Miten terveysalalle saataisiin lisää käsipareja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytettäisiin järkeä. Yksilöllisyys otettava huomioon. Rokotuspakko ei suojaa kaikkien hoitajien terveyttä.

Liian usein toistuvat rokotukset perusterveelle ja nuorehkolle hoitajalle eivät saa alkaa vaarantaa työntekijän omaa immuniteettia. Osa saa autoimmuunioireita ja osa kokee yleisen tautien vastustuskykynsä hiipuneen, kun on ottanut influenssarokotuksia joka vuosi.

Rokottamaton, mutta vahvalla immuniteetilla oleva huomaa kehostaan helpommin heti sen jos sairastuu ja ei mene siten vahingossa vähäoireisena tai oireettomana tartuttamaan töihin.

Potilaan suojaamisessa ensisijaista on oikeat työtavat ja suojaamistoimenpiteet. Ffp2- tai ffp3-tasoisten  maskien riittävyys on varmistettava pandemiaoloissakin.

Perusrokotusten ylläpitoa voidaan vaatia, mutta ei kausittaisten.

Lisäksi on muita syitä, jotka  vievät pois alalta. Esim. peruspalkan heikkous, huono johtaminen ja  epäinhimilliset työolot. 

Tämä ei ole keskustelu rokotepakosta, vaan hoitajapulasta. Laki koronarokotuksista on ollut vasta niin vähän aikaa olemassa, että se ei ole todellinen syy jatkuvaan resurssipulaan. Hoitajapula on ollut kiihtymässä jo ennen koronaa, mutta kukaan päättäjä ei varotuksille lotkauttanutkaan korvaansa. Tämä on vain lopputulosta pidemmän ajan ongelmista.

Pula pahenee. Osa poistui jo alalta kun tuli influenssarokotuspakko ja nyt tulee poistumaan he, joille on ollut vaikeaa ottaa influenssarokotuksia joka vuosi. Jos heillä on vielä omaa selkärankaa jäljellä, he poistuvat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytettäisiin järkeä. Yksilöllisyys otettava huomioon. Rokotuspakko ei suojaa kaikkien hoitajien terveyttä.

Liian usein toistuvat rokotukset perusterveelle ja nuorehkolle hoitajalle eivät saa alkaa vaarantaa työntekijän omaa immuniteettia. Osa saa autoimmuunioireita ja osa kokee yleisen tautien vastustuskykynsä hiipuneen, kun on ottanut influenssarokotuksia joka vuosi.

Rokottamaton, mutta vahvalla immuniteetilla oleva huomaa kehostaan helpommin heti sen jos sairastuu ja ei mene siten vahingossa vähäoireisena tai oireettomana tartuttamaan töihin.

Potilaan suojaamisessa ensisijaista on oikeat työtavat ja suojaamistoimenpiteet. Ffp2- tai ffp3-tasoisten  maskien riittävyys on varmistettava pandemiaoloissakin.

Perusrokotusten ylläpitoa voidaan vaatia, mutta ei kausittaisten.

Lisäksi on muita syitä, jotka  vievät pois alalta. Esim. peruspalkan heikkous, huono johtaminen ja  epäinhimilliset työolot. 

Tämä ei ole keskustelu rokotepakosta, vaan hoitajapulasta. Laki koronarokotuksista on ollut vasta niin vähän aikaa olemassa, että se ei ole todellinen syy jatkuvaan resurssipulaan. Hoitajapula on ollut kiihtymässä jo ennen koronaa, mutta kukaan päättäjä ei varotuksille lotkauttanutkaan korvaansa. Tämä on vain lopputulosta pidemmän ajan ongelmista.

Pula pahenee. Osa poistui jo alalta kun tuli influenssarokotuspakko ja nyt tulee poistumaan he, joille on ollut vaikeaa ottaa influenssarokotuksia joka vuosi. Jos heillä on vielä omaa selkärankaa jäljellä, he poistuvat.

