No missä ne tuhannet irtisanoutuneet lähihoitajat nyt sitten ovat?

Missä viipyy piikkilobbarin faktat "rokotteiden" pitkäaikaishaitoista?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sitä kovempikin luu taipuu kun vaihtoehtona on ruojkajono. Mutta eipä noita tainnut todellisuudessa muutamaa äänekästä nettiöyhöä enempää olla. Ja nekään eivät edes tainneet työskennellä ko. alalla.

Mikä työttömyys? Suomessa on työvoimapula, muillakin aloilla voi tehdä töitä. Lähärin palkka on niin pska, että saman tienaa monella halpatyövoima- alalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä rokotevelvoite on kyllä hauska juttu, paitsi että se on hyödytön keino, se suututtaa valmiiksi ns. Jaksamisen reunalla olevia hoitajia. Eikä työnantaja voi laillisesti käydä työntekijän terveystiedoissa rokotuksia tarkastamassa, on luotettava työntekijän sanaan siitä, että rokotteet on otettu ja voimassa.

Itsekin olen sen verran kapinallinen että vaikkakin olen kaikki tehosteet saanut, aion mennä tällä suullisella ilmoituksella töissä. Toki hauska nähdä, haluaako työnantaja pian skannata koronapassin työmaalla!

Jos on rikos olla työssä ilman kokeellista piikkiä, myös rikoksesta syytetyllä on oikeus valehdella. Eli sinuna valehtelisin työnantajalle ihan vaan vittuillakseni ettei ole passia. Se on sitten niiden ongelma mitä tekevät.

Moneenko mielestäsi se piikki pitäisi tökätä ennenkuin se muuttuu testatuksi? Olisiko aika ottaa itse selvää jostain päivitetystä foliohattuteoriasta?

Onko sulla esittää pitkäaikaistietoja näistä "rokotteista". Ensivaiheen tutkimus päättyy v. 2023 joka jatkuu vuoteen 2027. Mutta sulla on tietoa ajalta sen jälkeen?

Ensivaiheen tutkimus tehtiin ennen markkinoille tuloa, kuten toinen ja kolmaskin vaihe. Nyt on seurantavaihe menossa, faasi 4

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

STM:

Ei piikkiä 32 000 hoitajaa

1 piikki 56 000 hoitajaa

N. 90 000/220 000 passitonta hoitajaa. Melkein puolet , jotka työnantaja joutuisi sijoittamaan muihin töihin. Irtisanominen on laitonta. Älkää taipuko piikille, se ei ole vaihtoehto, se tappaa.

Sulla ei ainakaan ole lääkeluvat kunnossa tuolla laskutaidolla.

Yli 40% passitonta, se on valtava määrä. Terveydenhuolto romahtaa jos he eivät saa tehdä hoitotyötä. Potilaita KUOLEE! Rokotehaittapotilaiden määrä vaan kasvaa ja kasvaa, tarvittaisiin lisää hoitajia, eikä yhtään vähempää.

Ei ole  yli 40% noilla antamillasi luvuilla. Hyvä vain, jos et enää saa olla potilaiden kanssa tekemisissä.

Laskepas uudelleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.

Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.

Ai, Hoh hoh hoh ja vielä kerran hoh. Pysy sinä Perniön terkkarissa, kun et paremmasta tiedä.

Hohhohhoo, minä osaan laskea, suosittelen lähihoitajallekin matematiikkatunteja perseenpyyhkimiskurssin lisäksi.

Uudelleen se kysymys: onko sinun mielestä norjalaiset yhtä perseaukisia kuin suomalaiset? Oi, matematiikkanero, joka ei ole siellä Perniön ulkopuolella käynyt koskaan.

Ruotsissa asuva sukulaiseni muutti perheineen Norjaan, kun mieskin sai sieltä töitä. Tämä nainen sai saman palkan 10 pv työstä kuin Ruotsissa kuukaudessa. Ja sitten kun laskijanerona lasket tämän niin oletatko, että Norjassa on n. 60% kalliimmat elämiskustannukset? Taidat olla amiksen matikkaryhmän pahnan pohjimmainen.

