Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Jos syntyvyyttä halutaan lisätä korkeakoulutettujen naisten keskuudessa, siitä pitää tehdä taloudellisesti kannatavampaa
01.01.2022 |
Tämä onnistuu lisäämällä vaikka äitien eläkkeeseen äitilisä, jolloin äitiyden aiheuttamia ura- ja tulomenetyksiä komnsoidaan vaikka parisataa euroa suuremmalla eläkkeellä. mitä mieltä olette? Minä ainakin äänestäisin ja kannattaisin tällaista ehdotusta, jos joku rohkea kansanedustaja tai puolue julkeaisi sitä ajaa. Ja ehkä jopa hankkisin niitä lapsia.
Kommentit (273)
Lapsesta tulee aiheutua lapsen isän työpaikalle yhtä iso haitta kun lapsen äidin työpaikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miehettömänä ja 1 tyypin diabeetikkona isolla opintolainalla ei ole houkuttelevaa tehdä lapsia. Jonakin päivänä tahtoisin adoptoida. Ymmärtäkää ettei kaikilla ole edes miestä!
N25
Luuletko tosiaan, että miehettömänä ykköstyypin diabeetikkona isolla lainalla on helpompaa adoptoida kuin hankkia biologisia lapsia?
Viimeisen kerran: syntyvyyden ei tarvitse, eikä enää edes pidä nousta. Ei Suomessa eikä muuallakaan.
Vierailija kirjoitti:
Olen 31-vuotias maisteri, enkä saa kuin sijaisuuksia, kun pelkäävät minun jäävän heti äitiyslomalle. Ikäisiltäni miehillä on tällä alalla aina vakipaikka. En voi hankkia lapsia ennen kuin minulla on vakityö ja hieman säästöjä pahan päivän varalle. Mies samalla alalla, hänellä toki vakityö, mutta palkkamme eivät ole kovin hyvät, joten hänen palkallaan emme lasta ja meitä elätä.
Eli tekisit sen mitä he pelkäävätkin. Sittenhän on hyvä että vakityö menee sille joka tekee työt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen lapsettomana naisena maksanut yli 20 vuotta muiden ihmisten lasten lapsilisiä, lasten neuvolat, terveydenhuollon, päivähoidon, koulutuksen, perhevapaat jne. Hoitanut työt, kun toiset ovat olleet kotona sairaita lapsiaan hoitamassa jne. Tiettyyn pisteeseen asti osallistun perheellisten tukemiseen ihan mielelläni, vaikka itse en saakaan tältä yhteiskunnalta takaisin mitään rahallista tukea. Mutta tässä ehdotuksessa tulee jo RAJA VASTAAN!
Mitkä on sun bruttotulot ollut 20 vuotta sitten ja nyt? Ja tuleeko palkka yksityiseltä? Todennäköisesti oot maksellut vaan sun omia osuuksia koulutuksesta, sairaanhoidosta, poliisista ym. Harva on oikeasti nettomaksaja, jolloin siis saa maksettua kaikki omat kulut ja maksaa myös muiden.
Niin tästähän oli juttua vähän aika sitten, että vain ylemmästä keskiluokasta eteenpäin ollaan nettoveronmaksajia. Eli hyvin harva on muuta kuin siipeilijä.
No suurin osa niistä nytkin syntyvistä tulee olemaan vaan siipeilijöitä. Niin mitä niitä sitten kannattaa synnyttää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen lapsettomana naisena maksanut yli 20 vuotta muiden ihmisten lasten lapsilisiä, lasten neuvolat, terveydenhuollon, päivähoidon, koulutuksen, perhevapaat jne. Hoitanut työt, kun toiset ovat olleet kotona sairaita lapsiaan hoitamassa jne. Tiettyyn pisteeseen asti osallistun perheellisten tukemiseen ihan mielelläni, vaikka itse en saakaan tältä yhteiskunnalta takaisin mitään rahallista tukea. Mutta tässä ehdotuksessa tulee jo RAJA VASTAAN!
