Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
En ole työtön, mutta kysymys silti uudesta mallista:
Työttömän pitää hakea neljää työpaikkaa kuukauden sisällä. Jos ei hae, tulee karenssia.
Entä jos ei ole oman alan töitä tarjolla, pitääkö hakea lehtimyyjäksi? Ja jos saa paikan pitääkö se ottaa vastaan? Joissakin tapauksessa se voi aiheutta tulotason laskun, esimerkiksi. Ja toiseksi: kaikki työ ei ole eettistä. Pitääkö tehdä omien arvojen vaustaista työtä?
Miten se tosiasia, että avoimia työpaikkoja on paljon vähemmän suhteessa työttömiin?
Ketä yleensäkään tällainen hyödyttää?
Tästä tulee se käsitys, että yritetään tehdä jotain toimenpiteitä vaan ihan siitä syystä, että se näyttäisi ulos päin siltä, että jotain yritetään tehdä.
Kommentit (1213)
Jorma Lappalainen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömyyskorvausta ei enää makseta vastikkeetta ja sohvalla makaamalla. Sinun täytyy osoittaa että haet työtä ja koulutusta. Jos et saa paikkaa niin saat edelleen työttömyysrahaa koska olet edes yrittänyt. Jos et yritä, et saa rahaakaan.
Työhakemukseen kannattaa kirjoittaa riittävän tukeva palkkatoive, että työnantaja ymmärtää olevansa alan valion kanssa tekemisissä.
Korkea palkkatoive saattaa olla riittävä viesti työnantajalle, että jatkoneuvotteluihin ei ole ahetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä tässä nyt on ongelma. Hakea pitää, mutta laissa ei ole määritetty millainen hakemuksen tulee olla. Itse lähetän lähes tyhjät hakemukset tyyliin lauseella haen työpaikkaa, enkä laita mitään muuta. Hakemus se sekin on
TEM:in ukk:sta löytyi tällainen:
”Mikä lasketaan työmahdollisuuden hakemiseksi?
Työmahdollisuuden hakemiseksi lasketaan esimerkiksi työhakemusten tekeminen, avoimen työhakemuksen laittaminen yritykseen, joka ei ole ilmoittanut haettavana olevista työpaikoista, sekä muut suorat työnhakuun liittyvät yhteydenotot työnantajiin.
Haettavien työmahdollisuuksien on oltava sellaisia, joihin työnhakija voi perustellusti olettaa voivansa työllistyä. Kyse on siis niistä työmahdollisuuksista, joita työnhakija hakisi muutenkin työllistyäkseen.”
Itse varmaan täyttäisin avoimia hakemuksia geneerisellä CV- ja hakemuskirjepohjalla. Tai lähettäisin yrityksiin meiliä, jossa kertoisin mahdollisimman lyhyesti hakevani töitä ja mukaan laittaisin linkin LinkedIn-profiiliini tms.Voin kertoa, että tietynlaisiin työnantajiin on jo otettu yhteyttä ja sovittu heidän kanssaan, että keräävät työhakemuksia tutkimuskäyttöön. Niiden avulla tarkastetaan, hakevatko työttömät oikeasti töitä vai tuleeko näitä hupihakemuksia paljonkin. Ei siis tarvitse edes olla paikkoja auki, myös avoimista hakemuksista ollaan kiinnostuneita.
Toisen henkilön viestejä/kirjeitä ei ole laillista luovuttaa eteenpäin ilman lähettäjän lupaa. Kirjesalaisuus nääs.
Kirjesalaisuus ei koske lähettäjää, se koskee vain vastaanottajaa eli hän saa antaa kirjeet eteenpäin.
Mietipä tätä vielä kerran, kenenkähän toimintaa se kirjesalaisuus mahtaakaan rajoittaa . . . :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Sinä siis pystyt kuin pystytkin tekemään töitä. Sinussa taitaa olla jokin vika, joka ei näy päällepäin.
Niin, teen toimistotöitä
Jos laitetaan noille muille aloille niin en pysty pesemään käsiä usein eli asiakas sitten kärsii.
Mikähän sinun ongelmasi on? Aiotko ottaa vastaan hoitoalan paikan, jos sellaista tarjotaan?
Tietysti, koska muuten tulee karenssi. Työtön ei voi kieltäytyä työstä.
Mikä siis on ongelmana?
No, se jos laitetaan alalle missä käsiä täytyisi pestä. Ei minulla ole vakituista työtä tällä hetkellä.