No ainakin bisse on siellä ihan saa tanan kallista, yksi pieni tuoppi maksaa jotain kymmenen euroa. Eli ainakin siinä elämiskustannukset ovat ainakin 60 % kalliimmat. 

Eivätkä norskit ihan turhan päiten käy ostoksilla Ruotsin ja Suomen puolella...

Siitäkin huolimatta käteen jäävä summa on Suomessa suurempi, kuin Norjassa

Täällä on yksi, tosin irtisanouduin jo Joulukuun alussa. Maanantaina aloitan opiskelut uudelle alalle.

Vierailija kirjoitti:

Todella mielenkiintoista nähdä parin vuoden päästä pitkäailaisvaikitukset neljä tai jopa kuusikin piikkiä ottaneissa.

Kukaanhan ei oikeasti tiedä mitä seuraa pitkällä aikavälillä.

Ainakin ruotsalaistutkimus piikkiproteiinin vaikutuksista on aika karua luettavaa. Mitä tapahtuu, kun solut pistetään pumppaamaan piikkiproteiinia monta kertaa vuodessa.

Erityisesti dna-korjaukseen liittyvät vaikutukset voivat aiheuttaa kaikenlaista pitkällä aiavälillä.

Sun kehossa tapahtuu koko ajan proteiinituotantoa. Kuoletko siihen?

Vierailija kirjoitti:

Jos on iso asuntolaina niin siinä ei irtisanouduta 3000€/kk palkkaisesta työstä ja mennä kaupankassalle 1800€/kk palkalla. Yksinkertaista matematiikkaa usean ihmisen uravalinnat.

Lähihoitajalla? 3000 € palkka? Iso asuntolaina?🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣vttu joo. Ei

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.

Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.

Ai, Hoh hoh hoh ja vielä kerran hoh. Pysy sinä Perniön terkkarissa, kun et paremmasta tiedä.

Hohhohhoo, minä osaan laskea, suosittelen lähihoitajallekin matematiikkatunteja perseenpyyhkimiskurssin lisäksi.

Uudelleen se kysymys: onko sinun mielestä norjalaiset yhtä perseaukisia kuin suomalaiset? Oi, matematiikkanero, joka ei ole siellä Perniön ulkopuolella käynyt koskaan.

Ruotsissa asuva sukulaiseni muutti perheineen Norjaan, kun mieskin sai sieltä töitä. Tämä nainen sai saman palkan 10 pv työstä kuin Ruotsissa kuukaudessa. Ja sitten kun laskijanerona lasket tämän niin oletatko, että Norjassa on n. 60% kalliimmat elämiskustannukset? Taidat olla amiksen matikkaryhmän pahnan pohjimmainen.

No ainakin bisse on siellä ihan saa tanan kallista, yksi pieni tuoppi maksaa jotain kymmenen euroa. Eli ainakin siinä elämiskustannukset ovat ainakin 60 % kalliimmat. 

Eivätkä norskit ihan turhan päiten käy ostoksilla Ruotsin ja Suomen puolella...

Siitäkin huolimatta käteen jäävä summa on Suomessa suurempi, kuin Norjassa

No muuta sinne äläkä täällä ulvo. Parempi meille kaikille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.

Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.

Ai, Hoh hoh hoh ja vielä kerran hoh. Pysy sinä Perniön terkkarissa, kun et paremmasta tiedä.

Hohhohhoo, minä osaan laskea, suosittelen lähihoitajallekin matematiikkatunteja perseenpyyhkimiskurssin lisäksi.

Uudelleen se kysymys: onko sinun mielestä norjalaiset yhtä perseaukisia kuin suomalaiset? Oi, matematiikkanero, joka ei ole siellä Perniön ulkopuolella käynyt koskaan.

Ruotsissa asuva sukulaiseni muutti perheineen Norjaan, kun mieskin sai sieltä töitä. Tämä nainen sai saman palkan 10 pv työstä kuin Ruotsissa kuukaudessa. Ja sitten kun laskijanerona lasket tämän niin oletatko, että Norjassa on n. 60% kalliimmat elämiskustannukset? Taidat olla amiksen matikkaryhmän pahnan pohjimmainen.

