työterveyshuoltoneuvottelu - oikeus kutsua ltm paikalle?

Olen ollut työntekijänä. Minulla puhkesi krooninen sairaus, jonka takia olin aluksi heti yli kuukauden sairaslomalla. Silloiset työtehtävät olivat fyysisesti ja henkisestikin (esim. työpaikan melutason osalta) kuormittavia, mutta sinänsä olin työkykyinen, joten niin työterveyslääkäri, esimies kuin minäkin olimme täysin  toisiin tehtäviin siirron kannalla. Tämän takia en edes ajatellut ottaa mukaan luottamusmiestä. Olisi ehkä pitänyt, koska yllättäen HR-puoli osoittautui nihkeimmäksi osapuoleksi prosessissa. Jouduin sinnittelemään niissä raskaiksi käyneissä tehtävissä kuukausitolkulla, kunnes tein omat ratkaisut ja lähdin kouluttautumaan toiselle alalle.

Neuvotteluun on tulossa myös esimies.

Eihän osasairauspäivärahaa saa ennenkuin on ollut poissa 90 päivää?
Olisiko tuo työkykyarvio pitänyt tehdä ennen tätä neuvottelua? Missä vaiheessa se yleensä järjestetään?
Ap

[quote author="Vierailija" time="10.06.2015 klo 21:50"]

Mistä tiedän onko, määrittelenkö sen itse? En hae mitään kela:n rahoja vaan olen sairaslomalla ja odotan pääsyä erikoislääkärille joka tekisi hoitopäätäksiä.

[/quote]

Jos työterveys vastaa asian etenemisestä, siellä voidaan myös käydä läpi, olisiko erikoislääkäriä aikaistettavissa. Siellä kyllä on ammattilainen paikalla, työterveydenhuolto pääsääntöisesti huolehtii, että työntekijä on mahdollisimman työkykyinen. 

En nyt ymmärrä, mihin tarvitset luottamusmiestä. Ei se kiellettyä ole, mutta ei tavallista, kun käsitellään työkykyyn liittyviä asioita, esim. fyysistä terveydentilaa. Laki velvoittaa nykyisin työnantajaa ilmoittamaan työterveyshuoltoon aina kun tulee 30 sairauspoissaolopäivää täyteen!!' Se ei ole vapaaehtoista. Työterveys päättää, kutsutaanko kolmikanta koolle. Yleensä kutsutaan, jos uhkana on, että sairaus jatkuu ja henkilön työkyky on vaarassa. Lain mukaan teillä siis toimitaan!

Luottamusmiehen voi tottakai ottaa mukaan. Meillä henkilöstölle kerrotaan etukäteen että voi ottaa luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetutn tai vastaavan tukihenkilön mukaan neuvotteluun.

Neuvottelun tarkoitus on löytää ratkaisuja työkyvyn ylläpitoon tai palauttamiseen. Neuvottelu ei ole rangaistus vaan työntekijän oikeus. Kela vaatii työnantajalta entistä enemmän ennalta ehkäisevää puuttumista työkyvyn ylläpitoon ja palauttamiseen. Jos näitä keskusteluja ei käydä ja suunnitelmia tehdä Kela katkaisee päiväraha rahahanat työnantajalle yllättävän nopeasti sairaslomien jatkumisesta huolimatta.

Meillä  ( yksityinen firma ) tehdään ensin työkykyarvio, ja sitten keskustellaan. Ei meillä ole mitään aikarajoja, joten selkäsairaalle tai leikkausta odottaville yms ei noita tehdä. Mutta esim työtapaturman uhrille, syöpää sairastaville ( suuri osa haluaa jatkaa töissä, voinnin mukaan ) tai vaikka ms- potilaill tai muille kroonisesti sairaille.

