Lue keskustelun säännöt.
Voiko TYÖNANTAJA maksattaa lääkärintodistuksen työntekijällä?
03.07.2015 |
Miehen työnantaja vaatii lääkärintodistuksen (sairaanhoitajan saikkulappu ei siis kelpaa) jokaisesta sairaspoissaolosta. Kaiken huipuksi lääkärintodistus pitää maksaa itse eli käytännössä se pitää ostaa yksityiseltä lääkäriasemalta, koska terveyskeskuksessa ei ohjata lääkärille vaan hoitajalle.
Onko tämä todellakin laillista, koska nyt kysytään rahaa ja aika paljon? Nyt työntekijöillä on erilaiset mahdollisuudet käyttää oikeuttaan sairaslomaan.
Kysyn vaan, kun meillä on välillä raha tosi tiukassa eikä tule kuuloonkaan, että voitaisiin aina sairauden iskiessä mennä yksityiselle! Vähän kauhulla odottelen syksyn flunssa-aaltoa ja mies sanoi, että on pakko mennä kipeänä töihin. Mahtaa vain esim. vatsatauti lähteä aikamoiseen kiertoon työpaikalla...
Mitä mieltä olette?
PS. Ei mitään "vaihda työpaikkaa" -vastauksia, koska todellakaan ei ole työnsaanti ihan helppoa.
Kommentit (34)
Työterveyshuoltosopimus ei välttämättä kata muuta kuin työperäiset sairaudet, joihin flunssa ei kuulu. Kyllä, työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen flunssasta eikä työnantajan tarvitse järjestää työterveyshuoltoa, jossa hoidetaan muita kuin työstä johtuvia ongelmia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:43"]Ei ole laillista. Tk ohjaa hoitajalle jos ei ole lääkärille tarve mennä. Itse tekisin niin että jos ei hoitajan lappu kelpaa niin liittoon yhteys. Eivät voi pakottaa yksityiselle lääkärille.
[/quote]
Eivät ne yksityiselle pakotakaan. Tässä provossa aloittaja ei huomannut työterveyshuoltoa joka on lakisääteinen ja odotankin minkä tekosyyn hän keksii sen varalle.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:43"]
Ei ole laillista. Tk ohjaa hoitajalle jos ei ole lääkärille tarve mennä. Itse tekisin niin että jos ei hoitajan lappu kelpaa niin liittoon yhteys. Eivät voi pakottaa yksityiselle lääkärille.
[/quote]
Ja tämä tieto perustuu mihin? Asia sovitaan TESsissä.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:44"]Työterveyshuoltosopimus ei välttämättä kata muuta kuin työperäiset sairaudet, joihin flunssa ei kuulu. Kyllä, työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen flunssasta eikä työnantajan tarvitse järjestää työterveyshuoltoa, jossa hoidetaan muita kuin työstä johtuvia ongelmia.
[/quote]
Työterveyshuoltoon kuuluu aina työkyvyn arviointi sairaustapauksissa. Luomea ne ei välttämättä poista mutta saikkulapun saa aina.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:45"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:43"]Ei ole laillista. Tk ohjaa hoitajalle jos ei ole lääkärille tarve mennä. Itse tekisin niin että jos ei hoitajan lappu kelpaa niin liittoon yhteys. Eivät voi pakottaa yksityiselle lääkärille. [/quote] Eivät ne yksityiselle pakotakaan. Tässä provossa aloittaja ei huomannut työterveyshuoltoa joka on lakisääteinen ja odotankin minkä tekosyyn hän keksii sen varalle.
[/quote]
TYöterveyshuoltolaki
"Työterveyshuollon järjestäminen
Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi."
Flunssat ei välttämättä kuulu työterveydelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi vaatia ja moni työnantaja tätä oikeuttaan käyttääkin.
Terveydenhuoltolaissa todetaan, että kaikilla on oikeus saada toimeentulonsa kannalta välttämättömät todistukset. Ja jos pelkona on palkanmenetys sairauspäiviltä, lääkärintodistushan on välttämätön todistus.
