Miten irtisanon itseni koeajalla?

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:25"]

Ei tarvitse irtisanoutua. Keräät kamasi ja sanot että tämä oli tässä.

[/quote]

Tää on hyvä! Työnantaja nostaa oikeusjutun ja saat maksaa hänelle noin 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan summan korvauksena.

Järjestelykysymys.

Kaveri pyysi työnantajaa purkamaan koeaikaperusteisesti, ei duuni napannut. Yhdessä sopivat mitä paperiin laitetaan ja näin vältettiin karenssi.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:46"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:45"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:39"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:36"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste. [/quote] Idiootti. Koeajalla voi lähteä ihan millä verukkeella vain. [/quote] Liiton sivulta virallisempaa: Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.

[/quote]

Voihan sanoa saaneensa uuden työpaikan, ei tarvi sanoa että paremman.

[/quote]

Tuo ei ole laillinen purkuperuste. Irtisanoutua toki voi ilman syytä tai mistä vain syystä, mutta silloin on irtisanomisaika.

[/quote]

Oli laillinen tai ei, niin itse olen aikoinani noin tehnyt.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:48"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:25"]

Ei tarvitse irtisanoutua. Keräät kamasi ja sanot että tämä oli tässä.

[/quote]

Tää on hyvä! Työnantaja nostaa oikeusjutun ja saat maksaa hänelle noin 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan summan korvauksena.

[/quote]

Ja millä perusteella työnantaja nostaa oikeusjutun?

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:51"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:48"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:25"]

Ei tarvitse irtisanoutua. Keräät kamasi ja sanot että tämä oli tässä.

[/quote]

Tää on hyvä! Työnantaja nostaa oikeusjutun ja saat maksaa hänelle noin 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan summan korvauksena.

[/quote]

Ja millä perusteella työnantaja nostaa oikeusjutun?

[/quote]

Sopimuksen purkaminen ilman laillista perustetta

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:36"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste. [/quote] Idiootti. Koeajalla voi lähteä ihan millä verukkeella vain.

[/quote]

Ei muuten voi.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:48"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:25"]

Ei tarvitse irtisanoutua. Keräät kamasi ja sanot että tämä oli tässä.

[/quote]

Tää on hyvä! Työnantaja nostaa oikeusjutun ja saat maksaa hänelle noin 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan summan korvauksena.
[/quote]

Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan irtisanomisajan (2 vko) palkkaa vastaavan summan ja senkin 0.01% todennäköisyydellä. Todellinen maksimivahinko työnantajalle on korkeintaan normaalin irtisanomisprosessin arvoinen eikä Suomessa tunneta muita korvauksia

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:49"]

Järjestelykysymys. Kaveri pyysi työnantajaa purkamaan koeaikaperusteisesti, ei duuni napannut. Yhdessä sopivat mitä paperiin laitetaan ja näin vältettiin karenssi.

[/quote]

Työnantajan ei kannata mennä tuohon mukaan. Yhdessä sovitaan ja sitten työntekijä keksii, että tässä on tapa saada lisää rahaa ja vie asian oikeuteen.

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

- Uusi ja parempi työ ei ole sellaisenaan peruste purkaa työsopimusta koeajalla:

"Kumpikaan osapuoli, työntekijä ja työnantaja, eivät saa purkaa työsopimusta epäasiallisin perustein. Koeaika ei ole sitä varten, että työntekijä kyttäilisi sen aikana mahdollisia parempia töitä. Tästä on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätöskin."

- Koeajalla työsopimus voidaan purkaa ilman ennakkovaroitusta

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:53"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:48"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:25"] Ei tarvitse irtisanoutua. Keräät kamasi ja sanot että tämä oli tässä. [/quote] Tää on hyvä! Työnantaja nostaa oikeusjutun ja saat maksaa hänelle noin 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan summan korvauksena. [/quote] Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan irtisanomisajan (2 vko) palkkaa vastaavan summan ja senkin 0.01% todennäköisyydellä. Todellinen maksimivahinko työnantajalle on korkeintaan normaalin irtisanomisprosessin arvoinen eikä Suomessa tunneta muita korvauksia

[/quote]

Käytännössä joutuu korvaamaan myös uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Ammattiliitot neuvoo työntekijöitä sopimaan nämä asiat, koska ne tietää, että noin vain lähtevä on korvausvelvollinen ja oikeusprosessi tuo vain lisäkuluja.

Et irtisanoudu, vaan "purat työsuhteen koeajalla". Purku on syytä tehdä todistettavasti, mielellään kirjallisena. Usein työntanajalla on kaavake valmiina, jos ei ole niin hankit itse selliasen. Työsuhteen purkuilmoitus tehdään kappaleena ja jonka kumpikin allekirjoitatte ja kummallekkin jää todiste siitä että työsuhde on purettu koeajalla työntekijän pyynnöstä.