Et työskentele alalla, kyse ei ole siitä. Jostakin syystä tulet tuuttaamaan tuota rokotevastaista paskaa hoitajien ketjuun, vaikka heille rokotteet on olleet helpotus.

Suomalaiset sairaanhoitajat pakenevat kilvan Ruotsiin ja Norjaan, koska siellä maksetaan parempaa palkkaa.

Suomalaisissa sairaaloissa on pula sairaanhoitajista.

Sairaanhoitajaksi opiskelijoita ei löydy. Ala ei kiinnosta.

Kokoomus haluaa kuskata Suomeen ulkomailta kielitaidottomia tai vain huonosti kieltä osaavaa ja todennäköisesti suomalaisen mittapuun mukaan huonommin koulutettuja sairaanjoitajia, joille kelpaa huono palkka. Kokoomus on sitä mieltä, että kannattaa päästää omat ammattilaiset ulkomaille mieluummin kuin maksaa heille kunnon palkkaa.

Ravintola-alalta.

Ravintola alan jäljelläolevia työntekijöitä on nyt korkea aika alkaa tukea. Omavastuupäivien poisto 2kk ajaksi ei riitä.

Vähintään pitää keskeyttää ansiosidonnaisten päivien kuluminen ja maksaa korotettua päivärahaa. Nykyinen päiväraha on n.60% palkasta. Lisäksi useat työntekijät joutuneet vastoin tahtoaan tekemään osittain lomautettuna lyhennettyä työaikaa koronan takia. Näin ollen ansiosidonnainen on määritelty tämän vajaan palkan mukaan.

Ei ole reilua.

Vierailija kirjoitti:

Yksilölliset mieltymykset tulisi ottaa enemmän huomioon työvuorosuunnittelussa. Meillä on pieni yksikkö, jossa osa tykkää tehdä pelkkää yötä, aamua tai iltaa. Teemme yhdessä listat, mutta pomot ovat antaneet tiukat raamit, miten monta yötä jokaisella pitäisi olla, iltoja ei saa olla kuin kaksi peräkkäin yms. Listat ovat sitten sekameteliä ja porukka väsynyttä. Ymmärrän, ettei joka yksikössä välttämättä onnistu yksilöllisyys, mutta ihmettelen, miksei sitä voida yrittää siellä, missä pystyy.

Totta, mutta siinäkin on pidettävä huoli ettei kovaäänisin varaa itselleen niitä tiettyjä vuoroja ja muille jää ne muut. Meilläkin on tyyppejä, jotka ilmoittavat tekevänsä pelkkää aamua. Mutta myös minä haluan tehdä aamua. Ehdotin, että vaihdellaan näitä että molemmat saa saman verran aamuja. Ei kelvannut, kaakatus alkoi ja pomo luikki piiloon. Lopulta oli pakko antaa periksi, kun päästään sekaisin oleva keski-ikäinen mamma meinasi tehdä asiasta helvetin koko työryhmälle, koska halusi tahtonsa läpi. Eli ei toimi ellei pomo pidä huolta että tasapuolisuus ja oikeus tapahtuu. Muuten siellä sijaiset tekee pelkkää iltaa ja vakkarit napsii sunnuntai-vuorot.

Kollegiaalisuuden puute. Turpaan saanutta työkaveria ei tueta ja syytetään siitä. 

Yle vero puolittamalla saataisiin merkittävä summa lisää rahoitusta terveydenhoitoon, jolla palkata lisää hoitajia tai nostaa hoitajien palkkoja.

Kyllä se vaan on palkka. Miten voi olla, että HUS:ssa lähihoitajan ja sairaanhoitajan peruspalkassa on vain sadan euron ero? Päävastuu potilaista on sairaanhoitajalla ja kaikki lääkehoito.