Eli terveyskeskuksessa vedotkaa tähän lakiin, pyytäkää tk:n vastaanoton esimiestä paikalle ja ilmoittakaa, että pakon edessä käytte yksityisellä ja lasku kuluista lähtee kunnalle/kaupungille. Laskun teette omalla nimellänne ja liitteeksi kopio yksityisen aseman laskusta. Kysykää laskutusosoitetta niin varmasti tässä vaiheessa lääkäriltä löytyy kummasti vapaita aikoja.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:42"]
On laillista. Miksi miehesi ei käytä työterveyshuoltoa?
[/quote]
Työterveyshuolto ei kata sairaudenhoitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:45"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:43"]
Ei ole laillista. Tk ohjaa hoitajalle jos ei ole lääkärille tarve mennä. Itse tekisin niin että jos ei hoitajan lappu kelpaa niin liittoon yhteys. Eivät voi pakottaa yksityiselle lääkärille.
[/quote]
Ja tämä tieto perustuu mihin? Asia sovitaan TESsissä.
[/quote]
Jossa taas usein (kaikissa minkä alaisena olen toiminut) sanotaan että paikallisesti voi sopia [sanella] toisin.
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:42"]
(Yleislääkärikäynti yksityisellä maksaa alle 60 E.)
Mutta pakkohan miehelläsi on olla työterveyshuolto? Sinne siis!!! Sinne hänen kuuluu mennä.
[/quote]
Työterveyshuolto ei kata sairaudenhoitoa eli sinne ei voi mennä (tai pitää maksaa itse).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:47"]
[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:44"]Työterveyshuoltosopimus ei välttämättä kata muuta kuin työperäiset sairaudet, joihin flunssa ei kuulu. Kyllä, työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen flunssasta eikä työnantajan tarvitse järjestää työterveyshuoltoa, jossa hoidetaan muita kuin työstä johtuvia ongelmia. [/quote] Työterveyshuoltoon kuuluu aina työkyvyn arviointi sairaustapauksissa. Luomea ne ei välttämättä poista mutta saikkulapun saa aina.
[/quote]
Esimerkiksi Lahden kaupungilla ei kuulu. Siellä työterveys kattaa vain lainmukaisen työterveyshuollon, johon eivät kuulu ei-työperäiset sairaudet.
Hei
Koska miehesi kuitenkin tiesi, että työnantaja ei hyväksy sairaanhoitajan kirjoittamaa sairauslomatodistusta niin miksi hän ei sanonut sitä sairaanhoitajalle. Sairaanhoitaja olisi ohjannut hänet päivystävälle lääkärille Terveyskeskuksessa tosin siellä joutuu odottamaan vuoroaan joskus useammankin tunnin mutta sieltä hän olisi saanut lääkärintodistuksen. Vastaisuuden varalle hänen pitää heti ilmoittaa, että työnantajalle ei kelpaa sairaanhoitajan todistus sairauslo0masta vaan aina pitää olla lääkärintodistus sairauslomasta, niin silloin sairaanhoitaja ohjaa hänet päivystävälle lääkärille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On laillista.
Miksi miehesi ei käytä työterveyshuoltoa?
Työterveydenhoito on tarkoitettu ennalta ehkäisevään terveydenhoitoon ja työkyvyn ylläpitämiseen, jota flunssa ei ole.
Flunssaan ja sairaudenhoitoon meillä on verovaroin maksettu julkinen terv.hoito, jota myös ap. mies voi käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Entisellä työnantajallani esimies soitti ajan työterveyteen, jos katsoi sen tarpeelliseksi. Omalla kohdallani kävi niin, että en päässyt työterveyteen, koska esimies oli sitä mieltä, ettei ole kyse akuutista tai työhön liittyvästä sairaudesta. Terveyskeskukseen pääsin kolmen viikon päästä ja erikoissairaanhoitoon siitä kahden viikon päästä. Lopputuloksena kuukauden sairausloma. Työnantajalle olisi tullut halvemmaksi, jos sairauteni hoito olisi aloitettu heti ilman pitkää saikkua. Olin ehtinyt viidessä viikossa mennä aika heikkoon kuntoon.
Sitä varten meillä on julkisella sektorilla päivystys kiireelliseen sairaudenhoitoon.
Ei ole laillista. Tk ohjaa hoitajalle jos ei ole lääkärille tarve mennä. Itse tekisin niin että jos ei hoitajan lappu kelpaa niin liittoon yhteys. Eivät voi pakottaa yksityiselle lääkärille.