Lähinnä se on jonkun vakavasti sairaan omaisen ongelma, jos pakotetaan hoitotyöhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Olet varmaan kuitenkin varautunut työttömyyteen liittymällä kassaan, joten saat ansiosidonnaista ja toivon mukaan uusi työ löytyy ennen kuin päivät on käytetty loppuun.
Ansiosidonnaista huononnetaan, kohta ihmiset eroavat kassasta ja liitosta.
Työnantajat ovat sanoneet haluavansa poistaa vuorolisät.
Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin valta siirtyy työnantajalle ja vuorolisät voidaan kaikilta aloilta poistaa.
Hoitajat varmasti tykkäävät, jos heiltä poistetaan kaikki vuorolisät
Valtio säästää pirusti rahaa, jos työntekijöiltä poistetaan yölisät, iltalisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Suunnitelma tuntuu toimivan.
Ansiosidonnaista tullaan huonontamaan ja sitä kautta myös vuorolisistä tullaan luopumaan.
2200 brutto palkalla ansiosidonnainen on 2 lapsikorotuksella 1000 euroa.
Ilman lapsia yli 800. Jos ansiosidonnaista vielä huononnetaan niin ihmiset eroavat liitosta ja kun liitossa ei enää ole tarpeeksi väkeä niin poistetaan vuorolisät.
Ihan oikein vuorotyötä tekeville.
Liitot eivät maksa ansiosidonnaista, älä sotke asioita.
Liitot ainoastaan edistavat ja valvovat liittoon kuuluvien etuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Olet varmaan kuitenkin varautunut työttömyyteen liittymällä kassaan, joten saat ansiosidonnaista ja toivon mukaan uusi työ löytyy ennen kuin päivät on käytetty loppuun.
Ansiosidonnaista huononnetaan, kohta ihmiset eroavat kassasta ja liitosta.
Työnantajat ovat sanoneet haluavansa poistaa vuorolisät.
Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin valta siirtyy työnantajalle ja vuorolisät voidaan kaikilta aloilta poistaa.
Hoitajat varmasti tykkäävät, jos heiltä poistetaan kaikki vuorolisät
Valtio säästää pirusti rahaa, jos työntekijöiltä poistetaan yölisät, iltalisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Suunnitelma tuntuu toimivan.
Ansiosidonnaista tullaan huonontamaan ja sitä kautta myös vuorolisistä tullaan luopumaan.
2200 brutto palkalla ansiosidonnainen on 2 lapsikorotuksella 1000 euroa.
Ilman lapsia yli 800. Jos ansiosidonnaista vielä huononnetaan niin ihmiset eroavat liitosta ja kun liitossa ei enää ole tarpeeksi väkeä niin poistetaan vuorolisät.
Ihan oikein vuorotyötä tekeville.
No onneksi vuorotyötä tekemällä hoitoalalla pääsee kovempiin bruttopalkkoihin kuin esittämäsi 2200e. Itse sain sairaanhoitajana ansiosidonnaista reilu 1800e bruttona, ja kun jatkoin töitä osa-aikaisena keikkaillen niin kokonaistulot olivat helposti 3000-3200e bruttona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Olet varmaan kuitenkin varautunut työttömyyteen liittymällä kassaan, joten saat ansiosidonnaista ja toivon mukaan uusi työ löytyy ennen kuin päivät on käytetty loppuun.
Ansiosidonnaista huononnetaan, kohta ihmiset eroavat kassasta ja liitosta.
Työnantajat ovat sanoneet haluavansa poistaa vuorolisät.
Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin valta siirtyy työnantajalle ja vuorolisät voidaan kaikilta aloilta poistaa.
Hoitajat varmasti tykkäävät, jos heiltä poistetaan kaikki vuorolisät
Valtio säästää pirusti rahaa, jos työntekijöiltä poistetaan yölisät, iltalisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Suunnitelma tuntuu toimivan.
Ansiosidonnaista tullaan huonontamaan ja sitä kautta myös vuorolisistä tullaan luopumaan.
2200 brutto palkalla ansiosidonnainen on 2 lapsikorotuksella 1000 euroa.
Ilman lapsia yli 800. Jos ansiosidonnaista vielä huononnetaan niin ihmiset eroavat liitosta ja kun liitossa ei enää ole tarpeeksi väkeä niin poistetaan vuorolisät.
Ihan oikein vuorotyötä tekeville.
Liitot eivät maksa ansiosidonnaista, älä sotke asioita.
Liitot ainoastaan edistavat ja valvovat liittoon kuuluvien etuja.
No, se on ihan sama, moni kuuluu liittoon ja jos ansiosidonnaista huononnetaan, ei ole enää järkeä kuulua.