Työ on raskasta, mutta osa-aikaisena sitä jaksaisi paremmin. Harva kuitenkaan pystyy taloudellisista syistä tekemään osaprosenttia. Parempi palkka myös houkuttaisi hoitovapaalaisia tekemään välillä keikkaa, tai tulemaan jopa puolikkaana listoille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksilölliset mieltymykset tulisi ottaa enemmän huomioon työvuorosuunnittelussa. Meillä on pieni yksikkö, jossa osa tykkää tehdä pelkkää yötä, aamua tai iltaa. Teemme yhdessä listat, mutta pomot ovat antaneet tiukat raamit, miten monta yötä jokaisella pitäisi olla, iltoja ei saa olla kuin kaksi peräkkäin yms. Listat ovat sitten sekameteliä ja porukka väsynyttä. Ymmärrän, ettei joka yksikössä välttämättä onnistu yksilöllisyys, mutta ihmettelen, miksei sitä voida yrittää siellä, missä pystyy.

Totta, mutta siinäkin on pidettävä huoli ettei kovaäänisin varaa itselleen niitä tiettyjä vuoroja ja muille jää ne muut. Meilläkin on tyyppejä, jotka ilmoittavat tekevänsä pelkkää aamua. Mutta myös minä haluan tehdä aamua. Ehdotin, että vaihdellaan näitä että molemmat saa saman verran aamuja. Ei kelvannut, kaakatus alkoi ja pomo luikki piiloon. Lopulta oli pakko antaa periksi, kun päästään sekaisin oleva keski-ikäinen mamma meinasi tehdä asiasta helvetin koko työryhmälle, koska halusi tahtonsa läpi. Eli ei toimi ellei pomo pidä huolta että tasapuolisuus ja oikeus tapahtuu. Muuten siellä sijaiset tekee pelkkää iltaa ja vakkarit napsii sunnuntai-vuorot.

Toki tuollainen riski siinä on. Kun meillä alettiin yhdessä tehdä noita listoja, muutama työntekijä yritti jyrätä meidät muut. Kuitenkin jonkun ajan päästä luovuttivat kun huomasivat, että me muut osataan pitää puolemme.

Vierailija kirjoitti:

Yle vero puolittamalla saataisiin merkittävä summa lisää rahoitusta terveydenhoitoon, jolla palkata lisää hoitajia tai nostaa hoitajien palkkoja.

Täh? Verotulothan pienenisi? Veroista ne hoitajien ja poliisien palkat maksetaan.

Perutaan velvollisuus koronarokotteen ottoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksilölliset mieltymykset tulisi ottaa enemmän huomioon työvuorosuunnittelussa. Meillä on pieni yksikkö, jossa osa tykkää tehdä pelkkää yötä, aamua tai iltaa. Teemme yhdessä listat, mutta pomot ovat antaneet tiukat raamit, miten monta yötä jokaisella pitäisi olla, iltoja ei saa olla kuin kaksi peräkkäin yms. Listat ovat sitten sekameteliä ja porukka väsynyttä. Ymmärrän, ettei joka yksikössä välttämättä onnistu yksilöllisyys, mutta ihmettelen, miksei sitä voida yrittää siellä, missä pystyy.

Totta, mutta siinäkin on pidettävä huoli ettei kovaäänisin varaa itselleen niitä tiettyjä vuoroja ja muille jää ne muut. Meilläkin on tyyppejä, jotka ilmoittavat tekevänsä pelkkää aamua. Mutta myös minä haluan tehdä aamua. Ehdotin, että vaihdellaan näitä että molemmat saa saman verran aamuja. Ei kelvannut, kaakatus alkoi ja pomo luikki piiloon. Lopulta oli pakko antaa periksi, kun päästään sekaisin oleva keski-ikäinen mamma meinasi tehdä asiasta helvetin koko työryhmälle, koska halusi tahtonsa läpi. Eli ei toimi ellei pomo pidä huolta että tasapuolisuus ja oikeus tapahtuu. Muuten siellä sijaiset tekee pelkkää iltaa ja vakkarit napsii sunnuntai-vuorot.