No ainakin bisse on siellä ihan saa tanan kallista, yksi pieni tuoppi maksaa jotain kymmenen euroa. Eli ainakin siinä elämiskustannukset ovat ainakin 60 % kalliimmat. 

Eivätkä norskit ihan turhan päiten käy ostoksilla Ruotsin ja Suomen puolella...

Ei nyt kannata kaljan hinnasta vetää elämiskustannuksiin yhtäläisyysviivaa. Eikä siitä, että ihmiset käyvät toisessa maassa ostoksilla. No voi jos ei mistään mitään tiedä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi tuttu sai Norjasta töitä, alkupalkka n. 4000€/kk. Ihmetteli miksi ei lähtenyt ennen. Ja rokotukset on ok.

Mitä sitten? Tsekkaappa paljonko pizza ja bisse maksaa Norjassa. Ei sen elitaso sen kummemmaksi muutu. Suomalaiset hoitajat saavat aivan sopivaa palkaa suomen hintatasoon nähden, jos se ei riitä niin kouluttautukoot lääkäreiksi jos lääkärin palkkoja haluavat. Ihan oma valinta.

Ai, Hoh hoh hoh ja vielä kerran hoh. Pysy sinä Perniön terkkarissa, kun et paremmasta tiedä.

Hohhohhoo, minä osaan laskea, suosittelen lähihoitajallekin matematiikkatunteja perseenpyyhkimiskurssin lisäksi.

Uudelleen se kysymys: onko sinun mielestä norjalaiset yhtä perseaukisia kuin suomalaiset? Oi, matematiikkanero, joka ei ole siellä Perniön ulkopuolella käynyt koskaan.

Ruotsissa asuva sukulaiseni muutti perheineen Norjaan, kun mieskin sai sieltä töitä. Tämä nainen sai saman palkan 10 pv työstä kuin Ruotsissa kuukaudessa. Ja sitten kun laskijanerona lasket tämän niin oletatko, että Norjassa on n. 60% kalliimmat elämiskustannukset? Taidat olla amiksen matikkaryhmän pahnan pohjimmainen.

No ainakin bisse on siellä ihan saa tanan kallista, yksi pieni tuoppi maksaa jotain kymmenen euroa. Eli ainakin siinä elämiskustannukset ovat ainakin 60 % kalliimmat. 

Eivätkä norskit ihan turhan päiten käy ostoksilla Ruotsin ja Suomen puolella...

Siitäkin huolimatta käteen jäävä summa on Suomessa suurempi, kuin Norjassa

Mahdollisesti. Mutta kun ne hoitajat ynnä muut työntekijät eivät asu ja käytä rahojaan Suomessa vaan siellä Norjassa... 

Paitsi ehkä jotkut perämetsien Lapissa työskentelevät, mutta niitä on aika rajallinen määrä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

STM:

Ei piikkiä 32 000 hoitajaa

1 piikki 56 000 hoitajaa

N. 90 000/220 000 passitonta hoitajaa. Melkein puolet , jotka työnantaja joutuisi sijoittamaan muihin töihin. Irtisanominen on laitonta. Älkää taipuko piikille, se ei ole vaihtoehto, se tappaa.

Sulla ei ainakaan ole lääkeluvat kunnossa tuolla laskutaidolla.

Yli 40% passitonta, se on valtava määrä. Terveydenhuolto romahtaa jos he eivät saa tehdä hoitotyötä. Potilaita KUOLEE! Rokotehaittapotilaiden määrä vaan kasvaa ja kasvaa, tarvittaisiin lisää hoitajia, eikä yhtään vähempää.

Ei ole  yli 40% noilla antamillasi luvuilla. Hyvä vain, jos et enää saa olla potilaiden kanssa tekemisissä.

Laskepas uudelleen.