Esim. yksin asuva saa asumistuen ja toimeentulotuen eli saman verran kuin ansiosidonnainen, jos sitä huononnetaan, miksi hän enää maksaisi kassaan maksuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Olet varmaan kuitenkin varautunut työttömyyteen liittymällä kassaan, joten saat ansiosidonnaista ja toivon mukaan uusi työ löytyy ennen kuin päivät on käytetty loppuun.
Ansiosidonnaista huononnetaan, kohta ihmiset eroavat kassasta ja liitosta.
Työnantajat ovat sanoneet haluavansa poistaa vuorolisät.
Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin valta siirtyy työnantajalle ja vuorolisät voidaan kaikilta aloilta poistaa.
Hoitajat varmasti tykkäävät, jos heiltä poistetaan kaikki vuorolisät
Valtio säästää pirusti rahaa, jos työntekijöiltä poistetaan yölisät, iltalisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Suunnitelma tuntuu toimivan.
Ansiosidonnaista tullaan huonontamaan ja sitä kautta myös vuorolisistä tullaan luopumaan.
2200 brutto palkalla ansiosidonnainen on 2 lapsikorotuksella 1000 euroa.
Ilman lapsia yli 800. Jos ansiosidonnaista vielä huononnetaan niin ihmiset eroavat liitosta ja kun liitossa ei enää ole tarpeeksi väkeä niin poistetaan vuorolisät.
Ihan oikein vuorotyötä tekeville.
No onneksi vuorotyötä tekemällä hoitoalalla pääsee kovempiin bruttopalkkoihin kuin esittämäsi 2200e. Itse sain sairaanhoitajana ansiosidonnaista reilu 1800e bruttona, ja kun jatkoin töitä osa-aikaisena keikkaillen niin kokonaistulot olivat helposti 3000-3200e bruttona.
Jos vuorolisät poistetaan niin et enää saa.
Kannattaa siis pitää huoli, että ansiosidonnaista ei enää huononneta tai se osuu omaan nilkkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Olet varmaan kuitenkin varautunut työttömyyteen liittymällä kassaan, joten saat ansiosidonnaista ja toivon mukaan uusi työ löytyy ennen kuin päivät on käytetty loppuun.
Ansiosidonnaista huononnetaan, kohta ihmiset eroavat kassasta ja liitosta.
Työnantajat ovat sanoneet haluavansa poistaa vuorolisät.
Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin valta siirtyy työnantajalle ja vuorolisät voidaan kaikilta aloilta poistaa.
Hoitajat varmasti tykkäävät, jos heiltä poistetaan kaikki vuorolisät
Valtio säästää pirusti rahaa, jos työntekijöiltä poistetaan yölisät, iltalisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Suunnitelma tuntuu toimivan.
Ansiosidonnaista tullaan huonontamaan ja sitä kautta myös vuorolisistä tullaan luopumaan.
2200 brutto palkalla ansiosidonnainen on 2 lapsikorotuksella 1000 euroa.
Ilman lapsia yli 800. Jos ansiosidonnaista vielä huononnetaan niin ihmiset eroavat liitosta ja kun liitossa ei enää ole tarpeeksi väkeä niin poistetaan vuorolisät.
Ihan oikein vuorotyötä tekeville.
No onneksi vuorotyötä tekemällä hoitoalalla pääsee kovempiin bruttopalkkoihin kuin esittämäsi 2200e. Itse sain sairaanhoitajana ansiosidonnaista reilu 1800e bruttona, ja kun jatkoin töitä osa-aikaisena keikkaillen niin kokonaistulot olivat helposti 3000-3200e bruttona.
Jos vuorolisät poistetaan niin et enää saa.
Kannattaa siis pitää huoli, että ansiosidonnaista ei enää huononneta tai se osuu omaan nilkkaan.
Monella on iso asuntolaina eivätkä pidä oman ikäluokkansa puolia.
Tyhmää porukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Olet varmaan kuitenkin varautunut työttömyyteen liittymällä kassaan, joten saat ansiosidonnaista ja toivon mukaan uusi työ löytyy ennen kuin päivät on käytetty loppuun.
Ansiosidonnaista huononnetaan, kohta ihmiset eroavat kassasta ja liitosta.
Työnantajat ovat sanoneet haluavansa poistaa vuorolisät.
Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin valta siirtyy työnantajalle ja vuorolisät voidaan kaikilta aloilta poistaa.
Hoitajat varmasti tykkäävät, jos heiltä poistetaan kaikki vuorolisät
Valtio säästää pirusti rahaa, jos työntekijöiltä poistetaan yölisät, iltalisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Suunnitelma tuntuu toimivan.
