla työkyvyttömyyden vuoksi, mutta palkkaa työantajan ei ole pakko maksaa siltä ajalta. Kyse ns Z-koodin diagnoosista.
[/quote]
Juuri näin, en sitä vaan tuohon lähtenyt kirjoittamaan. Monilla työpaikoilla kuitenkin maksetaan sokeasti kaikista ICD-koodeista, kunhan on lääkärin allekirjoitus. Ei kannattaisi.
Tässä hämää se että jos vapaapäiviltä ei kuitenkaan saa korvauksia, miksi ne luetaan noihin sairaslomapäiviin? Että mahd nopeasti tiputaan kelan rahoille!
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:32"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:28"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:26"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:17"]
Tässä on kyllä joku ajatusvirhe. Kyllähän kuukausipalkkainen ihminen saa palkkaa vapaapäiviltäänkin. Joten siksi ne lasketaan sairauslomapäiviinkin. Tuntityöläiset ovat sitten varmaan ihan eri juttu.
[/quote]
No, kyllä sulla on omituinen ajatus, en kyllä saa palkkaa vapaapäiviltäni, ainoastaan työpäiviltäni ja kahdeksan tunnin mukaan.
[/quote]Minusta taas sinulla.
[/quote]
Millä logiikalla kuukausipalkkalainen muka saisi palkkaa vapaapäiviltä? Ei tietenkään saa.
T: Palkanlaskija
[/quote]Kyllä minun kuukausipalkkani on yhtä suuri joka kuukausi, olipa siinä kuinka monta vapaapäivää, vaikkapa juhlipyhiä hyvänsä. Tai jos pidän hyvitiysvapaita. Vain lisien määrä tietysti vaihtelee. Kk-palkka, peruspalkka on aina samansuuruinen.
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:33"]Tässä hämää se että jos vapaapäiviltä ei kuitenkaan saa korvauksia, miksi ne luetaan noihin sairaslomapäiviin? Että mahd nopeasti tiputaan kelan rahoille!
[/quote]Nimenomaan! Ahne työnantaja huijaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:33"]
Tässä hämää se että jos vapaapäiviltä ei kuitenkaan saa korvauksia, miksi ne luetaan noihin sairaslomapäiviin? Että mahd nopeasti tiputaan kelan rahoille!
[/quote]
Nii'in, sellasta se on se elämä. Ei oo aina reilua.
Mutta ihan vaan vertailun vuoksi, niin eihän se ole reilua työnantajallekaan joutua maksamaan palkkaa työntekijälle joka on pois töistä kotona sairastamassa. Tai maksaa työntekijälle palkkaa loman ajalta, saati sitten maksaa vielä bonusta lomailusta lomarahan muodossa?
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:33"]
Tässä hämää se että jos vapaapäiviltä ei kuitenkaan saa korvauksia, miksi ne luetaan noihin sairaslomapäiviin? Että mahd nopeasti tiputaan kelan rahoille!
[/quote]
Olisiko siksi, että olet sairas niinä päivinä, oli töitä tai ei? Sairastamisesta on kyse, ei rahastamisesta. Vai mitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:35"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:32"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:28"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:26"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:17"]
Tässä on kyllä joku ajatusvirhe. Kyllähän kuukausipalkkainen ihminen saa palkkaa vapaapäiviltäänkin. Joten siksi ne lasketaan sairauslomapäiviinkin. Tuntityöläiset ovat sitten varmaan ihan eri juttu.
[/quote]
No, kyllä sulla on omituinen ajatus, en kyllä saa palkkaa vapaapäiviltäni, ainoastaan työpäiviltäni ja kahdeksan tunnin mukaan.
[/quote]Minusta taas sinulla.
[/quote]
Millä logiikalla kuukausipalkkalainen muka saisi palkkaa vapaapäiviltä? Ei tietenkään saa.
T: Palkanlaskija
[/quote]Kyllä minun kuukausipalkkani on yhtä suuri joka kuukausi, olipa siinä kuinka monta vapaapäivää, vaikkapa juhlipyhiä hyvänsä. Tai jos pidän hyvitiysvapaita. Vain lisien määrä tietysti vaihtelee. Kk-palkka, peruspalkka on aina samansuuruinen.
[/quote]
Tottakai kuukausipalkka on aina saman suuruinen oli kuukaudessa työpäiviä sitten 21 tai 23. Mutta ei se sitä tarkoita että saisit vapaapäiviltä silti palkkaa.
Kuukausipalkan jakajana käytetään yleensä lukua 21 jos halutaan laskea päiväpalkka, sun logiikalla jakaja olisi joka kuukausi 30 tai 31 koska vapaapäiviltäkin maksetaan palkkaa.
Nyt kun taas motkotatte niistä ay-liikkeiden ja sak:n vaatimista etuuksista. Olette tuhoamassa koko järjestelmän. EK haluaa kaikki saikkupäivät on palkattomia. SAK on pitänyt palkansaajien tuja yllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:26"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:17"]
Tässä on kyllä joku ajatusvirhe. Kyllähän kuukausipalkkainen ihminen saa palkkaa vapaapäiviltäänkin. Joten siksi ne lasketaan sairauslomapäiviinkin. Tuntityöläiset ovat sitten varmaan ihan eri juttu.