Mitkä on sun bruttotulot ollut 20 vuotta sitten ja nyt? Ja tuleeko palkka yksityiseltä? Todennäköisesti oot maksellut vaan sun omia osuuksia koulutuksesta, sairaanhoidosta, poliisista ym. Harva on oikeasti nettomaksaja, jolloin siis saa maksettua kaikki omat kulut ja maksaa myös muiden.
Niin tästähän oli juttua vähän aika sitten, että vain ylemmästä keskiluokasta eteenpäin ollaan nettoveronmaksajia. Eli hyvin harva on muuta kuin siipeilijä.
No suurin osa niistä nytkin syntyvistä tulee olemaan vaan siipeilijöitä. Niin mitä niitä sitten kannattaa synnyttää?
Miksi sinut kannatti synnyttää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 31-vuotias maisteri, enkä saa kuin sijaisuuksia, kun pelkäävät minun jäävän heti äitiyslomalle. Ikäisiltäni miehillä on tällä alalla aina vakipaikka. En voi hankkia lapsia ennen kuin minulla on vakityö ja hieman säästöjä pahan päivän varalle. Mies samalla alalla, hänellä toki vakityö, mutta palkkamme eivät ole kovin hyvät, joten hänen palkallaan emme lasta ja meitä elätä.
Eli tekisit sen mitä he pelkäävätkin. Sittenhän on hyvä että vakityö menee sille joka tekee työt.
31-vuotiaalla on työuraa jäljellä 40 vuotta. Kyllä se kahden lapsen äitiysvapaat kestää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 31-vuotias maisteri, enkä saa kuin sijaisuuksia, kun pelkäävät minun jäävän heti äitiyslomalle. Ikäisiltäni miehillä on tällä alalla aina vakipaikka. En voi hankkia lapsia ennen kuin minulla on vakityö ja hieman säästöjä pahan päivän varalle. Mies samalla alalla, hänellä toki vakityö, mutta palkkamme eivät ole kovin hyvät, joten hänen palkallaan emme lasta ja meitä elätä.
Eli tekisit sen mitä he pelkäävätkin. Sittenhän on hyvä että vakityö menee sille joka tekee työt.
31-vuotiaalla on työuraa jäljellä 40 vuotta. Kyllä se kahden lapsen äitiysvapaat kestää.
Missaat pointin. Työnantaja etsii työntekijää sillä hetkellä työlle joka pitää tehdä silloin, ei 40v päästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 31-vuotias maisteri, enkä saa kuin sijaisuuksia, kun pelkäävät minun jäävän heti äitiyslomalle. Ikäisiltäni miehillä on tällä alalla aina vakipaikka. En voi hankkia lapsia ennen kuin minulla on vakityö ja hieman säästöjä pahan päivän varalle. Mies samalla alalla, hänellä toki vakityö, mutta palkkamme eivät ole kovin hyvät, joten hänen palkallaan emme lasta ja meitä elätä.
Eli tekisit sen mitä he pelkäävätkin. Sittenhän on hyvä että vakityö menee sille joka tekee työt.
31-vuotiaalla on työuraa jäljellä 40 vuotta. Kyllä se kahden lapsen äitiysvapaat kestää.
Missaat pointin. Työnantaja etsii työntekijää sillä hetkellä työlle joka pitää tehdä silloin, ei 40v päästä.
Varmaan on noin viikonloppufestareiden bajamajojen siivouksen suhteen. Muuten työnantajien pitää katsoa tulevaisuuteen. Meneehän työn oppimiseen helposti vuosi ja sen kehittämiseen sitten monta vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miehettömänä ja 1 tyypin diabeetikkona isolla opintolainalla ei ole houkuttelevaa tehdä lapsia. Jonakin päivänä tahtoisin adoptoida. Ymmärtäkää ettei kaikilla ole edes miestä!