Ansiosidonnaista tullaan huonontamaan ja sitä kautta myös vuorolisistä tullaan luopumaan.
2200 brutto palkalla ansiosidonnainen on 2 lapsikorotuksella 1000 euroa.
Ilman lapsia yli 800. Jos ansiosidonnaista vielä huononnetaan niin ihmiset eroavat liitosta ja kun liitossa ei enää ole tarpeeksi väkeä niin poistetaan vuorolisät.
Ihan oikein vuorotyötä tekeville.
Liitot eivät maksa ansiosidonnaista, älä sotke asioita.
Liitot ainoastaan edistavat ja valvovat liittoon kuuluvien etuja.
No, se on ihan sama, moni kuuluu liittoon ja jos ansiosidonnaista huononnetaan, ei ole enää järkeä kuulua.
Esim. yksin asuva saa asumistuen ja toimeentulotuen eli saman verran kuin ansiosidonnainen, jos sitä huononnetaan, miksi hän enää maksaisi kassaan maksuja.
Ok, eli matalapalkka-alalla työskentelevän, yksinään vuokralla-asuvan, jolla ei ole omaisuutta, ei kannata maksaa kassan jäsenmaksua. Tuon ihmisryhmän ulkopuolelle jää aika moni, ja kassojen jäsenmaksut alkavat jostain 40e/vuosi. Johan sen saa jo takaisin yhden kuukauden työttömyyskorvauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ansiosidonnaista lyhennettiin jo 100 päivää eikä pitkällä työhistorialla saa enää korotettua ansiosidonnaista niin kuin ennen, opiskelu ei enää pidennä ansiosidonnaisen kestoa.
Kulukorvaus poistettiin omaehtoisesta opiskelusta.
Ammattisuoja on enää 3 kuukautta irtisanomispäivästä.
Yhtiölaina ei ole enää lasku toimeentulotuessa.
Jospa välillä leikattaisiin vaikkapa eläkeläisiltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Olet varmaan kuitenkin varautunut työttömyyteen liittymällä kassaan, joten saat ansiosidonnaista ja toivon mukaan uusi työ löytyy ennen kuin päivät on käytetty loppuun.
Ansiosidonnaista huononnetaan, kohta ihmiset eroavat kassasta ja liitosta.
Työnantajat ovat sanoneet haluavansa poistaa vuorolisät.
Kun liitosta eroaa tarpeeksi väkeä niin valta siirtyy työnantajalle ja vuorolisät voidaan kaikilta aloilta poistaa.
Hoitajat varmasti tykkäävät, jos heiltä poistetaan kaikki vuorolisät
Valtio säästää pirusti rahaa, jos työntekijöiltä poistetaan yölisät, iltalisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Suunnitelma tuntuu toimivan.
Ansiosidonnaista tullaan huonontamaan ja sitä kautta myös vuorolisistä tullaan luopumaan.
2200 brutto palkalla ansiosidonnainen on 2 lapsikorotuksella 1000 euroa.
Ilman lapsia yli 800. Jos ansiosidonnaista vielä huononnetaan niin ihmiset eroavat liitosta ja kun liitossa ei enää ole tarpeeksi väkeä niin poistetaan vuorolisät.
Ihan oikein vuorotyötä tekeville.
Liitot eivät maksa ansiosidonnaista, älä sotke asioita.
Liitot ainoastaan edistavat ja valvovat liittoon kuuluvien etuja.
No, se on ihan sama, moni kuuluu liittoon ja jos ansiosidonnaista huononnetaan, ei ole enää järkeä kuulua.
Esim. yksin asuva saa asumistuen ja toimeentulotuen eli saman verran kuin ansiosidonnainen, jos sitä huononnetaan, miksi hän enää maksaisi kassaan maksuja.
Ok, eli matalapalkka-alalla työskentelevän, yksinään vuokralla-asuvan, jolla ei ole omaisuutta, ei kannata maksaa kassan jäsenmaksua. Tuon ihmisryhmän ulkopuolelle jää aika moni, ja kassojen jäsenmaksut alkavat jostain 40e/vuosi. Johan sen saa jo takaisin yhden kuukauden työttömyyskorvauksessa.
Myöskään yksinhuoltajan ei kannata maksaa kassamaksua vuokralla asuessa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alkuperäiselle kysyjälle tiedoksi, Suomi on kansanvaltainen maa, jossa ei kansaa käsketä eikä määrätä tekemään työstään valintoja ja sopimuksia muiden määräämillä ehdoilla.
Perustuslain 18. pykälä on syytä lukea sanatarkkaan, tarvittaessa vaikka viisi tai kymmenen kertaa, jotta ymmärtää mistä kyse.