Toki tuollainen riski siinä on. Kun meillä alettiin yhdessä tehdä noita listoja, muutama työntekijä yritti jyrätä meidät muut. Kuitenkin jonkun ajan päästä luovuttivat kun huomasivat, että me muut osataan pitää puolemme.

Hyvä niin. Mutta kuten huomasit, aina löytyy niitä jotka yrittävät käyttää järjestelyä hyväkseen (ja liian usein onnistuvat). Tässä pitäisi olla järkevä pomo, joka olisi tasapuolinen ja uskaltaisi pitää linjansa.

Vierailija kirjoitti:

Perutaan velvollisuus koronarokotteen ottoon.

Hoitajat ottaa ne silti. Siis kunnon hoitajat. Ne, jotka ei ota, sairastuvat pahasti ja ovat poissa pitkään. Ja tartuttavat potilaita.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se vaan on palkka. Miten voi olla, että HUS:ssa lähihoitajan ja sairaanhoitajan peruspalkassa on vain sadan euron ero? Päävastuu potilaista on sairaanhoitajalla ja kaikki lääkehoito.

Työ on raskasta, mutta osa-aikaisena sitä jaksaisi paremmin. Harva kuitenkaan pystyy taloudellisista syistä tekemään osaprosenttia. Parempi palkka myös houkuttaisi hoitovapaalaisia tekemään välillä keikkaa, tai tulemaan jopa puolikkaana listoille.

Oman kokemuksen mukaan osa-aikaista työtä ei hoitoalalla anneta kovin helposti tehdä. Työntekijän pitää kokea burn out ennen kun pomot taipuvat.

Raskaana ollessani lääkäri kirjoitti todistuksen, että teen osa-aikaista. Pomo oli tästä huolimatta laittanut kokoaikaisesti työtä, koska on niin kova työvoimapula. Jouduin tämän vuoksi jäämään saikulle, vaikka olisin pystynyt tekemään osa-aikaista. Minun tilalle ei saatu töihin ketään. Tässä taas näki pomon ammattitaidon ja älykkyyden.

Vierailija kirjoitti:

Mutta tämähän sanapari on myös uusi woke-ongelma.

Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen (SDP) hajoili Riikka Purran sanavalinnasta "lisää käsiä", ja avautui näin Twitterissä:

“Riikka Purra vaatii lisää käsiä sote-alalle. Kokonainen hoitaja hoitaa taatusti paremmin. Miksi meistä korkeasti koulutetuista ammattilaisista on niin hemmetin vaikeaa puhua muina kuin käsinä ja käsipareina?”

Tehyn logossa on kuvattu käsipareja auttamassa.

Tehyhänbosallistaa jäsentensä käsiparit nykyisin myös tekemään jäsenlehtensä itse-siinä sivussa kun kerää jösenmaksujaan omaan taskuunsa. Edunvalvonta tarkoittaa liiton omaa edun valvontaa jäsenistö on vain ikävä sivujuonne, vaikka RAHA toki kelpaakin, raha, raha, raha...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksilölliset mieltymykset tulisi ottaa enemmän huomioon työvuorosuunnittelussa. Meillä on pieni yksikkö, jossa osa tykkää tehdä pelkkää yötä, aamua tai iltaa. Teemme yhdessä listat, mutta pomot ovat antaneet tiukat raamit, miten monta yötä jokaisella pitäisi olla, iltoja ei saa olla kuin kaksi peräkkäin yms. Listat ovat sitten sekameteliä ja porukka väsynyttä. Ymmärrän, ettei joka yksikössä välttämättä onnistu yksilöllisyys, mutta ihmettelen, miksei sitä voida yrittää siellä, missä pystyy.

