Miten irtisanon itseni koeajalla?

Ei tarvitse irtisanoutua. Keräät kamasi ja sanot että tämä oli tässä.

Koeajalla ei irtisanouduta vaan puretaan työsuhde koeaikaperusteisesti.

Muista karenssi

Tekstarilla

No tietenkin ilmoitat työnantajalle asiallisesti että työ ei ollutkaan sitä mitä kuvittelet/mitä haluat tehdä ja sanot vaikka että tänään on viimeinen työpäiväsi. Painotan sanaa asiallisuus niin ei tule poltettua siltoja työnantajan kanssa. 

Koeajallakin voi irtisanoutua normaalisti, normaalin irtisanomisajan kanssa, jos ei ole hyvää syytä koeaikapurkuun ja haluaa leikkiä tavallista rehellisempää. Voi tietty olla että työnantaja purkaa sen sitten omalta puoleltaan mutta semmoista sattuu. 

Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste.

Sanot pomollesi, että haluat purkaa työsuhteen koeajalla. Periaatteessa sun ei tarvitse koeajalla edes mitenkään asiaa perustella, mutta kohteliasta on kertoa joku syy, esim. että työnkuva ei ihan täysin vastannut odotuksiasi.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste.
[/quote]

Idiootti. Koeajalla voi lähteä ihan millä verukkeella vain.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:28"]Muista karenssi
[/quote] ]Mä vaan kävin kertomassa esimiehelle, sain lähteä heti... karenssi tuli mut onneksi lapsi oli alle 3 v niin karenssi kului hoitovapaan aikana.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:36"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste.
[/quote]

Idiootti. Koeajalla voi lähteä ihan millä verukkeella vain.
[/quote]

Liiton sivulta virallisempaa:

Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste.
[/quote]Onko totta? Olen työoikeuden opiskellut oikeustietellisessä, vöhän mennyt ohi mutta ihan mahdollista : )

Itse irtisanouduin koeajalla, keskustelin työnantajan kanssa ja sovin, että lopetan työt vasta kolmen viikon päästä. Vaihdoin toiseen työhön, mutta sitä ei saa sanoa perusteeksi. Kerroin, että muutan ja en voi valitettavasti jatkaa ja palaan opiskeluiden pariin. Todella hyvässä hengessä meni kaikki, tosin työnantaja olikin erittäin hyvä eikä taipuvainen nostamaan tällaisista metakkaa. Itsestähän se on myös paljon kiinni, miten asian hoitaa.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:35"]

Sanot pomollesi, että haluat purkaa työsuhteen koeajalla. Periaatteessa sun ei tarvitse koeajalla edes mitenkään asiaa perustella, mutta kohteliasta on kertoa joku syy, esim. että työnkuva ei ihan täysin vastannut odotuksiasi.

[/quote]

Eihän nyt koskaan irtisanoutuessaan tarvi mitään syytä sanoa. Saa irtisanoutua ilman mitään syytä.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:39"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:36"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste. [/quote] Idiootti. Koeajalla voi lähteä ihan millä verukkeella vain. [/quote] Liiton sivulta virallisempaa: Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.

[/quote]

Voihan sanoa saaneensa uuden työpaikan, ei tarvi sanoa että paremman.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:43"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:35"]

Sanot pomollesi, että haluat purkaa työsuhteen koeajalla. Periaatteessa sun ei tarvitse koeajalla edes mitenkään asiaa perustella, mutta kohteliasta on kertoa joku syy, esim. että työnkuva ei ihan täysin vastannut odotuksiasi.

[/quote]

Eihän nyt koskaan irtisanoutuessaan tarvi mitään syytä sanoa. Saa irtisanoutua ilman mitään syytä.
[/quote]

Saa irtisanoutua, mutta sopimuksen purkamiseen tarvitaan lainmukainen hyväksyttävä syy.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:40"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste. [/quote]Onko totta? Olen työoikeuden opiskellut oikeustietellisessä, vöhän mennyt ohi mutta ihan mahdollista : )

[/quote]

Minäkin olen opiskellut oikeustieteellisessä tiedekunnassa, tosin Helsingissä enkä Joensuussa kuten sinä. Tuo koeaikapurku oli ihan perusjuttuja: oli purkajana kumpi tahansa osapuoli, pitää purkuperusteen liittyä siihen kyseiseen työtehtävään ja sen tekemiseen. Työntekijä ei voi purkaa sopimusta siksi, että sai parempipalkkaisen tehtävän eikä työnantaja siksi, että työntekijä on raskaana. Eli työntekijä sanoo purkuperusteeksi sen, että työn sisältö ei vastannut työpaikkailmoitusta ja työpaikkahaastattelussa kerrottua, työnantaja puolestaan purkaa sopimuksen, koska työntekijä ei jatkuvasta ohjauksesta huolimatta opi yksinkertaisia työtehtäviä, jotka hän väitti jo osaavansa.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:43"]

Itse irtisanouduin koeajalla, keskustelin työnantajan kanssa ja sovin, että lopetan työt vasta kolmen viikon päästä. Vaihdoin toiseen työhön, mutta sitä ei saa sanoa perusteeksi. Kerroin, että muutan ja en voi valitettavasti jatkaa ja palaan opiskeluiden pariin. Todella hyvässä hengessä meni kaikki, tosin työnantaja olikin erittäin hyvä eikä taipuvainen nostamaan tällaisista metakkaa. Itsestähän se on myös paljon kiinni, miten asian hoitaa.

[/quote]

Koejalla saa normaalisti irtisanotua, jos irtisanomispykälä on työsopimuksessa, purkaa ei saa toisen työn perusteella. Joskus esimies joustaa ja antaa lähteä heti, jos hommia ei ole kuitenkaan ehtinyt oppia ja uusi pitää silti ottaa tilalle. Se on halvempaa. 

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:45"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:39"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:36"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 08:33"]Älä ainakaan sano, että sait paremman työpaikan ja pura sillä perusteella sopimusta, se kun on laiton peruste. [/quote] Idiootti. Koeajalla voi lähteä ihan millä verukkeella vain. [/quote] Liiton sivulta virallisempaa: Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.

[/quote]

Voihan sanoa saaneensa uuden työpaikan, ei tarvi sanoa että paremman.

[/quote]

Tuo ei ole laillinen purkuperuste. Irtisanoutua toki voi ilman syytä tai mistä vain syystä, mutta silloin on irtisanomisaika.

Sanomalla moro moro ja kävelemällä ulos