Sinä valitset työsi, ammattisi tai elinkeinosi. Jos valittua työtä, ammattia tai elinkeinoa ei ole tarjolla, on tietenkin täysin perusteetonta esittää vaatimuksia hakemisista.
Kun ko. lain pykälä iteroidaan vielä tarkemmin auki, siinä on sana "VALITSEMALLAAN". Tämä tarkoittaa sitä, että ennenkuin voit valita työtäsi, ammattiasi tai elinkeinoasi, on valinnalle oltava jokin syy.
Kun valintaan on oltava syy, päästäänkin jo esim. työehtoihin yms. Valitsemasi työ ei siis voi olla työ, jossa esim. työehdot eivät ole sellaisia, joiden perusteella sinä valitsisit työsi.
Lait ja kansainväliset sopimukset on asiasta olemassa, ja asia on näin päin nimenomaan tarkoituksellisesti, kansalle kuuluva valta toteutuu paremmin näin, kuin siten, että joku muu ottaisi sen vallan itselleen, tällöinhän ei olisi enää demokratiaakaan vaan kyse olisi jo totalitarismista.
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista lyhennettiin jo 100 päivää eikä pitkällä työhistorialla saa enää korotettua ansiosidonnaista niin kuin ennen, opiskelu ei enää pidennä ansiosidonnaisen kestoa.
Kulukorvaus poistettiin omaehtoisesta opiskelusta.
Ammattisuoja on enää 3 kuukautta irtisanomispäivästä.
Yhtiölaina ei ole enää lasku toimeentulotuessa.
Jospa välillä leikattaisiin vaikkapa eläkeläisiltä.
Eläkeläiset ei enää tarvitse noita etuja niin ne poistettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Alkuperäiselle kysyjälle tiedoksi, Suomi on kansanvaltainen maa, jossa ei kansaa käsketä eikä määrätä tekemään työstään valintoja ja sopimuksia muiden määräämillä ehdoilla.
Perustuslain 18. pykälä on syytä lukea sanatarkkaan, tarvittaessa vaikka viisi tai kymmenen kertaa, jotta ymmärtää mistä kyse.
Sinä valitset työsi, ammattisi tai elinkeinosi. Jos valittua työtä, ammattia tai elinkeinoa ei ole tarjolla, on tietenkin täysin perusteetonta esittää vaatimuksia hakemisista.
Kun ko. lain pykälä iteroidaan vielä tarkemmin auki, siinä on sana "VALITSEMALLAAN". Tämä tarkoittaa sitä, että ennenkuin voit valita työtäsi, ammattiasi tai elinkeinoasi, on valinnalle oltava jokin syy.
Kun valintaan on oltava syy, päästäänkin jo esim. työehtoihin yms. Valitsemasi työ ei siis voi olla työ, jossa esim. työehdot eivät ole sellaisia, joiden perusteella sinä valitsisit työsi.
Lait ja kansainväliset sopimukset on asiasta olemassa, ja asia on näin päin nimenomaan tarkoituksellisesti, kansalle kuuluva valta toteutuu paremmin näin, kuin siten, että joku muu ottaisi sen vallan itselleen, tällöinhän ei olisi enää demokratiaakaan vaan kyse olisi jo totalitarismista.
Työkokeilusta ei saa palkkaa eikä kerry eläkettä. Vuonna 2015 työkokeilu muutettiin pakolliseksi. Jos ei suostu menemään tulee 3 kuukauden karenssi jonka perään voidaan laittaa toinen 3 kuukauden karenssi.
Asuntovelkaiset irtisanotut siis tekevät juuri niin kuin käsketään ja moni muukin.
Vierailija kirjoitti:
Alkuperäiselle kysyjälle tiedoksi, Suomi on kansanvaltainen maa, jossa ei kansaa käsketä eikä määrätä tekemään työstään valintoja ja sopimuksia muiden määräämillä ehdoilla.
Perustuslain 18. pykälä on syytä lukea sanatarkkaan, tarvittaessa vaikka viisi tai kymmenen kertaa, jotta ymmärtää mistä kyse.
Sinä valitset työsi, ammattisi tai elinkeinosi. Jos valittua työtä, ammattia tai elinkeinoa ei ole tarjolla, on tietenkin täysin perusteetonta esittää vaatimuksia hakemisista.
Asiassa kannattaa lisäksi huomata se, että em. kansalle kuuluvaa päätösvaltaa yritetään tietenkin ohittaa, tekemällä asiasta "SUUNNITELMA".