Laske itse, 40% ei ole yli 40%.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä rokotevelvoite on kyllä hauska juttu, paitsi että se on hyödytön keino, se suututtaa valmiiksi ns. Jaksamisen reunalla olevia hoitajia. Eikä työnantaja voi laillisesti käydä työntekijän terveystiedoissa rokotuksia tarkastamassa, on luotettava työntekijän sanaan siitä, että rokotteet on otettu ja voimassa.

Itsekin olen sen verran kapinallinen että vaikkakin olen kaikki tehosteet saanut, aion mennä tällä suullisella ilmoituksella töissä. Toki hauska nähdä, haluaako työnantaja pian skannata koronapassin työmaalla!

Jos on rikos olla työssä ilman kokeellista piikkiä, myös rikoksesta syytetyllä on oikeus valehdella. Eli sinuna valehtelisin työnantajalle ihan vaan vittuillakseni ettei ole passia. Se on sitten niiden ongelma mitä tekevät.

Moneenko mielestäsi se piikki pitäisi tökätä ennenkuin se muuttuu testatuksi? Olisiko aika ottaa itse selvää jostain päivitetystä foliohattuteoriasta?

Onko sulla esittää pitkäaikaistietoja näistä "rokotteista". Ensivaiheen tutkimus päättyy v. 2023 joka jatkuu vuoteen 2027. Mutta sulla on tietoa ajalta sen jälkeen?

Ensivaiheen tutkimus tehtiin ennen markkinoille tuloa, kuten toinen ja kolmaskin vaihe. Nyt on seurantavaihe menossa, faasi 4

Faasi-3.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Rokotetieto koskee vain rokotetta, ei ole mikään laajempi terveystieto. Järkyttävää, että alalla on niin paljon väkeä, joka ei halua suojata potilaita.

Perustele, miten hoitajan koronarokotus suojaa potilaita? Juuri eilen oli uutinen, jossa kerrottiin, että kolmesti rokotettu hoitaja tartutti potilaita.

Se rokotettu hoitaja on todennäköisesti työkunnossa hoitamassa sitä potilasta kun se toinen pälli makaa vuodeosatolla samaan aikaan.

Siis se kolmesti rokotettu koronatartunnassa oleva hoitaja hoitaa edelleen sairaita ja tartuttaa heitä lisää ja lisää? Mutta terve rokottamaton hoitaja ei saa hoitaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?

Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.

Näin on aina menetelty esin teollisuudessa. 

Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.

On rokotettu/ sovelias 

ei rokotettu/ ei sovelias

 Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.

Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.

Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.

Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.

Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.

Vaihdoin keikan tekemiseen. Työolot ja palkka parani kun voi valikoi parhaat päältä. Noin puolet kuukaudesta lomailen.

Oletko aloittaja koskaan kuullut irtisanomisajasta?

Päätös tuli viime viikolla, joten töissähän ne lähtevät hoitajat vielä ovat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Rokotetieto koskee vain rokotetta, ei ole mikään laajempi terveystieto. Järkyttävää, että alalla on niin paljon väkeä, joka ei halua suojata potilaita.

Itse olen rokottamaton hoitaja. Työskentelen kotihoidossa paikkakunnalla joka on harvempaan asuttu ja välimatkat pitkiä. Asiakkaissa ei ole ollut yhtään tartuntaa, eikä tietääkseni myöskään hoitajilla. Lähes kaikki asiakkaat ovat rokotettuja, mutta eivät kaikki. Yhtälailla heillä on oikeus kieltäytyä rokotteesta ja hoidamme heitä kaikkia kuten ennenkin. Ainoat altistumiset joita asiakkailla on ollut (alle kymmenen koko korona-aikana) ovat tulleet omaisilta. Mikäli tämä rokotepakko tulee omassa työpaikassani voimaan, palaan mielellään kaupalle töihin. Onko se menetys tai voitto kenellekään, siihen en ota kantaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?

Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.

Näin on aina menetelty esin teollisuudessa. 

Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.

On rokotettu/ sovelias 

ei rokotettu/ ei sovelias

 Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.

Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.

Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.

Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.