Totta, mutta siinäkin on pidettävä huoli ettei kovaäänisin varaa itselleen niitä tiettyjä vuoroja ja muille jää ne muut. Meilläkin on tyyppejä, jotka ilmoittavat tekevänsä pelkkää aamua. Mutta myös minä haluan tehdä aamua. Ehdotin, että vaihdellaan näitä että molemmat saa saman verran aamuja. Ei kelvannut, kaakatus alkoi ja pomo luikki piiloon. Lopulta oli pakko antaa periksi, kun päästään sekaisin oleva keski-ikäinen mamma meinasi tehdä asiasta helvetin koko työryhmälle, koska halusi tahtonsa läpi. Eli ei toimi ellei pomo pidä huolta että tasapuolisuus ja oikeus tapahtuu. Muuten siellä sijaiset tekee pelkkää iltaa ja vakkarit napsii sunnuntai-vuorot.

Toki tuollainen riski siinä on. Kun meillä alettiin yhdessä tehdä noita listoja, muutama työntekijä yritti jyrätä meidät muut. Kuitenkin jonkun ajan päästä luovuttivat kun huomasivat, että me muut osataan pitää puolemme.

Hyvä niin. Mutta kuten huomasit, aina löytyy niitä jotka yrittävät käyttää järjestelyä hyväkseen (ja liian usein onnistuvat). Tässä pitäisi olla järkevä pomo, joka olisi tasapuolinen ja uskaltaisi pitää linjansa.

Miksi et itse pidä puoliasi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta tämähän sanapari on myös uusi woke-ongelma.

Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen (SDP) hajoili Riikka Purran sanavalinnasta "lisää käsiä", ja avautui näin Twitterissä:

“Riikka Purra vaatii lisää käsiä sote-alalle. Kokonainen hoitaja hoitaa taatusti paremmin. Miksi meistä korkeasti koulutetuista ammattilaisista on niin hemmetin vaikeaa puhua muina kuin käsinä ja käsipareina?”

Tehyn logossa on kuvattu käsipareja auttamassa.

Tehyhänbosallistaa jäsentensä käsiparit nykyisin myös tekemään jäsenlehtensä itse-siinä sivussa kun kerää jösenmaksujaan omaan taskuunsa. Edunvalvonta tarkoittaa liiton omaa edun valvontaa jäsenistö on vain ikävä sivujuonne, vaikka RAHA toki kelpaakin, raha, raha, raha...

pahoittelut näppisvirheistä, suoraansanottuna vaan vituttaa koko liitto.

Palkkaa vaan ylös niin kyllä tekijöitä löytyy. Silloin tulee myös roimasti lisää halukkaita opiskelijoita alalle. Minkäs takia lääkikseen on vuodesta toiseen niin kova tunku? Olisiko se enää yhtä himoittu ja kilpailtu ala, jos lääkärin palkasta tiputettaisiin puolet pois? Niinpä.

Vierailija kirjoitti:

Myykää kehonne hoitotyölle. Ottakaa nekin rokotukset, joita muilta töitä tekeviltä ei vaadita. Vaikka oma kehonne sanoisi ei, niin vaimentakaa ääni.  Kutsumusammatti! Ette tarvitse sitten muutakaan ja mitä enemmän alistutte, sitä parempi!

On siinä sekin riski, että kehosta tulee ruumis jos jättää rokotukset ottamatta.

Vierailija kirjoitti:

Palkkaa vaan ylös niin kyllä tekijöitä löytyy. Silloin tulee myös roimasti lisää halukkaita opiskelijoita alalle. Minkäs takia lääkikseen on vuodesta toiseen niin kova tunku? Olisiko se enää yhtä himoittu ja kilpailtu ala, jos lääkärin palkasta tiputettaisiin puolet pois? Niinpä.

Silloin pitäisi myös lääkärien palkkaa nostaa. Ei kukaan halua lääkäriksi jos tienaa melkein saman hoitajana.