Eli kun ei voida käskeä eikä määrätä pakon uhalla, sitten tehdään systeemiin suunnitelma, joka on pakollinen ja rangaistuksen uhka mukana. Arvaatkin jo, että suunnitelmaa yritetään sanella sinulle väkisin, tämä onkin asia jossa kannattaa tuo Perustuslain 18 pykälä tuoda tarvittaessa mukaan.
Suomi tarpoo suossa tämän asian kanssa, ja pitäisin melko todennäköisenä että asiasta tulee vielä oikeustapauksia, ehkä kansainvälisempääkin huomiota.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Sinä siis pystyt kuin pystytkin tekemään töitä. Sinussa taitaa olla jokin vika, joka ei näy päällepäin.
Niin, teen toimistotöitä
Jos laitetaan noille muille aloille niin en pysty pesemään käsiä usein eli asiakas sitten kärsii.
Mikähän sinun ongelmasi on? Aiotko ottaa vastaan hoitoalan paikan, jos sellaista tarjotaan?
Tietysti, koska muuten tulee karenssi. Työtön ei voi kieltäytyä työstä.
Mikä siis on ongelmana?
No, se jos laitetaan alalle missä käsiä täytyisi pestä. Ei minulla ole vakituista työtä tällä hetkellä.
Lähinnä se on jonkun vakavasti sairaan omaisen ongelma, jos pakotetaan hoitotyöhön.
Sinä olet kova jossittelemaan. Haet nyt vain kiltisti kaikkia työpaikkoja, joihin saattaisit päästä. Hoitoalan haastattelussa sitten raavit vereslihaisilla käsilläsi korviasi ja nenääsi, niin sinua ei palkata. Ei tämä niin kauhean vaikeaa ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alkuperäiselle kysyjälle tiedoksi, Suomi on kansanvaltainen maa, jossa ei kansaa käsketä eikä määrätä tekemään työstään valintoja ja sopimuksia muiden määräämillä ehdoilla.
Perustuslain 18. pykälä on syytä lukea sanatarkkaan, tarvittaessa vaikka viisi tai kymmenen kertaa, jotta ymmärtää mistä kyse.
Sinä valitset työsi, ammattisi tai elinkeinosi. Jos valittua työtä, ammattia tai elinkeinoa ei ole tarjolla, on tietenkin täysin perusteetonta esittää vaatimuksia hakemisista.
Kun ko. lain pykälä iteroidaan vielä tarkemmin auki, siinä on sana "VALITSEMALLAAN". Tämä tarkoittaa sitä, että ennenkuin voit valita työtäsi, ammattiasi tai elinkeinoasi, on valinnalle oltava jokin syy.
Kun valintaan on oltava syy, päästäänkin jo esim. työehtoihin yms. Valitsemasi työ ei siis voi olla työ, jossa esim. työehdot eivät ole sellaisia, joiden perusteella sinä valitsisit työsi.
Lait ja kansainväliset sopimukset on asiasta olemassa, ja asia on näin päin nimenomaan tarkoituksellisesti, kansalle kuuluva valta toteutuu paremmin näin, kuin siten, että joku muu ottaisi sen vallan itselleen, tällöinhän ei olisi enää demokratiaakaan vaan kyse olisi jo totalitarismista.
Työkokeilusta ei saa palkkaa eikä kerry eläkettä. Vuonna 2015 työkokeilu muutettiin pakolliseksi. Jos ei suostu menemään tulee 3 kuukauden karenssi jonka perään voidaan laittaa toinen 3 kuukauden karenssi.
Asuntovelkaiset irtisanotut siis tekevät juuri niin kuin käsketään ja moni muukin.
Myös ansiosidonnaisella oleva voidaan laittaa työkokeiluun. Täysin virkailijasta kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko neljä työhakemusta kuukaudessa oikeasti paljon? Työttömän työ on tehdä hakemuksia ja kehittyä hakijana 8h/päivä, tai ainakin pitäisi olla jos haluaa ilmaista rahaa yhteiskunnalta. Itse olen työttömänä tehnyt tuon verran hakemuksia viikossa minimissään. Ja laajalla skaalalla erilaisiin tehtäviin tietysti. Noh, olenkin ollut aina maksimissaan 2 kk työttömänä, ihme homma…. Nyt nelikymppisenä kolme korkakoulututkintoa ja mukava liksa. Sanon vain: olkaa ahkeria, älkää laskeko vaivojanne ja kitiskö naurettavista asioista.
Kyllä se on paljon kun sopivia paikkoja on ehkä 1 kuukaudessa. En voi mitenkään hakea paikkaa mitä en osaa. Oman alan töitä en voi tehdä.