Terveydenhuoltolalla ei kyllä ole tähän asti luovuttanut. Jos tietoja on luovutettu ne menee työntekijän kautta hän vie työnantajalle todistuksen asiasta tms.

Todistuksen näyttäminen on tietenkin mahdollista myös koronarokotusten osalta. Ennen kuin on selvitetty kaikkien kohdalta voiko sitä vaatia vai ei menee aikaa. Sen jälkeen kuluu aikaa siihen että todistukset on kaikilta kyselty. Yksi työntekijä on poissa töistä ja palaa kuukauden päästä, toinen tulee töihin kolmen kuukauden kuluttua, kolmannen rokotuksesta on jo kolmen kuukauden kuluttua niin kauan että todistus pitäisi kysyä jo uudelleen jos nyt vain työnantajalla olisi ollut aikaa pitää kirjaa ja tarkistaa koska kenenkin rokotetodistus päättyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukaan ei ole vielä vaatinut rokotteita missään. Ei kukaan siihen edes tässä vaiheessa siihen pakottaa.

Kunhan nyt ensin saataisiin selvitettyä miten tiedot henkilökunnan rokotuksista voidaan edes kerätä.

Tieto pitäisi tulla esimiehelle työterveyden kautta. Tyyliin rokotteet kunnossa, rokotteita puuttuu tai ei rokotteita ollenkaan. Järkyttävää, jos esimies jatkossa saa tonkia työntekijöidensä terveystiedot.

Tiedot varmaan jossain vaiheessa tulee työterveyden kautta. Vielä ei ole kuitenkaan selvää kuka tietoja voi työterveydestä antaa eteenpäin. Myöskään se ei ole selvää kenestä näitä tietoja voidaan antaa. Kysyykö työnantaja yksitellen jokaisen henkilönkohdalla ne työterveyshuollosta? Miten osoitetaan se onko työnantajalla oikeus kysyä juuri kyseisen henkilön rokotetietoja työterveydessä, voiko työterveys jotenkin varmistaa että kyseisen ihmisen työtehtäviin kuuluu ne tehtävät joissa rokotetta voidaan vaatia? Onko rokotetta ylipäätään pakko vaatia vai antaako laki siihen nyt vasta mahdollisuuden että niin voidaan teoriassa tehdä?

Ei työnantaja saa kysyä suoraan sitäkään käyttääkö joku huumeita, mutta tulotarkastuksessa huumetesti otetaan ja työterveys ilmoittaa työnantajalle ettei hakija ole sovelias alalle/ työpaikkaan.

Näin on aina menetelty esin teollisuudessa. 

Sama käytäntö varmaan tässä rokotusasiassa. Tyonantaja ei kysy suoraan eikä työterveys kerro suoraan onko rokotettu vai ei, vaan sen, onko sovelias tämän asian suhteen työhön.

On rokotettu/ sovelias 

ei rokotettu/ ei sovelias

 Kaikki lakipyklät täyttyy, kukaan ei riko mitään lakia.

Paitsi rokottamaton , velvoitettaan.

Työntekijältähän työnataja on voinut edellyttää tiettyjä todistuksia esim. työn vastaanottamisen yhteydessä. Niin on monissa muissakin tehtävissä kuin vain terveydenhuoltoalan tehtävissä. Ja rokotuksistakin työnantajalla on ollut mahdollisuus kysyä työntekijältä. Mitään kantatietoja työnantajalla sen sijaan ei ole lupa edelleenkään käydä lukemassa.

Työterveys silti luovuttaa työntekijän terveystietoja työnantajalle, vaikkei kantaa pääsekään lukemaan.

Totta kai. Ihan työn alussa tehdyn työterveystarkastuksen tietoja käsittääkseni annetaan työnantajalle käytännön syistä. Esim. jotain punavihersokeaa ei voi ottaa sellaisiin töihin, joissa vaaditaan tarkka värinäkö.

Nykyän kyllä annetaan kaikki sairaslomasyytkin, vaikka niistä saattaa ilmetä hyvinkin henkilökohtaisia ja jopa työsuhteeseen mahdollisesti vaikuttavia asioita.