[quote author="Vierailija" time="10.06.2015 klo 21:58"]En nyt ymmärrä, mihin tarvitset luottamusmiestä. Ei se kiellettyä ole, mutta ei tavallista, kun käsitellään työkykyyn liittyviä asioita, esim. fyysistä terveydentilaa. Laki velvoittaa nykyisin työnantajaa ilmoittamaan työterveyshuoltoon aina kun tulee 30 sairauspoissaolopäivää täyteen!!' Se ei ole vapaaehtoista. Työterveys päättää, kutsutaanko kolmikanta koolle. Yleensä kutsutaan, jos uhkana on, että sairaus jatkuu ja henkilön työkyky on vaarassa. Lain mukaan teillä siis toimitaan!
[/quote]

Kun en tiedä tarkkaan mistä kaikesta on tarkoitus keskustella. En ole neuvottelua vastaan. Täs ei ole edes täynnä 30 sairauspoissaolopäivää. Tai on jos lasketaan sairauden alusta ei kalenterivuosittain.

[quote author="Vierailija" time="10.06.2015 klo 22:08"][quote author="Vierailija" time="10.06.2015 klo 21:58"]En nyt ymmärrä, mihin tarvitset luottamusmiestä. Ei se kiellettyä ole, mutta ei tavallista, kun käsitellään työkykyyn liittyviä asioita, esim. fyysistä terveydentilaa. Laki velvoittaa nykyisin työnantajaa ilmoittamaan työterveyshuoltoon aina kun tulee 30 sairauspoissaolopäivää täyteen!!' Se ei ole vapaaehtoista. Työterveys päättää, kutsutaanko kolmikanta koolle. Yleensä kutsutaan, jos uhkana on, että sairaus jatkuu ja henkilön työkyky on vaarassa. Lain mukaan teillä siis toimitaan!
[/quote]

Kun en tiedä tarkkaan mistä kaikesta on tarkoitus keskustella. En ole neuvottelua vastaan. Täs ei ole edes täynnä 30 sairauspoissaolopäivää. Tai on jos lasketaan sairauden alusta ei kalenterivuosittain.
[/quote]

Lasketaan vuoden sisällä! Ei kalenterivuoden, vaan vuosi taaksepäln.

[quote author="Vierailija" time="10.06.2015 klo 22:13"][quote author="Vierailija" time="10.06.2015 klo 22:08"][quote author="Vierailija" time="10.06.2015 klo 21:58"]En nyt ymmärrä, mihin tarvitset luottamusmiestä. Ei se kiellettyä ole, mutta ei tavallista, kun käsitellään työkykyyn liittyviä asioita, esim. fyysistä terveydentilaa. Laki velvoittaa nykyisin työnantajaa ilmoittamaan työterveyshuoltoon aina kun tulee 30 sairauspoissaolopäivää täyteen!!' Se ei ole vapaaehtoista. Työterveys päättää, kutsutaanko kolmikanta koolle. Yleensä kutsutaan, jos uhkana on, että sairaus jatkuu ja henkilön työkyky on vaarassa. Lain mukaan teillä siis toimitaan!
[/quote]

Kun en tiedä tarkkaan mistä kaikesta on tarkoitus keskustella. En ole neuvottelua vastaan. Täs ei ole edes täynnä 30 sairauspoissaolopäivää. Tai on jos lasketaan sairauden alusta ei kalenterivuosittain.
[/quote]

Lasketaan vuoden sisällä! Ei kalenterivuoden, vaan vuosi taaksepäln.
[/quote] Asua selvä.

[quote author="Vierailija" time="10.06.2015 klo 22:02"]Meillä  ( yksityinen firma ) tehdään ensin työkykyarvio, ja sitten keskustellaan. Ei meillä ole mitään aikarajoja, joten selkäsairaalle tai leikkausta odottaville yms ei noita tehdä. Mutta esim työtapaturman uhrille, syöpää sairastaville ( suuri osa haluaa jatkaa töissä, voinnin mukaan ) tai vaikka ms- potilaill tai muille kroonisesti sairaille.
[/quote]

Se ei ole firman asia päättää niistä toimista ja neuvotteluista. Esimies yleensä ilmoittaa työterveyteen, kun hlö on ollut vuoden sisällä 30 pv saikulla. Siitä syystä, että kaikki poissaolot eivät ole työterveyden todistuksella yleensä. Seuranta voi olla myös pelkästään työterveydellä. Aina ei pidetä yhteisiä keskusteluja, työterveys voi kutsua sinne ja lääkäri arvioi työkyvyn. Tämä on lakisääteistä, oli kunnan tai firman nimi mikä vaan.