Luulenpa, että on olemassa työpaikkoja, joihin melkein jokainen luku- ja kirjoitustaitoinen on sopiva perehdytyksen jälkeen. Esimerkiksi nimityksen "toimistoapulainen" alle mahtuu vaikka minkälaisia tehtäviä.
Ja jos on vaikeat nivelrikot käsissä niin millaista työtä sitten suosittelisit? Kokeilin tehdä 40% toimistotyötä mutta se ei onnistunut kun oli niin hidasta. Jos olisi terveet kädet niin eihän siinä sitten mitään ongelmaa olisikaan ja silloin tekisin ihan oman alan töitä (hoitotyö) joita saisin ihan heti jos vaan kykenisin tekemään.
Ei ollutkaan kyse siitä, mitä työtä pystyisit tekemään, vaan siitä, mitä työtä voit hakea. Jos nyt olet työttömänä, sopii olettaa, että sinua ei tästedeskään olla katsomassa työkyvyttömäksi. Neljää teoriassa sopivaa työpaikkaa joudut joka tapauksessa hakemaan.
Todellisena kärsijänä ovat asiakkaat jos ihmisiä pakotetaan.
Itse en voi pestä käsiä paljon päivän aikana, mutta toki menen jos pakotetaan esim. Lähihoitajaksi, en pese käsiä kun siirryn hoitamaan toista potilasta eli taudit tarttuvat.
Jos laitetaan keittiötöihin niin teen likaisilla käsillä ruokaa, iho ei kestä hanskoja.
Eihän niitä käsiä olekaan hoitotyössä tarkoitus pestä jokaisen hoidettavan välissä vaan ainoastaan jos ne likaantuvat eritteistä tai eristyspotilaan hoidon jälkeen. Käsihuuhdetta on nykyisin usein saatavilla alkoholittomana versiona.
Valitettavasti käsihuuhdekaan ei sovi
Te tämän langan kirjoittajat tunnutte uskovan, että kunhan vain haette töitä, te saatte töitä. En ole sote-alalla, mutta olen aika varma siitä, että hoitoalan ammattilainen, joka kertoo hakemuksessaan tai työpaikkahaastattelussaan siitä, ettei pysty noudattamaan hygieniaa koskevia määräyksiä, ei tule palkatuksi. Vai olenko väärässä?
Työkkäri ohjeistaa myös, että terveysongelmista ei saa kertoa työnantajalle, koska sitten ei palkata.
Eli jos työkkäri pakottaa niin sitten mennään. Nuo tulee ilmi varmaan, jos joku potilas sairaalassa saa tarttuvia tauteja.
Mitä ihmettä? En oikein usko sitä, että työnantaja raportoi TE-toimistolle siitä, että työnhakijaa ei palkattu hygieniaongelman vuoksi tai että TE-toimisto tämän vuoksi päätyisi toteuttamaan sanktioita.
En kerro terveysongelmista työnantajalle, en ota karenssi riskiä. Minulla on laskut maksettavana.
Kaikki on työkkärin virkailijoista kiinni, mihin ihmisiä karenssin uhalla pakotetaan.
Eihän sinua pakoteta menemään töihin, vaan hakemaan töitä. Onko työkkäri tähän mennessä pakottanut sinut montakin kertaa töihin, joita et pysty tekemään?
Jos työnantaja valitsee niin on pakko mennä.
Yhdessä ketjussa puhuttiin myös vastuusta. Työttömiä laitetaan esim. tarhoihin jne työkokeiluun eikä työkokeilijalla ole vastuuta.
Helposti menee siihen, että harjoittelija tai työkokeilija lähetetään lasten kanssa yksin pihalle. Vastuuta heillä ei ole lain mukaan. En tiedä eivätkö muut työntekijät tiedä asiasta.
Minkä ihmeen takia työnantaja valitsisi sinut, kun et pysty tekemään töitä määräysten mukaisesti?
Työnantajalle ei saa kertoa terveysongelmia, niin minua on työkkäri ohjeistanut
Onko tämä annettu sinulle kirjallisena määräyksenä vai suullisena ohjeena?
Miksi sinä muuten olet juuri nyt työtön?
Olen tällä hetkellä töissä, mutta sopimus päättyy jonkun ajan kuluttua ja olen taas työtön.
En tietenkään tule kertomaan terveysongelmistani, koska niin on ohjeistettu. Työttömyysraha on olematon ja on pakko saada välillä palkkaakin.
Sinä siis pystyt kuin pystytkin tekemään töitä. Sinussa taitaa olla jokin vika, joka ei näy päällepäin.
Niin, teen toimistotöitä
Jos laitetaan noille muille aloille niin en pysty pesemään käsiä usein eli asiakas sitten kärsii.