Jos työpaikka on sillä tavalla epämuodollinen että kirjallinen purkuilmoitus tuntuu liioittelulta, niin kai sen voi tehdä sähköpostillakin ja puhelimessa, mutta kannattaa huolehtia että voit myöhemmin todistaa että olet sen tehnyt, kaveri kuuntelemassa puhelua ja kuittaus työnantajalta sähköpostiin.

Eihän nyt kukaan työnantaja ala väkisin pitämään työntekijää töissä. Osa työnatajista on kyllä sellaisia pölhökustaita että ensin vaativat koeajan, mutta sitten vetävät palkokasvia sieraimiin kun se koeikapurku realisoituukin työntekijän toimesta.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:55"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:53"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:48"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:25"] Ei tarvitse irtisanoutua. Keräät kamasi ja sanot että tämä oli tässä. [/quote] Tää on hyvä! Työnantaja nostaa oikeusjutun ja saat maksaa hänelle noin 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan summan korvauksena. [/quote] Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan irtisanomisajan (2 vko) palkkaa vastaavan summan ja senkin 0.01% todennäköisyydellä. Todellinen maksimivahinko työnantajalle on korkeintaan normaalin irtisanomisprosessin arvoinen eikä Suomessa tunneta muita korvauksia

[/quote]

Käytännössä joutuu korvaamaan myös uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Ammattiliitot neuvoo työntekijöitä sopimaan nämä asiat, koska ne tietää, että noin vain lähtevä on korvausvelvollinen ja oikeusprosessi tuo vain lisäkuluja.
[/quote]

Eka sana väärä, pitäisi olla "teoriassa".

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]

Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste.

[/quote]

Linkkaatko lain jossa näin todetaan?

Laissa lukee näin "Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Mielestäni paremman työn saaminen on asiallinen peruste vaihtaa työpaikkaa, taitaa olla peräti yleisin syy.

Asiaton syy olisi esimerkiksi se että työkaverit ovat maahanmuuttajia tai että työnantaja on lihava ja hikoilee paljon.

Mutta voihan sitä aina sanoa jonku asiallisen tekosyyn, kuten että työ ei vastannut odotuksia. Parasta olisi varmaan aina sanoa syyksi että palkka on liian matala työn vaativuuteen nähden, jolloin työnantajille tulisi painetta maksaa parempia palkkoja.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:53"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:49"]

Järjestelykysymys. Kaveri pyysi työnantajaa purkamaan koeaikaperusteisesti, ei duuni napannut. Yhdessä sopivat mitä paperiin laitetaan ja näin vältettiin karenssi.

[/quote]

Työnantajan ei kannata mennä tuohon mukaan. Yhdessä sovitaan ja sitten työntekijä keksii, että tässä on tapa saada lisää rahaa ja vie asian oikeuteen.

[/quote]

No on kyllä tavattoman typerä työntantaja, jos kirjoittaa sellaisen purkuperusteen, jonka voisi riitauttaa.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:54"]

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

- Uusi ja parempi työ ei ole sellaisenaan peruste purkaa työsopimusta koeajalla:

"Kumpikaan osapuoli, työntekijä ja työnantaja, eivät saa purkaa työsopimusta epäasiallisin perustein. Koeaika ei ole sitä varten, että työntekijä kyttäilisi sen aikana mahdollisia parempia töitä. Tästä on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätöskin."

- Koeajalla työsopimus voidaan purkaa ilman ennakkovaroitusta

[/quote]

Olisiko jollakin linkata tuo korkeimman oikeuden päätös? Tuntuu vähän hassulta että paremman työn löytyminen olisi muka epäasillinen syy koeaikapurkuun, koska se on yleisin syy tavanomaiseen työsuhteen irtisanomiseen.

No mutta ei vaadi paljon mielikuvitusta keksiä asiallista tekosyytä.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:14"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:54"]

http://www.hs.fi/ura/a1427173957729

- Uusi ja parempi työ ei ole sellaisenaan peruste purkaa työsopimusta koeajalla:

"Kumpikaan osapuoli, työntekijä ja työnantaja, eivät saa purkaa työsopimusta epäasiallisin perustein. Koeaika ei ole sitä varten, että työntekijä kyttäilisi sen aikana mahdollisia parempia töitä. Tästä on olemassa korkeimman oikeuden ennakkopäätöskin."

- Koeajalla työsopimus voidaan purkaa ilman ennakkovaroitusta

[/quote]

Olisiko jollakin linkata tuo korkeimman oikeuden päätös? Tuntuu vähän hassulta että paremman työn löytyminen olisi muka epäasillinen syy koeaikapurkuun, koska se on yleisin syy tavanomaiseen työsuhteen irtisanomiseen.