[/quote]
No, kyllä sulla on omituinen ajatus, en kyllä saa palkkaa vapaapäiviltäni, ainoastaan työpäiviltäni ja kahdeksan tunnin mukaan.
[/quote]
Saatko tammikuussa isomman kuukausipalkan kuin helmikuussa?
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:43"]
Nyt kun taas motkotatte niistä ay-liikkeiden ja sak:n vaatimista etuuksista. Olette tuhoamassa koko järjestelmän. EK haluaa kaikki saikkupäivät on palkattomia. SAK on pitänyt palkansaajien tuja yllä.
Minäkin työntekijänä haluaisin, että saikkupäivät olisi palkattomia. Kaikki saisivat 1 + 9 päivän jälkeen sairauspäivärahansa Kelalta, ei muuta. En joutuisi konkkaan, kun sairastan vain silloin kun olen oikeasti kipeä - makaan sängyn pohjalla enkä kuluta rahaa. Työkaveri sen sijaan saikuttaa joka vuosi marjastusaikaan täydellä palkalla, vaikka firmalla menee huonosti.
Kaikki turhat edut pois, passaa mulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:41"][quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:33"]
Tässä hämää se että jos vapaapäiviltä ei kuitenkaan saa korvauksia, miksi ne luetaan noihin sairaslomapäiviin? Että mahd nopeasti tiputaan kelan rahoille!
[/quote]
Olisiko siksi, että olet sairas niinä päivinä, oli töitä tai ei? Sairastamisesta on kyse, ei rahastamisesta. Vai mitä?
[/quote]
Tuo on totta! Mutta jos joutuu pidempään olemaan sairaana, kyllä se rahakin alkaa vaivata ja tässä tapauksessa se vaikuttaa että VAPAAT on myös laskettu sairaslomapäiviin.
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 15:03"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:41"][quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:33"] Tässä hämää se että jos vapaapäiviltä ei kuitenkaan saa korvauksia, miksi ne luetaan noihin sairaslomapäiviin? Että mahd nopeasti tiputaan kelan rahoille! [/quote] Olisiko siksi, että olet sairas niinä päivinä, oli töitä tai ei? Sairastamisesta on kyse, ei rahastamisesta. Vai mitä? [/quote] Tuo on totta! Mutta jos joutuu pidempään olemaan sairaana, kyllä se rahakin alkaa vaivata ja tässä tapauksessa se vaikuttaa että VAPAAT on myös laskettu sairaslomapäiviin.
[/quote]
Jos sairastaa pitempään, saa Kelan sairauspäivärahaa, joka on ansioon sidottu - ei tosin ansioiden suuruinen. Ja jos oikein huonosti menee, on lopulta oikeutettu viimesijaiseen etuuteen eli toimeentulotukeen. Tuo palkallinen aika on vain ylimääräistä hyvää joka ei moraalisesti edes kuuluisi työnantajan maksettavaksi, paitsi jos sairaus johtuu huonosta työturvallisuudesta työpaikalla.
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:23"][quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:19"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:07"]
[quote author="Vierailija" time="04.07.2015 klo 14:06"]Keskiarvo tuntiansio lasketaan tai siitä palkasta se keskiansio joka tulee palkkana. Ei niihin saikku päiviin mitään lisiä lasketa päälle vaikka olisikin työvuoro joku mistä tulee lisä palkan päälle. Mikä voi olla syynä että saisi 2 viikkoa saikkua? [/quote]Riippuu tessistä. Kyllä meidän alalla maksetaan saikun alle jäävien päivien lisät.
[/quote]Mitkä lisät? ja mikä tessi käskee maksaa?
[/quote]
En ole tuo jolta kysyt, mutta riippuu tessistä ja riippuu lisistä, mitä maksetaan. Kaupan alalla ei saikuttajalle makseta tuplasaikkupalkkaa, vaikka työvuoro olisi ollut sunnuntaina. Sen sijaan iltalisät maksetaan, jos työvuorossa olisi niitä ollut.
Tietenkään ei makseta sairausajan palkkaa sellaisilta päiviltä, jolloin ei olisi töitäkään ollut. Muutoinhan saikuttamisella pääsisi tienaamaan paremmin kuin työssäkäynnillä, kuten jo nyt joskus on tilanne (kun sairastaessa ei tule työmatkakuluja kuten töihinmenossa).
Kahden viikon saikun syy voi olla esim. akuutti stressireaktio. Vastaanotolla pitää avata suunsa, jos kokee ettei ole niin pitkän saikun tarpeessa. Sen sijaan saikkutodistuksia ei voi etukäteen tilailla itselleen sopiville päiville niin, että välissä on taukoa.
[/quote]Akuutti stressireaktio voi olla työkyvyttömyyden syy, mutta ei välttämättä palkallisen sairausloman syy. Pois voi siis olla työkyvyttömyyden vuoksi, mutta palkkaa työantajan ei ole pakko maksaa siltä ajalta. Kyse ns Z-koodin diagnoosista.