N25
Luuletko tosiaan, että miehettömänä ykköstyypin diabeetikkona isolla lainalla on helpompaa adoptoida kuin hankkia biologisia lapsia?
En ole sitä sanonut mutta se on toiveeni. En usko haluavani koskaan raskautta ja lapsen synnyttämistä. Synnyttävät äidit ovat pohjasakkaa Suomessa ja tiedän miten huonosti kohdellaan diabeetikkoja jotka haluaa lapsen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 31-vuotias maisteri, enkä saa kuin sijaisuuksia, kun pelkäävät minun jäävän heti äitiyslomalle. Ikäisiltäni miehillä on tällä alalla aina vakipaikka. En voi hankkia lapsia ennen kuin minulla on vakityö ja hieman säästöjä pahan päivän varalle. Mies samalla alalla, hänellä toki vakityö, mutta palkkamme eivät ole kovin hyvät, joten hänen palkallaan emme lasta ja meitä elätä.
Eli tekisit sen mitä he pelkäävätkin. Sittenhän on hyvä että vakityö menee sille joka tekee työt.
31-vuotiaalla on työuraa jäljellä 40 vuotta. Kyllä se kahden lapsen äitiysvapaat kestää.
Missaat pointin. Työnantaja etsii työntekijää sillä hetkellä työlle joka pitää tehdä silloin, ei 40v päästä.
Varmaan on noin viikonloppufestareiden bajamajojen siivouksen suhteen. Muuten työnantajien pitää katsoa tulevaisuuteen. Meneehän työn oppimiseen helposti vuosi ja sen kehittämiseen sitten monta vuotta.
Eli milloin tuo tapahtuu? Työnantaja etsii työntekijää, ja tämä jää heti pois töistä. Pitääkö työnanatajan siis löytää tuuraaja, joka osaa tehdä työtä jonka oppimiseen menee vuosia? Miksi työnantaja haluaisi palkata sen ensimmäisen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen 31-vuotias maisteri, enkä saa kuin sijaisuuksia, kun pelkäävät minun jäävän heti äitiyslomalle. Ikäisiltäni miehillä on tällä alalla aina vakipaikka. En voi hankkia lapsia ennen kuin minulla on vakityö ja hieman säästöjä pahan päivän varalle. Mies samalla alalla, hänellä toki vakityö, mutta palkkamme eivät ole kovin hyvät, joten hänen palkallaan emme lasta ja meitä elätä.
Eli tekisit sen mitä he pelkäävätkin. Sittenhän on hyvä että vakityö menee sille joka tekee työt.
31-vuotiaalla on työuraa jäljellä 40 vuotta. Kyllä se kahden lapsen äitiysvapaat kestää.
Missaat pointin. Työnantaja etsii työntekijää sillä hetkellä työlle joka pitää tehdä silloin, ei 40v päästä.
Varmaan on noin viikonloppufestareiden bajamajojen siivouksen suhteen. Muuten työnantajien pitää katsoa tulevaisuuteen. Meneehän työn oppimiseen helposti vuosi ja sen kehittämiseen sitten monta vuotta.
Eli milloin tuo tapahtuu? Työnantaja etsii työntekijää, ja tämä jää heti pois töistä. Pitääkö työnanatajan siis löytää tuuraaja, joka osaa tehdä työtä jonka oppimiseen menee vuosia? Miksi työnantaja haluaisi palkata sen ensimmäisen?
Kukaan ei raskaudu koeaikana eikä ennen kuin oppinut työn. Raskaudetkaan ei ala heti. Siinä menee helposti 3-4 vuotta ennen kuin uusi työntekijä jää äitiysvapaalle. Samaan aikaan palkattu mies on voinut jo kokonaan vaihtaa työpaikkaa parin vuoden sisään. Silloinko uuden työntekijän perehdyttäminen ei aiheuta mitään vaivaa työnantajalle?
Alue: Aihe vapaa
En jaksa lisääntyä, ei vaan kiinnosta.
N26