No mutta ei vaadi paljon mielikuvitusta keksiä asiallista tekosyytä.

[/quote]

Ymmärrätkö sopimuksen purkamisen ja irtisanomisen eron?

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:09"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:53"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:49"]

Järjestelykysymys. Kaveri pyysi työnantajaa purkamaan koeaikaperusteisesti, ei duuni napannut. Yhdessä sopivat mitä paperiin laitetaan ja näin vältettiin karenssi.

[/quote]

Työnantajan ei kannata mennä tuohon mukaan. Yhdessä sovitaan ja sitten työntekijä keksii, että tässä on tapa saada lisää rahaa ja vie asian oikeuteen.

[/quote]

No on kyllä tavattoman typerä työntantaja, jos kirjoittaa sellaisen purkuperusteen, jonka voisi riitauttaa.

[/quote]

Ei se olekaan riitauttamisen perusteena vaan se, että työntekijä vetoaa siihen yhdessä keksimiseen.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:08"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]

Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste.

[/quote]

Linkkaatko lain jossa näin todetaan?

Laissa lukee näin "Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Mielestäni paremman työn saaminen on asiallinen peruste vaihtaa työpaikkaa, taitaa olla peräti yleisin syy.

Asiaton syy olisi esimerkiksi se että työkaverit ovat maahanmuuttajia tai että työnantaja on lihava ja hikoilee paljon.

Mutta voihan sitä aina sanoa jonku asiallisen tekosyyn, kuten että työ ei vastannut odotuksia. Parasta olisi varmaan aina sanoa syyksi että palkka on liian matala työn vaativuuteen nähden, jolloin työnantajille tulisi painetta maksaa parempia palkkoja.

[/quote]

Kyseessä on työsopimus. Sen purkaminen edellyttää, että purkuperuste liittyy ko. työhön. Ethän voi muitakaan sopimuksia purkaa perustellen purkua jollain asiaan liittymättömällä jutulla (esim. et voi varata hääpukua ja pyytää sitä pienennettäväksi ja sitten ilmoittaa, että et maksakaan pienennystä, koska olet ostanut uuden sohvan). Uuden työpaikan saaminen ei liity nykyiseen työhösi mitenkään eikä työsopimuksen toinen osapuoli eli työnantaja ole millään tavoin syyllinen/osallinen siihen, että vaihdat työpaikkaa. Siksi työsopimusta purettaessa uusi työpaikka ei ole asiallinen purkuperuste.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 09:00"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:55"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:53"] [quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:48"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:25"] Ei tarvitse irtisanoutua. Keräät kamasi ja sanot että tämä oli tässä. [/quote] Tää on hyvä! Työnantaja nostaa oikeusjutun ja saat maksaa hänelle noin 2 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan summan korvauksena. [/quote] Pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan irtisanomisajan (2 vko) palkkaa vastaavan summan ja senkin 0.01% todennäköisyydellä. Todellinen maksimivahinko työnantajalle on korkeintaan normaalin irtisanomisprosessin arvoinen eikä Suomessa tunneta muita korvauksia [/quote] Käytännössä joutuu korvaamaan myös uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Ammattiliitot neuvoo työntekijöitä sopimaan nämä asiat, koska ne tietää, että noin vain lähtevä on korvausvelvollinen ja oikeusprosessi tuo vain lisäkuluja. [/quote] Eka sana väärä, pitäisi olla "teoriassa".

[/quote]

Kyllä työnantajat tietävät oikeutensa. Harva työntekijä kertoo, että joutui omien typeryyksiensa maksajaksi.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:27"]

Koeajalla ei irtisanouduta vaan puretaan työsuhde koeaikaperusteisesti.

[/quote]

Kyllä koeajalla voi irtisanoutua ihan tavalliseen tapaan. Silloin ei lopeteta heti, vaan ilmoitetaan irtisanoutuvansa 2 viikon päästä.

Mistä teillä tulee tämä käsitys, että koeaikana ei voisi irtisanoutua vaan vain purkaa työsopimuksen? Purkamiseen ei tosiaan saa olla epäasiallista syytä eli esim. parempaa työpaikkaa muualla. Mutta ainahan voi sanoa, että työ ei vastannut odotuksia jos kysytään.

Irtisanoutuessa ei tarvitse sanoa syytä. Tämä on fakta, jota ei varmaan yhdessäkään oikeustieteellisessä kiistetä. Jos työ on määräaikainen, niin siinäkin tapauksessa voi irtisanoutua yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa. Kannattaa tosin aina pyytää sopimukseen irtisanoutusmispykälä.