Mikähän sinun ongelmasi on? Aiotko ottaa vastaan hoitoalan paikan, jos sellaista tarjotaan?
Tietysti, koska muuten tulee karenssi. Työtön ei voi kieltäytyä työstä.
Mikä siis on ongelmana?
No, se jos laitetaan alalle missä käsiä täytyisi pestä. Ei minulla ole vakituista työtä tällä hetkellä.
Lähinnä se on jonkun vakavasti sairaan omaisen ongelma, jos pakotetaan hoitotyöhön.
Sinä olet kova jossittelemaan. Haet nyt vain kiltisti kaikkia työpaikkoja, joihin saattaisit päästä. Hoitoalan haastattelussa sitten raavit vereslihaisilla käsilläsi korviasi ja nenääsi, niin sinua ei palkata. Ei tämä niin kauhean vaikeaa ole.
Olen tällä hetkellä toimistotöissä, mutta tottakai haen töitä kun työt päättyy.
Se, että saan itselle rahaa on toki tärkeämpää kuin esim. jonkun vakavasti sairas puoliso tai vanhempi tai lapsi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alkuperäiselle kysyjälle tiedoksi, Suomi on kansanvaltainen maa, jossa ei kansaa käsketä eikä määrätä tekemään työstään valintoja ja sopimuksia muiden määräämillä ehdoilla.
Perustuslain 18. pykälä on syytä lukea sanatarkkaan, tarvittaessa vaikka viisi tai kymmenen kertaa, jotta ymmärtää mistä kyse.
Sinä valitset työsi, ammattisi tai elinkeinosi. Jos valittua työtä, ammattia tai elinkeinoa ei ole tarjolla, on tietenkin täysin perusteetonta esittää vaatimuksia hakemisista.
Kun ko. lain pykälä iteroidaan vielä tarkemmin auki, siinä on sana "VALITSEMALLAAN". Tämä tarkoittaa sitä, että ennenkuin voit valita työtäsi, ammattiasi tai elinkeinoasi, on valinnalle oltava jokin syy.
Kun valintaan on oltava syy, päästäänkin jo esim. työehtoihin yms. Valitsemasi työ ei siis voi olla työ, jossa esim. työehdot eivät ole sellaisia, joiden perusteella sinä valitsisit työsi.
Lait ja kansainväliset sopimukset on asiasta olemassa, ja asia on näin päin nimenomaan tarkoituksellisesti, kansalle kuuluva valta toteutuu paremmin näin, kuin siten, että joku muu ottaisi sen vallan itselleen, tällöinhän ei olisi enää demokratiaakaan vaan kyse olisi jo totalitarismista.
Työkokeilusta ei saa palkkaa eikä kerry eläkettä. Vuonna 2015 työkokeilu muutettiin pakolliseksi. Jos ei suostu menemään tulee 3 kuukauden karenssi jonka perään voidaan laittaa toinen 3 kuukauden karenssi.
Asuntovelkaiset irtisanotut siis tekevät juuri niin kuin käsketään ja moni muukin.
Karenssia saa varmasti aivan helposti, tekipä miten päin tahansa, mutta on sinällään jo melko härskiä että lakeja on alettu vääristelemään työttömien etujen vastaisesti. On jokaisen työttömän moraalinenkin vastuu, että havaitut epäkohdat viedään tiedoksi esim. eduskunnan oikeusasiamiehelle tai oikeuskanslerille.
Sosiaaliturva kannattaa varmistaa kaikissa olosuhteissa, eli käytännössä oikeus toimeentulotukeen kannattaa selvittää kaikissa tilanteissa missä te-toimistolla on minkäänlaista päätösvaltaa työttömyysturvaan. Arvaatkin jo, että toimeentulotuen pelisäännöt on tiukempia, siksi ne kannattaakin selvittää, ennenkuin joutuu tähän tukipelleily-simputus-kiusanteko-koneiston uhriksi.
Jos haastat systeemiä vetoamalla "pakkoon", systeemi vastannee sinulle, että mitään pakkoa ei ole koskaan ollut missään, vaan olet aina vapaaehtoisesti allekirjoittanut omat paperisi. Näin veikkauksena vain.
Alue: Aihe vapaa
2200 brutto palkalla ansiosidonnainen on 2 lapsikorotuksella 1000 euroa.
Ilman lapsia yli 800. Jos ansiosidonnaista vielä huononnetaan niin ihmiset eroavat liitosta ja kun liitossa ei enää ole tarpeeksi väkeä niin poistetaan vuorolisät.
Ihan oikein vuorotyötä tekeville.